Publicación de AMDA - Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores

En 2024, las unidades económicas se encuentran en gran riesgo de ser sancionadas por incumplir en obligaciones patronales. 🫨 Recordemos que la STPS se encuentra facultada para vigilar el cumplimiento de la legislación laboral, por ejemplo: •Seguridad e Higiene •Capacitación y Adiestramiento •Reparto de Utilidades •Condiciones Generales de Trabajo •Normas Oficiales Mexicanas (STPS) El ser omiso o incompleto ha llevado a un cliente una sanción de $134,450.00 por no exhibir correctamente, al momento de la inspección, su diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, sus acciones correctivas y preventivas respectó a lo señalado en la NOM-030-STPS-2009 y su designación de responsable de seguridad y salud en el trabajo. ¿Que reflexiones podemos mencionar? 🤔 ¿Se cuenta con los conocimientos para que el personal de cada empresa atienda satisfactoriamente una inspección de trabajo? ¿El ser incompleto o informal en tus documentos es lo mismo a no contar con ellos? ¿Los inspectores relamente cuentan con los conocimientos y capacitación para actuar correctamente? ¿Cuáles son las consecuencias y efectos colaterales de una sanción?

❓ Os dejamos por aquí esta pregunta que hemos planteado en uno de los recientes simulacros que hacemos a nuestros opositores para subinspector de la escala de seguridad y salud laboral. "Indique en qué caso y por cuánto tiempo se puede ampliar la periodicidad del plazo de revisión de la auditoría externa reglamentaria del sistema de prevención de la empresa en caso de ser obligatoria." 🤷♂️ ¿Sabrías responderla correctamente indicando la normativa donde se regula, sin mirar los apuntes? Os leemos en comentarios ⬇ #oposicionesprl

❓ Os dejamos por aquí esta pregunta que hemos planteado en uno de los recientes simulacros que hacemos a nuestros opositores para subinspector de la escala de seguridad y salud laboral. "Indique en qué caso y por cuánto tiempo se puede ampliar la periodicidad del plazo de revisión de la auditoría externa reglamentaria del sistema de prevención de la empresa en caso de ser obligatoria." 🤷♂️ ¿Sabrías responderla correctamente indicando la normativa donde se regula, sin mirar los apuntes? Os leemos en comentarios ⬇ #oposicionesprl

#EventosAMDA Nuhad Ponce en su ponencia nos habla sobre la estructura de la legislación sobre la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares como parte de la 1ra. jornada sobre Cumplimiento Normativo convocada por el Instituto AMDA de Capacitación y Adiestramiento, A.C.

******GAB INFORMA******** Sabes: ¿Cuál es la diferencia entre no conformidad, observación y oportunidad de mejora? Estas definiciones pueden ir variando 📈, ya sea por una normativa legal 📑, por las definiciones del procedimiento de auditoria interno de cada empresa, o por las definiciones de las casas certificadoras. Sin embargo, les compartimos la definición establecida en una guía de nuestra norma R.M. N°050-2013-TR, que no es obligatoria, sino referencial: ✍ 𝗡𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗱𝗮𝗱 (𝗡𝗖). Incumplimiento de un requisito normativo. ✍ 𝗡𝗖 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿. Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organización y/o legal, que vulnera o pone en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestión de SST. - “Por ejemplo, la falta de participación de los representantes de los trabajadores en la investigación de todos los accidentes de trabajo del año 2023" ✍𝗡𝗖 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿. Desviación mínima en relación con requisitos normativos, propios de la organización y/o legales. Estos incumplimientos son esporádicos, dispersos y parciales y no afecta mayormente la eficiencia e integridad del sistema de gestión. - “Por ejemplo, en el programa de capacitación 2023, se tenía definido capacitar al 100% de los trabajadores en MATPEL, además era un control definido como implementado en el IPERC, sin embargo, 4 de los 50 operarios, no recibieron dicha capacitación" ✍𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻. Situación específica que no implica desviación ni incumplimiento de requisitos, pero que constituye una 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮. Al respecto, algunas certificadoras o empresas, definen la 𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 como una 𝗡𝗖 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 y la diferencian de una 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮. ¿Y tú, como estas definiendo las observaciones y las oportunidades de mejora?

