Publicación de Fundación Banco de Alimentos de Sevilla

8M 💜 Este 2024, decidimos sumar nuestra empresa a las Políticas Productivas con Perspectiva de Género en Organizaciones Productivas propuesta por la Secretaría de Producción y Desarrollo Económico de la Municipalidad de San Martín en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS 5) El programa de Buenas prácticas para la igualdad de género en organizaciones productivas tiene como objetivo promover la adopción de medidas con perspectiva de género dentro de las empresas y de las organizaciones laborales que componen el entramado productivo local. Esta política, además de responder a los lineamientos generales de la gestión municipal, provee herramientas de intervención frente a la manifestación de situaciones de violencia por razones de género y discriminación que afectan a personas de la organización ofreciendo un Manual de Buenas Prácticas que contiene, por un lado, una serie de recomendaciones que las empresas pueden implementar de manera voluntaria para avanzar hacia el cierre de las brechas de género presentes en el mundo laboral, y por otro, provee un protocolo para la acción ante a situaciones de violencia y discriminación. Agradecemos la convocatoria, compromiso y visita a nuestra empresa de la Lic. Florencia Romero (Coordinadora de Políticas Productivas con Perspectiva de Género), Mariana Fioroni (Directora de Responsabilidad Social Empresaria) y del Lic. Alejandro Tsolis (Secretario de la Producción y Desarrollo Económico). Municipalidad de San Martín Secretaría de Producción Subsecretaría de Desarrollo Sostenible PyME Área de Políticas Productivas con Perspectiva de Género redmujerespyme@sanmartin.gov.ar

Se viene un 2025 bajo una línea de intervención basada buscar la equidad de género en el ámbito laboral. Un plan de acción que vincule la conciliación de la vida laboral y familiar. 👷♀️👷♂️

Implementar políticas de igualdad reales , favorecer la diversidad, normalizar la meritocracia es nuestra mejor forma de aportar a la sociedad nuestros valores. Hoy el ministerio de igualdad reconoce ese esfuerzo. Gracias al equipo de Caja Rural de Salamanca que ha hecho posible visualizar algo que está en nuestro ADN

La gestión de la #diversidad en las empresas es un proceso complejo tanto en el plano legal como en su aplicación legal. 💡¿Cuál es la situación actual de los planes de #igualdad ? ¿Qué barreras podemos encontrar en su implementación? En esta jornada, nuestro partner AJP - ASESORÍA JURÍDICA Y PREVENCIÓN y Fernando Minaya Rodríguez resolverán estos y otros interrogantes, contando después con 📌la intervención de la inspectora de trabajo Laura Gil para aterrizar cómo se traduce todo ello con la visión y actuación de la administración. También contaremos con ✅ una mesa de debate para conocer los casos de éxito y planes de igualdad por parte de Susana Toril Velasco (Enagás), Silvia Hernandez (EY), Francisco Gutiérrez Lorenzo (ESPE, SL) y DANIEL ORTA GARCIA (Knauf Ibérica). Además, nuestro partner Quirónprevención y Amanda Orrego Mariño realizarán un análisis exhaustivo sobre otra de las vertientes de la Diversidad: 🔎 el reto del envejecimiento de la población activa y los programas de #empresasaludable ¡Solicita ya tu plaza! PROGRAMA ➡️ https://lnkd.in/dvqvZGsk REGISTRO ➡️ https://lnkd.in/d3KChZGR #seguridadysalud #perspectivagegenero #igualdad #ssb #hsw #culturapreventiva

¿Sabías qué, en Panamá existe un 58% de empresas que cuentan con Políticas Organizacionales sobre diversidad e inclusión?  Lo que se traduce en empresas inclusivas que se preocupan por reducir las desigualdades dentro del ámbito laboral y promover la plena inclusión de las personas.  Es por ello que por segundo año consecutivo, Sumarse con el financiamiento de Diageo traen para ti el Programa Cultura Organizacional Inclusiva LODS 10, el cual tiene como objetivo sensibilizar a las empresas en la transformación positiva de la promoción y no discriminación laboral de personas LGTBIQ+. A través, de este programa conocerás la importancia de crear igualdad de oportunidades y cómo desde las empresas se deben trabajar iniciativas y políticas de no discriminación en el entorno laboral y la importancia de tomar acción frente a este tema. Si quieres ver cambios en tus estrategias de negocios, te invitamos a sumarte a este programa que tiene como misión el cumplimiento del ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Para registrarte ingresa al linktree en nuestra bio. #LODS10 #reduccióndelasdesigualdades #diversidad #inclusión

Caja Rural de Aragón en femenino 💚 Pese a todos los avances sociales alcanzados hasta la fecha, la #igualdad de género sigue siendo uno de los grandes retos de la sociedad actual. El rol de la mujer en la comunidad es cada vez más activo y participativo, y su papel en el mundo de los #negocios y las empresas familiares dista mucho de como era hace tan solo unos años 📈 Aún así, tan solo en un 14,6% de las empresas familiares hay una mujer ocupando el cargo de directora general, un 33,4% en puestos directivos y un 27% en los consejos asesores o de administración, según datos del IEF - Instituto de la Empresa Familiar  Es por ello que las mujeres deben adoptar una actitud activa sin dejar de ser conscientes de cómo el sesgo de #género las condiciona, y aprovechar su capacidad para ejercer un liderazgo que fomente la unidad y la armonía familiar, pues su presencia en la #EmpresaFamiliar ha de ser mucho más importante y decisiva de cara al futuro próximo 🔜 De todo esto hablaremos mañana en el Salón de Columnas del Edificio Caja Rural de Aragón, durante la ponencia de Susana Alejandro, Presidenta de Saica Group, Mercè Girbau, Miembro Consejo de Administración y CEO de GIRBAU e Isabel Nogueroles, Consejera en Liderazgo y Empresa Familiar. Gracias a la Cámara de Comercio de Zaragoza por elegir nuestra sede para llevar a cabo una jornada tan atractiva e instructiva a partes iguales 🫱🏼🫲🏼

