Publicación de Banco Sabadell

"Cuando las mujeres ocupan roles de liderazgo en las organizaciones, las oportunidades para el talento femenino se multiplican", nos dice nuestra senior associate @Macarena Gomez Bolton en este video. ¡Cuánta razón tiene! En una industria que está comenzando, como es el caso del ecosistema fintech, es clave tener en cuenta este dato. @FinteChile (Asociación FinTech de Chile) está haciendo una importante labor de visibilizar la realidad del sector en esta materia. Los invito a ver este video, que nos habla sobre el poder transformador del liderazgo femenino en este sector. #MujeresEnFintech #LiderazgoFemenino

Con orgullo comparto haber sido nombrada parte del Programa WomenNow, una iniciativa destacable, donde Santander Peru busca potenciar el talento y desarrollo de habilidades de liderazgo, siendo conscientes de que las Mujeres de nuestra organización tomamos cada día mayor relevancia en la toma de decisiones, generando confianza en la capacidad de gestión, desarrollo humano y generación de negocios que creen valor con Propósito, pasión, dedicación, capacidad de resiliencia y superación ante los retos y desafíos. La participación de las mujeres en las organizaciones toma cada vez mayor relevancia y agrega puntos de vista particulares a la discusión de distintos temas, ayudando a entender los comportamientos de los clientes y mercados, siendo más flexibles y abiertos a generar nuevas ideas. Las mujeres hemos demostrado ser agentes activos de cambio, ser lideres con valores que trabajan para crear equipos más igualitarios. El programa pone énfasis en la obtención de herramientas para desarrollar no solo la capacidad de liderazgo sino la de inspirar a más mujeres de nuestra organización a crear un impacto real, significativo y medible dentro del Grupo Santander. Estas iniciativas se deben replicar en más empresas para construir un país con más oportunidades para las mujeres profesionales. Banco Santander Perú 🇵🇪

🌟 Desde Colombia Fintech celebramos el Liderazgo Femenino en el Sector Financiero y le apostamos a seguir promoviendo espacios dedicados a promover estos liderazgos dentro del Latam Fintech Market🌟 Estamos en un sector históricamente dominado por hombres, donde el liderazgo femenino está marcando una diferencia significativa y transformadora. Hoy más que nunca, vemos a mujeres asumiendo roles de liderazgo, trayendo consigo una visión única, una capacidad excepcional para la gestión de equipos y una determinación inquebrantable. Es por eso que dado el liderazgo que ha tenido nuestra iniciativa Women Colombiafintech liderada por el increíble grupo de mujeres del gremio comenzando por Maria Mercedes Agudelo Vieira Daniela Jaime Peña Paula Santander Rizo vamos a continuar promoviendo espacios para desarrollar la agenda que nos permita cerrar las brechas de género en nuestro ecosistema. Durante el gran evento que será el Latam Fintech Market tendremos la segunda versión de un almuerzo con speakers expertas y líderes que nos ayudarán a continuar con esta misión. Gracias a Cuatrecasas por impulsar este espacio. Desde el lanzamiento de iniciativas globales como la "Women in Finance Charter" en 2015, hemos visto un 🚨incremento del 25%🚨en la representación femenina en juntas directivas de empresas financieras a nivel mundial. Este compromiso hacia la diversidad de género ha sido crucial para fomentar un entorno más inclusivo. Además, desde 2018, hemos observado un 🔥🔥crecimiento anual del 15%🔥🔥en la presencia de mujeres en roles ejecutivos en el sector bancario. Este avance no solo es un testimonio del talento y la determinación de las mujeres, sino también del impacto positivo que tienen en sus organizaciones. 🏆Un estudio de McKinsey & Company en 2023 destacó que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo mostraron una mejora del 30%*en su desempeño financiero.🏆 Un informe de Deloitte en 2023 reveló que las instituciones financieras con al menos un 30% de liderazgo femenino demuestran una mayor resiliencia y capacidad de adaptación en tiempos de crisis, subrayando la importancia de continuar promoviendo la diversidad en altos cargos. Durante el evento destacaremos y celebraremos a todas las mujeres que, con su talento y perseverancia, están rompiendo barreras y abriendo camino para las futuras generaciones. Su liderazgo no solo fortalece a sus empresas, sino que inspira a otras a seguir sus pasos y a aspirar a roles de mayor responsabilidad y visibilidad. Si quieren hacer parte de este espacio y acompañarnos en el que será el mejor evento fintech del año compren sus boletas y conozcan más de la agenda en: Www.latamfintech.market Maria Camila Munoz Sanchez Alexandra Mendoza De Castro Madeleine Clavijo Verjel ANA MARIA PORTILLO ARANGO Diana Chávez Chaves María del Mar Palau Ginna Pardo

