Publicación de B Lab Spain

¡Ya somos más de 1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ ! 110 (para ser exacta) empresas, entidades sociales y entidades públicas que han firmado el manifiesto Treballem+B y se han comprometido a impulsar la inclusión laboral en la ciudad de Barcelona. La idea de Treballem+B es bastante simple: impulsar colaboraciones que promuevan la inclusión laboral en las organizaciones de Barcelona. Para lograrlo, facilitamos encuentros que tienen justamente este fin, crear puentes y conexiones. Cuando juntas empresas con ganas de aprender, empresas con inmenso expertise que sirven de inspiración, consultoras expertas y entidades sociales con proyectos de impacto, pasan cosas increíbles. Eso es lo que estamos viviendo en Treballem+B, ¡y es solo el comienzo! Si tu organización tiene presencia en Barcelona y quiere trabajar por la inclusión de la diversidad, firma el manifiesto aquí: https://lnkd.in/g94RUtng Este jueves 9 de mayo tenemos nuestro próximo encuentro, ¡y no podría estar más ilusionada de seguir conociendo y conectado a este maravilloso grupo de personas comprometidas con un mundo más inclusivo!

Organizar el II Foro de Empresas por la Diversidad no fue una tarea fácil, pero fue sumamente enriquecedor porque logramos transmitir a las empresas la importancia de la diversidad y la inclusión. Algunos de los temas más relevantes que se trataron durante el foro fueron los vamos a ir desarrollando en la cuenta del foro : https://lnkd.in/d7Cx-znA Sobre estos temas, construimos un observatorio para tomar el pulso del ecosistema empresarial de alicante. Este tipo de foros fomenta la implicación del sector empresarial con la diversidad, y la inclusión social de las personas con discapacidad. Estudios recientes han demostrado que los equipos diversos, con experiencias y perfiles distintos, fomentan la resiliencia, la creatividad, la innovación y en definitiva el éxito de las empresas. Llevar este foro a las ciudades y pueblos permitirá un desarrollo local más consolidado, responsable y eficiente. Si quieres ser parte de este movimiento, ¡acompáñanos!

¿Y si el #transhumanismo no lo buscamos en la potenciación #biotecnologica para el ‘superpoder’, ser más rápidos, fuertes, ‘capaces’? Sino para la potenciación de las luces que nos hacen destacar como animales humanos. Fáciles de identificar en esas #humanSkills que nos vendemos como #softSkills, entre otras. ¿Y si nuestro #TechDriving lo usáramos para ser más empáticos, interdependientes y colaborativos desde nuestra esencia única? Tecnologías, en su más amplia concepción, conecten aquel atávico destello humano, de homínidos co-cuidando a sus pares heridos. Con esta era de portales abiertos a posibilidades y retos de convivencia, bienestar, creación y regeneración; que urge de una humanidad cohesionada alrededor de ese destello siempre presente. Ahora, me pregunto, ¿de estas posibilidades, cuál te dará más miedo? Que los movimientos e iniciativas planetarias, como MeWeAll Project concretando en su evento «AIREA GLOBAL», se multipliquen en todo el quehacer del animal humano. Semilleros de esas «ciudadanías del buen vivir», para una evolución transhumana reconstruida, reconciliada y radical, con su interdependencia y su naturaleza colaborativa. Y deseando más iniciativas y eventos de «de diversidad e inclusión radical», con atención y cuidados expansivos, no lineales, y constantes sobre unos ‘márgenes’ que son mucho más extensos que el marco normativo que rodean. Cambiando la perspectiva de la ‘discriminación’ por la visión más clara de sistemas estructurales de opresión y privilegio del sistema Patriarcal (con todos sus apellidos): Sexo / Género, Racialización - Decolonialidad, Capacitismo - Discapacitismo, Clase, etc. #innovacionsocial #diversidad #inclusión #ciudadania #TheBigHop

