Publicación de Beneficio Propio

En los procesos de transición de carrera, parece que se debe elegir entre estar en el ámbito corporativo o sumergirse en el mundo del emprendimiento. Se siente como si fuera una elección definitiva, concluyente e irreversible. Siendo mundos complementarios, a veces se perciben como excluyentes. El esfuerzo, la disciplina y la pasión serán clave en el resultado, y esto no lo determina el lugar en el que estés, sino cómo te sientas en el lugar que elijas estar. ¿Hemos etiquetado al emprendedor pensando que no tiene cabida en el mundo corporativo? ¿Creemos que quien sale de una empresa no puede reinventarse desde un lugar distinto? Juzgamos los llamados vacíos laborales, siendo estos momentos los que en ocasiones más nos llenan de sentido. Si normalizamos que no hay un mundo mejor que el otro, permitiremos que las personas en procesos de transición no tengan que definirse, sino que puedan reinventarse. Las transiciones de carrera, al final, son esa posibilidad de transformarnos, de trabajar en nuestros miedos, en nuestras emociones; donde la auténtica transformación se da en nuestra mentalidad. Estos procesos generan evolución y crecimiento, una ganancia tanto para la persona que experimenta estos procesos como para el entorno con el que interactúa. ¿Qué opinas de esta reflexión? ¿Estás en un momento de transición laboral? ¿No sabes hacia dónde quieres ir? ¿Piensas que la edad define tu transición de carrera? ¡Hablemos! https://lnkd.in/eW7YpMsx #TransiciónLaboral #CambioDeCarrera #NuevaEtapaProfesional #ReinvenciónLaboral #CarreraProfesional #DesarrolloProfesional #Empleo #OportunidadesLaborales #TransformaciónLaboral #ÉxitoProfesional #outplacement #hr #careeradvice #coaching #transiciondecarrera

La idea de un cambio de carrera siempre da algo de vértigo sobre todo si uno ha sobrepasado ya la barrera de los 40 años. Pero la buena noticia es que casi tres cuartas partes de las personas que cambiaron de trabajo en España declaran sentirse satisfechos con el cambio. ¿Cuál es la receta para el éxito? Una de las claves para cambiar de trabajo está en ser capaces de ver las cosas con amplitud de miras; a veces, nuestro apego a la situación actual nos impide ver todas las posibilidades que continuamente están desfilando ante nosotros y que no somos capaces de ver, tal y como nos dice Germán Nicolás Puiggarí en este artículo, con el resto de las claves. https://lnkd.in/dzzsd4fd

La gran mentira. “El mercado no contrata mayores de 50” (…o 40, 45, 55…elige un número) Esta creencia limitante complica y muchas veces paraliza a muchos profesionales al momento de enfrentar el mercado o tomar una decisión de cambiarse a un nuevo proyecto profesional. Vamos por partes. Primero, en mi experiencia de casi 20 años acompañando ejecutivos y profesionales en sus procesos de desarrollo personal y profesional NO es lo que he observado. Lo que SÍ he evidenciado es que cualquier profesional que está actualizado, que maneja una mentalidad de crecimiento y posibilidad, que tiene clara su agregación de valor y su nicho de mercado, SIEMPRE es empleable. Basta mirar la composición de los directorios de las grandes empresas…todo mayores de 50 y 60… Por otro lado..cuando dicen que “el mercado” no contrata mayores de 50….la pregunta es: ¿¿qué mercado?? Como si el mercado fuera un ente único e indivisible con voluntad y decisión propia. (Bien ridículo ¿verdad?) Efectivamente hay empresas o nichos que prefieren gente de cierta edad…bueno simplemente NO te enfoques en ellos! Investiga y clarifica qué sectores, nichos e instituciones SI contratan profesionales experimentados y define tu oferta de valor para ellos. He asesorado ejecutivos de más de 60 años que trabajaron por más de 40 en una misma empresa y adivina…se recolocaron. Acabo de conversar con un cliente corporativo de una metalúrgica que contrataron un ejecutivo de 65 para mentorear y formar ingenieros jóvenes para un proyecto de transformación tecnológica. El verdadero problema es la “profecía auto cumplida”. Si de verdad crees que tu empleabilidad “se acaba” a los 50 (o 45, 55 o 60) inconscientemente vas a actuar (o más bien dejar de actuar) en consecuencia. (Como el mercado no contrata, no intento, no encuentro y reafirmo mi creencia. Y si me junto o escucho a otros que piensan lo mismo…peor) No es la EDAD, es la HABILIDAD. Independiente de tu edad, si te has mantenido actualizado en las competencias, conocimientos y herramientas que agregan valor en tu nicho de mercado, tendrás demanda. El “mercado” siempre busca y valora el talento. También tu actitud. Si te sientes “viejo” eso es lo que vas a proyectar. La historia de tu vida no es tu vida, es solo tu historia. Cambia tu historia, cambia tu vida. Lo mejor está por venir (si decides creerlo)💪 #andresfreudenberg #liderazgo #transformación Centro NextLevel

