Publicación de B2B Medea

En un mundo ideal, todos tendríamos las mismas oportunidades para alcanzar nuestros sueños. ¿No? 👀 Sin embargo, la realidad es que las #personascondiscapacidad aún enfrentan barreras y desafíos que les impiden participar plenamente en la sociedad. Y quiero dejar algo claro, la #inclusión no es solo un tema de justicia social, sino también de desarrollo económico y social. ¿Por qué? Crear #entornosinclusivos permite que todas las personas puedan aportar su talento y potencial, beneficiando a la sociedad en su conjunto. ¿Cómo podemos construir una sociedad más inclusiva? ⬇️ En la imagen te comparto 8 claves para implementar buenas prácticas de inclusión de personas con #discapacidad. Implementar estas prácticas no solo beneficiará a todas las personas de tu equipo, sino que también enriquecerá todas las acciones y estrategias comerciales que lleven a cabo. Si necesitas implementar prácticas de inclusión en tu equipo de trabajo, contáctame 😁✉ Será un placer poderte asesorar y ayudarte a crear un entorno más inclusivo y accesible para todas las personas.

La inclusión laboral es fundamental para fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades dentro de las empresas. Al integrar a personas de diferentes contextos y habilidades, no solo se enriquece el entorno laboral, sino que también se impulsa la innovación y la creatividad. Además, promover la inclusión fortalece la responsabilidad social y mejora óa imagen corporativa, atrayendo talento y clientes comprometidos con valores inclusivos. Les comparto esta publicación de Priscilla Solano Castillo con 8 prácticas que todas nuestras empresas deberían implementar #GeneraciónDeEmpleo #InclusiónLaboral

🔹 Inclusión Social en las Empresas: Beneficios, Retos y Soluciones 🔹 La inclusión social en las empresas va mucho más allá de ser “la opción correcta”. Es una estrategia fundamental para lograr organizaciones más sostenibles, resilientes y alineadas con las expectativas sociales actuales. Aquí os contamos por qué y cómo avanzar hacia una empresa más inclusiva. 👇 💼 BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN SOCIAL 🌐 Diversidad de perspectivas: Un equipo diverso aporta ideas y experiencias variadas, enriqueciendo la toma de decisiones. 💡 Innovación y creatividad: La inclusión fomenta la libre expresión, aumentando la innovación. 🔎 Atractivo para el talento: Más personas eligen trabajar en empresas alineadas con valores de diversidad e inclusión. ❤️ Mayor compromiso y satisfacción: Un equipo valorado es más productivo y leal, reduciendo la rotación de personal. ⚠️ RETOS AL IMPLEMENTAR LA INCLUSIÓN SOCIAL 🧭 Cambios en la cultura organizacional: Adaptar valores inclusivos requiere compromiso a todos los niveles. 👁️ Sesgos inconscientes: Identificar y mitigar los prejuicios que afectan la contratación y promoción es esencial. 📚 Recursos y formación: Crear un ambiente inclusivo exige inversión en capacitación y políticas equitativas. 🤝 ¿CÓMO POTENCIAR LA INCLUSIÓN SOCIAL? 📝 Desarrolla políticas claras y accesibles: Comunica y aplica valores de inclusión en todas las áreas. 🎓 Forma en diversidad e inclusión: Capacita continuamente a empleados, líderes y equipos de selección en prácticas inclusivas. 🗣️ Promueve espacios de diálogo: Crea un ambiente donde todos puedan expresar experiencias y opiniones. 📊 Establece métricas y mide el progreso: Haz seguimiento de tus acciones para ajustar y mejorar constantemente. Las organizaciones prestan cada vez más atención a la diversidad demográfica. En el último año, ha crecido el número de empresas que se preocupan por la diversidad de género, la sexual y la discapacidad, aunque desciende la preocupación por el talento senior. 💬 En #SdeSocial, creemos en el poder transformador de la inclusión social y acompañamos a empresas en este camino, proporcionando estrategias y herramientas para integrar la diversidad en sus valores y operaciones. 💪🌍 👉 ¿Quieres avanzar hacia una empresa más inclusiva? Escríbenos para conocer cómo podemos ayudarte a lograr un impacto positivo. #InclusiónSocial #SdeSocial #Sostenibilidadsocial #Diversidad #Innovación

