Publicación de BDO Perú

"En esta temporada de unión y alegría, en Link GL queremos desearles una Feliz Navidad. 🎄✨ Que este sea un momento para compartir, soñar y celebrar juntos los logros alcanzados. Gracias por confiar en nosotros. 🌟🎁 #LogísticaInternacional #FreightForwarding #AgenteDeCarga #TransporteGlobal #CadenaDeSuministro #ComercioExterior #ShippingSolutions #CargaInternacional #ImportaciónExportación #SupplyChainManagement #GlobalTrade #TransporteMarítimo #TransporteAéreo #LogísticaEficiente #NegociosGlobales #FreightLogistics #CargaYLogística #Exportaciones #Importaciones #FreightShipping

La fiesta de Navidad en tu empresa no es solo un evento social: es una oportunidad para conectar, reconocer y motivar. ✨ ¿Por qué es tan importante? - Reconoce el esfuerzo: Es el momento perfecto para agradecer a tu equipo por un año de trabajo y dedicación. - Fortalece la unión: Estas celebraciones generan vínculos más sólidos entre colaboradores y líderes. - Proyecta metas futuras: Cerrar el año con un mensaje positivo inspira confianza para lo que está por venir. 💡 Una fiesta bien organizada deja una impresión duradera en tu equipo. Más que un cierre, es una forma de comenzar el nuevo año con gratitud y motivación. 🎁 ¡Celebra con propósito! #NNR #NNREstudioLegal #CulturaOrganizacional #NavidadCorporativa #LiderazgoOrganizacional

👀🙌 Nada mejor que terminar el año bien actualizado, especialmente en los temas que nos apasionan, les compartimos un informe de cierre del año 2024 en proyectos legislativos en el área ambiental, minero y energético.🙏 ✅Desde hora nos preparamos para seguir haciendo un adecuado seguimiento legislativo, lo que nos permite preparar a nuestros clientes para sus intervenciones y advertir riesgos y beneficios que puedan incidir en sus sectores. Feliz año 2025🙏🙌🤓

Llegó diciembre El cual trae consigo un ambiente festivo, de amor y unión, marcado por reuniones familiares, intercambio de regalos, luces, decoraciones y diversas celebraciones organizadas por las empresas. Estas últimas suelen incluir cenas, fiestas y la repartición de bonificaciones y/o regalos navideños a los colaboradores. Sin embargo, detrás de esta fachada, suelen esconderse realidades muy distintas dentro del ámbito laboral. Pues bien, para algunas organizaciones este mes es una oportunidad para celebrar conjuntamente y fortalecer los lazos laborales. Donde se reconoce y se valora el valor que cada colaborador ha aportado durante el año. Además, se suelen organizar eventos en los cuales se valoran la diversidad y la unión del equipo. Adicionalmente, se agradece y se suele ofrecer un regalo significativo a cada colaborador por su esfuerzo y dedicación, promoviendo así una cultura inclusiva y equitativa. Esto es sumamente apreciado por parte de los colaboradores, lo cual aumenta su potencia vital y compromiso. Por otro lado, hay algunas organizaciones que suelen tomar este mes como una máscara para ocultar las prácticas inadecuadas, intentando así sanar las heridas que han causado durante el año. Utilizando como medicamento de cura los bonos, regalos, cenas y fiestas navideñas, las cuales son una especie de compensación por los meses de maltrato, humillaciones y condiciones laborales precarias que los colaboradores han recibido. Son muchos los colaboradores que aguantan este tipo de prácticas, ya que sienten que no tienen otra opción y que, para ellos, especialmente una bonificación les ayuda mucho para cubrir sus gastos de este mes. Este comportamiento por parte de algunos colaboradores se entiende y se respeta, aunque es esencial recordar que una bonificación, regalo o fiesta no lo es todo, que estas no pueden borrar las acciones injustas ni las palabras que han herido, dejando marcas que a veces suelen ser incurables. Seguir aceptando esta práctica es fortalecer culturas tóxicas (violentas), las cuales deberían desaparecer. Una cultura organizacional inclusiva, equitativa y saludable se construye día a día; no hay que esperar a que llegue diciembre para trabajar o recordar de ello, ya que los colaboradores, incluyendo los altos mandos, merecen ser respetados y reconocidos durante todo el año. Que no se siga jugando con la necesidad de cada ser humano; empecemos a tratar a cada ser humano con humildad, compasión y respeto. Sera un placer leer vuestra valiosa opinión en comentarios👇👇👇 ¡Vamos, interactuemos juntos, con #confianza y sin #miedo! ¡Tu comentario es de gran valor! #inclusión #equidad #espacios #liderazgo #PORmasValores 🤗💛🤗