Leí este artículo sobre la dificultad de reconvertirse como profesional después de determinada edad y no pude evitar reflexionar al respecto. Yo soy profesor de Historia, recibido de la universidad, y con 12 años de ejercicio en escuelas, institutos y espacios de educación no formal. En 2019 comencé informática y con la pandemia me dediqué de lleno. A fines del 2021 tuve mi oportunidad en la empresa donde todavía estoy y de la que estoy más que agradecido por la enorme oportunidad. Desde el día 1 sentí esa diferencia de edad. Yo entré como jr con 34 años y tenía compañeros más de diez años menores. Pero si uno no empieza, nunca va a tener la experiencia para dejar de ser jr y crecer. La reconversión implica un enorme esfuerzo y desafío personal y también por parte de las empresas que toman esos mismos esfuerzos, desafíos, riesgos. Pero es la única manera que existe. Dar el salto a la reconversión es difícil. Uno sabe que es grande, que tiene responsabilidades por fuera del mundo laboral que a los 20 no se tiene. Y por eso mismo considero que es valioso apostar por ellos. Nadie, jamás, da el salto al vacío que implica la incertidumbre de esa reconversión sin una fuerte voluntad de cambio. Link al artículo:

💡 El Desafío de la Reconversión Laboral: Obstáculos y Admiración En el complejo escenario del mercado laboral español, la reconversión profesional se convierte en un verdadero desafío. Admiro profundamente a mis alumnos más mayores por su valentía y fortaleza al enfrentarse a este proceso. Sin embargo, me entristece ver cómo la hostilidad del mercado laboral dificulta su camino hacia la reinserción laboral. 🛑 Barreras y Obstáculos en el Camino: El mercado laboral español presenta una serie de barreras que dificultan la transición hacia nuevas carreras o sectores. Desde la falta de programas de recualificación hasta la rigidez de las trayectorias laborales tradicionales, nuestros alumnos se enfrentan a una serie de obstáculos que dificultan su reinserción laboral. 💼 Admiración por la Valentía y la Fortaleza: A pesar de estos desafíos, no puedo dejar de admirar la valentía y la fortaleza de mis alumnos más mayores. Su determinación para enfrentarse a la reconversión profesional, incluso en un entorno hostil, es verdaderamente inspiradora. Son un ejemplo de perseverancia y dedicación para todos nosotros. 🔄 Lamentable Hostilidad en el Mercado: Sin embargo, es lamentable ver cómo la hostilidad del mercado laboral impacta negativamente en la búsqueda de oportunidades para nuestros alumnos. La falta de apoyo y la resistencia al cambio dificultan aún más su camino hacia nuevas oportunidades laborales, lo que genera frustración y desaliento. 🚀 Superando Obstáculos y Desafíos: A pesar de todo, creo firmemente en el potencial de nuestros alumnos para superar estos obstáculos y alcanzar sus metas profesionales. Es importante que sigamos apoyándolos, brindándoles recursos y oportunidades para que puedan seguir avanzando en su camino hacia la reinserción laboral. En resumen, la reconversión laboral es un desafío complejo que nuestros alumnos más mayores enfrentan con valentía y determinación. Aunque la hostilidad del mercado laboral puede ser desalentadora, su fortaleza y perseverancia son verdaderamente inspiradoras. Sigamos apoyándolos en su camino hacia nuevas oportunidades y éxitos profesionales. 🌟 #ReconversiónLaboral #Valentía #Fortaleza #ApoyoMutuo

Una persona promedio cambiará de trabajo alrededor de doce veces en su vida y hará entre tres y siete cambios significativos de carrera. En mi caso, más allá de haber trabajado para diferentes empresas y en diferentes cargos, ya he pasado por al menos 4 cambios significativos a nivel profesional. Estamos viviendo en una era de transformación constante, donde las carreras una vez lineales y estables han evolucionado hacia un panorama laboral más fluido y dinámico. Esta tendencia, cada vez más común y constantemente nos planteamos la necesidad de repensar nuestras carreras. ¿𝘊𝘰́𝘮𝘰 𝘱𝘰𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘴𝘱𝘦𝘳𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘪𝘯𝘢́𝘮𝘪𝘤𝘰? 𝗘𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗼 𝟭𝟬 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂́𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲́ 𝘁𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱@ 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼. https://bit.ly/4cFZqBg #innovación y #estrategiapersonal #desarrollopersonal #personalbranding

