¿Te sientes abrumado en tu nuevo trabajo? 😰 ¿Qué hacemos? 💡 Idea 1:  Crea tu "mapa de aprendizaje personal" donde identifiques las habilidades y conocimientos que necesitas, confirma ese mapa con quienes ya llevan tiempo ahi. 💡 Idea 2:  Intenta un "intercambio de roles" breve con un compañero para comprender mejor cómo encaja tu función en el equipo y obtener nuevas perspectivas. ¿Te ayudó? 😊 Nos vemos 👋 #AprendizajeEfectivo #IntegraciónLaboral #NuevoComienzo 

Genera una gran marca de empleado desde el primer día. Empezar un nuevo proyecto da miedo, así que ponlo fácil: - Ofrece una bienvenida personalizada. - Asigna un mentor que le ayude en sus primeros días. - Ten preparado un pack de bienvenida: simple, pero efectivo. - Planifica sesiones sobre la cultura y valores de la empresa y no solo sobre el rol Recuerda, un buen comienzo es medio camino recorrido hacia una relación laboral exitosa y duradera. ========== P.S. Si te ha gustado este contenido, no dudes en visitar mi perfil para leer más acerca de #recursoshumanos.

Todos hemos sido nuevos alguna vez. Cuando comienzas en un nuevo trabajo, todo parece un poco caótico. No te enteras de todo, los procesos parecen confusos, y es fácil sentirse abrumado. Me ha pasado a mí también en mis primeros trabajos. He tenido momentos en los que me sentí perdido, torpe y sin la capacidad de hacer todo lo que quería. Me encontré con personas que, en teoría, debían ayudarme y enseñarme, pero no lo hacían. Parecía como si no quisieran darme la oportunidad de crecer, tal vez por miedo a que aprendiera demasiado y eso pudiera afectar a su propio puesto, o incluso excusándose con que les pagaban por enseñar a nadie. Por eso, creo firmemente en la importancia de crear un ambiente de trabajo que no sea tóxico, donde las personas nuevas se sientan acogidas y apoyadas. No solo se trata de la productividad, sino de cómo tratamos a los demás, especialmente cuando están en una fase de aprendizaje. Hoy, agradezco enormemente estar rodeado de un equipo que me impulsa a ser mejor cada día. Un buen entorno laboral no solo facilita el crecimiento personal y profesional, sino que también nos motiva a seguir mejorando sin sentir que hay obstáculos innecesarios en el camino. Es crucial recordar que todos hemos pasado por esa etapa. El respeto y el apoyo que brindamos a los nuevos compañeros reflejan la cultura de la empresa y contribuyen a su éxito a largo plazo. #TrabajoEnEquipo #CulturaLaboral #Respeto #CrecimientoPersonal #AmbienteLaboral

💪💪💪Las habilidades sociales: clave para integrar a nuevos compañeros A lo largo de mi carrera, he aprendido que, aunque las habilidades técnicas son importantes, las habilidades sociales son esenciales, especialmente cuando se trata de integrar a nuevos compañeros. Todos hemos sido "el nuevo" alguna vez, y creo que una bienvenida cálida y clara puede marcar la diferencia. 👂Escuchar activamente: Cada persona trae algo único. Escucharles ayuda a que se sientan valorados desde el primer día. 👄Comunicación clara: Explicar procesos y expectativas de manera sencilla hace que todo fluya mejor. 🧠Empatía: Recordar cómo es estar en sus zapatos me impulsa a ofrecer mi apoyo desde el primer momento. 👣Acompañamiento continuo: No es solo estar en los primeros días, sino seguir siendo un punto de referencia para que la integración sea exitosa. Creo firmemente que las relaciones fuertes dentro del equipo no solo mejoran el ambiente, sino que también impulsan los resultados. Si buscas a alguien que aporte tanto a nivel técnico como humano, me encantaría que conectáramos. #RecursosHumanos #RRHH #Talento #TrabajoEnEquipo #IntegraciónLaboral #DesarrolloProfesional #Empleo #HabilidadesSociales #CrecimientoProfesional #Networking #SelecciónDePersonal #Emprendimiento #Liderazgo #Randstad #Adecco #Manpower #MichaelPage #SpringProfessional #Hays #InfoJobs