🔵 "Nuestra misión es integrar la igualdad en el día a día de las #EmpresasDeAsturias."   🤝 En 2021, como resultado de la concertación social entre FADE, el Gobierno de Asturias y los sindicatos, se creó la figura del agente delegado/a de igualdad. Esta iniciativa pionera en España tiene como objetivo apoyar a las empresas de nuestra región en el desarrollo e implantación de sus Planes de Igualdad. GRUPO METALUX e ISASTUR son dos de las organizaciones que ya han recibido visitas y asesoramiento por parte de los equipos de agentes, quienes han llevado a cabo más de medio millar de intervenciones.   🗣 En una entrevista con Verónica Mancebo Álvarez, una de las dos agentes delegadas de igualdad (ADI) de FADE, Maria Rivas, directora de Recursos Humanos e Innovación de Isastur, subraya: "El conocimiento y la experiencia que aportan las agentes no se encuentran fácilmente en el mercado." Por su parte, Jaime Monteagudo, director de la delegación de Metalux en Asturias, agradece "la especial sensibilidad de las agentes hacia la realidad de las pymes y su gestión del tiempo."   ✔ En Asturias, la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral es una empresa común. Desde FADE, seguimos trabajando para que esta igualdad sea una realidad en todas las organizaciones, sin importar su tamaño o sector de actividad. Instituto Asturiano de la Mujer Ministerio de Igualdad

AGROSEGURO pone en marcha su Plan de Igualdad 2024-2028, que revisa y actualiza las medidas implantadas para seguir avanzando en la consecución de la #igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el marco de la empresa. El Plan 2024-2028 recoge 28 medidas divididas en cinco ámbitos: ✅ Formación y promoción ✅ Procesos de selección y contratación ✅ Retribución y compensación ✅ Condiciones de trabajo y ejercicio corresponsable de la conciliación ✅ Prevención del acoso sexual y por razón de género. Actualmente, el 51% de la plantilla de Agroseguro es femenina; y, en los puestos de responsabilidad dentro de la entidad, se ha incrementado un 10% su representación durante el último año. #Seguroagrario #entidad #entidadesaseguradoras

Participé ayer del evento "Tendencias actuales sobre la gestión de Derechos Humanos en el sector empresarial" organizado por el Instituto Peruano de Derechos Humanos- IPEDHU y el Programa Business and Human Rights (B+HR) de PNUD que contó con todo un pool de panelistas especialistas en DDHH y empresas. Los puntos más relevantes, en mi humilde opinión, fueron: 1) Poco a poco se viene logrando un mayor número de convergencias entre el marco legal de derechos humanos y otros estándares que existen sobre sostenibilidad (GRI, ESRS). Por ejemplo en el GRI la convergencia se logra a partir de 6 estándares (406: No discriminación, 407: Libertad de asociación y negociación colectiva, 408: Trabajo infantil, 409: Trabajo forzoso u obligatorio, 410: Prácticas en materia de seguridad, 411: Derechos de los pueblos indígenas). Mientras en los ESRS- European Sustainability Reporting Standards se logra en 4 estándares (S1: Own workforce, S2: Workers in the value chain, S3: Affected communities, S4: Consumers and end users); 2) Las empresas que están trabajando más en el tema están en los rubros de pesca, farmacia y agricultura. Las empresas minero energéticas también lo hacen y a diferencia de los anteriores disponen de mayores recursos y oficiales expertos en el tema. Esto hace que los avances sean diferentes tratándose del rubro y tamaño de la empresa, 3) Los desafíos que se enfrentan aquí en Perú para lograr la aplicación de los estándares de DDHH en las empresas: La informalidad, la ilegalidad y el temor de algunas empresas a la frase DDHH. Gracias a Cecilia M. Flores Castañon y Gustavo Zambrano Chávez por la invitación. #derechoshumanos #gestionsocial #equidadparaeldesarrollo

¿Sabías qué, en Panamá existe un 58% de empresas que cuentan con Políticas Organizacionales sobre diversidad e inclusión? Lo que se traduce en empresas inclusivas que se preocupan por reducir las desigualdades dentro del ámbito laboral y promover la plena inclusión de las personas. Es por ello que por segundo año consecutivo, Sumarse con el financiamiento de Diageo traen para ti el Programa Cultura Organizacional Inclusiva LODS 10, el cual tiene como objetivo sensibilizar a las empresas en la transformación positiva de la promoción y no discriminación laboral de personas LGTBIQ+. A través, de este programa conocerás la importancia de crear igualdad de oportunidades y cómo desde las empresas se deben trabajar iniciativas y políticas de no discriminación en el entorno laboral y la importancia de tomar acción frente a este tema. Si quieres ver cambios en tus estrategias de negocios, te invitamos a sumarte a este programa que tiene como misión el cumplimiento del ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Para registrarte ingresa a: https://lnkd.in/ggW6CGut #LODS10 #reduccióndelasdesigualdades #diversidad #inclusión