Publicación de Apamp

Ourense, entre las provincias con peor ratio de enfermeras en España Con solo 4,52 enfermeras por cada 1.000 habitantes, Ourense se posiciona como la tercera provincia con menor dotación de personal de enfermería, solo por delante de Guadalajara (4,16) y Pontevedra (3,95). Esta cifra está muy por debajo de los estándares de la Unión Europea y revela una notable desigualdad en la distribución de recursos de enfermería en el país. Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Ourense insistimos en la urgencia de invertir en la profesión enfermera, aumentando la formación, creando nuevas plazas en las universidades y trabajando en políticas de retención del talento. Solo así podremos asegurar una atención de calidad para toda la ciudadanía. ➡️ ¿Quieres saber más? Los datos del informe 2023 del Consejo General de Enfermería https://lnkd.in/dVCjK2_G #InversiónEnEnfermería #SaludPública #COEOurense #AtenciónSanitaria #Enfermera #Enfermería #Sanidad

𝐑𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐲 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐞𝐫𝐢́𝐚 𝐄𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫. Implementar un servicio de #EnfermeríaEscolar requiere de un conocimiento detallado de los procedimientos necesarios, que suelen ser desconocidos para muchos. Aunque parezca suficiente contar con un espacio mínimo y personal cualificado, en realidad implica más aspectos. Nuestra experiencia nos ha permitido ser conocedores e identificar los requisitos clave para el funcionamiento óptimo de este servicio de enfermería escolar. Entre los aspectos legales, destaca el registro del espacio de enfermería en el Ministerio de #Sanidad, según se establece en el 𝐑𝐞𝐚𝐥 𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝟏𝟐𝟕𝟕/𝟐𝟎𝟎𝟑, de 10 de octubre, un requisito menos conocido pero crucial. Es sorprendente la cantidad de centros con este servicio que desconocen esta normativa. 𝐋𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐥𝐥𝐞𝐯𝐚𝐫 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨́𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐨 𝐞𝐥 𝐜𝐢𝐞𝐫𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨. En el marco de nuestro Sistema de #Calidad (EECO), damos especial importancia a que tanto el #centroeducativo como el personal sanitario estén al tanto de las áreas de mejora y los posibles incumplimientos para asegurarse la máxima calidad. Por este motivo, otorgamos una atención especial a que nuestros centros asociados estén informados y cumplan con este proceso. #SchoolNurses ofrece orientación y asesoramiento para obtener la autorización necesaria. Esto ha llevado a una mejora notable en la calidad del servicio en numerosos #colegios que previamente desconocían estos requisitos legales. Antes de comenzar el proceso de solicitud ante la consejería, SchoolNurses lleva a cabo una revisión exhaustiva del servicio, evaluando todos los aspectos requeridos por la normativa, incluyendo procedimientos, documentación y las instalaciones físicas. Esta #evaluación proporciona la oportunidad de brindar orientación a los centros sobre posibles ajustes necesarios que podrían haber pasado desapercibidos previamente, con el fin de mejorar el funcionamiento del servicio de enfermería escolar en tu centro. 🚀 Contacta con nosotros si necesitas legalizar o implementar el servicio de enfermería escolar. ➕ ❤️ SUMAMOS #SALUD #enfermeraescolar #educacion

¿Conoces la Normativa específica que afecta a un servicio de enfermería escolar? ¿Conoces el trámite obligatorio para la Autorización de Funcionamiento de tu enfermería escolar por parte del Ministerio de Sanidad?. En #Schoolnurses somos expertos en proporcionar servicios integrales de #Enfermería #Escolar, por ello disponemos de un servicio específico de consultoría y asesoría para orientar a los centros educativos en el proceso de 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐬𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐞𝐫𝐢́𝐚 en el Ministerio de #Sanidad. Un servicio de enfermería escolar está tipificado por Sanidad como un #Servicio #Sanitario integrado en una Organización No Sanitaria, por lo que se requiere una autorización específica por parte del ministerio. Asesoramos y gestionamos para conseguir esta autorización a aquellos centros educativos que quieran incorporar un servicio de enfermeria a su centro o que ya dispongan de uno y quieran conocer la normativa actual que les afecta. 🚀 Si quieres que la enfermería de tu #colegio cumpla con los requisitos legales exigidos por la normativa actual apostando por la calidad del servicio podemos asesorarte.