Desde #AccióncontraelHambre agradecemos la implicación de las empresas, instituciones y entidades en el desarrollo del proyecto #AlianzasGlobalesporlaTolerancia, su participación en la investigación del enfoque multicultural, asistencia a las jornadas en Castellón, Navarra y Madrid y a las asistentes a la jornada online de ayer 10 diciembre, #Ilunion,#Ineco,#LacasadeCarlota,#DoGoodPeople. #Empresasenacciónporladiversidadeinclusión, creando redes, generando espacios para compartir y fomentar un cambio positivo hacia la #inclusión y el respeto a la #diversidad. 🤗 Gracias por formar parte del cambio, #AlinaStanciu por acercarnos a la ley de extranjería, #FundaciónCepaim por vuestro compromiso por la #Igualdad e #inclusión, #ÁngelaLopezRamos por tu dedicación. 👉🏾 Reflexiones de la jornada: 🖍️ El mayor valor de la empresa, son las personas que lo conforman. 🖍️ La dirección de las organizaciones es imprescindible que esté comprometida con la Diversidad. 🖍️ Las organizaciones con equipos diversos, son empresas más ricas y competitivas. 🖍️ La creatividad surge cuando interactúan cerebros diferentes. 🖍️ La diversidad generacional también enriquece y aporta mucho valor. 🖍️ Importancia del diagnostico de la diversidad en las empresas, se impulsa con los planes de igualdad y diversidad. 🖍️ La verdadera inclusión va mas allá de las leyes.  🖍️ ¡¡ Cero discriminaciones en nuestra empresa !! 🖍️ La formación de los equipos en diversidad es esencial. ‼️ LA SOCIEDAD ES POR SÍ DIVERSA.. LAS ORGANIZACIONES SON SOLO UN REFLEJO DE ESA DIVERSIDAD ‼️ !! Os emplazamos para la siguiente edición !!

La #InclusiónSocial desde las empresas en México es fundamental para construir una sociedad más #equitativa y próspera. Al asumir un papel activo en la promoción de la #diversidad y la equidad, las empresas pueden contribuir significativamente al #bienestar de las comunidades donde operan. Esto implica no solo ofrecer oportunidades laborales justas y accesibles, sino también apoyar #IniciativasSociales, culturales y educativas que beneficien a grupos marginados o en situación de vulnerabilidad. Al trabajar en colaboración con otras partes interesadas, las empresas pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno #inclusivo donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar y contribuir al #DesarrolloSocial y económico de México. ¿Te interesa conocer más sobre como el como las empresas fortalecen la inclusión social? La fecha del evento B2B #DIVERSITYFORUM2024 se acerca, y es una oportunidad única para explorar la inclusión y diversidad en México Veronica Pedrero, Directora del Tecnológico de Monterrey CEM es una de las expertas que compartirá casos de éxito en nuestro panel de INCLUSIÓN SOCIAL DESDE LAS EMPRESAS Este panel promete revelar información valiosa sobre como las empresas impulsa la inclusión social a través de la adaptación de infraestructuras y procesos internos. No te quedes fuera. Asegura tu lugar y súmate a la red más grande de networking en México. https://lnkd.in/emrCUdg6 #Impulso #Fundación #DesarrolloSocial #Diversidad #Inclusión #CSR #Networking #Empresarial #B2BMedea

La inclusión hay que trabajarla, no sale sola. Y si realmente quieres apostar por incluir, tener un espacio que de la bienvenida a todas las personas, es el primer paso. Trabajamos en más de 30 países para conseguir espacios accesibles para que todos se sientan cómodos y seguros. Usamos normas locales y estándares internacionales para que no se quede nadie fuera. Sabías que hay muchos países que no tienen normativa obligatoria de accesibilidad? ---- Especialistas en Accesibilidad | Safe City #EspecialistasEnAccesibilidad #Accesibilidad #Inclusión #DEI

