Publicación de Azerta

“Un día como hoy, las mujeres hicieron historia: ¡tu voz también transforma el futuro!” El 14 de enero de 1952, las mujeres en Chile votaron por primera vez en una elección presidencial, marcando un antes y un después en la historia de nuestro país. Este hito fue posible gracias al liderazgo y la valentía de muchas mujeres que, al alzar su voz, lograron abrir espacios donde antes no los había. Hoy, ese legado vive en cada decisión que tomas, en cada proyecto que lideras, y en cada impacto que generas. Tú también haces historia. Como empresaria, líder gremial o gerenta, tu liderazgo no solo inspira a otras mujeres, sino que construye un camino para las próximas generaciones. Reflexiona: • ¿Cómo estás usando tu voz para transformar tu entorno? • ¿Qué legado estás dejando como mujer líder? Hoy no solo recordamos un hito histórico; celebramos el poder de las mujeres que, como tú, lideran con propósito. ¡En Nosotras tu liderazgo importa y tu impacto trasciende!

Cuanto aporte y de qué valor tan importante hace la mirada de nosotras las mujeres en las Juntas Directivas. Invito a leer y compartir la columna que acompaño de María Jimena Escandon para su reflexión, sobre la desaceleración del crecimiento de mujeres en juntas directivas.

¡𝗡𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮 Esther Borao 𝗵𝗮 𝘀𝗶𝗱𝗼 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹! Esta guía WITH en un esfuerzo por reunir los perfiles de mujeres influyentes y referentes junto con aquellos proyectos valiosos que merecen ser reconocidos, aspira a ser un canal de visibilidad y dar voz a compañías dirigidas por mujeres para que no pierdan oportunidades. En Aragón, también hay otras mujeres lideres del ecosistema empresarial y desde aquí nuestra felicitación y admiración a todas ellas: Clara Arpa Azofra, Beatriz Lozano Iñigo, Ana Laín, Cristina Aranda Gutiérrez, PhD y Valeria Corrales Chavarria En el ITA · Instituto Tecnológico de Aragón, estamos muy orgullosos de que nuestra Directora forme parte de este tejido de grandes mujeres comprometidas con los nuevos modelos de liderazgo y os invitamos a utilizar esta herramienta para identificar proyectos de alto valor y a las mujeres que los lideran. Podéis encontrar a todas las mujeres líderes en este link del primer comentario. 🔊 #ITA #GuíaMujeresWITH #MujeresLideresEcosistemaEmpresarial #MujeresLideresEnAragon

✨ Inspirada por la visión de Jackie, "La #diversidad en las juntas directivas permite tener diferentes puntos de vista para enfrentar retos complejos e inesperados que vivimos", y tomar decisiones estratégicas que sean innovadoras y rentables. Interesante entrevista, donde Marcela Olivieri y Jackie Saettone conversan sobre la importancia de visibilizar los beneficios de la participación de las mujeres en los #directorios para el desarrollo sostenible de las empresas. Gracias Jackie los consejos para las mujeres que aspiramos a un puesto en un consejo directivo, sabemos que el camino no será fácil, pero con una #preparación adecuada y con una #red sólida como recomiendas, podemos alcanzarlo, lograr grandes #cambios y promover la diversidad corporativa como lo correcto, y no solo cómo un medio para lograr un fin. 💪 Las invito a ver esta entrevista demasiado inspiradora!

Los invito a ver esta interesante conversación sobre la representación de la mujer en las juntas directivas. 👀 y donde entrevisté a la experta en temas de directorios, Jackie Saettone. Ella nos habla acerca de la diversidad en los directorios como factor clave para la innovación y la toma de decisiones estratégicas 💡 así como también de los resultados que arrojó el estudio de Board Members de Page Executive. Gracias Jackie Saettone por esta excelente entrevista 👏 siempre inspirándonos y destacando la relevancia de incluir a mujeres en roles directivos. #boardmembers #womenonboards #pageexecutive #executivesearch #leadingwomen #innovationanddiversity #Inclusionydiversidad

