Publicación de Asociación Profesional Española de Privacidad - APEP

Javier y yo volvemos al ataque con más resoluciones de interés, al hilo de las que comentaremos aspectos prácticos y dudas que nos surgen en el día a día a los profesionales de la privacidad. Estamos preparando ya la selección de temas. 🙂

AEPD La magistrada Concepción Morales afirma que es importante conocer las resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) cuando esta materia entra en conflicto con los derechos de los trabajadores. Desde 2021, la autoridad pública independiente encargada de velar por la privacidad y la protección de datos de la ciudadanía ha resuelto más de 230 expedientes relacionados con el derecho laboral. A pesar de que sus “resoluciones no vinculan a los órganos judiciales y la Audiencia Nacional puede revocarlas”, apunta Morales, “la abogacía laboralista debe conocer las decisiones de la AEPD en su trabajo diario”. Como ejemplo de la importancia de la normativa sobre estos derechos, Morales recuerda la reciente Directriz 25/2022 del Comité Europeo de Protección de Datos, que considera el uso de datos biométricos (huella dactilar o reconocimiento facial) como una categoría especial. Según esta resolución, su aplicación para el fichaje en el trabajo queda prohibida de manera general, a menos que existan situaciones específicas contempladas en el RGPD. Una de las salvedades que permite el uso de datos personales es que medie el libre consentimiento de su titular. Sin embargo, la magistrada asegura que los documentos que los trabajadores firman dando su consentimiento “nunca han sido un elemento válido ni libre en las relaciones laborales, salvo algunas excepciones”. Para solucionar este conflicto, las empresas deben acudir al artículo 6 del RGPD, que regula la base legitimadora del consentimiento. Este permiso puede provenir tanto del contrato de trabajo como del cumplimiento de obligaciones legales, pero nunca de la firma de una adhesión forzosa. https://lnkd.in/eJP3vitD

#BukCL | 🕓 💻 Webinar: Todo lo que debes saber sobre la ley de las 40 hrs. Conviértete en un experto en esta nueva ley y cómo implementar los primeros cambios en tu organización con el nuevo webinar que tenemos para ti. Contaremos con expositores de primer nivel como Fernando Arab (Ex-Subsecretario del Trabajo y Socio en Arab Abogados) y Maria Fernanda Espinosa (Socia área laboral Barros & Errázuriz Abogados) que nos explicarán como abordar esta ley, y además te mostraremos cómo lo puedes integrar desde la plataforma Buk. Qué temas abordaremos: ▪ En qué consiste la ley y su implementación. ▪ Cómo afecta al empleador y empleado. ▪ Diferencias sector público y privado. ▪ Cómo se relaciona con el Artículo 22. ▪ Preguntas frecuentes sobre la ley. 👉 Inscríbete aquí, no te lo pierdas: https://lnkd.in/ezczPxuT

◼️El Gobierno ha anunciado su 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗔𝗻𝘂𝗮𝗹 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟰, que incluye la modificación de los mecanismos de 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼. ⁣ ⁣ ◼️Esta medida llega dos años después de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de junio de 2022, que instaba a 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗮ñ𝗼𝗹𝗮 𝗮𝗹 𝗗𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗼.⁣ ⁣ ◼️El Ministerio de Transformación Digital y Función Pública liderará la Ley para la Transformación de la Administración Pública, que contemplará esta modificación. ⁣ ⁣ ◼️Además, 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘇𝗮𝗿 𝘆 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, eliminando obstáculos como la obligatoriedad de la cita previa para facilitar el servicio a los ciudadanos. #responsabilidadpatrimonial #normativas #derechoeuropeo

#AurenExperto |📢 Novedades sobre la Ley de Protección del Informante 📆Ayer se aprobó el #RealDecreto 1101/2024, que establece el Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I). A la espera de su publicación oficial, destacamos algunas de las funciones clave de este organismo: 🔴Gestión y tramitación de las informaciones y comunicaciones recibidas a través de su canal externo. 🔴Implementación de medidas de protección y apoyo para el informante dentro del ámbito de sus competencias. 🔴Inicio, instrucción y resolución de procedimientos sancionadores por las infracciones recogidas en la Ley 2/2023. ➡Las entidades obligadas a tener un Sistema Interno de Información –incluyendo empresas privadas de más de 50 empleados y todas las #AdministracionesPúblicas– deberán notificar a la #AAI los nombramientos y ceses de los responsables del sistema en un plazo de dos meses tras su puesta en funcionamiento. ⁉¿Tu organización está preparada? Si aún no tienes implementado un sistema ajustado a la normativa, conoce #AurenFaro, nuestro Canal de Denuncias diseñado por el equipo de #GRC de #AurenConsultores. Una solución completa que asegura el cumplimiento legal con el respaldo de nuestros expertos.