“No es lo que decimos, sino lo que hacemos”💪🏼 Con esas palabras de Dr. Jordi Diaz de la EADA Business School, empezó ayer el 2do encuentro de empresas y entidades adheridas al Manifiesto de #treballemmesb. Para nosotros fue súper inspirador participar de un espacio como este, donde pudimos debatir y reflexionar en conjunto sobre los miedos y prejuicios que necesitamos derribar. Y donde sobre todo nos dimos cuenta de que no somos los únicos soñadores queriendo cambiar las cosas 🙌🏼. 👉🏼Además, Ethikos 3.0 y Leroy Merlin nos compartieron algunos aprendizajes claves del trabajo que están haciendo, para pensar cómo convencer a más empresas a que se sumen a este camino. Nos quedamos con dos ideas: mostrar con datos cómo la diversidad genera beneficios tangibles; y la importancia de contar casos de éxito para inspirar a otros. Y como lo importante son las acciones, el encuentro terminó con un compromiso de cada organización de cara al próximo encuentro en 4 meses. Desde 812hub queremos compartir nuestro reto a alcanzar: sensibilizar a los equipos de trabajo para poder abrirnos a lo diferente. ⚠️Por eso, estamos buscando testimonios de personas que nos quieran contar cómo cambió su mirada a partir de la incorporación de personas con discapacidad en sus equipos. Ese es nuestro compromiso #treballemmesb ¿nos ayudan a conseguirlo? Y si estas en Barcelona, te invitamos también a formar parte de este espacio de colaboración: 📝https://bit.ly/tmbmanifest

En #Bruselas por la reunión anual de #Brainstorming organizada por ARFIE Network, la red europea de entidades y asociaciones empresariales para la #discapacidad en la que participa IN-RED Asociación Empresarial Gallega Discapacidad-Red Galicia. Una buena oportunidad para identificar soluciones y propuestas conjuntas que fortalezcan las entidades del ámbito de la discapacidad y de la #economiasocial. In-Red Galicia se ha encargado de liderar la mesa sobre #management y #CulturaOrganizacional, a partir de la experiencia del proyecto nacional Red TooL Lab en el que participamos y que recibe el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del #Perte de la Economía Social #PlanRecuperacion #NextGenerationEU.

¿Por qué las empresas deben involucrarse y contribuir a que la cultura sea un derecho y oportunidad? Primero, porque la cultura es una herramienta poderosa de #transformaciónsocial. Una población con acceso a manifestaciones culturales desarrolla mayor empatía, habilidades críticas y creatividad, todas cualidades que también se traducen en mejores ciudadanos y consumidores más comprometidos. Segundo, porque las #empresas no operan en un vacío. Su éxito está ligado directamente al #bienestar de las comunidades en las que se desarrollan. Promover el acceso a la #cultura es una manera efectiva de retribuir a la sociedad, fortalecer el tejido social y construir una #reputacióncorporativa sólida y auténtica. Lee el artículo completo de Laura Donis Quintana para Revista Emprendedores España https://lnkd.in/dJC5hAnQ

En línea con nuestro propósito de utilizar el negocio para luchar por la justicia social, somos socio estratégico del proyecto Barcelona+B, desde su fundación. Se trata de una alianza entre compañías, instituciones educativas, sector público, entidades sociales y ciudadanía que trabaja para mejorar el impacto social y ambiental de las empresas y la sociedad a la vez que promueve una ciudad más próspera, sostenible e inclusiva. Ante la necesidad de actuar frente a la crisis climática y las desigualdades sociales, el objetivo que se persigue es cambiar la forma en que las personas y las empresas nos relacionamos con nuestro lugar de origen, convirtiéndonos en agentes de cambio de un nuevo paradigma económico. Una de las iniciativas en marcha para alcanzar esa meta es el proyecto #TreballemMésB, mediante el que participamos en encuentros destinados a la conexión y reflexión, compartimos aprendizajes e impulsamos colaboraciones entre empresas y entidades comprometidas con la inclusión, adheridas al manifiesto de Treballem+B. Somos Ferrer. Ferrer for good 💙💚 https://lnkd.in/eW--J57e