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Una recomendación para los gestores en recursos humanos: al momento de decidir organizacionalmente sobre la desvinculación de un trabajador, es importante – obvio- el análisis de la causa justa, pero además evaluar que la contingencia legal no es solo la reposición del trabajador sino, además, que un despido calificado como inconstitucional genera la posibilidad del trabajador para demandar daños y perjuicios y adicionalmente otro tipo de daños como el daño moral y el daño a la persona. Recientemente, la Sala Laboral ordeno el pago de S/610,000 (S/220,000 por lucro cesante y S/390,000 por daño moral y daño al proyecto de vida) en un proceso de daños y perjuicios derivados de un despido calificado como inconstitucional. Ahora bien, el empleador cuestiono la decisión, y el caso fue revisado por la Corte Suprema, la cual disminuyo el monto, y ordeno pagar S/105,000 (S/100,000 por lucro cesante y S/5,000 por daño moral y daño al proyecto de vida). Cierto que es un monto menor (comparado al indicado por la Sala Laboral) pero podría no haber sido así. De otro lado, resultan interesantes los criterios que la Corte Suprema ha utilizado para disminuir el monto ordenado pagar: · Los lapsos de inactividad procesal no imputables a las partes no deben ser asumidos únicamente por el empleador (deudor). El juicio de reposición duro 8 años, pero ciertamente no es responsabilidad del empleador que el proceso haya tenido esa duración, por lo que el tiempo de la duración del proceso de reincorporación al centro laboral no debe constituir un factor de imputación automático en contra del empleador para el cálculo del lucro cesante. · La edad del sujeto dañado: en este caso, el demandante tenía aproximadamente 54 años al momento del cese irregular, una edad cercana a la jubilación, situación que – según la Corte Suprema- debilita una afectación grave al proyecto de vida · La existencia de carga familiar: no se ha evidenciado que el trabajador tenga hijos menores de edad o siendo mayores de edad, que se encuentren cursando estudios superiores. · La obtención de ingresos por parte del demandante durante el periodo del cese. · La causa utilizada para justificar en su momento el cese “irregular” no afectan valores vinculados al daño moral y al proyecto de vida, como la dignidad, el honor y la buena reputación. A tomar en cuenta.
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EL BLANQUEO LABORAL La redacción de la recientemente publicada Ley Bases arroja ciertos parámetros sobre el blanqueo de empleados que a continuación compartimos: • Cuál es el costo del trámite? El costo por blanquear un trabajador es cero. • ¿Qué plazo se podrá registrar? La inscripción sin costo ni penalidades abarca hasta cinco años para atrás desde el momento de la registración. • ¿Qué pasa si tengo un empleado trabajando hace más de 5 años en forma irregular? La ley permite regularizar por la totalidad de los años anteriores en la empresa sin ninguna penalidad, pero al trabajador solo le serán reconocidos para aportes jubilatorios los últimos cinco años. • ¿Si un trabajador tiene 10 años de antigüedad, pero el empleador solo lo blanquea por los últimos cinco años, pierde la posibilidad de reclamar por los cinco anteriores? El trabajador no pierde ningún derecho por este tipo de registración. En caso de indemnización por despido o de un juicio laboral, el empleado tendrá el derecho a reclamar por la totalidad de los años que prestó servicios. La regularización por los últimos cinco años no modifica su antigüedad. • ¿El empleado puede computar esos años para su jubilación? El blanqueo le permite sumar la cantidad de años desde la registración para el período mínimo de aportes. Por ejemplo, un empleado con 25 años de aportes, al que se le reconocen cinco años por este mecanismo, inmediatamente alcanza los 30 años que requiere el trámite para la jubilación. En caso de tener 10 años en forma irregular, pero solo se blanquean cinco años, no se suman los 10, sino solo los cinco blanqueados. • ¿Con qué haber queda registrado a afectos del trámite jubilatorio? Para los años regularizados se toma como sueldo un Salario Mínimo Vital y Móvil, que luego será utilizado para determinar el haber jubilatorio. • ¿Una vez regularizado como sigue la relación laboral? Tras la registración se continúa con la relación laboral regularmente donde el empleador deberá hacerse cargo de todos los costos que conlleva un trabajador en blanco.
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