Publicación de ASORIENTACYL

Uno de los temas más presentes cuando hablamos de los retos de la #orientacionlaboral es la necesidad de conocer nuevas herramientas para acompañar adecuadamente la diversidad de personas, perfiles y situaciones. En las primeras sesiones del Curso Acompañamiento Personalizado para el Empleo analizamos un mercado laboral que genera #oportunidades, pero también #exclusiones y #desigualdades. No es un mundo aparte de la sociedad en la que vivimos, y están presentes el #machismo, #racismo, #edadismo, #capacitismo y todo tipo de #discriminaciones. Gestionar la #diversidad no es un concepto vacío, por desgracia incluye mucho de esto. No podemos obviar esta realidad, ya que de otra forma la estaríamos reproduciendo. En la sesión de esta semana en Bilbao hemos reflexionado sobre la importancia de formarnos en las nuevas #herramientas para el acompañamiento, y en cómo la #IA puede facilitarnos estos procesos. Pero estos avances también tienen sesgos discriminatorios y no podemos apoyarnos en ellos sin una mirada crítica que salvaguarde la #autonomía, #bienestar y #empoderamiento de las personas a las que acompañamos. Se hace imprescindible incorporar un análisis #interseccional a cada intervención que realizamos y generar protocolos específicos. Gracias a todas por vuestras aportaciones estos días. Deseando que llegue la próxima sesión Amaia Arrieta Azkue, Leire Bujanda, Bakarne Del Olmo, Paloma Eizaguirre Irujo, Anabel Garcia Garcia, Maximino Guerrero, Manoli J., Mónica Linero Palacios, Gema Lorente Gutiérrez, Sara Oliver, Montserrat Padin Pintos, Maitane Rico Merino, Iratxe Torre. Curso liderado por Fundación Novia Salcedo, 100% financiado por Servicio Público de Empleo Estatal SEPE y en colaboración con CIC Batá, AUPEX - Universidades Populares de Extremadura, Federación Española de Universidades Populares, Colegio Oficial de Psicólogos de La Rioja. #empleabilidad #empleo #formacion #competencias #orientacionprofesional #orientador #orientadora

Comparto este video que resume lo que opinan nuestros jóvenes sobre el mercado laboral y sus inquietudes, a la hora de buscar #empleo. Como es lógico, esto es una muestra de unos jóvenes que, de manera voluntaria, nos dejaban su visión en un evento que colaboramos la pasada semana con la Cámara de Comercio de #Cádiz . Una visión realista, que posiblemente hay que escuchar y tener en cuenta de la #GeneracionZ #Rrhh #Hr #personas #talento

A veces se confunde a los centros especiales de empleo con los talleres de empleo. Ambas son empresas pertenecientes a lo que se denomina el "mercado laboral protegido" pero los centros especiales de empleo son empresas que ofertan al mercado productos y servicios en régimen de libre competencia, aunque con particularidades en su regulación y organización. Para algunas personas, trabajar en un centro especial de empleo es la única salida laboral y tiene algunas ventajas. Aquí te explicamos las más importantes. #mercadolaboralinclusivo

Ayer nos acompañaron grandes profesionales de la orientación laboral en la presentación del curso “Acompañamiento personalizado para el empleo” que acabamos de lanzar desde Fundación Novia Salcedo. Está despertando gran interés porque da respuesta a muchos de los retos que nos trae la Ley de Empleo 3/2023, así como el reciente Real Decreto 438/2024 por el que se desarrolla la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo. Se trata de una gran oportunidad que enmarca y amplía los límites de la profesión de la orientación laboral tanto en el ámbito público como privado. Os cuento un poco más sobre los contenidos: - Contexto sociolaboral en el que nace la Ley de Empleo. - Revisión de los fundamentos metodológicos del acompañamiento y la orientación ante la nueva Ley. - Colectivos de atención prioritaria. - Adaptación de las herramientas para la orientación a la era digital. - Trabajo en red con otros agentes. - La importancia de las competencias en el contexto de la triple transición. - La empresa como espacio formativo en las diferentes transiciones laborales. Os dejo aquí más información: https://lnkd.in/daYfYYwZ Laura Simón, Mercedes Apella Eguiluz, Ana Díaz Álvarez, Itziar Casillas de León, Inge Elorriaga Dañobeitia, Leticia Garay Sanjurjo #orientacionlaboral #acompañamientopersonalizado #leyempleo #formacion #formacionprofesionales