Con la Ley 2/2023, #canaldenuncias hay todavía muchas dudas en su puesta en marcha y en su difusión interna, estudiando el tema este fin de semana, he econtrado una Sentencia de 14-2-23 del TEDH, ( Halet vs Luxemburg) de cuya referencia adjunto articulo de AEDTSS Administración en un articulo del profesor Gómez Gordillo y que refiere a los "Guja" a tener en este tema. https://lnkd.in/dF2z_k6R Donde se hace referencia a la impotancia de que el Canal Interno sea fiable, aspecto que debemos trabajar bien en la formación a las personas de la organización Criterios Guja 1) La disponibilidad de los canales internos; 2) El interés público de la información; 3) La veracidad de la información; 4) El perjuicio causado al empleador; 5) La buena fe en el proceder del trabajador; 6) La severidad de la sanción. Foto de Markus Spiske en Unsplash #whistleblower #canaldenuncias #gestionpersonas

🔴 ¿Tu empresa tiene 50 o más trabajadores? 🔊 Esto te interesa, esta semana se ha publicado el Real Decreto 1101/2024 por el que se aprueba el estatuto de la Autoridad Independiente de Protección al Informante. 👉 Aquellas empresas que tengan 50 o más trabajadores tienen la obligación de disponer de un Sistema Interno de Información, es decir, un canal de denuncias en el que cualquier trabajador, entre otras personas, pueda reportar de forma anónima y confidencial cualquier irregularidad grave que pueda consituir un delito o una infracción administrativa, del que se tenga conocimiento en el contexto laboral o profesional. 👉 Todo ello con el objetivo de proteger a los informantes de posibles represalias por parte de la empresa. ⚠️ Pues bien, el nuevo Real Decreto supone el primer paso para constitución de la Autoridad Competente en esta materia y sí, contará con potestad sancionadora. 👉 Será la autoridad encargada de velar por el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la protección del informante. 👉 Aunque tu empresa no cuente con al menos 50 trabajadores, puedes implantar este sistema opcionalmente. ☑️ Si aún no lo has implementado, y especialmente si tu empresa está obligada, no lo dejes más. ✅️ Y recuerda que desde Persevera estamos a tu disposición.

Este es un tema sensible, tanto para trabajadores como para empresarios, mucho más desde la entrada en vigor de la Ley de Protección de Datos y la RGDP de 2023. Respecto a si es posible o no, dependerá de la situación de concreta de cada caso, sin embargo, en líneas generales, una empresa sí podría grabar a sus trabajadores ya que la Ley establece que el empleador está capacitado para utilizar todos los medios a su alcance para segurarse de que se cumplen los deberes laborales, siempre que no se sobrepasen los límites de la privacidad. Red Abafi Abogados y Economistas #Ley #Tribunal #TribunalConstitucional #Derecho #Abogados #AbogadosCastellon #AbogadosValencia #Sentencia #TribunalSupremo #GastosHipotecarios #TarjetasRevolving #ClausulaSuelo #Morosos #DerechoAlHonor #DerechoConcursal #LeySegundaOportunidad #ClausulasAbusivas #DerechoFamilia #DerechoLaboral #DerechoBancario #DespidoImprocedente

🛡️ ¿Cómo puede una herramienta especializada transformar tu cumplimiento normativo en RR.HH.? Mantenerse actualizado con las regulaciones laborales y de protección de datos es un reto, pero con Woffu, hacemos que sea más fácil. 👉🏼 Una herramienta especializada en control horario garantiza que tu empresa se mantenga al día y protegida en conformidad con las leyes vigentes, gracias a actualizaciones automáticas y una gestión centralizada. Descubre en este artículo cómo podemos ayudarte a minimizar riesgos y optimizar tus procesos 🚀 ▶️ https://lnkd.in/ddauxHyp

El Consejo ha arrancado los trabajos de su participación en la acción europea coordinada para conocer cómo aplican las organizaciones el #DerechodeAcceso que ejercitan los #ciudadanos, actuación impulsada por el Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD). La autoridad de control andaluza colabora con la Agencia Española de Protección de Datos - AEPD en el análisis de prácticas de responsables de tratamiento del sector público con la finalidad de conocer tanto las buenas prácticas como la posible existencia de alguna problemática relacionada con la atención al ejercicio del derecho de acceso. Ya se han comenzado a enviar los cuestionarios, objeto de este análisis, a una muestra de responsables, pertenecientes a la Administración autonómica, a la Administración local, a las Universidades Públicas, así como a otras entidades de su competencia. https://lnkd.in/eyiaNPWq