Hoy, en la palabra del #ChiefPoliticalOfficer. Bitácora de una travesía de cinco años por el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos Dirigir una #empresa es una travesía de desafíos permanentes. No puedes bajar la guardia, no puedes desconectarte. Más aún si se trata de una empresa que empezó como un pequeño bote en el que partimos hace cinco años, mi socio Michael Mc Gregor y yo, y con el que, en los primeros pequeños puertos en los que fuimos atracando, fuimos reclutando tripulantes dispuestos a lanzarse en la loca aventura de ayudar a que otras empresas encuentren su #propósito. El bote fue creciendo y ahora es un navío de casi 20 marineros y marineras que vamos ayudando en alta mar a que otros barcos puedan lograr cumplir sus travesías. Y eso nos llena de orgullo. Somos expertos surcando el mar de la #comunicación, de las tempestades de las #crisis, sabemos leer cómo vienen las tormentas, podemos reconocer cualquier cambio inesperado del viento y advertimos a los otros barcos a saber enfrentarse al mar de los #AsuntosPúblicos, profundidades que solo se conocen habiéndolas surcado, porque es el mundo de los marinos tanto más diestros, agudos y experimentados, como bravos y avezados. En el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos no hay mayores premios que el logro de haber afrontado desafíos dignos de las mayores sagas narrativas, donde las empresas se enfrentan a ballenas blancas enormes de #issues que pueden hundir las embarcaciones más grandes, pero a las que todo este tiempo hemos podido vencer. Y para los hombres de mar, ese es el mayor premio. Todos aquellos que hemos participado de estas grandes hazañas sabemos que estamos escribiendo nuestro libro, una historia que, cual #MobyDick, inicie con una línea trascendental: <<Llámennos Cano & Mc Gregor… ¿hasta dónde quieren llegar?>>

Una pausa para celebrar logros y recargar energías 🎉 Este viernes 20 será NO laborable por motivo de nuestra fiesta de Navidad y la celebración de nuestro 10mo. Aniversario junto a clientes, colaboradores y relacionados. Nos reintegramos el lunes 23 con nuevas soluciones y herramientas para seguir construyendo el éxito de tu negocio. #finanzas #Navidad #Aniversario #emprender #Asesoria #Consultoria

El dilema navideño de Iberia: ¿reuniones familiares o el viaje de tus sueños? ✈️🎄 Iberia presenta su emotiva campaña "El Dilema de Navidad", que nos invita a reflexionar sobre nuestras prioridades en estas fiestas. En el anuncio, vemos a cuatro personas que están a punto de viajar para pasar las fiestas con sus familias. Sin embargo, Iberia les ofrece la oportunidad de cambiar su destino por el viaje de sus sueños. Lo sorprendente es que, a pesar de la tentación de una escapatoria única, todos rechazan la oferta y eligen quedarse con sus seres queridos. 👨👩👧👦🧳 ¿Qué hace esta campaña tan especial? 🤝 - Enfoque en los valores humanos:  En lugar de centrarse únicamente en el producto, Iberia pone en primer plano lo que conecta a las personas: la familia, la unión y la calidez de estar juntos. 🎬 - Narrativa emocional:  La campaña logra tocar fibras sensibles, haciéndonos cuestionar nuestras propias prioridades durante las fiestas. 🌍 - Conexión global:  Refuerza el mensaje de que, aunque las distancias nos separen, el amor y los momentos compartidos son lo más importante. El dilema de Navidad es un claro recordatorio de que, en medio de la frenética actividad de la temporada, lo que realmente vale la pena es estar cerca de quienes amamos. Y en este caso, Iberia juega con ese deseo universal de reconectar y estar presente. ✨ #MarketingEmocional #CampañasNavideñas #Iberia #ValorHumano #PublicidadNavideña 🎅🏼🎬

