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En las actuaciones "P., I. A. c/Novo Salud S.A. s/Despido", el pronunciamiento dictado en primera instancia hizo lugar a la demanda promovida por despido. La parte actora apeló dicha decisión, y la causa llegó a la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Fuero: Laboral, Tribunal: Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Voces: certificados, juez de la causa, obligación del empleador https://lnkd.in/eheh-v6x . . . . . . . . . . . . . . . . .#justicia #fallo #juzgado #actualidadjurídica #derecho #palabrasdederecho #derechoargentino #justiciaargentina #abogado #fallo #abogadosargentinos #fallorelevante #abogadosargentinos #legal #argentina #juez #asesorialegal #juridico #abogadas #demanda #estudiojuridico #derecholaboral #laboral
La entrega de los certificados art. 80 LCT es una obligación del empleador que no puede ser suplida por el Juez de la causa
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El F30 es el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, permite acreditar que un empleador o empleadora ha cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que tiene con sus trabajadores y trabajadoras, incluidas las eventuales indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral. Es muy rápido de obtener a través de la página de la Dirección del trabajo, te dejamos la ruta: Haga clic en "Ir al trámite en línea" y luego en "Iniciar sesión". Escriba su RUN y ClaveÚnica, y luego haga clic en "Ingresa". Ingrese al perfil "Empleador" Seleccione la opción "Certificados Laborales y Previsionales" Haga clic en "Solicitar Certificado", y complete los datos requeridos. Presionar aceptar y obtendrá en un plazo máximo de 48 horas hábiles el certificado. ¡Contáctanos y obtén una evaluación y diagnóstico tributario personalizado y gratuito! Síguenos para más consejos tributarios y laborales. #contabilidad #chile #contadone #odoochile #transformaciondigital #gestionempresarial #equipo #asesoriatributaria #contabilidad #contador #pyme #empresa
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El visto bueno, ¿cómo hacerlo bien? En este video, tres recomendaciones para este trámite difícil, usualmente cuesta arriba para los empleadores. Aquí, una opinión: 1️⃣ Creo que es un procedimiento que poco bien le hace a nuestro mercado laboral, fomenta la ineficiencia y eleva los costos laborales, porque casi ningún empleador en el país asume que ante una falta justificada, ante un incumplimiento del contrato, tendrá una salida viable en la terminación con justa cuasa sin indemnizaciones. Todos asumen que algo habrá que pagar. Esto, además, nos hace menos competitivos frente a mercados similares que no tienen este proceso. 2️⃣ Tampoco sé si el visto bueno cumple su acometido, válido, de proteger a los trabajadores frente a la terminación del contrato, me gustaría indagar si esa hipótesis es cierta. 3️⃣ En fin, estamos muy lejos de que despaparezca, por eso, es mejor aprender cómo lidiar con él. Aquí tres consejos para inicar una conversación. Ustedes ¿tienen recomendaciones o experiencias?
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