Los 3 Retos que Enfrentarás en tus Primeros 90 Días en un Nuevo Rol Profesional 📈 Iniciar en un nuevo rol profesional puede ser emocionante y desafiante a la vez. Según estudios recientes, existen tres desafíos comunes que enfrentan los profesionales durante sus primeros 90 días: Adaptación Cultural 🚂👩💻Integrarte a la cultura organizacional puede resultar complejo. Desde entender las normas no escritas hasta establecer relaciones con colegas y entender el estilo de comunicación, dominar la cultura de la empresa es fundamental para tu éxito. Aprendizaje del Rol y Responsabilidades 👨🚀Familiarizarte rápidamente con tus responsabilidades específicas y los procesos de trabajo es crucial. Este periodo es clave para cerrar la brecha entre lo que sabías antes y lo que necesitas dominar ahora. Establecimiento de Expectativas 🔍💡Alinear tus expectativas con las de tu supervisor y equipo puede ser un desafío. Es fundamental clarificar metas, objetivos y cómo se medirá tu desempeño desde el inicio. Para superar estos retos, asegúrate de establecer una red de apoyo desde el primer día. Busca mentores internos, pregunta activamente y sé proactivo en la búsqueda de retroalimentación. Esto no solo te ayudará a integrarte más rápido, sino que también demostrará tu compromiso y adaptabilidad frente a los desafíos. #onboarding #hr #newjob #discover

Ser el nuevo en una empresa puede ser emocionante y a la vez desafiante. Comparto estos consejos para ayudar a adaptarte y rendir de forma excelente en tu nuevo trabajo: 1. Escucha y observa cómo funcionan las cosas en la empresa. Pon atención a la cultura, las normas no escritas y las relaciones entre colegas. 2. Haz preguntas, no tengas miedo. Es la mejor manera de aprender sobre tu nuevo rol, tus responsabilidades y el funcionamiento de la empresa. 3. Conoce a tus compañeros de trabajo para  establecer relaciones sólidas que puedan facilitar la adaptación y hacer que el ambiente laboral sea más agradable. 4. Muestra interés y entusiasmo por aprender y contribuir al equipo. Esto puede ayudarte a ganarte el respeto y la confianza de tus colegas. 5. Sé proactivo y no esperes a que te asignen tareas. Busca oportunidades para contribuir y ofrecerte para asumir nuevas responsabilidades. 6. Aprende sobre la empresa conociendo la misión, visión y valores de la misma. Comprender la cultura organizacional te ayudará a integrarte mejor. 7. Adapta tu estilo de trabajo según las expectativas y las prácticas de la empresa. Esto puede implicar cambios en la forma de comunicarte, de colaborar y de gestionar tu tiempo. 8. Sé paciente contigo mismo ya que adaptarse a un nuevo entorno laboral lleva tiempo. No te presiones demasiado y sé paciente conforme avanza tu proceso. 9. Muestra tu agradecimiento por la nueva oportunidad, por los compañeros, por los guías, por las enseñanzas y por cualquier otra cosa que te esté haciendo sentir bien en tu proceso de inducción y aprendizaje. Recuerda que ser nuevo en una empresa es una oportunidad para crecer profesionalmente y para demostrar lo que vales.

¡Hola a todos! Hoy quiero hablarles sobre dos cualidades fundamentales que considero esenciales tanto en nuestra vida profesional como personal: la resiliencia y la adaptabilidad. En un mundo tan cambiante y lleno de desafíos constantes, la capacidad de adaptarnos y mantenernos firmes ante las adversidades se ha convertido en una de las competencias más valiosas. La resiliencia nos permite enfrentar los momentos difíciles, aprender de ellos y salir fortalecidos. No se trata solo de resistir, sino de crecer y evolucionar a partir de las experiencias. Por otro lado, la adaptabilidad es clave para navegar en un entorno laboral que cambia rápidamente. La tecnología avanza, las estrategias de mercado se transforman y las expectativas de los clientes evolucionan. Ser adaptable significa estar dispuesto a aprender, a modificar nuestros enfoques y a innovar constantemente. ¿Cómo podemos cultivar estas habilidades? 1. Mantén una mentalidad abierta: Estar dispuesto a aceptar cambios y nuevas ideas es crucial. No te aferres a lo conocido; abraza lo nuevo con curiosidad y entusiasmo. 2. Desarrolla tu inteligencia emocional: Comprender y gestionar nuestras emociones nos ayuda a responder de manera más efectiva ante situaciones de estrés o incertidumbre. 3. Busca el aprendizaje continuo: Nunca dejes de formarte y adquirir nuevas habilidades. El aprendizaje constante nos permite adaptarnos mejor a los cambios y estar preparados para cualquier desafío. 4. Fortalece tus redes de apoyo: Rodearte de personas que te inspiren y te apoyen es fundamental. Las relaciones sólidas nos brindan el soporte necesario para sobrellevar momentos difíciles. 5. Practica la auto-reflexión: Tómate el tiempo para evaluar tus experiencias y aprender de ellas. La auto-reflexión nos ayuda a reconocer nuestras fortalezas y áreas de mejora. En VNE España, creemos firmemente en el poder de la resiliencia y la adaptabilidad. Estos valores nos han permitido expandirnos y enfrentar los retos del mercado con éxito. Sigamos trabajando juntos para crecer y adaptarnos en este emocionante viaje. ¿Qué estrategias utilizáis vosotros para ser más resilientes y adaptables en vuestro día a día? ¡Me encantaría leer vuestras experiencias! ¡Un abrazo! Lorena Ocampos

