Publicación de Begoña Verissimo Alonso

En nuestra Asociación estamos comprometidos con el futuro de las #empresasfamiliares y su continuidad y, para ello, el papel de los más jóvenes es fundamental. Por ello os anunciamos la puesta en marcha del Programa de Prácticas en empresa familiar, en colaboración con las asociaciones territoriales Empresa Familiar de Castilla y León ASOCIACION DE LA EMPRESA FAMILIAR DE ALICANTE (AEFA) Asociación Andaluza de la Empresa Familiar (AAEF) ASOCIACIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR ASTURIANA (AEFAS) Asociación Cántabra de la Empresa Familiar ACEFAM ASOCIACIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR CLM (AEFCLM) y ADEFAM. El programa va dirigido a jóvenes estudiantes integrantes de las familias empresarias asociadas a estas organizaciones, que estén cursando 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 de grado o de máster o estén realizando algún ciclo de 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, y su objetivo es facilitar a los mismos una primera experiencia profesional, de forma que les permita crecer laboralmente, al tiempo que disfrutan de la oportunidad de 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀, líderes en sus respectivos sectores de actividad. Asimismo, es una buena oportunidad para que las empresas participantes puedan cubrir puestos en prácticas con jóvenes que pertenecen al 𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 y conocer su talento y sus capacidades. Para participar, los interesados deberán solicitar su inclusión en el programa a su 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹, que será la encargada de analizar y enviar a las empresas el currículo del candidato que más se ajuste al perfil de cada puesto de prácticas. #formación #profesional #prácticas #empresafamiliar #continuidad

Lo que está haciendo esta empresa es un excelente ejemplo de Onboarding bien llevado a cabo. El Onboarding es el proceso por el que una empresa da la bienvenida a un trabajador recién incorporado. Supone la presentación inicial de tus empleados a la empresa. Es decir, la primera impresión. Y como todos sabemos, la primera impresión importa, y mucho. Si no se implementa un proceso de Onboarding memorable para el trabajador y útil que le integre por completo a en la organización, se corre el riesgo de tener tasas de rotación altas y equipos menos productivos. Según un informe publicado por Glassdoor, este revela que las organizaciones con un sólido proceso de incorporación, pueden aumentar la retención de talento en 82 % y la productividad hasta un 70 %. Ademas de arrojar datos tan impactantes como que el 22% de trabajadores abandonan el puesto de trabajo por su cuenta a los 45 dias. Todo esto por no darle la importancia que merece este inicial gesto que escenifica a la perfección la famosa frase que dijo Neil Amstong cuando llegó a la luna: Pequeño paso para el hombre , gran paso para la humanidad.

Las prácticas en una empresa no son solo una puerta de entrada al mundo laboral, son una oportunidad inigualable para sembrar la cultura del compañerismo y el compromiso desde el primer día. Cada #practicum que llega con sueños y entusiasmo puede ser mañana ese compañero o compañera que nos ayude a sacar adelante proyectos cruciales en Sipadan. Pero, lo más importante es que estas prácticas solo serán exitosas si las y los profesionales de la empresa están dispuestos a compartir su tiempo, su experiencia, y sobre todo su pasión. No hay mejor legado que podemos dejar en una organización que nuestra disposición a guiar a quienes serán los próximos pilares... Cada consejo, cada tarea guiada, cada reto superado, son una inversión no solo en el futuro del personal de prácticas, sino en el de la propia empresa. Es fácil pensar que las prácticas son un trámite más, pero quienes hemos tenido la suerte de ayudar a formar a nuevos profesionales sabemos que se trata de una transformación mutua. Ver cómo crecen, cómo aportan nuevas ideas y cómo se van integrando es la mayor recompensa para cualquier #SenseiFormativo Enseñar y aprender son dos caras de la misma moneda. Abramos las puertas, enseñemos con generosidad y preparemos a quienes buscan la evolución para el futuro...pues las prácticas son ese momento crucial donde la teoría se convierte en realidad, y donde, más allá de enseñar tareas técnicas, inculcamos los valores y la esencia de lo que significa ser parte de nuestro equipo. Esta semana hemos dado la bienvenida con los brazos abiertos al nuevo curso, compartiendo conocimiento con generosidad, y cultivando una atmósfera donde cada nueva incorporación sienta que pertenece desde el primer día a nuestro #GreatPlaceToWork Juntos, profesionales actuales y futuros, podemos construir una empresa más fuerte, más unida, y más preparada para afrontar cualquier desafío. El mañana se está construyendo hoy, y cada interacción, cada enseñanza y cada gesto de apoyo es un ladrillo en ese edificio compartido. Por eso aprovecho para dar gracias a Daniel Oliva Ayllón y a Sergio Oliva Ayllón por apostar por este método, a Rubén Sánchez, a Javier Pérez Leiva, a Mónica Lobato, a Lucia Ortega, a Javier Díaz González y a Sipadan en general por ofrecer ese conocimiento de hoy y plantar las semillas del mañana... GRACIAS #CrecimientoColectivo #FormarEsDejarHuella #FuturoCompartido #GraciasPorCompartirConocimiento #Pedagogia #FPDual #CertificadoDeProfesionalidad

