Publicación de Asociación Cadir

📝 𝗚𝘂𝗶́𝗮: 𝗩𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗖𝗘𝗘𝗜𝗦 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝘂𝗻 𝗖𝗘𝗘 ¿Conoces todos los beneficios que puede ofrecer a tu empresa crear un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social? ¿Cuáles son las diferencias y ventajas frente a los CEE convencionales? Los Centros Especiales de Empleo (CEE) desempeñan un papel crucial en la inclusión laboral de personas con discapacidad en España. Sin embargo, los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) ofrecen ciertos beneficios adicionales que no solo potencian la inclusión laboral de estas personas, sino que aportan valor añadido, tanto a las empresas involucradas como a la sociedad en su conjunto. Por este motivo, desde LEIALTA hemos desarrollado una guía especializada que te ayudará a comprender: ➡️ Qué es y cómo funciona un CEEIS: Aprende lo esencial sobre este tipo de centros, cómo funcionan y de qué manera pueden ayudar a tu empresa. ➡️ Cuáles son las ventajas que presentan frente a los CEE: en qué se diferencian exactamente y por qué el futuro es avanzar cada vez más hacia la creación de CEEIS o la conversión de CEE en CEEIS. ➡️ Qué beneficios concretos presentan para las empresas: Existe una larga lista de ayudas y subvenciones a las que puedes acceder al mismo tiempo que logras generar un beneficio social. En LEIALTA, entendemos que tomar este tipo de decisiones tan importantes supone un desafío para tu empresa, pero apostar por la inclusión de todas las personas en el ámbito laboral y, por tanto, también en la sociedad, es un camino que además te permitirá crecer y prosperar en todos los sentidos. 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮𝗿𝗹𝗮 𝗲𝘀 𝗺𝘂𝘆 𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗹𝗹𝗼. Simplemente, ¡entra en el siguiente enlace a nuestra web, regístrate y descárgala! 🔗 https://lnkd.in/d3FugmNv Nos encargamos personalmente de brindarte el mejor apoyo y orientación en los siguientes pasos que decidas dar. ¡Gracias por contar con LEIALTA! #LEIALTA #Guia #CEEIS #CEE #Consultoriasocial #Inclusión #Discapacidad #RSC

Desde abril de 2024 hasta diciembre de 2026, estamos gestionando el Proyecto CRECE: Capacitación y Recursos para el Crecimiento Económico, en nuestro Centro Especial de Empleo (CEE). Este proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) a través de CEPES Confederación Empresarial Española de la Economía Social. 💼 El proyecto está diseñado para extender la vida laboral de las personas con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento, mejorando no solo nuestra productividad como CEE, sino también para mejorar su calidad de vida y autonomía. 👉A través de itinerarios personalizados, impulsamos la formación y capacitación de nuestros trabajadores, potenciando sus habilidades para que sigan contribuyendo activamente. También reforzaremos la capacidad organizativa de nuestro CEE, implementando mejoras en gestión, innovación y estableciendo alianzas estratégicas. 🤝 Seguimos construyendo un entorno laboral inclusivo y sostenible, que fortalezca tanto a nuestra entidad como a nuestra comunidad. Esta iniciativa se desarrolla en el marco del Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social, EFESO, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+). #CEPESEFESO #SomosEconomíaSocial #Inclusión #Discapacidad

