Publicación de Asesoria Heras Gabinete Jurídico y de Gestión

La Reforma Laboral de 2022, un año después. La reforma laboral de 2022 fue aprobada con el objetivo de modernizar el mercado laboral español y adaptarlo a las nuevas realidades económicas y tecnológicas. Un año después de su implementación, en Euskadi podemos observar algunos cambios en la dinámica laboral de la región. ➕ https://lnkd.in/dwF7bVES #asesorialegal #asesoria #laboral #financiera #empresa #asesoriafinanciera #asesoriabilbao

La Reforma Laboral de 2022, un año después. La reforma laboral de 2022 fue aprobada con el objetivo de modernizar el mercado laboral español y adaptarlo a las nuevas realidades económicas y tecnológicas. Un año después de su implementación, en Euskadi podemos observar algunos cambios en la dinámica laboral de la región. ➕ https://lnkd.in/dDrSS52M #asesorialegal #asesoria #laboral #financiera #empresa #asesoriafinanciera #asesoriabilbao

#notadeblog:🔍 ¡Descubre Todo Sobre la Reforma Laboral 2024 en Colombia! 🔍 📅 Este año trae grandes cambios para trabajadores y empleadores. La Reforma Laboral 2024 busca modernizar las leyes laborales y adaptarlas a las nuevas realidades del mercado. 👨💼👩💼 ¿Qué significa esto para ti? 📉 Reducción de la jornada laboral 🏠 Nuevas regulaciones para el teletrabajo 👶 Licencias parentales más amplias 💪 Protección mejorada para trabajadores de plataformas digitales 💰 Ajuste en el salario mínimo 📚 Fomento a la formación y desarrollo profesional 💼 Impactos y Oportunidades: Conoce cómo estos cambios afectan a los trabajadores y empleadores, y qué puedes esperar en el futuro laboral de Colombia. 📖 Lee nuestra última entrada de blog para todos los detalles! 👉 http://surl.li/jwmgid #ReformaLaboral #Colombia2024 #Trabajo #DerechosLaborales #Teletrabajo #SalarioMínimo #FormaciónProfesional #VidaLaboral

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Invitados a leer esta columna en la cual debato con el concejal Amín sobre los efectos que tendría la reforma laboral en el empleo, la informalidad y la productividad.

En este último mes, España ha alcanzado el récord histórico de 21,1 millones de personas con trabajo. Pero más que en la cantidad, la reforma laboral se ha dejado sentir en el tipo de empleos que se han generado en estos dos años que lleva vigente

Novedades en la Reforma Laboral en España: Análisis y Adaptación a los Nuevos Cambios La reforma laboral en España ha sido un tema de gran relevancia y debate en los últimos años, especialmente tras la aprobación de la reforma de 2021, que trajo consigo cambios significativos en el marco normativo. En 2023, se han implementado nuevas modificaciones con el objetivo de seguir adaptando la legislación laboral a las necesidades actuales del mercado de trabajo, mejorar la estabilidad laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Este artículo analiza detalladamente las últimas reformas laborales, sus implicaciones para trabajadores y empleadores, y ofrece orientación sobre cómo adaptarse a estos cambios. Seguir leyendo en https://lnkd.in/dCfTbdqT

¿cuánta libertad y flexibilidad debe haber en el mercado laboral? ¿cómo generar empleo digno sin ahogar a la empresa en rigidez laboral? "la actual regulación laboral no puede considerarse rígida para el cese, ya que incluye diversas modalidades de este que no implican ningún costo para el empleador, siempre que se base en causas justas u objetivas. Lo que no se debe admitir es el cese arbitrario, sin ningún tipo de justificación, como algunos proponen para reducir la contratación temporal, debido a que desequilibraría aún más el poder de negociación a favor de los empleadores y permitiría una mayor precarización del empleo" https://lnkd.in/eCpFB3zC

🔒 ¿Golpe de gracia a la dualidad laboral? El lastre del empleo 'blindado' cae 10 puntos tras la reforma 💼 Según nos acercamos al tercer aniversario de la reforma laboral, los análisis se centran en las asignaturas que se ha dejado pendientes y hacia dónde debe avanzar la legislación para poder superarlas. Una de las más destacadas es la dualidad que mantiene el mercado laboral español entre unos trabajadores con la máxima protección y estabilidad y otros atados a la precariedad. 📝 Aquí la norma ha dado una sorpresa a sus críticos: el peso de los asalariados 'intocables' ha caído diez puntos, y lo ha hecho mientras se crea empleo y sin aplicar un abaratamiento del despido. ¿Ha dado la ley de Yolanda Díaz en una de las dianas en las que erró el PP en 2012? Un tema de Javier Esteban

La reciente reglamentación por parte del Poder Ejecutivo sobre la reforma laboral trae cambios significativos: 1. Régimen de despidos: Se introducen modificaciones para agilizar los procedimientos, buscando resolver conflictos de manera más eficiente. Esto apunta a "proteger" los derechos del trabajador sin afectar negativamente a las empresas. 2. Incentivos a la contratación: Se implementan beneficios fiscales para las empresas que aumenten su plantilla de empleados, especialmente en sectores críticos. Esta medida tiene el propósito de combatir la informalidad laboral y fomentar la creación de empleos formales. 3. Condiciones laborales flexibles: La normativa permite adaptar las condiciones laborales a las realidades de cada sector, incluyendo aspectos como la jornada de trabajo y los contratos temporales. Esto busca aumentar la competitividad, en principio sin comprometer los derechos laborales básicos. Esta reforma refleja un intento por modernizar el mercado laboral, intentando equilibrar las necesidades empresariales con una escasa protección a los trabajadores. Es un paso, y su éxito o fracaso dependerá en gran medida de cómo se implemente y de la capacidad de adaptarse a los desafíos económicos futuros.