La importancia de la adaptabilidad en el entorno laboral moderno . . . En un mundo donde el cambio es la única constante, la adaptabilidad se ha convertido en una habilidad clave para el éxito profesional. Ya no se trata solo de ser competente en un área específica; ahora, la capacidad de aprender rápidamente, pivotar cuando es necesario y enfrentar nuevos desafíos es lo que realmente marca la diferencia. Recientemente, tuve la oportunidad de enfrentar un desafío que requería salir de mi zona de confort y adaptarme a nuevas circunstancias. Esta experiencia no solo fortaleció mis habilidades, sino que también me enseñó la importancia de mantener una mentalidad abierta y flexible. 👈 ¿Cómo te has adaptado tú a los cambios recientes en tu entorno laboral? Comparte tu experiencia en los comentarios, ¡me encantaría leer tus historias!

𝗟𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼𝘀 𝟵𝟬 𝗱𝗶́𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮 𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗰𝗶𝗰𝗹𝗲𝘁𝗮. 𝗦𝗶𝗻 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗼, 𝗲𝘀 𝗳𝗮́𝗰𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗲𝗿𝘀𝗲. 🚴♂️✨ Descubre cómo asegurar que tus nuevos talentos se queden y triunfen desde el primer día. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 🏢💼: Asegúrate de que los nuevos empleados se alineen con la misión, visión y valores de tu empresa. 𝗖𝗹𝗮𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 📊🔍: Define roles y metas específicas desde el primer día para proporcionar una dirección clara. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 📈🚀: Proporciona la formación necesaria para desarrollar las habilidades específicas del puesto y demuestra tu compromiso con su crecimiento profesional. 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 🤝💡: Fomenta relaciones positivas desde el inicio para crear un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo. En Leaper360, ofrecemos soluciones estratégicas para optimizar la experiencia de onboarding. ¡Contáctanos hoy! #RetenciónDeTalento #OnboardingEficaz #Primeros90Días #ÉxitoEmpresarial #CulturaCorporativa

¿Has cambiado de trabajo? Los nuevos comienzos pueden ser retadores. Nuevos jefes, nuevos compañeros, nuevas maneras de hacer las cosas, nuevas tecnologías… Empezar en un nuevo trabajo te pone a prueba. Debes demostrar lo que prometiste en la entrevista de trabajo mientras te vas ubicando. ¿Me han hecho un buen onboarding o me tengo que buscar la vida? ¿Me llevaré bien con la gente? ¿Encajará mi forma de trabajar? Puede ser una temporada estresante en la que pueden aflorar inseguridades. ¿Estas disfrutando con la novedad y los nuevos retos? ¿O te estás comiendo el coco, temiendo no dar la talla? ¿Acaso te sientes abrumada por todas las nuevas tareas? Si la preocupación por demostrar lo que vales no te deja disfrutar del momento, pregúntate qué puedes hacer al respecto. Hay muchas maneras y trucos para ganar serenidad y confianza. Una forma puede ser hablar con alguien imparcial que te escuche con plena atención y sin juicios. Que te haga preguntas que te permitan reflexionar y tomar mayor conciencia sobre tu situación y tus recursos. Para eso sirve el coaching. Para ayudarte a abrir la mente, ganar perspectiva, detectar oportunidades y dar con ideas para resolver lo que te preocupa. Si, además, te quieres beneficiar de la experiencia de alguien que ha pasado por tu situación, un mentor te puede ser de ayuda. Así que si crees que el coaching o mentoring puede ser lo que necesitas, no dudes en contactar sin compromiso para averiguar cómo te puede ayudar Dorit Sauer. A lo largo de su carrera ha cambiado de empresa unas cuantas veces, con onboarding y sin él, saltando al agua fría o creándose su propio puesto. #DeEstresadaASerenaYConfiada #autoconfianza #gestiondelcambio ....................................................................…..................... Si te gusta este contenido, haz clic en The Corner of Excellence + Seguir + 🔔 Autoliderazgo, gestión del estrés, prioridades y productividad sana para mujeres profesionales y empresas. ....................................................................…..................... ¿Quieres saber cómo de estresada estás? Encontrarás el test en la web (enlace en perfil).