🤔 ¿Conocéis el empleo personalizado? Estoy terminando el C.P. de "Inserción laboral de personas con discapacidad" y en él, estoy aprendiendo mucho sobre diferentes alternativas que tienen las personas con discapacidad para integrarse en el mundo laboral. Si bien es cierto que los itinerarios pueden aplicarse a cualquier persona, las dificultades que encuentra este colectivo en la búsqueda de empleo son mucho mayores, así que las medidas que benefician la inclusión de éstas al mundo laboral son necesarias y deben conocerse. Durante estos meses he oído hablar de diferentes programas y herramientas para fomentar esta inclusión como el Pro - IN para personas con discapacidad, ISPEDIS, Empleo con apoyo, etc. pero ¿Empleo personalizado? no lo había escuchado. Esta semana tuvimos la oportunidad de visitar Plena inclusión Aragón y de la mano de Irene Escobedo pudimos conocer el gran proyecto innovador que habían llevado a cabo en el área de empleo: 💥EMPLEO PERSONALIZADO💥. Se trata de una metodología en el que la persona no se adapta a la oferta, sino que se crea un puesto específico para la persona dentro de una empresa, teniendo en cuenta sus habilidades, capacidades, gustos y el entorno que le rodea. En un principio, parece utópico e imposible, pero se consiguieron sinergias y con ello, contrataciones que hoy en día se mantienen. Para las orientadoras laborales fue un regalo, ya que trabajar minuciosamente con los usuarios, teniendo la posibilidad de dedicar el tiempo necesario para conocer perfectamente los gustos, intereses, ambiciones, habilidades, fortalezas y debilidades de cada una de las personas atendidas y de su entorno, hace que puedas tener una visión global de la persona con discapacidad. ¿Qué profesional del ámbito no querría tener toda esta información para hacer una intervención tan adaptada? Aunque puede considerarse que "solo fue un proyecto" y es cierto que aun queda mucho camino por recorrer para que este tipo de metodologías novedosas se lleven a cabo de manera generalizada, los resultados están latentes y para algunas personas significó un cambio en su vida. Y estoy segura de que para las profesionales que pudieron desarrollarlo, les sirvió tanto para tener otra perspectiva de la orientación como para incluir alguna de las fases de empleo personalizado en su día a día con los usuarios. Todos los pasos son esenciales para la consecución del objetivo, éste es solo uno más. ¡Ójala se siga por este camino!💪 Para evolucionar se necesita la implicación de todos y todas, así como la concienciación de que la igualdad de oportunidades es un derecho. Dejo un enlace donde se conoce la historia de Alejandro, beneficiario de este proyecto de Plena inclusión ➡ https://lnkd.in/dmXhDTai Más información ➡ https://lnkd.in/dPCfriYa

¡Camino a Palermo! Inicia la experiencia europea de los 20 jóvenes participantes del proyecto Almadrid Este proyecto, para #jóvenes en circunstancias adversas de inclusión sociolaboral, desempleo prolongado o abandono prematuro de los estudios, comienza su fase de movilidad europea (julio a octubre) con un esperado periodo en #Palermo. Tras la formación previa en #Madrid, de abril a junio, esta experiencia en el marco #europeo pretende reforzar su horizonte socioprofesional en un entorno y experiencia únicos. Para garantizar una experiencia completa durante la #movilidad, dispondrán de formación y actividades culturales y la oportunidad de realizar #prácticas profesionales en empresas seleccionadas para adquirir competencias cruciales. Al regreso a la capital en noviembre, y hasta enero de 2025, se brindará seguimiento y apoyo como guía de aplicación de todo lo adquirido, hacia la búsqueda #laboral o la continuación de sus #estudios. Durante todo el programa, los participantes recibirán #cursos de animación sociocultural, talleres sobre empleabilidad, digitalización y competencias clave, junto a un curso intensivo de #italiano y la guía tutorizada de su mentor. El proyecto de la Unión Europea ALMA, Aim-Learn-Master-Achieve/Aspirar-Aprender-Dominar-Lograr, (ALMADRID en su edición madrileña) dispone al empoderamiento socioprofesional inclusivo de estos jóvenes, perfiles prioritarios en la Estrategia de Empleo para Madrid 2024-2027 de la Agencia para el Empleo de Madrid, que aporta el 20 % (118.000 euros) del presupuesto total de este #proyecto, cercano a los 590.000 euros, que se completa con los fondos europeos. El #consorcio que lidera esta iniciativa incluye además al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, la Coordinadora Infantil y Juvenil de Tiempo Libre de Vallecas y CESIE ETS (el Centro Europeo di Studi e Iniziativa en Palermo, Italia). #EstrategiaEmpleoCiudadMadrid #AlmaProyect #Almadrid

INCORPORA Encuentro entre técnicos de inserción laboral del programa de Fundación "La Caixa" en la provincia de Alicante y el Centro de Empresas de CaixaBank Alicante. Muy enriquecedora la puesta en común de ideas y líneas de trabajo para desarrollar el Programa Incorpora; con el que impulsamos la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión, gracias al compromiso de los técnicos Incorpora y de nuestros clientes empresas colaboradoras. Para las empresas: Acompañamos a la empresa antes, durante y después de la inserción laboral. Para ello, le asesoramos en temas fiscales y de RSC y le ayudamos a encontrar profesionales a la medida de su empresa. Para las personas: Ofrecemos oportunidades laborales a las personas que más lo necesitan. Para ello, diseñamos itinerarios de inserción laboral personalizados a través del programa Incorpora y del resto de líneas que lo componen. El trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. #incorpora #trabajo #insercion #empresa #flc #caixabank https://lnkd.in/gCEFP69b

