Publicación de Bertha D.

La negociación colectiva es esencial para prevenir las adicciones en la empresa. UGT recuerda que las condiciones de trabajo en las empresas pueden ser un factor de riesgo reclama que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. #adicciones #prevencionriesgoslaborales #riesgoslaborales #UGT

🔴 La negociación colectiva es esencial para prevenir las adicciones en la empresa ⚠️ #UGT recuerda que las condiciones de trabajo en las empresas pueden ser un factor de riesgo reclama que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (@saludlaboralugt) 🔗 Léelo aquí

La presencia de conductas adictivas en los entornos de trabajo es una realidad innegable pero se oculta y se vive de espaladas a ella. Una labor constante ha ayudado a que cambie la percepción que se tiene de esta realidad. El 77’5 % de la población laboral ve el consumo de alcohol u otras drogas en el ámbito laboral, como un problema bastante o muy importante. Por que hay soluciones, estrategias eficaces y eficientes. La primera la prevención. Un nuevo articulo en el Blog de Intervención Laboral de Proyecto Hombre. https://lnkd.in/dCGjbqhc #saludlaboral #prevención #adicciones #proyectohombre

Les comparto una columna acerca de la importancia de tener un programa de alcohol y drogas y ejecutarlo sin miedos. Esta columna fue construida junto a una líder comprometida y ejemplar como lo es Adriana Solano Luque quien con un enfoque profesional, transparente y ético se puede transformar este desafío en una ventaja estratégica. Con el apoyo de líderes comprometidos y aliados como Consejo Colombiano de Seguridad - CCS y DHM GLOBAL es posible implementar programas sólidos que no solo cumplen con la normativa, sino que también protegen a las empresas y sus colaboradores. Implementar un programa de prevención de alcohol y drogas no solo es una responsabilidad empresarial, sino una oportunidad para fortalecer el bienestar de los empleados y garantizar la productividad en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas organizaciones aún sienten temor a posibles implicaciones legales al abordar este tema. Los invito a leer y reflexionar sobre la importancia de enfrentar este tema con responsabilidad y sin temores. Juntos podemos construir entornos laborales más seguros y sostenibles. 💬 ¡Espero sus comentarios! https://lnkd.in/evGD3jC5

Conociendo esta importante Ley que establece la obligación de las empresas de implementar políticas y prácticas orientadas a la prevención de riesgos psicosociales, así como la promoción de la salud mental y el bienestar de la persona trabajadora Walmart Chile

Estimados contactos: El día de ayer, como cada 28 de abril desde el año 2003, se celebró el Día Mundial de la #Seguridad y #Salud en el #Trabajo(#SST), el cual tiene la finalidad de sensibilizar y reflexionar sobre la magnitud del problema en si y sobre cómo la creación y la promoción de una #cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo. Es en este contexto que resulta fundamental recordar cuáles son las #principales #obligaciones #empresariales en esta materia. A continuación, les comparto un breve resumen de ellos para tenerlos en cuenta. Un abrazo y buen inicio de semana. #seguridadysaludeneltrabajo #derecholaboral #importante #gestionhumana #recursoshumanos

Las afecciones y trastornos en la visión son muy comunes en la población, y por tanto muy conocidas. Afectan de diferente manera pero tienen en común algún tipo de dificultad en la visión. En algunas organizaciones también existen afecciones que producen cierta ceguera en las cuestiones que afectan a la seguridad, salud y bienestar. Mi compañero Igor López Jauregui utiliza este paralelismo en este ocurrente y atinado post. #culturapreventiva #CegueraOrganizacional #NoHayPeorCiegoQueQuienNoQuiereVer https://lnkd.in/d6sdGqv3

Capacitación en CRL sobre la Implementación de la Ley Karin, con foco en Estrategias concretas de Prevención. Cuando las Empresas ponen  la salud mental y el Bienestar de los colaboradores en primer lugar y desarrollan estrategias de prevención del cuidado de las personas , sin duda los resultados que se obtienen son puras ganancias, y no hablo solo del crecimiento económico (hay estudios sobre eso), me refiero a la ganancia de ver el desarrollo de las personas , de su crecimiento personal y principalmente de ver que se sienten parte de la Empresa o Institución, que hay un verdadero ambiente laboral de buen trato y buenas prácticas, donde se sienten tranquilos y felices en su lugar de trabajo, erradicando la violencia y discriminación, evitando tener que llegar a instancias de Acoso que son tan dolorosas para las personas que las viven. Feliz de ser parte del crecimiento personal de tantas personas. A preocuparse de sus colaboradores!!!!. La Prevención es vital!!!! Hablemos!!! 🤗

El 40% de todas las bajas laborales en Perú se deben a trastornos musculoesqueléticos (TME), un problema crítico en el ámbito laboral, de acuerdo a la información del MTPE de Perú. Estas lesiones afectan no solo a la salud de los trabajadores, sino también a la productividad de las empresas. El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, establecido por la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, ofrece directrices claras para minimizar los riesgos asociados con el manejo manual de cargas. Estableciendo un límite de peso recomendado es de 25 kg para evitar lesiones. Sin embargo, el alto porcentaje de trabajos informales, que supera el 70% de la fuerza laboral, plantea un reto para la aplicación efectiva de estas normas. Esto requiere acciones urgentes para mejorar las condiciones laborales: 1. Inspecciones rigurosas: Aumentar la supervisión en lugares de trabajo informales para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad. 2. Formación específica: Proporcionar educación constante a los trabajadores sobre prácticas seguras de manejo de carga. 3. Incentivos para formalización: Estimular a las empresas a regularizar su situación para cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional. 4. Campañas de concientización: Difundir información para educar a la población sobre la importancia de prevenir TME. Es responsabilidad de todos mejorar las condiciones laborales y proteger a los trabajadores de los TME. Al compartir estrategias y tomar medidas concretas, las empresas pueden contribuir a un entorno laboral más seguro y saludable para todos. ¿Qué acciones está implementando su empresa? Comparte tus experiencias. #SeguridadLaboral #SaludOcupacional #PrevenciónDeLesiones #TrastornosMusculoesqueléticos #Perú #TrabajoSeguro #FormalizaciónLaboral

¿Sabes que es la NOM-035? Para el criminólogo que trabajan en el ámbito empresarial es de suma importancia conocer esta Norma, sus reglas de aplicación, sus conceptos, sus consecuencias al no tenerla en el entorno laboral y los beneficios que nos da. Tal como se relata en la página de Gobernación Federal "La NOM-035 nos ayuda a establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales" Un entorno sano, es un entorno que se vuelve próspero y proactivo. Esta Norma nos ayuda a identificar, analizar y minimizar los riesgos laborales que afectan directamente en la salud mental y física de los trabajadores, la seguridad de los procesos y la confianza interna de la empresa. Nos ayuda a brindar ayuda a quienes lo necesitan basado en parámetros establecidos y .medibles y asi poder llevar el medio laboral a un nivel de bienestar superior. Revisar en particular al personal pero también el entorno laboral ya existen dentro de la empresa.