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Comparto mi reciente columna en la Revista Factor de Éxito 🇩🇴 🇨🇱 🇪🇨 🇺🇸 🇲🇽 🇵🇦 🇧🇸 🇭🇳 En el mundo empresarial actual, la integridad y la ética son fundamentales para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Uno de los pilares clave para mantener estas cualidades es el canal de denuncias. A través de este artículo, exploraremos por qué es crucial tener un canal de denuncias interno y las ventajas de tercerizarlo. ¿Qué es un Canal de Denuncias? El canal de denuncias es una herramienta que permite a los empleados y miembros de una organización reportar de manera confidencial y anónima cualquier comportamiento o actitud que pueda constituir una infracción o irregularidad dentro de la empresa. A través de este canal, los empleados pueden comunicar posibles conductas ilícitas o contrarias a las normas de la empresa sin temor a represalias. Rodrigo Planas Ethos Control https://lnkd.in/e7iSEWcV

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🛡️¿Conoces los pilares que sustentan un Canal de Denuncias efectivo?🛡️ Los canales de denuncia son herramientas esenciales para fomentar un ambiente de confianza y seguridad en las organizaciones, pero ¿qué principios los hacen realmente efectivos? Estos son los pilares fundamentales que deben guiar cualquier sistema de denuncia. 📞 ¿Quieres saber más sobre cómo estructurar o mejorar el canal de denuncias en tu organización? ¡Hablemos! #Appliance #Compliance #CanalDeDenuncias #Cumplimiento #ComplianceChile #Transparencia

💬 ¿Cuáles son los factores cruciales en un Canal de Denuncias efectivo? ¡Aquí te lo explicamos! 🔍 Transparencia: Asegura que el proceso sea claro y comprensible para todos los empleados. ✅ Accesibilidad: Asegura que cualquier persona pueda presentar una denuncia fácilmente. 🔒 Confidencialidad: Protege a los denunciantes de represalias y garantiza la seguridad de la información. En Acorán, nos comprometemos a promover una cultura ética en el lugar de trabajo, donde cada voz sea escuchada y respetada. Únete a nosotros en este viaje hacia la integridad empresarial. #CanalDeDenuncias #ÉticaEmpresarial #TransparenciaLaboral

El Canal de Denuncias Interno es esencial para prevenir y detectar conductas irregulares o ilícitas en las organizaciones, actuando como un pilar de la ética corporativa y la integridad organizacional. Su implementación está respaldada por normativas nacionales e internacionales, como la Ley 20.393 en Chile y la Ley 2/2023 en España, que obligan a las empresas a establecer este mecanismo. Las razones para implementarlo incluyen la prevención de delitos mediante la detección temprana de irregularidades, la protección del denunciante garantizando confidencialidad y anonimato, el fomento de una cultura de ética y cumplimiento, y el cumplimiento de obligaciones legales. Para funcionar eficazmente, el canal debe ser confidencial, anónimo y accesible, con procesos claros para la gestión de denuncias. Existen canales internos, gestionados por la empresa, y externos, administrados por entidades externas o la administración pública. Ejemplos exitosos son Soloptical, Cruz Roja y Caixabank, que ofrecen canales accesibles y confidenciales para reportar infracciones. No contar con un canal de denuncias puede acarrear multas significativas y dañar la reputación de la empresa. Por el contrario, su implementación permite la prevención de daños, mejora la cultura corporativa y asegura el cumplimiento normativo. En resumen, el Canal de Denuncias Interno es una exigencia legal y una herramienta estratégica que fortalece la integridad y ética en las organizaciones, siendo fundamental para su sostenibilidad y éxito a largo plazo. #NoticiasJuridicas #tutoresdc #GBAbogados #bmcompliance

El Canal de Denuncias Interno es esencial para prevenir y detectar conductas irregulares o ilícitas en las organizaciones, actuando como un pilar de la ética corporativa y la integridad organizacional. Su implementación está respaldada por normativas nacionales e internacionales, como la Ley 20.393 en Chile y la Ley 2/2023 en España, que obligan a las empresas a establecer este mecanismo. Las razones para implementarlo incluyen la prevención de delitos mediante la detección temprana de irregularidades, la protección del denunciante garantizando confidencialidad y anonimato, el fomento de una cultura de ética y cumplimiento, y el cumplimiento de obligaciones legales. Para funcionar eficazmente, el canal debe ser confidencial, anónimo y accesible, con procesos claros para la gestión de denuncias. Existen canales internos, gestionados por la empresa, y externos, administrados por entidades externas o la administración pública. Ejemplos exitosos son Soloptical, Cruz Roja y Caixabank, que ofrecen canales accesibles y confidenciales para reportar infracciones. No contar con un canal de denuncias puede acarrear multas significativas y dañar la reputación de la empresa. Por el contrario, su implementación permite la prevención de daños, mejora la cultura corporativa y asegura el cumplimiento normativo. En resumen, el Canal de Denuncias Interno es una exigencia legal y una herramienta estratégica que fortalece la integridad y ética en las organizaciones, siendo fundamental para su sostenibilidad y éxito a largo plazo. #NoticiasJuridicas #tutoresdc #GBAbogados #bmcompliance