Desde Gantenbein Group queremos desearles unas felices fiestas, en compañía de las personas que más quieren, en unión y celebrando lo mejor de esta temporada 🎄🎁 Feliz Navidad 💥💥 Somos #GantenbeinGroup #GantenbeinProjects #PropertyManagement #ConsultoríaInmobiliaria #FacilityConsulting #SolucionesInmobiliarias #ConsultoríaDeGestión #FacilityOptimization #Servicio #Retail #Procesos #Navidad #FelizNAVIDAD

🎄 ¿Aprovechas la cena de navidad de tu empresa para dar valor a las personas de tu organización? Los humanos de EQUIPO HUMANO te animamos a que aproveches estas reuniones donde se junta casi todo el equipo para lanzar ese mensaje clave que marcará el rumbo de la organización en 2025. Como bien dice José Enrique Garcia Llop en el siguiente articulo publicado por RRHHDigital: 🗣 "Las reuniones navideñas, no son solo una celebración, sino una oportunidad para hacer un paréntesis reflexivo. Es el momento ideal para valorar todo lo que hemos superado juntos, fortalecer los lazos emocionales y mirar hacia el futuro con la confianza de que, como equipo, no hay reto que no podamos superar». Este tipo de reflexión colectiva ayuda a las empresas a mirar hacia adelante con renovado entusiasmo, sabiendo que los equipos que superan juntos las adversidades salen más fuertes. 👉 https://lnkd.in/dt_BM7SS #navidad #EquipoHumano #cohesión

Brillante esta historia… BRUTAL. Un storytelling que me hizo llorar… literalmente. Pero voy a compartir un comentario que quizá no sea tan popular: Reconozco que la pieza está perfectamente alineada con el propósito de la marca: “Hacer que el esfuerzo de cada persona llegue a su destino”. La protagonista, con todo su esfuerzo, logra un destino simbólico y emocional: que su abuelo la recuerde. Es un mensaje profundamente humano que refleja los valores centrales de Inter Rapidísimo. Sin embargo, creo que se pierde una oportunidad valiosa: ligar de manera más clara y contundente esta conexión emocional con la marca. El storytelling es una herramienta extraordinaria para construir una relación con la audiencia, pero en marketing hay un reto constante: asegurarnos de que la marca sea el hilo conductor, no un actor secundario. En este caso, aunque la emoción es memorable, el riesgo está en que el público recuerde la historia, pero no relacione directamente esa conexión emocional con Inter Rapidísimo. Para que el storytelling sea efectivo y construya marca, debe cumplir con algunos puntos clave: 1️⃣ Integración orgánica de la marca: La historia debe hacer evidente, sin necesidad de subtexto, cómo la marca juega un rol esencial en la narrativa. 2️⃣ Refuerzo de branding: Más allá de generar emoción, la pieza debe vincular inequívocamente esa emoción con la marca. 3️⃣ Asociación directa con el propósito: Aunque el mensaje esté alineado con el propósito de la empresa, es clave que el público lo relacione de inmediato con los servicios o valores diferenciales de la marca. En este caso, creo que la historia funciona como una representación simbólica del propósito de Inter Rapidísimo, pero le falta ese refuerzo de branding que haga imposible desvincular la emoción de la marca. ¿Qué opinan ustedes? ¿Cómo encuentran ese equilibrio entre emoción y presencia de marca?