Publicación de Belonging

¿Qué tal si este fin de año le ofrecemos al liderazgo de tu organización, la oportunidad de sumergirse en un aprendizaje personal a través de la lectura de un libro? 🙋♂️ 📘 Escribí el libro "Privilegios para privilegiados" justamente con ese propósito: que el desarrollo de una perspectiva más inclusiva no se limite a un taller o una charla. Muchas personas necesitamos la intimidad de un espacio privado para seguir reflexionando sobre estos temas. Un libro puede sumar a ese fin. Si te interesa la posibilidad de armar un pack para líderes de tu organización, no dudes en escribirme. #librorecomendado #privilegios #aliados #liderazgo #liderazgoinclusivo #inclusión

Se habla mucho de la #CulturaOrganizacional como si fuera un abstracto, valores aspiracionales escritos con letra dorada en las paredes. Pero en realidad la cultura es algo prosaico, se construye con 3 decisiones concretas: - A quién contratas. - A quién promocionas. - A quién despides (o dejas ir). Si el principal factor de decisión de esas 3 acciones no son los principios de quienes las protagonizan, cada vez será más difícil reconducir el asunto... No basta con cursillos puntuales de #Liderazgo o #Igualdad, hay que rediseñar estrategia global. #RRHH #CulturaTóxica #CrisisReputacional

Compre este libro hace unos días, pero lo tenía en la mira hace mucho tiempo "Liderar desde lo femenino" de Tatiana Camps Reyes. Que importante es entender que hombres y mujeres ejercen liderazgo desde otras veredas y que esa diversidad, aporta a los grupos. He leído mucho sobre el tema del género, pero no había leído algo tan simple de entender, que pasará desde la evolución humana, economía, cultura hasta la sociedad patriarcal que tenemos y qué es lo que debemos hacer para erradicarla. Eliminar los sesgos de género a la hora de liderar e incluso contratar, puede mejorar las relaciones de trabajo y la producción. No tener miedo a ejercer la empatía, fomentar las relaciones y no disputar el poder. Lectura full recomendada para todas las personas que tienen a cargo equipos y para aquellas que quieren tenerlas en el futuro. Dejo mi link de afiliada de Buscalibre® donde podrán encontrar este libro: https://lnkd.in/e598VxGH #liderazgo #liderazgofemenino #liderardesdelofemenino

¡Más que un número! ♧En todos los ambitos de la #vida somos algo más que un #número sobre todo en lo #profesional o #laboral. ♧Muchos #líderes fallan en su #gestión de #grupos al olvidar que trabajan con seres humanos y que las formas son importantes. ♧En este #Cambio de #era o nueva realidad, observamos que #habilidades que antes no eran consideradas hoy son de gran relevancia. ♧Por supuesto que son y serán importantes los #resultados, pero el camino para llegar a ellos y los #costos implicados a largo plazo es objeto de revisión constante para quienes dirigen. ♧Recodemos algo: es tan humano quien da las #instrucciones como quien las recibe. Ana Cristina Garcia @mentoradecambios #mentora #mentoria #líder #liderazgo #mac7 #pacc7 #empatia #negocios #clientes

🤝¿Estás de acuerdo con la idea de “ser un equipo más que un equipo, ser una familia”? Sabemos que este término de fraternidad genera opiniones diversas, por eso, en este artículo te contamos algunos retos a superar y beneficios de cimentar una organización desde el concepto de familia. 📃Léelo ahora en: https://bit.ly/3wYtIyI #RRHH #RH #Bogotá

¿Por qué las empresas cuando crecen cambian su cultura hacia el orden y control? Por el número de Dunbar. Nombrado así en honor al antropólogo Robin Dunbar, se refiere al límite de aproximadamente 150 personas con las que un ser humano, en promedio, puede mantener relaciones estables. Las personas que están formando parte de este círculo, son en las que confiamos, tenemos un compromiso personal. Cuando excedemos los 150, podemos conocerlos, pero no hay un vínculo personal… y entonces hay que establecer procesos de orden y control para tener una sana convivencia. #Dunbar #Cultura #Jerarquía #Liderazgo #LinkedInTopVoices

Querida comunidad hoy hablamos de la coherencia: La coherencia es un valor fundamental que asegura que nuestras acciones se alineen con nuestros principios y valores personales. Este valor facilita la toma de decisiones, mejora la confianza en uno mismo y en los demás, y fomenta relaciones interpersonales más sanas. Además, en un contexto social, la coherencia genera estabilidad y reduce la incertidumbre, permitiendo a las comunidades avanzar hacia sus objetivos con determinación. Educar en la coherencia, especialmente a los niños, es esencial para desarrollar individuos auténticos y responsables. #autoconomiento #liderazgo #lideres #coherencia #valores

Cuando reconocemos que no siempre seremos quienes ocupen el escenario principal, sino que a veces estaremos entre el público aplaudiendo los triunfos de los demás, comenzamos a valorar verdaderamente el éxito compartido. En lugar de sentir frustración, podemos sentirnos parte de una comunidad que crece junta, donde el éxito de unos es un impulso para que otros sigan adelante. El verdadero valor del éxito está en compartirlo, porque al hacerlo creamos un entorno donde todos podemos florecer. #Desarrollohumano #Reconocimientoparatodos #Exito #Empatía #Desarrolloorganizacional Les invito a leer mi columna completa aquí 👇 https://lnkd.in/ejC5aJb5

¿Quién no se acuerda del “sangre, sudor y lágrimas” de #Churchill, o del “no penséis lo que vuestro país puede hacer por vosotros, sino lo que vosotros podéis hacer por vuestro país” de #Kennedy? Sobre el hecho de que las palabras movilizan, provocan sentimientos y reacciones... en definitiva, encaminan el #pensamiento, reflexiono en la última (micro)newsletter de #QueridoCEO 👉🏻 https://bit.ly/3WlF9bM. A través de ella me encantaría saber si, como #líderes, estudiáis detenidamente lo que vais a decirle a vuestros #colaboradores, y si también pensáis que no se trata solo de comunicar, sino de motivar y seducir a las #personas para que se desarrollen y para que aspiren a mejorar continuamente. #liderazgo #dirección #management #psicologíapositiva #lenguaje #motivación #mejoracontinua

Jim Rohn nos recuerda el poder transformador del compartir: 'Compartir lo hace más grande de lo que es. Mientras más ofrezca de sí mismo a los demás, más recibirá en el futuro'. Al dar generosamente, no solo elevamos a los demás, sino que también nos enriquecemos a nosotros mismos. Cada acto de generosidad y servicio abre puertas hacia un futuro más próspero y gratificante. Este 2024… !COMPARTAMOS Y CONSTRUYAMOS UN MUNDO DONDE TODOS PROSPEREMOS JUNTOS! 💫🌍 Ayudamos a negocios de coaching, consultoría , Terapeutas , Psicólogos y ventas de servicios a mejorar su posicionamiento de marca, atraer más clientes y cerrar más ventas con nuestro Método EBM. Comenta MÉTODO para regalarte una “Sesión de Consultoría Estratégica” de 45 minutos ¡Sin Ningún Costo! para trabajar en tus objetivos. #emprendimiento #NegociosExitosos #TransformaciónEmpresarial #ProgramaEducativo #ventahighticket #marketingdigital #estrategiasdeventa #automatizaciondigital #IA #Generosidad #AbundanciaCompartida