El Canal de Denuncias Interno es esencial para prevenir y detectar conductas irregulares o ilícitas en las organizaciones, actuando como un pilar de la ética corporativa y la integridad organizacional. Su implementación está respaldada por normativas nacionales e internacionales, como la Ley 20.393 en Chile y la Ley 2/2023 en España, que obligan a las empresas a establecer este mecanismo. Las razones para implementarlo incluyen la prevención de delitos mediante la detección temprana de irregularidades, la protección del denunciante garantizando confidencialidad y anonimato, el fomento de una cultura de ética y cumplimiento, y el cumplimiento de obligaciones legales. Para funcionar eficazmente, el canal debe ser confidencial, anónimo y accesible, con procesos claros para la gestión de denuncias. Existen canales internos, gestionados por la empresa, y externos, administrados por entidades externas o la administración pública. Ejemplos exitosos son Soloptical, Cruz Roja y Caixabank, que ofrecen canales accesibles y confidenciales para reportar infracciones. No contar con un canal de denuncias puede acarrear multas significativas y dañar la reputación de la empresa. Por el contrario, su implementación permite la prevención de daños, mejora la cultura corporativa y asegura el cumplimiento normativo. En resumen, el Canal de Denuncias Interno es una exigencia legal y una herramienta estratégica que fortalece la integridad y ética en las organizaciones, siendo fundamental para su sostenibilidad y éxito a largo plazo. #NoticiasJuridicas #tutoresdc #GBAbogados #bmcompliance

📌 ¿Qué es exactamente un canal de denuncias y por qué es tan importante? Un canal de denuncias es un sistema que permite a empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas reportar de manera segura y confidencial cualquier irregularidad, fraude, abuso o conducta inapropiada dentro de una organización. Por qué tu empresa lo necesita: ✅ Cumplimiento Legal: La ley exige que determinadas empresas tengan un canal de denuncias. ✅ Responsabilidad Social: Demuestra el compromiso de tu empresa con la ética y la responsabilidad social corporativa. ✅ Protección y Prevención: Minimiza riesgos y protege la reputación de tu empresa al abordar problemas rápidamente. Implementar un canal de denuncias no solo es una buena práctica, es una necesidad en el mundo empresarial actual. #CanaldeDenuncias #EticaEmpresarial #Transparencia #ResponsabilidadCorporativa

No va sólo de cumplir la #Ley... Se trata de potenciar la transparencia y la confianza en tu empresa con un Canal de Denuncias adaptado a tu #organización, sencillo, seguro y con una gestión completa. 🚀🛡️ En un mundo empresarial en constante evolución, la integridad y la ética son clave. Un Canal de Denuncias es más que una herramienta, es un compromiso con la #transparencia, la equidad y el bienestar de tu #equipo. ¿Qué vas a conseguir si instalas conmigo tu #canaldenuncias? ✅ Cultura de Confianza: Fomenta un ambiente donde los empleados se sientan seguros al expresar preocupaciones sin temor a represalias. ✅ Prevención de Riesgos: Identifica y aborda posibles irregularidades antes de que se conviertan en problemas mayores, protegiendo así la reputación de tu #empresa. ✅ Cumplimiento Normativo: Cumple con los estándares legales y reglamentarios al tener un sistema de denuncias que se ajusta a las mejores prácticas de cumplimiento. ✅ Mejora Continua: Recopila información que puede utilizarse para mejorar procesos internos, políticas y prácticas laborales. ✅ Reacción Rápida: Actúa de manera inmediata ante situaciones críticas, demostrando tu compromiso con la ética y la resolución efectiva de problemas. ¿Quieres ver más sobre cómo el Canal de Denuncias puede adaptarse a las necesidades específicas de tu #empresa? En el carrusel te lo explico 🔄✨ Estoy aquí para asesorarte. ¡Contacta y juntos diseñaremos un Canal de Denuncias a medida para tu empresa! 🤝🔍 Incluyendo por supuesto la gestión de las comunicaciones recibidas y su #investigación. Con la herramienta desarrollada por ithikios , implantada con éxito en muchos #clientes. #ÉticaEmpresarial #CanalDeDenuncias #TransparenciaEmpresarial ************************************** Soy Arantza Busto, Detective privado. Te ayudo a tomar decisiones basadas en información contrastada, mediante mi servicio de investigación privada. Si además debes instalar o gestionar tu canal denuncias, lo haré para tu organización. ¿Qué decirte si eres abogado/a? Tenemos clientes a los que podemos dar un servicio conjunto. ¿Te gusta lo que lees? Dale a la 🔔 para no perderte nada y comenta. **************************************

Excelente reflexión! Para sumar agregaría: 1-Que los los que lideran los códigos de ética sean expertos en el área y que su formación laboral y académica sea compatible con su cargo, esto con el objetivo de tener las capacidades que el rol exige. 2-Que sean menos vulnerables a engaños que tienen como propósito afectar a un empleado en particular. 3-Toda denuncia no deberia ser anónima (resguardando internamente al empleado). 4-Deben tener una unidad que los pueda auditar al igual que cualquier unidad de negocio de una empresa.