📌 ¿Sabías que la STPS puede sancionarte por omisiones en condiciones generales del trabajo, seguridad e higiene y capacitación y adiestramiento? ¡No pagues multas, antes consúltanos! Si tu empresa ha sido visitada, o multada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no estás solo. Nuestro equipo de expertos está listo para ofrecerte la mejor defensa y asesoría para regularizarte. 🔸 Asesoría especializada 🔸 Defensa para anular multas 🔸 Representación en visitas de inspección y procedimientos de sanción.  🔸 Estrategias preventivas y de cumplimiento para evitar futuras sanciones 🔹 Protege tu negocio y asegura su continuidad con nuestro apoyo. Contáctanos para una consulta y toma el control de la situación.

Las claves a tener en cuenta si recibimos una inspección de trabajo. ✅ ¿Podemos negarnos a una inspección de trabajo? ✅ ¿En qué consiste una inspección de trabajo? ✅ ¿Qué documentación se solicita en una inspección de trabajo? https://lnkd.in/d4-Q6YP6 #inspeccionlaboral #inspecciontrabajo #laboral #pymes

¿SABES QUE ES EL VELAVO DE LA STPS? Es el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO), es un mecanismo alterno a la inspección en donde de forma voluntaria los centros de trabajo, obteniendo el beneficio de NO RECIBIR INSPECCIONES ORDINARIAS DE LA STPS DURANTE UN AÑO, de las siguientes: 📢 Condiciones Generales de Trabajo (CGT) 📢 Capacitación, Adiestramiento y Productividad. 📢 Seguridad y Salud en el Trabajo. BENEFICIOS ✅ No recibir visitas de inspección durante un año ✅ Contar con asesoría para la Inspección Federal del Trabajo para cumplir ✅ Facilitar la verificación documental ✅ Para las empresas cumplidas facilitarles la presentación de su cumplimiento normativo. PROCESO 1️⃣ REGISTRO, declara el nivel de cumplimiento 2️⃣ REVISIÓN, la STPS revisa la información y responde en 20 días hábiles 3️⃣ APROBACIÓN, los centros inscritos NO RECIBIRA VISITAS DE INSPECCIÓN POR UN AÑO 4️⃣ VISITA, de forma aleatoria se realizan visitas de asesoría y asistencia técnica 5️⃣ RENOVACIÓN, cada año Te dejo la liga del VELAVO https://pvlv.stps.gob.mx Te interesa beneficiarte de este programa y cumplir en materia legal Yo te ayudo platiquemos Betsabé Rodríguez 📧betsaroj@gmail.com 📱 55 5507 1541 👍 Reacciona    📝 Comenta   🔄 Comparte #Capacitación #STPS #CumplimientoLegal #TalentoDisponible

En el actual entorno laboral, las inspecciones y revisiones por parte de la autoridad del trabajo son una realidad que todo patrón debe tener presente. Tanto empresas como personas físicas empleadoras están sujetas a cumplir con una serie de obligaciones laborales y de seguridad social, entre las que destacan condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento, así como normativas en seguridad social. Para verificar que estas obligaciones se cumplan, las autoridades llevan a cabo revisiones que pueden ser ordinarias, como parte de sus actividades de supervisión general, o extraordinarias, desencadenadas por denuncias, selección aleatoria o irregularidades detectadas en cruces de información. Estas inspecciones, reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y diversas disposiciones fiscales, pueden concluir de dos maneras: con un registro de cumplimiento si el patrón ha cumplido satisfactoriamente con sus obligaciones, o bien con la detección de irregularidades, que conlleva la emisión de una resolución para que se subsane el incumplimiento, acompañada generalmente de una multa conforme a lo dispuesto en el artículo 994 de la LFT.

En el horno… cinco nuevos protocolos para la inspección laboral . 📲Lee el artículo completo en el siguiente link: https://lnkd.in/gsnTdXJW . #JSB #RadarLaboral #derecholaboral #noticias #noticiero #noticiasmexico #notícia #noticias24 #laboral #laborales #seguridadlaboral