UN MANUAL NECESARIO PARA ORIENTADORES/AS LABORALES Se acaba de publicar por la editorial McGraw Hill, “Orientación Laboral; recursos y herramientas para la intervención”, coordinado por José A. Climent y Yolanda Navarro, en el que he tenido el placer de participar en la redacción de dos de sus capítulos: uno, sobre los diferentes modelos metodológicos de intervención en orientación laboral y, otro, sobre motivación y empoderamiento desde una metodología centrada en los recursos. Sinopsis: “Orientación e inserción laboral; recursos y herramientas para la intervención ofrece a los profesionales de la orientación laboral que actualmente trabajan en servicios públicos de empleo y entidades sociales desarrollando políticas activas de Empleo, así como a todos los estudiantes y graduados que quieran iniciarse en la profesión, el conjunto de conocimientos actualizados necesarios para iniciar la intervención con personas desempleadas. Esta obra contextualiza la orientación laboral en el marco de las políticas de empleo, dotándola de entidad propia como disciplina emergente. Para ello se explora y exponen metodologías y procedimientos de intervención propios, y otros enfoques, técnicas y herramientas adaptados de diversos contextos de intervención social en las que han demostrado su eficacia. Se trata de un manual de referencia en la profesión, y los autores son tanto académicos que han desarrollado su trayectoria docente e investigadora en el ámbito de la psicología del trabajo, la economía del empleo, el derecho del trabajo, como de profesionales con una dilatada experiencia en la intervención para el desarrollo de la empleabilidad con personas desempleadas”

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨𝐬 Recientemente, se ha celebrado el VII Congreso de Empleo. Buenos empleos, buenas empresas, calidad de vida, impulsado por Ekonomia, Lana eta Enplegua - Economía, Trabajo y Empleo  de Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco. Karmele Acedo  participa en el tercer bloque donde, en formato de mesa redonda, se aborda qué significa aplicar el concepto de los buenos empleos en diferentes ámbitos económicos.  → Karmele reflexiona sobre la demanda de profesionales para cubrir la necesidad de la actividad de los cuidados y en el marco del proyecto #ZainLab y #ZainLabHub, que cuenta con el apoyo del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo. → Se enfoca en la necesidad de trabajar estrategias para 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝: emprendimiento o #SilverEconomy, la captación de profesionales con la cualificación adecuada a través de la formación y su cobertura con nuevos roles y perfiles profesionales. Las entidades y empresas que abordan los cuidados también requieren de 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 y competencias avanzadas. Se requiere 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 a una actividad invisible, poco conocida y reconocida en otros ámbitos y que se percibe como poco atractiva.  En #GrupoSSI trabajamos con más de una treintena de entidades a través de las comunidades #ZainTalent y #ZainPrest para dar respuesta a esta realidad. ▶️ Te invitamos a visionar su intervención. ¡Dale al play! 📹 Congreso de Empleo. #GrupoSSI #cuidados #empleo #profesionalización

En casa del herrero, cuchillo de palo 😯 Y nunca mejor dicho. Los profesionales de la orientación laboral, cuyo trabajo consiste en ayudar a las personas desempleadas a conseguir un empleo estable y de calidad, pues resulta que desarrollan su labor mediante contratos muy precarios. No hemos descubierto nada nuevo, simplemente lo ponemos sobre la mesa. Este artículo de elEconomista nos muestra unas cifras que dan vergüenza. Es la realidad de un colectivo cuyo trabajo es imprescindible en un estado con un altísimo porcentaje de personas desempleadas: los profesionales de la orientación laboral. Es curioso, pero una vez más tenemos un ejemplo de profesionales, cuyo trabajo supone una importante contribución social, pero curiosamente no están suficientemente valorados. Lo mismo que sucede con los profesionales de la educación, es decir, las personas cuyo trabajo consiste en formarnos y capacitarnos, o con los profesionales de la sanidad, cuyo trabajo consiste en cuidar nuestra salud. Lo de "sherpas" laborales suena bien, pero no es oro todo lo que reluce. Hace un par de años tuve que callar la boca a una persona que me estaba enjuiciando desde la ignorancia, porque desarrollaba mi trabajo desde un despacho de una administración pública: "¡como tú eres funcionario!" . Mi respuesta fue muy contundente: "Yo no soy funcionario. Yo estoy aquí para ayudarte a encontrar un empleo y, cuando se termine este programa, yo estaré igual que tú, buscando un nuevo empleo. Incluso puede que tú ya lo tengas." Soy consciente de que muchas personas han tenido malas experiencias con los servicios de orientación profesional, pero no generalicemos y tratemos de ser más empáticos con las personas que están al otro lado de la mesa. ¿Cómo ha sido tu experiencia con los servicios de orientación laboral? #PabloCobisa #empleabilidad #orientacion #formacion #empleo