💫 𝗟𝗔𝗦 𝗪𝟴𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗪𝟴 🌐 Hoy desde Women in Retail (WiR) queremos destacar a una de nuestras redes aliadas en el W8, Red de Redes: Women in Banking Spain, que está liderando el camino hacia la transformación del sector financiero en España💹 💵 Women in Banking Spain (WIB) se ha propuesto como misión 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝗻𝗰𝗮, visibilizando el talento de las mujeres en puestos estratégicos y generando conciencia sobre la importancia de la diversidad en la toma de decisiones. WIB es presidido por Mayte Valverde Elices, que nos comparte reflexiones sobre la industria como: ❞𝙀𝙡 𝙨𝙚𝙘𝙩𝙤𝙧 𝙗𝙖𝙣𝙘𝙖 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙢𝙖𝙮𝙤𝙧 𝙧𝙚𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙩𝙞𝙫𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙢𝙪𝙟𝙚𝙧𝙚𝙨 (53%), 𝙥𝙚𝙧𝙤 𝙨𝙤𝙡𝙤 𝙚𝙡 26% 𝙨𝙤𝙣 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨 𝙛𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙖𝙡 40% 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙨 𝙝𝙤𝙢𝙗𝙧𝙚𝙨.❞⁣ W8, Red de Redes busca 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻, 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 entre mujeres de sectores clave. A través de esta red, aspiramos a crear referentes femeninos y potenciar la participación activa en causas sociales de impacto 💪💼. Un ejemplo de ello es la próxima CENA BENÉFICA contra el cáncer que tendrá lugar el próximo 21 de octubre. 🔗 Sigue nuestra actividad bajo los hashtags: #W8 y #W8menComprometidas. #WomeninBanking #LiderazgoFemenino #WomenInRetail #W8RedDeRedes

Bajo el liderazgo de Regina García Cuéllar, la Asociación de Bancos de México ABM, A. C. está tomando pasos clave para transformar el sector. La creación de la comisión ASG, que incluye un comité de igualdad de género, es solo un ejemplo de cómo se está buscando derribar barreras y abrir más espacio para que las mujeres lleguen a posiciones de liderazgo. La ABM está impulsando programas diseñados para potenciar el crecimiento profesional de las mujeres. Como explica Regina, no se trata solo de romper techos de cristal, sino de ofrecer herramientas para que más mujeres puedan avanzar y destacar en sus carreras. Desde BanCoppel, apoyamos estas medidas que buscan construir un entorno más inclusivo y equitativo en el sector financiero. Recomiendo leer la reciente entrevista con Regina García Cuéllar en El Economista para conocer más sobre esta visión transformadora. 👉 https://lnkd.in/gjz93tiN 👈 #ABM #Inclusión #MujeresLíderes #SectorBancario

El impacto transformador del talento femenino en la cultura bancaria. En el actual panorama del sector financiero, el talento femenino se erige como un pilar fundamental que está redefiniendo la cultura bancaria en múltiples dimensiones. La presencia creciente de mujeres en roles de liderazgo no sólo impulsa una visión más inclusiva y diversa, sino que también introduce valores y perspectivas únicas que enriquecen el ecosistema financiero. La inclusión de mujeres en altos cargos y directivos trae consigo una serie de beneficios tangibles financieros ( McKinsey “Mujeres en el lugar de trabajo 2023”, https://lnkd.in/dq3z4y3t). Estudios muestran que las empresas con una mayor representación femenina en la dirección tienden a tener mejores resultados. Esta diversidad en la toma de decisiones se traduce en una gestión más equilibrada de riesgos, mayor innovación y una mejor adaptación a las cambiantes dinámicas del mercado. Además, el liderazgo femenino promueve una cultura organizativa más colaborativa y empática. Las mujeres líderes suelen fomentar la comunicación abierta y constructiva, lo que facilita la resolución de problemas en equipo y contribuye a un ambiente laboral más armonioso y productivo. Esta sensibilidad y empatía hacia las necesidades y preocupaciones de todos los miembros del equipo crea un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las voces son valoradas y consideradas. En este contexto, a modo de ejemplo, Jane Fraser, fue nombrada CEO de Citibank en 2021. Ha sido la primera mujer en USA en ocupar esta posición en uno de los grandes bancos. Jane Fraser dice que se mudó a Estados Unidos debido a las oportunidades que vio para las mujeres en ese país (https://lnkd.in/dEWyiwFb). En España, María Dolores Dancausa, fue nombrada CEO de Bankinter en octubre de 2010 (diez años antes que Jane Fraser) y en 2024 promovida a Presidente del Consejo de Administración ( https://lnkd.in/dinbjkEK) . Se destaca como un ejemplo emblemático de la influencia positiva del liderazgo femenino en el sector. Con una sólida formación en Derecho y una amplia experiencia en el sector financiero, su liderazgo ha contribuido significativamente al crecimiento y transformación de Bankinter. Su capacidad para navegar en un entorno financiero complejo y su visión estratégica subrayan la importancia de tener mujeres capacitadas y talentosas en posiciones de liderazgo. En resumen, el talento femenino está desempeñando un papel crucial en la evolución del sector bancario, impulsando la innovación, fortaleciendo la gestión empresarial y promoviendo una cultura organizativa más inclusiva. Descubre más en 👉 https://lnkd.in/dcAtNeUP #TransformandoElSectorFinanciero #CertificadoDigit #ExperienciaDigit #DigitInstitute #BancaDigital #certificadoDigital #SectorFinanciero #mundofinanciero #Profesional