Poco a poco, la participación plena y en igualdad de condiciones de las personas con discapacidad (#PCD) en el #ámbitolaboral es más real. ¿Estás al tanto de cómo la #diversidad puede beneficiar a tu empresa? 💡 El informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e #inclusión’, elaborado por #FundaciónRandstad y el Instituto de Innovación Social de Esade, revela que las compañías que realizan una gestión inclusiva de la #discapacidad tienen un 28% más de beneficios. Esto es debido a que un #liderazgo inclusivo atrae inversores, diversifica competencias, mejora la productividad y potencia la cultura de colaboración. Marta Valer, directora nacional de alianzas estratégicas de Fundación Randstad, afirma que 🗣️ "la diversidad es una responsabilidad de todos." ¿Sabes si en tu empresa se está impulsando la diversidad y su buena gestión? ¿Eres consciente de los beneficios fiscales, la atracción de #talento y el compromiso que ésta supone para tu organización? https://lnkd.in/d9UmYgc4 #discapacidad #diversidad #FundaciónRandstad #inclusión #Partnerfortalent #talento

"Rompiendo Barreras: Cómo la Inclusión Laboral Impulsa la Innovación y la Adaptabilidad" En un entorno empresarial donde el cambio es constante, las empresas necesitan ser ágiles y adaptables. La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino también un factor clave para impulsar la innovación. Los equipos diversos, formados por personas con diferentes experiencias y habilidades, tienden a ser más creativos y mejor preparados para afrontar desafíos complejos. En CONCAPACIDAD, ayudamos a las empresas a entender y aplicar la inclusión de manera estratégica, aprovechando las ventajas de tener equipos diversos que impulsan el éxito organizacional. Transformemos juntos la diversidad en un motor de innovación, adaptabilidad y crecimiento sostenible. ¿Tu empresa está lista para romper barreras y fomentar la inclusión que transforma? La innovación comienza con una mentalidad abierta y un compromiso genuino hacia la diversidad. #InclusiónLaboral #DiversidadEInnovación #EmpresasInclusivas #ResponsabilidadSocial #Adaptabilidad #CulturaOrganizacional #OportunidadesLaborales #TransformaciónEmpresarial #CreatividadEnElTrabajo #TalentoDiverso

Los Directores Generales y CEOS navegamos siempre entre el desconocimiento y la buena voluntad de implementar medidas propias en cuanto a #discapacidad se refiere. Aún nos queda mucho por aprender y avanzar, pero hacerlo de la mano de fundaciones y organizaciones siempre es más fácil. En la Fundación Montaner apostamos por asesorar a nuestros clientes sobre los diferentes tipos de #diversidad y cómo desarrollar políticas acordes a sus organizaciones. Comparto este interesante post sobre los tipos más frecuentes de diversidad en la empresa, con la esperanza de que pueda ayudar a otros colegas a 'arrojar luz' sobre este tema tan importante 🚀.