𝗖𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀, se nos dice que seremos felices cuando aumentemos en estatus, nivel de ingresos y poder.⁣ ⁣ Pero esto es engañoso y sirve como ruido blanco. ⁣ ⁣ Lo que las ciencias sociales han revelado es que el aumento de los ingresos PUEDE disminuir los niveles de infelicidad, pero sólo hasta cierto punto.⁣ ⁣ Una vez que nuestras necesidades básicas han sido satisfechas y hemos eliminado las fuentes de infelicidad (facturas médicas, alquiler, etc.), el nivel de ingresos tiene poca relación con su satisfacción laboral.⁣ ⁣ Lo que realmente importa es sentir que progresas en tu trabajo, eres reconocido y 𝗰𝗿𝗲𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼. ⁣ ⁣ De hecho, un conductor de Uber que obtiene ingresos suficientes y tiene oportunidades de iluminar diariamente a sus pasajeros a través de la conversación, ⁣ ⁣ y se le alienta por esa capacidad de alegrar el día de alguien, ⁣ ⁣ en realidad puede ser MÁS FELIZ que un CEO. ⁣ ⁣ El trabajo significativo es uno de los cuatro pilares de la felicidad junto con las amistades, la familia y la fe.⁣ ¿Qué opinas?

Escribo sobre la ENORME importancia de la acumulación de capital en los primeros años de carrera. 1. El capital humano se acumula de manera desproporcionada en los primeros años de carrera. 2. Esta acumulación se logra principalmente a través del trabajo, especialmente en los mejores equipos. 3. Aunque se habla poco del capital social, una vez alcanzado un nivel suficiente de habilidades y conocimientos, se convierte en el factor diferencial. Es crucial trabajarlo. La visión tradicional de "vas a la universidad, estudias una carrera y tendrás (o incluso te merecerás) un buen trabajo" no refleja la realidad. El mercado laboral es mucho más complejo, y es importante que los estudiantes lo sepan y no caigan en la complacencia. Si no, cuando se dan cuenta, ya van tarde. Gracias a EL ESPAÑOL por la oportunidad de compartir mi visión sobre un tema que considero fundamental y es la razón principal por la que existe Zrive. https://lnkd.in/dpdCsFFD

Abordar una transición laboral contempla un camino de reflexión respecto a un nuevo sentido de nuestra carrera, otro abordaje del contexto y el ejercicio de adaptarse a lo nuevo y lo complejo, a lo no lineal en la búsqueda de proyectos de impacto. Esa transición tendrá mucha relación con el momento personal de nuestra carrera, con las experiencias diferenciadoras que practicamos y especialmente con nuestro propósito profesional que tendremos que redefinir, para que nuestra propuesta de valor sea válida en una etapa de cambio. La transición nos llevará a revisar aprendizajes, actualizar conocimientos que representen un diferencial, tener una lectura sumanente estratégica del mercado local y regional, para visualizar oportunidades y otros formatos de trabajo. Será trazar un nuevo mapa para sumarnos a proyectos que sean canales desafiantes para volver a inspirarnos, aplicando nuestra mejor versión para dejar huellas y transfornar. Replantearnos la carrera profesional como inicio de una reinvención, será reconocer la causa primaria para entender un entorno sumamente cambiante, con nuevas necesidades y demanda de líderes que entiendan un nuevo orden con una mirada más disruptiva. Es un tiempo clave para retroalimentarnos y poner foco en desafíos que nos aporten visibilidad, empleabilidad, siendo selectivos y entendiendo nuestro verdadero aporte. El talento no tiene edad! Interesa tener claro nuestro foco para el próximo paso! Desde la transición tendremos que encontrar y validar nuevas respuestas! ¿Tenemos claro cómo anticiparnos a nuevas exigencias y matices del mercado? ¿Cómo avanzamos con nuestra lectura del mercado cuando transitamos una crisis de carrera o necesidad de cambio? ¿Cómo trabajamos para ser más visibles y sostener nuestra empleabilidad? ¿Buscamos un equilibrio bienestar - carrera para lograr un crecimiento y liderazgo consciente? Hoy puede ser el comienzo del cambio que buscamos!! #reinvencion #outplacement #carrera #propósito #desarrolloprofesional #disrupción

¿Existe una carrera lineal y ascendente al día de hoy? Conozco gente, seguro tu también, que llevan 10, 15 o 20 años en la misma empresa. Algunos quieren continuar ahí más años y, otros buscan un cambio pero no saben por dónde empezar porque llevan casi una vida en la misma empresa. En el otro polo, aquellos que recién empiezan buscan una empresa que les brinde estabilidad laboral 🙌🏻 No lo digo yo, lo dicen la mayoría de artículos que hablan sobre los Z. Creo yo que cada uno debe buscar su desarrollo en el lugar y en el momento que lo sienta así. Solo que hay un factor clave y es entender el mercado actual, un mercado que cambia y que está impulsando a que las personas se reinventen cada vez más 🔁 Siendo conscientes de cómo va la cosa, puede ser más “fácil” buscar el cambio cuando lo veamos oportuno. ¿Crees que es posible tener estabilidad laboral hoy por hoy? 📣