Publicación de Asociación ADEPSI

La igualdad de género en el ámbito laboral es una lucha constante. Descubre más sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en México y cómo podemos trabajar juntos para superarlos. 💪👩💼  #IgualdadDeGénero #MujeresEnElTrabajo 👉

#Género: ¿Conoces la diferencia entre #igualdad, #equidad y #paridad? Si queremos abordar problemáticas asociadas a la inclusión, derechos y oportunidades (en los distintos ámbitos de la sociedad) es esencial entender la diferencia de conceptos, ya que nos permitirá diseñar planes de acción y avanzar hacia una transformación cultural. Te cuento a qué se refieren: #IgualdadDeGénero: Es importante entender que la igualdad es el #derecho inherente de todos los seres humanos a ser reconocidos como iguales ante la ley sin discriminación por su género, condición sexual, raza, creencia, nacionalidad, clase social o cualquier otro motivo. En este contexto, la igualdad de género se refiere a que mujeres y hombres tienen los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades, sin discriminación. #EquidadDeGénero: Es una #herramienta para alcanzar la igualdad, que incorpora el concepto de “justicia” y permite brindar a mujeres y hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) que permiten y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as). #ParidadDeGénero: Hace referencia a un #principio que busca asegurar la igualdad entre hombres y mujeres a través de un criterio de representación balanceada en puestos de poder y/o decisión en distintas esferas de la vida (política, económica y/o social). #Igualdad #Equidad #Paridad #Género

En el camino hacia una sociedad más justa e inclusiva, conceptos como la igualdad formal, la igualdad real y la equidad de género son fundamentales. Estos términos, aunque relacionados, tienen matices importantes que los diferencian. 🟠 La igualdad formal es el primer paso para garantizar que todas las personas tengan los mismos derechos reconocidos. 🟠 La igualdad real implica aplicar medidas concretas para que esos derechos sean disfrutados de manera efectiva. 🟠 La equidad de género es una herramienta o enfoque que busca hacer ajustes específicos para alcanzar la igualdad real, atendiendo a las diferencias entre géneros. ¿Lo sabías?

Una grata sorpresa encontrar acciones dirigidas específicamente a hombres en el I Plan de Igualdad de la Administración del Principado de Asturias, publicado este pasado 15 de marzo. Las medidas, en el objetivo 10, buscan "fomentar la corresponsabilidad de los varones" y para ello el Plan establece: ▪ 44. Fomento del ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación en los hombres a través de campañas de comunicación, acciones de formación, información y sensibilización en corresponsabilidad. ▪ 45. Elaboración de una Guía práctica de corresponsabilidad familiar, dirigiendo el foco de atención a la participación corresponsable masculina. Es muy necesario que los planes de igualdad incluyan este tipo de acciones, mencionando expresamente a los varones, porque para corregir las desigualdades que genera la falta de corresponsabilidad masculina es imprescindible fomentar la responsabilización de los hombres. Si alguien quiere consultar el Plan: https://lnkd.in/eT-itwQ6 #políticaspúblicas #masculinidades #planesdeigualdad

📣 ¿Qué es un plan de igualdad según la legislación española? 📣 💥 Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación, tendientes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas u organizaciones 💥 ✅ En Equitai, trabajamos los Planes de Igualdad de manera integral: ✍ Análisis: Realizamos un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de la organización, identificando áreas de mejora en materia de igualdad. ❣️ Formación: Formamos a los equipos para comprender la importancia de la igualdad y cómo implementarla en el día a día laboral. 👥 Acompañamiento: Guiamos a la organización en la implementación del plan, ofreciendo apoyo continuo y adaptándonos a las necesidades específicas de cada organización. ✳️ Nuestro enfoque busca no sólo cumplir con la legislación, sino crear una cultura organizacional verdaderamente inclusiva y equitativa. 💫 ¿List@ para transformar tu organización con un Plan de Igualdad efectivo? 🤳 Contacta con Equitai #PlandeIgualdad #EquidadLaboral #Equitai #PerspectivadeGénero

Ahi estaremos explicando los fundamentos de la nueva normativa y la experiencia del Poder Judicial de Chile en la materia.

Las políticas y legislación sobre 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 son fundamentales para garantizar que todos los individuos, independientemente de sus características personales, tengan igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Estas leyes incluyen 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 que prohíben la discriminación basada en factores como género, raza, orientación sexual, edad y discapacidad. Además, 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶́𝗳𝗶𝗰𝗮𝘀 que promueven la contratación de grupos subrepresentados, como personas con discapacidad, minorías étnicas y mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Ejemplos notables incluyen la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad en España, que obligan a las empresas a implementar ajustes razonables y a crear entornos accesibles. Estas políticas no solo buscan proteger los derechos de los trabajadores, sino que también fomentan una cultura organizacional inclusiva y diversa, lo cual beneficia tanto a los empleados como a las organizaciones. ¿𝗘𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗯𝗿𝗮𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? #diversidadlaboral #igualdad #igualtat #NievesMartinezPons #culturaintrusiva

¡Hablemos de inclusión laboral!🌈 💼 El Ministerio de Igualdad , la Dirección General de Diversidad Sexual y LGTBI y UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores realizaron una encuesta sobre los derechos de las personas LGTBI en el empleo. El estudio sobre discriminación laboral del colectivo realizado con 2.480 encuestas nos deja ver la dificil situación a la que se enfrentan las personas LGTBI. El 50% de las personas LGTBI consultadas consideran que no están aceptadas socialmente y que su situación no es buena en general. Se agrava en el caso de las personas trans, donde el 70% considera que no están aceptadas. El 75% considera que no tienen las mismas oportunidades que las personas heterosexuales en el trabajo. Además, el 55% de las personas trans reconoce que ha sido excluida de forma directa o indirecta en entrevistas de trabajo. Más grave aún es que el 78% asegura haber sufrido agresiones verbales referidas a chistes y rumores sobre la orientación sexual, y un 52% a insultos. En Tuett, creemos firmemente en la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Es fundamental reconocer, visibilizar y abordar la discriminación que sufren las personas del colectivo LGTBIQ+ en el entorno laboral. ¡Juntos podemos crear un entorno laboral inclusivo y acogedor para todos! 🌈 #Tuett #LGTBQ+ #Diversidad #Inclusión #IgualdadLaboral

📣En este día, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades para todes, especialmente para las personas LGBTIQ+🏳️⚧️🏳️🌈 dentro de los espacios laborables. 👉🏾Queremos destacar que los cupos laborales, como el cupo trans, son pasos fundamentales hacia una sociedad más justa. No solo se trata de abrir puertas y condiciones de equidad para nuestra comunidad, sino que también es una forma de trabajar por el cambio cultural y de asegurar la construcción de espacios libres de violencia y discriminación. 👉🏾Es esencial que cada persona pueda trabajar en un ambiente que respete su identidad y dignidad. 💪🏽Expresamos nuestro enérgico rechazo a cualquier reforma laboral que pretenda socavar los derechos conquistados. La lucha por un trabajo digno y justo es la lucha por el respeto a la diversidad, la equidad y la igualdad. #DíaDelTrabajador #InclusiónLaboral #DerechosLGBTIQ+ #NoALaReformaLaboral

Una discusión pendiente, la articulación de las agendas de género e infancia.