1. 🌍💼 La inclusión laboral no es solo un deber, ¡es una gran oportunidad! Invito a las empresas a abrir sus puertas y avanzar juntos hacia un mundo más inclusivo. ¡Uniendo fuerzas, creamos un mejor entorno laboral! #InclusionLaboral 2. 🤝✨ ¡Hagamos de la diversidad una prioridad! Las empresas que valoran la inclusión laboral no solo enriquecen su cultura, sino que también mejoran su rendimiento. ¡Actuemos juntos por un futuro más justo y equitativo! #Diversidad 3. 🏆📈 La inclusión genera innovación. Invito a las empresas a atraer talentos diversos y aprovechar sus perspectivas únicas. Juntos podemos llevar nuestras organizaciones a nuevas alturas. ¡Vamos a dar un paso hacia adelante! #InnovacionInclusiva 4. 📢🌈 La diversidad en el lugar de trabajo es esencial para el éxito. Empoderemos a todos los individuos, independientemente de su origen. ¡Es momento de tomar acción y construir un espacio laboral inclusivo! #CulturaInclusiva 5. 🚀💪 La inclusión laboral no es solo un objetivo, ¡es una acción diaria! Invito a las empresas a implementar políticas que promuevan el respeto y la igualdad. Juntos, podemos cambiar vidas y transformar sectores. #AccionPorLaInclusion 6. 💡🤗 Cada talento cuenta. Involucra a tu equipo en la creación de un ambiente inclusivo. ¡Por un futuro donde cada persona tenga la oportunidad de brillar! 📅✨ Hagámoslo juntos. #CadaVozCuenta 7. 🌟🔗 Unámonos para romper barreras en el ámbito laboral. La inclusión no debe ser una opción, ¡debe ser la norma! Empresas, juntos podemos hacer la diferencia. ¡Hagamos eco de esta invitación! #ConstruyendoFuturoJuntos

Hoy conmemoramos el 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘀, una fecha para reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad inclusiva, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades. ♿💙 𝗘𝗻 𝗔𝗲𝗯𝗶𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗱í𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀. 🌟 En colaboración con entidades desarrollamos proyectos que generan 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 para personas con capacidades diversas. 🌟 Gestionamos las 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗻𝗴𝘂𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗼𝘀 en 𝗠𝗼𝗻𝗰𝗹𝗼𝗮, asegurando el acceso a la información para la comunidad sorda. 🌟 A través de iniciativas como 𝗠𝗮𝗱𝗿𝗶𝗱 𝗗𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻o, fomentamos que la 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘆 el 𝗼𝗰𝗶𝗼 sean 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 para todos. Estos proyectos son un reflejo de nuestro compromiso, pero el verdadero cambio empieza con pequeñas acciones cotidianas: ✔️ Respetar y valorar las diferencias. ✔️ Promover entornos inclusivos en nuestras comunidades. ✔️ Abogar por los derechos y la dignidad de todas las personas. 💜 Hoy, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión y te invitamos a unirte a nosotros para construir un futuro donde cada capacidad cuente. 🌟 #InclusiónParaTodos #CapacidadesDiversas #AccesibilidadUniversal

La #InclusiónSocial desde las empresas en México es fundamental para construir una sociedad más #equitativa y próspera. Al asumir un papel activo en la promoción de la #diversidad y la equidad, las empresas pueden contribuir significativamente al #bienestar de las comunidades donde operan. Esto implica no solo ofrecer oportunidades laborales justas y accesibles, sino también apoyar #IniciativasSociales, culturales y educativas que beneficien a grupos marginados o en situación de vulnerabilidad. Al trabajar en colaboración con otras partes interesadas, las empresas pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno #inclusivo donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar y contribuir al #DesarrolloSocial y económico de México. ¿Te interesa conocer más sobre como el como las empresas fortalecen la inclusión social? La fecha del evento B2B #DIVERSITYFORUM2024 se acerca, y es una oportunidad única para explorar la inclusión y diversidad en México Veronica Pedrero, Directora del Tecnológico de Monterrey CEM es una de las expertas que compartirá casos de éxito en nuestro panel de INCLUSIÓN SOCIAL DESDE LAS EMPRESAS Este panel promete revelar información valiosa sobre como las empresas impulsa la inclusión social a través de la adaptación de infraestructuras y procesos internos. No te quedes fuera. Asegura tu lugar y súmate a la red más grande de networking en México. https://lnkd.in/emrCUdg6 #Impulso #Fundación #DesarrolloSocial #Diversidad #Inclusión #CSR #Networking #Empresarial #B2BMedea