Publicación de ★Allan Bejarano

DON’T WINNERS QUIT? 🤔 Cuando entrenamos a emprendedores y emprendedoras lo primero que les preguntamos es quién quieren ser y a dónde quieren llegar. Lo segundo que necesitamos entender bien para llegar a esas metas es quiénes son sin filtros y donde están hoy. Siendo preguntas que no siempre se responden con facilidad, un coach siempre va a tratar de que encuentres la máxima coherencia en el camino que quieres y, desde ahí, que vayas siempre a ganar. Lo que no es tan obvio al principio es que "ir a ganar” no significa obsesionarnos con la victoria. Ir a ganar tiene que ver con la forma en la que afrontas tus retos y tus decisiones y cómo vives los momentos en los que el resultado no es el que esperabas. En esta mesa redonda sobre liderazgo, Ander Mirambell Viñas, piloto olímpico de Skeleton y entrenador, compartió algunos de su aprendizajes como referente en este deporte. Recomendó poner el foco en las preguntas que nos ayudan a elegir la decisión que toca, aunque sea la más difícil, en lugar de limitarnos juzgando el resultado. ¡Cuéntanos tu opinión en comentarios! 👇 👇 👇

#Liderazgo Aunque el camino está lleno de obstáculos, ser un líder es un privilegio, que te permitirá llevar a tu equipo por la mejor ruta. Disfrutar cada etapa del camino es esencial, pues cuanto más te acerques a la cima de la montaña, más te darás cuenta de que las verdaderas riquezas no estaban en la recompensa final. Estos premios solo se pueden apreciar cuando se comparte con quienes nos acompañaron en el viaje. Por eso debemos cultivar las relaciones, con nuestros amigos, con la familia, los empleados y con nosotros mismos. La mayoría de los demonios que encontramos en el camino del éxito no provienen del territorio, sino de nuestro interior. Las verdaderas batallas no se libran en los pasillos del poder, sino en los rincones de la mente. En #Vistage, creemos en reforzar el #liderazgo, ofreciendo un espacio para crecer y desarrollar con integridad y sabiduría. 🌱🤝 #Liderazgo #Vistage #CrecimientoPersonal #Éxito #Bienestar

A veces nos cuesta entender que detrás del éxito hay muchos fracasos, intentos, borrar ideas y empezar de nuevo Los grandes inventos, escritos, logros tuvieron primero mucha prueba y error en su desarrollo Como uno quisiera que en su primer intento batear el jonron y ganar el campeonato, pero normalmente no es así. Ahora bien debemos poco a poco ir entendiendo como es el camino de un desarrollo profesional y que en él muchas pruebas y posibles fracasos estarán, pero es la única forma de alcanzar el éxito. Aquí es donde entra la disciplina y habilidades que poseemos y formamos y en donde demostramos lo que somos. El triunfo no es solo el resultado sino lo que construimos en el camino. Por eso no nos debe ganar la desilusión, ni la ansiedad o la preocupación, estamos hechos de coraje que derriba cualquier obstáculo en frente y el talento para poder brillar en el momento justo. Pero solo se consigue ante una actitud positiva y los pilares que formemos en nuestras vidas. 💪🏼💪🏼💪🏼 #leader #trabajo #logro #capacidad #equipo #desarrollo #mente

Mentalidad de perdedor vs mentalidad de ganador Este concepto lo reflexioné hace algunos años y me ha ayudado a mejorar en entornos competitivos y a afrontar el fracaso de mejor manera. Algunos de los entornos competitivos en los que he estado incluyen: 1. Deportes (ajedrez, fútbol, natación, ciclismo, atletismo, básquetbol). 2. Videojuegos. (no sé, jugué muchos) 3. Sociedad de debate (si tienen la oportunidad de participar en una, háganlo, ¡es una experiencia brutal!). 4. Más recientemente, el entorno laboral. Para mí, la mentalidad de perdedor consiste en ver los fracasos como injusticias, culpar a factores externos, pensar que mereces más que otros y sentir que no hay nada que puedas hacer. Estos sentimientos son válidos, pero no puedes quedarte atrapado ahí. Los logros no llegan por sí solos, y culpar a otros no te llevará más lejos. Por el contrario, la mentalidad de ganador trata de afrontar las situaciones negativas de manera que te permitan aprender y mejorar, preguntarse cosas simples como: ¿Qué hice mal? ¿Qué hizo mejor la otra persona? ¿Qué necesito hacer para ser tan bueno? Es un primer paso para tener una mentalidad de ganador. Ya sea en videojuegos, deportes o el ámbito laboral, últimamente aplico esta mentalidad a todo lo competitivo en lo que participo. No vale la pena frustrarse ni llenarse de sentimientos negativos cuando alguien logra algo que tú querías. Lo que realmente importa es aprender de la experiencia y mejorar. De hecho, no es necesario que sea un entorno competitivo. Si quieres empezar algo, mejorar o cambiar por ti mismo, la mentalidad de ganador también te será útil: analiza qué está pasando y cómo superarlo. Ánimo, con esfuerzo y perseverancia, los objetivos se logran. 💪