UN TRABAJO INTEGRAL EN NUESTRA EMPRESA DE INSERCIÓN En el ámbito laboral, reconocemos que no solo es esencial que se realice el trabajo, sino también que cada persona trabajadora pueda gestionar aspectos personales que influyen en su desempeño. Partiendo de esta base, dedicamos la tutoría grupal a la gestión de emociones con los trabajadores de la Empresa de Inserción La Casa Grande Inserción SLU. Este encuentro se enfocó en el desarrollo emocional y su relación directa con el empleo, marcando un hito significativo hacia el fortalecimiento de la inteligencia emocional de nuestro equipo. La elección de un enfoque grupal permitió la creación de un espacio seguro y de apoyo mutuo, donde los trabajadores se sintieron cómodos compartiendo sus experiencias personales, desafíos y aspiraciones en el ámbito laboral. Durante la sesión, abordamos temas clave como la gestión del estrés, la inteligencia emocional y la relevancia de una comunicación efectiva en el contexto laboral. Las actividades prácticas y dinámicas implementadas durante la sesión favorecieron que los participantes tuvieran la oportunidad de reflexionar sobre sus propias emociones y comprender cómo estas influyen en su rendimiento y relaciones laborales. Este enfoque no solo se limita a la sesión en sí, sino que se integra con nuestro continuo trabajo de acompañamiento, tan crucial como el operativo, estableciendo así una base sólida para el crecimiento y desarrollo individualizado en sus respectivos itinerarios. La combinación de este enfoque integrador y práctico demuestra el compromiso no solo de la empresa, sino también de nuestro equipo de acompañamiento técnico, con el bienestar y el éxito a largo plazo de cada persona trabajadora de inserción. Mantenemos el compromiso de proporcionar un ambiente que no solo fomente el desarrollo profesional, sino que también nutra el bienestar emocional de nuestro valioso equipo. Actividad cofinanciada por el @LABORA dentro de las ayudas a Empresas de Inserción

🔎 Buscar empleo es uno de los oficios más complejos y arriesgados. Sabemos que la búsqueda de empleo es un viaje sin fin, en permanente transformación. Estas son algunas de las herramientas que trabajamos con nuestro equipo en el proyecto de la Junta de Andalucía para el reequilibrio y la equidad. ¿Quieres conocerlas? 🛠 Te proponemos algunos #tips como guía para esta aventura vital. 🔖 Artículo entero: https://shorturl.at/ANV36 #tipsempleo #empleabilidad

Reflexiones sobre la dignidad y los desafíos de encontrar trabajo: Según la OIT, el 61% de los desempleados lleva más de un año buscando trabajo. Esto no solo afecta económicamente, sino que puede minar la autoestima y la salud mental. Buscar empleo es más que enviar currículums. Detrás de cada solicitud hay una persona buscando dignidad y estabilidad, para él y sus seres queridos. La búsqueda constante de oportunidades laborales se convierte en un desafío que pone a prueba la resistencia y la determinación. Cada rechazo puede sentirse como un golpe a la dignidad, pero es importante recordar que la valía de una persona va más allá de su empleo. No juegues con el tiempo ni la dignidad de quienes buscan empleo. Cada aplicación representa esperanza y esfuerzo. Respetemos su tiempo y valía. Dayana Q.-