Pero si el #becario (o becaria) "pagaría por trabajar aquí y/o por esta oportunidad". Ya, PERO hay una "cosita" que se llama NORMATIVA LABORAL y: 1. Es indiferente que para un becario/a su sueño sea trabajar en X empresa, proyecto... y esté dispuesto a renunciar a sus derechos laborales. Y esto se aplica tanto si estamos hablando de un becario como de un trabajador de plantilla. 2. Se tienen por "no puestas" (nulas; es decir, como si no existieran, las cláusulas, condiciones... que supongan un menoscabo de lo establecido en la normativa laboral y/o en el convenio colectivo. 3. Desde el 1 de enero de 2024, es obligatorio dar de alta y cotizar a la Seguridad Social por todos los #becarios (tanto si las prácticas son remuneradas como si no están remuneradas) y no cabe saltarse esta obligación por "muy dispuesto" que esté el becario a renunciar a ello. 4. La relación con los becarios no es laboral. Ahora bien, el Tribunal Supremo ha dejado muy claro que si los becarios realizan las actividades propias de un trabajador de plantilla, la relación es laboral (entre otras, sent. del Tribunal Supremo de 1 de junio de 2022, con remisión a STS de 29 de marzo de 2007 que determinó que "toda actividad que sea desarrollada por un becario y que de no hacerlo éste lo tendría que atender otro empleado o personal laboral, es indicativo de que la beca es simple ropaje para disfrazar la relación laboral"). Esto por parte laboral. Por la parte de dirección estratégica de personas (#recursoshumanos), una empresa o organización debería plantearse la importancia del #compliancelaboral y el enorme impacto que puede tener en su clima laboral, #reputacióncorporativa... incurrir en #fraudelaboral. #YoCombino la parte #laboral (normativa y jurisprudencia) con la de dirección estratégica de personas (#RRHH). #CiadeLinkedin #Eljuevesmola #SeamosSerios #Becarios #peoplefirst

La jornada ofrecida por la UCA #PROARRLLCADIZ el día 3 de abril, nos ha aportado tres distintas visiones sobre las posibles salidas laborales de nuestro grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos, aportándonos información sobre como se han formado y han innovado dentro de este campo. Además, también nos han hablado de la importancia del voluntariado y su posibilidad de formar parte de altos cargos directivos en distintas organizaciones. Recalcan que el hecho de empezar a formar parte del mundo laboral sin experiencia previa es un pequeño impedimento que puede surgirnos, pero mostrando siempre nuestras ganas y virtudes podemos conseguir lo que nos propongamos. No obstante, también nos hablan sobre la posibilidad que tenemos de convertirnos en empresarios. El grado que estamos cursando nos ofrece muchas oportunidades las cuales no debemos dejar pasar, y por supuesto debemos seguir formándonos siempre y superándonos cada vez más ya que, el estudiar no ocupa lugar.

La sesión del pasado 3 de abril organizada por la UCA bajo el hashtag #PROARRLLCADIZ ofrece diversas perspectivas sobre posibles oportunidades laborales en RRHH y RR.LL a partir de la experiencia de tres profesionales dedicados a la formación y la innovación en este campo. Desde una perspectiva emprendedora como participar en el voluntariado puede generar oportunidades permanentes y la posibilidad de formar parte de la alta dirección de una organización firmemente establecida en el mercado. Nos habla de todas las opciones y diferentes campos laborales a elegir dentro de este grado, desde ser emprendedor y formar tu propia asesoría hasta pertenecer a una empresa privada de director de recursos humanos. Por lo que esta carrera carrera nos aporta un planteamiento práctico y nos abre un mundo de constante evolución y novedad en cuanto a formación y adaptación a circunstancias legales, organizativas y cambiantes.