Pequeños logros, grandes resultados🚀 Reconocer los pequeños logros es clave en la construcción de grandes resultados. Cada proceso cuenta y cada esfuerzo, por pequeño que parezca, es un recordatorio de que construimos lo que queremos con dedicación. 🎯 ¿Ya te has tomado el tiempo para reconocer tus propios avances hoy? 🌟 #desarrollopersonal #Éxito #liderazgo

Pablo sabes que comparto tu filosofía de #liderazgo basado en las personas. La motivación de los equipos crece cuando hay sensibilidad en el trato, los objetivos están claros y las herramientas son las adecuadas. No todo es salario, la inteligencia emocional ayuda a que las personas conecten con un propósito, y eso es labor del #lider Te añado un punto más a los tuyos: Hace ya tiempo en mi etapa en DHL recuerdo los KPI´s que nos daban para desayunar, comer y cenar. Número de visitas para los vendedores y número de llamadas para las televendedoras. 8 y 30 lo recuerdo bien. Y cambiamos la dinámica por una métrica muy sencilla: ¿cuanto has vendido? Alguno puede pensar que cuando se tienen esas métricas los #resultados llegan, pero solo añaden una presión adicional a la que ya tienen los comerciales y, adivina qué, les empujan a dar números falsos. Solo hay uno que vale: #ventas Y para eso la motivación, el trabajo en equipo y el ejemplo de los líderes son clave. Vender es cosa de toda la compañía, no solo del departamento de ventas. Magnifica reflexión como siempre Pablo! #Ventas #MotivaciondeEquipos

Los triunfos más grandes son siempre un esfuerzo en conjunto. Cada logro importante en una organización es el reflejo de la dedicación, el compromiso y el trabajo en equipo de todas las personas que colaboran para alcanzar los objetivos. Celebrar el éxito no es solo un reconocimiento individual, sino una manera de recordar que los logros son posibles gracias a la suma de habilidades, ideas y esfuerzos de todos. No importa el rol que desempeñemos: cada aporte cuenta y cada persona es una pieza fundamental. Este premio, pese a representar una colmena de varias abejas, emulando una organización con varios empleados, sigue estando sobre un hexágono, una celda de un panal. Porque toda organización forma parte de de un mercado, y así, todos somos jugadores en equipos más grandes. #TrabajoEnEquipo #Liderazgo #ÉxitoCompartido #Celebración #CulturaDeEquipo

Gracias por decirlo y gracias por recordárnoslo Alejandro Gómez Cano, este camino del liderazgo no es fácil y se vale quedarse sin energía, se vale perder la "cara de auxiliar de vuelo" por un rato. Para cuidar de nuestros equipos y empresas, primero debemos cuidar de nosotros mismos. Artículo obligado para líderes y emprendedores. Se vale escurrir la toalla, y se vale tirarla lejos si es necesario. https://lnkd.in/eBuhGw-s