Trabajamos día a día, comprometid@s por un mismo propósito: unir a tod@s l@s profesionales y técnic@s de enfermería para hacer valer vuestros derechos 💚🩺. Como hemos hablado en otros post, l@s técnic@s de enfermería cumplen un rol importante en la atención sanitaria 🏥. Por eso, luchamos para que se reconoza esa valía y se garanticen condiciones laborales más justas.  Porque se lo merecen, porque sin vosotros no late la enfermería 💪🫶 #sindicato #sindicatodetecnicosdeenfermeria #sindicatoestatal #tecnicosdeenfermeria #enfermeria #enfermeros #profesionalesdelasalud #sindicatosespaña #enfermerosespaña #tecnicosdeenfermeriaespaña #bolsadeempleo #formacion #sinnosotrosnolatelaenfermeria

El Consejo General de Enfermería de España lanza una nueva macroencuesta para conocer la situación actual de las enfermeras y enfermeros en España. El objetivo es analizar la presión asistencial de más de 345.000 enfermeras, dos años después de una encuesta que mostró el impacto de la COVID-19 en su salud y vida laboral. La escasez de enfermeras (más de 90.000 faltan en España) y las diferencias en las ratios con la UE amenazan la calidad del Sistema Nacional de Salud y la salud de los pacientes. La infradotación de enfermeras provoca estrés, burnout e insatisfacción. Datos de esta misma encuesta en 2022 mostraron altos niveles de depresión, insomnio y ansiedad entre las enfermeras. También suspendieron aspectos como conciliación, carga de trabajo, salario y reconocimiento profesional, ofreciendo una valiosa radiografía de la situación profesional del colectivo de enfermería. ¡La voz de las enfermeras es fundamental! ¡Tu opinión es fundamental! Participa en la encuesta https://lnkd.in/dSs2kSYS #enfermeria #encuesta #enfermera #macroencuesta

COMUNICADO CONJUNTO DE LOS COLEGIOS DE ENFERMERÍA DE ARAGÓN Los colegios oficiales de Enfermería de Huesca, Teruel y Zaragoza participaron ayer en una reunión con la Dirección de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud para conocer su opinión sobre la prolongación de la vida laboral hasta los 70 años entre las profesionales. La opinión de las organizaciones es: • Los colegios respaldan que aquellas enfermeras que de manera VOLUNTARIA y PERSONAL deseen alargar su vida profesional hasta los 70 años lo hagan. • Los colegios defienden la demanda de las profesionales que a día de hoy quieren jubilarse anticipadamente. • Los colegios valoran que el Salud se comprometa a realizar un estudio de la tasa de reposición de las enfermeras para conocer las necesidades que tiene el sistema. Leer comunicado completo: https://lnkd.in/dDCkK8ur

🔴 La importancia de cubrir las plazas de enfermería en los hospitales 🔴 El personal de enfermería es el corazón del sistema sanitario. Sin ellos, la calidad y continuidad de la atención al paciente se ven seriamente comprometidas. Es fundamental que las plazas de enfermería en nuestros hospitales estén cubiertas en todo momento para garantizar: ✅ Atención segura y eficiente: Los enfermeros no solo administran tratamientos, sino que también son quienes observan de cerca a los pacientes y detectan signos cruciales para prevenir complicaciones. ✅ Mayor calidad del paciente: Un equipo completo de enfermería asegura una mejor evolución y recuperación de los pacientes, brindándoles los cuidados que necesitan en el momento oportuno. ✅ Reducción del agotamiento profesional: Garantizar que las plantillas estén completas también es una medida preventiva para evitar la sobrecarga del personal, protegiendo su bienestar y asegurando un entorno laboral sostenible. Es necesario priorizar las contrataciones y reconocer el rol indispensable que desempeñan nuestros profesionales de enfermería en el cuidado de la salud de todos. 🌍👩⚕️👨⚕️ #Enfermería #BienestarProfesional #AtenciónAlPaciente