Los Valores que promovemos dentro del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias son:

Las mujeres no somos competencia. Pero nos hicieron creer que sí. Trabajé en entornos 100% femeninos. Y vi de todo. Sororidad genuina, mujeres empáticas y mujeres apoyandose unas a otras. Pero también lo contrario: celos, comparación, territorios marcados innecesariamente. Después de muchos años entendí que: Nos enseñaron a competir cuando en realidad somos únicas. Nos hicieron pensar que hay que demostrar nuestro valor, cuando ya somos valiosas. Nos dijeron que el éxito de otra nos quita espacio, cuando hay espacio para todas. El año pasado impartí la conferencia Mujeres Irremplazables en cuatro organizaciones diferentes y fue una experiencia increíble para mi. Vi cómo esta charla despertó conversaciones profundas en equipos, y cómo ayudó a cambiar perspectivas. Este año he trabajado en una versión mejorada, con aprendizajes y herramientas para hablar de lo que nade habla: -Cómo dejar de compararnos y empezar a abrazar nuestras diferencias. -Cómo transformar la envidia en admiración. -Cada mujer tiene un propósito y un rol que nadie más puede cumplir por ella. Si quieres que tu equipo de mujeres viva esta experiencia, escríbeme y te comparto más información. Las mujeres no somos competencia. Somos fuerza imparable cuando nos apoyamos unas a otras

Dia 2 de la #CUMALC2024:. Excelentes ponentes que a través de sus experiencias pusieron sobre la mesa diversos temas que deben de mejorar y desarrollarse aún más para conseguir lo que se busca: Una participación más equilibrada de mujeres en puestos de liderazgo. Me quedo con algunas reflexiones: · Debemos seguir rompiendo paradigmas y eliminando sesgos y esto debe de partir desde nuestras actuales posiciones. ·  Las mujeres PODEMOS trabajar y ser madres; esto último no debería ser un impedimento para poder desarrollarnos en el mundo empresarial y poder escalar posiciones. · Debemos trabajar para tener una América Latina más comprometida con el desarrollo de las mujeres en el mundo empresarial, no porque sea una cuestión regulatoria, sino porque es crucial en el desarrollo de los negocios y porque las mujeres tenemos los atributos que nos hacen indispensables en la organización. · Debemos ser partícipes del mentorship ayudando a mujeres y tendiéndonos la mano unas a otras. Aún queda un largo camino por recorrer, la brecha se ha reducido y es esencial concientizar sobre este tema en todas nuestras organizaciones y me comprometo a ello. Marcela Priori, Gina Roca, Liz Marca, Rosa Maria Shibata Miyashiro. Gracias a BDO Perú por permitirnos asistir a esta cumbre enriquecedora e inspiradora. Walter Suni, Carlo Bereche, Javier Hurtado

Hoy día tuve una reunión en donde me encanto ver que quienes eran las representantes y voceras de las diferentes empresas eran mujeres! 💜 Y quiero dedicar este texto a ellas! Que han demostrado una capacidad incomparable para innovar, liderar y transformar industrias. Su presencia no solo ha enriquecido el panorama empresarial, sino que también ha sido clave para romper barreras, desafiando estereotipos y abriendo camino a una verdadera igualdad de oportunidades. Las mujeres empresarias, ejecutivas, emprendedoras y profesionales siguen demostrando que su talento no tiene límites, que su liderazgo es inspirador y que sus decisiones marcan la diferencia, no solo para sus organizaciones, sino para la sociedad en su conjunto. Es esencial reconocer y celebrar el esfuerzo incansable de todas aquellas que, con pasión y dedicación, continúan trabajando por un futuro más inclusivo y diverso. Al honrar a las mujeres en los negocios, también celebramos su capacidad para cambiar el mundo, creando un legado de progreso y equidad para las generaciones venideras. Que su ejemplo inspire a más mujeres a tomar las riendas de sus sueños y a seguir construyendo un futuro donde el liderazgo no tenga género.