10 cualidades que poseen los Equipos ganadores: 1) Tienen una visión única Los Equipos ganadores tienen claro hacia dónde van. Sin claridad, no puede haber sinergias ni descentralización de la toma de decisiones. Una visión clara atrae al talento más ambicioso, aúna esfuerzos y concentra el foco de tu sistema. 2) Match rol-persona Cuando eres capaz de ubicar a la gente de tu Equipo en los roles que disfrutan, se les da bien y aportan valor a la compañía, la magia empieza a surgir. 3) Compromiso Un Equipo es tan fuerte como el compromiso más débil. Los Equipos ganadores tienen como común denominador un fuerte compromiso por parte de todos sus miembros. Recuerda que para las decisiones más importantes vas a necesitar el "buy-in" del Equipo o será difícil la ejecución. 4) Comunicación efectiva Departamentos interdependientes requieren de canales de comunicación efectivos, que sean capaz de distribuir la información clave en el momento adecuado, y que además eviten bloqueos. 5) Colaboración Ningún Equipo ganador ha trabajado en silos de información. La colaboración es crucial para resolver los problemas más complejos y entregar los productos y servicios de la forma más eficiente. 6) Contribución Todo el mundo debe contribuir al éxito del Equipo, y además todo el mundo debe SENTIR que así es. Para escalar tu Equipo piensa en roles, no en personas. 7) Creencias poderosas El límite del Equipo estará impuesto por la creencia más limitante. Un solo miembro que no se vea capaz de conseguir el reto estará arrastrando al resto, desmoralizará y hará que todo el Equipo deba remar con más esfuerzo. 8) Mejora continua Los mejores Equipos no son perfectos: son iteraciones rápidas. Enfócate en obtener feedback útil y crear una plataforma flexible de aprendizaje para que tu organización pueda adaptarse y mejorar con frecuencia. 9) Celebra las victorias Los mejores Equipos celebran las victorias, pequeñas y grandes. Un Equipo ganador necesita de pequeñas dosis de moral para poder seguir escalando hacia las siguientes cimas. 10) Cohesión Los Equipos ganadores son solidarios, y flexibilizan su capacidad para ir compensando sus propias deficiencias. De esta manera el sistema consigue ser mucho más eficiente en términos de media aritmética. La lección es: la solidaridad hace que un Equipo sea más económico. 🔔 Pulsa la campana para recibir mis tips sobre sistemas y mindset en empresas que escalan. #EscalarEmpresas #Liderazgo #equipos10x #emprendimiento #teamhacker #equipos #altorendimiento #ceo #ceomindset #estrategia

Rafa Nadal y la ciencia de no rendirse. 🎾 Nadal es un gran ejemplo para el mundo del liderazgo. Al igual que un #emprendedor o líder empresarial, durante su carrera superó numerosos desafíos deportivos y más allá de eso desafíos mentales por sus constantes lesiones, demostrando que la #resiliencia es clave para alcanzar y mantener el éxito. Su capacidad de #adaptarse y #reinventarse, le ha permitido ser competitivo durante más de dos décadas. Además, su mentalidad de trabajo constante y su enfoque en el detalle son lecciones para cualquier empresa que aspire a liderar su sector: el éxito no se trata solo de talento, sino de esfuerzo continuo y determinación, valores que también son esenciales para el crecimiento y la innovación en el mundo de los negocios. 🎾 Con 22 títulos de Grand Slam y más de 90 títulos en su carrera deportiva, su trayectoria está marcada no solo por el éxito, sino por la #persistencia y la #disciplina. Nadal no solo es un campeón en la cancha; su trayectoria nos deja valiosas lecciones que aplican al mundo real y empresarial: 1️⃣ La clave no es solo tener talento, sino mantenerse en el juego, incluso cuando las cosas se ponen difíciles. En los negocios, la constancia marca la diferencia entre quienes abandonan y quienes logran construir algo grande.🌟 2️⃣ Oportunidades cada vez que se enfrentó a una derrota, usando cada revés para regresar más fuerte. En el mundo corporativo, un mindset de crecimiento permite transformar los errores en aprendizajes.🧠 3️⃣ Más allá del talento, la determinación es lo que define a los grandes. Nadal nos enseñó que la verdadera grandeza radica en no rendirse, en seguir adelante, incluso cuando las probabilidades no están a tu favor. Los líderes que inspiran a sus equipos lo hacen con esa misma energía.🔥 En la cancha y en los negocios, la victoria es para quienes lo intentan y vuelven a intentarlo una y otra vez. 🏆 Y tú, cómo aplicas la mentalidad de crecimiento y la determinación en tu día a día? #Determinación #Mentalidad #Liderazgo