Después del exitazo de las anteriores ediciones de Masterclass que impartimos, llega la tercera edición :) Hace unos meses mi compi Alba y yo hicimos la segunda y nos habéis escrito muchos pero que muchos mensajes, para ver cuando la volveríamos a realizar. Por eso, vuestros deseos son ordenes y os traemos de nuevo esta formación completísima 😎 Desde humanos como recursos os queremos traer una formación lo más completa posible, para saber cómo encontrar empleo pero sin morir en el intento 😰 El mercado laboral y la búsqueda de empleo está en constante cambio y hay que estar al día, por eso esta formación es para ti si: 👉 No conoces el mercado laboral español. 👉Tienes poca experiencia y no sabes ni por dónde empezar. 👉Quieres cambiar de sector o profesión. 👉No sabes qué estás haciendo mal y necesitas orientación. 👉Llevas mucho tiempo sin buscar empleo. 👉Simplemente quieres mejorar tu búsqueda para aumentar tus oportunidades laborales. Sabemos que para muchos de vosotros/as es complicado poder tener una asesoría personalizada o poder contratar alguno de nuestros servicios, por ello, os queremos dar una formación lo más accesible posible ❤️ Para las primeras 20 personas tendréis un descuentazo, así que no te lo pienses dos veces porque la última vez volaron las plazas. Comparte a quien le pueda interesar, que no se quede sin plaza y sin descuento 👇 https://lnkd.in/eZPtKT8t

Desde que empecé en #Leroy Merlín Sant Feliu de Llobregat y a la vez con el cargo de líder mundo, uno de los proyectos que he pilotado en estos últimos tres años ha sido ser tutora de FPDUAL de comercio. Hoy como en el año anterior hemos ido a explicar qué podemos aportar a los nuevos estudiantes en las prácticas en nuestra empresa, qué podemos enseñar y como podemos ayudar a complementar los estudios de comercio a estos jóvenes que quieren dedicarse a ello. Sin duda, uno de mis mayores retos de cada año es conseguir que salgan satisfechos de estar en nuestro centro, salgan con conocimientos útiles para su futuro y si puede ser tengan una oportunidad laboral. Como siempre digo, nosotros lideramos nuestro futuro laboral y ellos son líderes de sus practicas y de aprovechar al máximo todo lo que les podemos aportar! #practicas #enseñanza #insercion #liderazgo

Una vez más quiero expresar mi agradecimiento al Programa Nacional de Becas y Oportunidades - CILSA ONG por organizar el Segundo Encuentro con la empresa Randstad Argentina , donde tuvimos la oportunidad de participar en una charla sumamente enriquecedora sobre el Diseño de la carrera IT y cómo postularse. Pudimos conocer a Marcela Giménez y Leandro Marcelo Taborda quienes compartieron su experiencia y conocimientos con nosotros. Durante la charla, abordaron temas fundamentales para nuestro desarrollo profesional en IT: ✅ Cómo enfocar nuestra carrera en tecnología. ✅ La importancia de trabajar en nuestras habilidades blandas, destacando que estas son incluso más valoradas por las empresas que las habilidades técnicas. ✅ La necesidad de mantenernos actualizados en un mundo tecnológico en constante evolución, evitando quedarnos obsoletos ante los avances tecnológicos. ✅ La relevancia de la inteligencia artificial, no como una amenaza, sino como una oportunidad para crecer, aprender y potenciar nuestro impacto. Este encuentro nos dejó una gran reflexión: nuestra capacidad de adaptarnos, aprender y evolucionar es clave en el camino hacia el éxito en IT. ¡Gracias nuevamente al Programa Nacional de Becas y Oportunidades - CILSA ONG y a Randstad Argentina por fomentar este tipo de espacios que nos ayudan a crecer tanto profesional como personalmente! #CarreraIT #HabilidadesBlandas #Tecnología #InteligenciaArtificial #Aprendizaje

𝘉𝘦𝘤𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴, 𝑝𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘦𝘯 𝑝𝘳𝘢́𝘤𝘵𝘪𝘤𝘢𝘴, 𝑝𝘢𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴, 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘴, 𝘢𝑝𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘤𝘦𝘴, 𝘳𝘦𝘴𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 son algunas de las denominaciones para aquellxs en su primer período de exposición laboral. Con los años hemos pasado de verles como aquellos que preparan los cafés a entender que sus contribuciones son claves para la empresa. Como las de cualquier otro trabajador más senior de la organización... PERO con una perspectiva fresca que puede llegar a aportar a las empresas bastante más que las retribuciones económicas (siendo sinceros) que ellxs reciben. Ahí van algunos de los beneficios de contratar "becarixs" en tu empresa: 👯 Creación de un "talent pool", 𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀, cualificados y con previa exposición a la empresa, para futuras vacantes. 💻 Habilidades técnicas emergentes: ya sean programas, redes sociales, modelos teóricos - hay muchas tendencias en auge que GenZ ha adquirido y puede compartir con la empresa, como puede ser por medio del 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 💡 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 a problemas tradicionales: su habilidad para pensar de forma analítica a situaciones, tecnicismos o actitudes imperantes es un recurso muy valioso para las compañías 🎓 Desarrollo de habilidades de la plantilla de trabajadores actuales: con iniciativas como mentorías, supervisión o gerencia, el 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 puede optimizarse gracias a la llegada de estudiantes en prácticas o recién graduados ¿Qué otros beneficios te sugiere contratar a personas en prácticas para tu empresa? 🗯 ⚖