¡Primeras actividades completadas en el Proyecto Europeo DIS-Abilities en el que Defoin colabora como socio! 🎉 Los socios ya han llevado a cabo grupos de discusión en cada uno de los países participantes. 👉🏽 Estos grupos de discusión tenían como objetivo crear un espacio en el que los profesionales del sector médico-social y de la juventud pudieran intercambiar ideas, opiniones y experiencias sobre el trabajo con personas con discapacidad y el programa Erasmus+. Las conclusiones extraídas de estas sesiones estarán disponibles próximamente como parte del primer resultado del proyecto, una Guía de Buenas Prácticas 🔜. Defoin. Formación para el Desarrollo y la Inserción Laboral (trabajadores ocupados y desempleados). Formación Profesional para el Empleo (FPE). 910 103 055 | info@defoin.es Departamento de Proyectos Europeos de Defoin. Desarrollo, gestión y promoción de nuevas alianzas y asociaciones europeas. Conoce todos los proyectos europeos de Defoin: https://lnkd.in/etcM2mq #defoin #equipodefoin #proyectoseuropeosdefoin #ProyectosEuropeos #disabilities #discapacidad #DISAbilities #erasmusplus #erasmusplusproject #europeanproject #focusgroup

¿Qué son los Centros Especiales de Empleo y por qué existen? Según la normativa que los regula, es un entorno laboral creado específicamente para dar trabajo remunerado a personas con discapacidad. Una interesante manera de contribuir a su empleo es que empresas y particulares contratemos productos y servicios a los CEE de #ONGacreditadas como Fundación Prodis Fundación AMAS Grupo Envera Fundació Cassià Just - Cuina Justa Amica Apadis, San Sebastián de los Reyes AmimetEmpresa Fundación Renal Íñigo Álvarez de Toledo Estos son solo algunos ejemplos. Entre las ONG Acreditadas hay muchos más CEE. Descubre más en nuestro blog https://lnkd.in/e7AGZUaN #ONG #BlogFundacionLealtad #TercerSector #inclusión #ONGAcreditadas #Empleo #TercerSector #EmpleoTercerSector

➡️ Colaborar con un Centro Especial de Empleo (CEE) supone una oportunidad de responsabilidad social para las empresas; además, conlleva una serie de beneficios fiscales, sociales y laborales. ➡️ Trabajar con un CEE es una inversión socialmente responsable y favorable financieramente, dado que la legislación fomenta la contratación y colaboración con personas con discapacidad. ➡️ No podemos obviar que la colaboración con CEEs no solo trae beneficios económicos, sino que también impulsa la imagen social de las empresas. Colaborar con CEEs contribuye al crecimiento sostenible y a la inclusión social. Un aspecto que cada vez cobra más importancia como pilar de la evolución social y en la que las empresas tienen un papel y compromiso fundamentales 🌟 Visita nuestro blog (www.alvacee.com/blog/) para conocer más ventajas y beneficios fiscales, sociales y laborales de contar con un Centro Especial de Empleo. #TrabajoInclusivo #Discapacidad #CentroEspecialEmpleo #ALVA #Inclusión #BeneficosFiscales #VentajasSociales

Reunión del Consejo General de Empleo Hoy nuestro secretario general, Eduardo Bezares, junto a nuestro responsable del Grupo de Trabajo de Formación, Prevención de Riesgos y Relaciones Laborales, Jorge Asín Sánchez, asistieron a la sesión online del Consejo General de Empleo, en el que se abordaron diversos puntos clave para la promoción del empleo en nuestra región. En la misma, se emitió un informe preceptivo sobre un proyecto de modificación de la Orden de la Consejera de Turismo y Empleo de diciembre de 2022, que establece las bases para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario y protegido. Además, se revisaron otros temas importantes, como la aprobación de las bases reguladoras para la convocatoria de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para proyectos que promuevan el empleo de personas con discapacidad y la visibilización de la salud mental en el periodo 2024-2027. También se emitió un informe sobre el proyecto de convenio de cooperación entre el Consejeria de Turismo Cabildo de La Palma, el Servicio Canario de Empleo y el Ayuntamiento de El Paso para la organización de la primera Feria de Empleo de La Palma, una iniciativa clave para fomentar oportunidades laborales en la isla. El Consejo General de Empleo tiene como misión promover políticas activas que impulsen la creación de empleo inclusivo y de calidad, con especial atención a los colectivos más vulnerables. A través de la colaboración con instituciones locales, busca mejorar la empleabilidad y fomentar un mercado laboral equitativo y sostenible en la región.

El Foro Conecta Empleo de América Latina abordará de manera general las competencias digitales necesarias para la inserción laboral, que declinará en temas más concretos vinculados con la realidad laboral, educativa, económica y social de cada país. Los contenidos y sesiones del foro se articularán en función de los distintos públicos invitados.