Somos FUNDAMENTALES en la salud 💪 💚 Porque sin l@s Técnic@s de Enfermería, la atención sanitaria no sería la misma 🩺 💚 Porque sin l@s Técnic@s de Enfermería, la comunicación efectiva 💬 entre el paciente y el equipo médico no existiría. 💚 Porque sin l@s Técnic@s de Enfermería, los pacientes hospitalizados 🏥 no se sentirían igual de cuidados. 👉 ¿Por qué crees que sin l@s Técnic@s de Enfermería, no late la enfermería? 💬 Te leemos en comentarios #tecnicosdeenfermeia #sindicatotecnicosdeenfermeria #atencionsanitaria #serviciosdesalud #profesionalesdelasalud #serviciossanitarios #saludespaña #tecnicosdeenfermeriaespaña #sinnosotrosnolatelaenfermeria

A GRADES MALES GRANDES SOLUCIONES ¿O NO? Vamos a intentar situar de manera aseptica l y normativa, la situación en que decenas de centros de atención a la dependencia se hallan , por falta de personal de enfermería. En Cataluña la ley obliga a los centros geriátricos con plazas públicas,  (concierto, colaboración y prestación económica vinculada) a contar con una ratio de obligado cumplimiento  de enfermería y Medico, según número de plazas el centro y grado de dependencia de los ingresados. Asimismo también se obliga a tener un Responsable de la Organización Higiénico Sanitaria (ROHS) debiendo ser la titulación del mismo de Licenciado en Medicina o Enfermería y pudiendo estar esas horas incluidas en las de Enfermería o ratio de Médico que también es obligatorio en estos  momentos. La cuestión es que el sector por motivos varios (horarios, salarios, tipología de trabajo, etc…) no encuentra personal de enfermería que quiera ocupar esos puestos de trabajo, Solución:  contratar a personal extracomunitario pendiente de convalidación del título Problema derivado de ello: Intrusismo, riesgo para los usuarios, falta de colegiación y por ello de seguro de responsabilidad civil de los no homologados, por lo cual contratarlos como enfermeros sería delito y como auxiliares con sueldo y tareas de enfermería vulneraría   la actual legislación de serveis socials, y un etc.. mas penoso aun. Que quede claro que no dudamos de la capacidad y sapiencia de tales futuros titulados pero si existe una vía para homologar que no puede saltarse nadie.  Amen de el agravio corporativo para el resto de técnicos ( Fisio, tarabajador social, terapeuta ocupacional, psicólogo, etc..) que con nosotros trabajan. Ahora añadamos a este cóctel el que desde la administración se quiere eliminar la ratio de Médico de los centros, sin por supuesto suplir desde primaria  al personal de enfermería que nos falta, y adornemos todo con la aquiescencia del Dep. en según qué casuales, pues saben sobradamente que es imposible disponer de tal personal sanitario en decenas de residencias. Con seguridad es injusto sancionar la falta de enfermería sino existen tales profesionales, pero la solución no es aceptar como válido a no titulados, debería explorarse otras vías dentro del marco legal y normativo. ¿No sería  lógico buscar vías más imaginativas, legales y realistas, con la presencia de otros perfiles profesionales?.¿No sería lo mas razonable  pensar menos en ratios y más en una buena asistencia a los usuarios?. ¿No sería lo más cuerdo mantener como complemento a lo público la figura del Médico de la residencia el cual atiende, y asiste en este contexto demencial,  a los ingresados con una titulación acorde a su labor?. Demasiados no sería, para tan poca iniciativa de quienes parchean un sistema y luego se rasgan las vestiduras cuando no es sostenible ni coherente. 

"Escasez de enfermeras en España: del caso global a la situación particular" Informe SESPAS 2024 En mi 🏥 vamos por el buen camino: CAUSAS 1️⃣ El incremento de la demanda de cuidados debido al envejecimiento de la población. 2️⃣La ausencia o la ineficacia de políticas de planificación y uso de los recursos disponibles. 3️⃣La falta de inversión en formación adecuada. 4️⃣ Las condiciones laborales precarias. 5️⃣ Los escasos reconocimiento y prestigio social de la profesión. 6️⃣ La falta de relevo generacional (incremento de las bajas por jubilación y el desinterés de los jóvenes por la profesión, así como la emigración y el abandono de los estudios) 👁 El #Liderazgo de las enfermeras puede ayudar a mitigar los efectos negativos del déficit de enfermeras, ya que existe una relación entre los estilos de liderazgo y los resultados positivos del entorno, los pacientes y la satisfacción de las enfermeras. CONCLUSIONES 🅰️ Mejora de las condiciones laborales y de desarrollo profesional, incrementando la calidad de los contratos. 🅱️ La implantación efectiva de la carrera profesional.