🌟 Liderar e Incluir: Rompiendo Barreras para las Mujeres en Fintech 🚀 América Latina y el Caribe están presenciando un auge sin precedentes en el número de emprendimientos Fintech, con un crecimiento de más del 340% en los últimos seis años. Sin embargo, a pesar de estos avances significativos en la inclusión financiera y la transformación económica, persiste una notable brecha de género que limita el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo en la industria. 📈👩💼 Desafíos y Oportunidades: - Participación Femenina en Fintech: A nivel regional, solo el 36% de los cargos ejecutivos en Fintech son ocupados por mujeres. Aunque esta cifra supera el promedio global del 33%, aún refleja un desafío significativo en cuanto a equidad de género. - Emprendimientos con Presencia Femenina: Cerca del 35% de las Fintech en América Latina cuentan con una mujer fundadora o en el equipo fundador, un porcentaje alentador en comparación con el promedio mundial del 7%. 🌍👩💻 - Barreras en Áreas Técnicas: En países como Argentina, menos del 25% de los roles técnicos son ocupados por mujeres, lo que destaca la necesidad de políticas más inclusivas y efectivas. Transformando el Desafío en Oportunidad: 1. Integrar la Educación Financiera: Incorporar esta disciplina en el curriculum escolar desde los primeros años, promoviendo una visión que deconstruya patrones preestablecidos. 2. Fomentar la Formación Tecnológica para Mujeres: Implementar programas que incentiven la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo dentro de las organizaciones. 3. Crear Redes de Mentoría y Comunidades de Práctica: Estas herramientas son clave para apoyar y promover a las mujeres en sus carreras profesionales y empresariales. 🌐🤝 Liderazgo con Propósito: Las mujeres en posiciones de liderazgo no solo representan una cuestión de justicia, sino que también fortalecen la innovación y el rendimiento en las organizaciones. Un informe de la CAF indica que un aumento del 30% en mujeres líderes podría implicar un incremento del 15% en beneficios organizacionales, resaltando la importancia de la diversidad en los altos mandos. 🔗 #MujeresEnTech #Fintech #LiderazgoFemenino 💬 ¿Cuáles son tus experiencias o ideas sobre cómo mejorar la inclusión y liderazgo femenino en la industria Fintech? ¡Comparte tus pensamientos en los comentarios! Noticia completa: https://lnkd.in/degqDVNH

Perder el liderazgo femenino, puede deberse a: falta de autoconfianza porque tenemos dudas de nuestras habilidades y conocimientos/ miedo al rechazo cuando sentimos que nuestra voz no es escuchada o que nos cuestionen nuestras decisiones y en estos casos la falta de apoyo impide mantener una posición de liderazgo. Qué fundamental que podamos trabajar juntas para reforzar la autoconfianza, buscar aliado, aprender a delegar. Busquemos este apoyo que nos permitirá fortalecernos!!

El liderazgo femenino no es solo un desafío, es una oportunidad para transformar la industria. Aunque solo el 20% de los altos cargos en finanzas a nivel global están liderados por mujeres, sabemos que juntas podemos romper estas barreras. En Women in Finance, trabajamos para construir un camino equitativo y lleno de posibilidades. ¿Cómo crees que podemos impulsar este cambio? Comparte tu opinión y sé parte de esta conversación. #RompiendoElTechoDeCristal #LiderazgoFemenino #EquidadFinanciera #DiversidadEnFinanzas #EmpoderamientoFemenino

Nos complace compartir que nuestra presidenta de Women Leading Tourism (WLT), Maribel Rodriguez, junto con otras líderes excepcionales de sectores estratégicos, ha sido destacada en un artículo publicado en Revista Capital el pasado 9 de diciembre. Este reportaje resalta el papel transformador de W8, Red de Redes, la primera alianza de mujeres líderes que representa el 56,4% del PIB español. W8 une a ocho presidentas que están marcando la diferencia en sus respectivas industrias:   🛍 CRISTINA DELGADO GARCIA (Women in Retail (WiR)) 🏦 Mayte Valverde Elices (Women in Banking Spain - WIB) ⚖ Marlen Estévez Sanz (WLW | Women in a Legal World - WLW) ✈ Maribel Rodriguez (Women Leading Tourism - WLT) 🖥 Eduvigis Ortiz (Women4Cyber Spain (W4C Spain)) 💊 Elena Alvarez (Mujeres en Farma) 🏢 Carmen Panadero (WIRES, Women in Real Estate Spain) 🌿 Ana Calderón (#Lasmujeresnosmovemos)   Una red para liderar el cambio.   Desde el sector turístico, Maribel Rodríguez destaca la importancia de visibilizar el talento femenino en una industria donde más del 54% de la fuerza laboral son mujeres, pero persisten importantes retos en posiciones de liderazgo.    📌 El artículo completo está disponible aquí: https://lnkd.in/d6HZKN8N   #LiderazgoFemenino #WomenLeadership #W8 #WomenInTourism #ImpactoSocial #RedDeRedes