Publicación de BIT WORK ELITE

¿Estás sacando el máximo provecho a tus datos de RRHH? En nuestro mundo cada vez más digital, la analítica de datos en RRHH se ha convertido en un elemento imprescindible para cualquier organización. Pero, ¿por qué es esto tan importante? ▶️ Identificación de Tendencias: La analítica de datos permite a los profesionales de RRHH identificar tendencias emergentes que pueden afectar la eficacia de la fuerza laboral. ▶️ Evaluación del Rendimiento: A través de la analítica, se puede evaluar el rendimiento del personal de manera objetiva, ayudando a identificar posibles áreas de mejora. ▶️ Anticipación de Necesidades de Desarrollo: Con la ayuda de algoritmos y aprendizaje automático, se pueden predecir las futuras necesidades de desarrollo de la organización. La adopción de la analítica de datos en RRHH puede ser un cambio de juego en la gestión de talento, proporcionando decisiones basadas en datos que impulsan el crecimiento y la competitividad de la organización. ¿Estás listo para dar el salto a la analítica de datos en RRHH? -- Comparte y multiplica el conocimiento. #AnaliticaDeDatos #RRHH #GestionDelTalento #TransformacionDigital

¡Descubriendo el poder de los Datos en RRHH! 🔍La analítica de datos ha revolucionado la forma en que gestionamos el talento humano. Con la capacidad de analizar grandes volúmenes de información, podemos tomar decisiones más informadas, anticipar tendencias y mejorar la experiencia de nuestros colaboradores. Sin embargo, para los que trabajamos en análisis de datos, cuando conversamos con las personas en los proyectos la mayoría tienen diferentes miradas acerca de los datos, como en la imagen del post. 📊 De los datos a la acción: No basta con recolectar datos; lo importante es convertir esos datos en acciones concretas. La analítica en RRHH nos permite identificar patrones, entender comportamientos y diseñar estrategias que alineen el rendimiento de los colaboradores con los objetivos de la empresa. 🎯 ¿Cómo la Analítica de Datos puede mejorar la retención de talento?: A través de la analítica, es posible identificar factores que afectan la satisfacción y el compromiso de las personas, permitiendo intervenir a tiempo para mejorar la retención. ¡Utiliza los datos para retener a los mejores! 🚀 Predictibilidad: ¿Estás preparado para anticipar el futuro? La analítica predictiva en RRHH te permite anticipar necesidades futuras, desde la demanda de nuevas habilidades hasta posibles brechas en el talento. Con estos datos, puedes preparar a tu equipo para los desafíos del mañana y mantener a tu empresa un paso adelante. 💡 Innovación en RRHH: la analítica está redefiniendo la gestión del talento, no es solo una herramienta, es una nueva forma de pensar en la gestión del talento. Desde la contratación hasta el desarrollo y la retención, la analítica está impulsando la innovación en cada etapa del ciclo de vida del colaborador. Desde la retención de personas hasta la planificación estratégica, los datos son la clave para tomar decisiones más inteligentes y anticiparse a las necesidades del futuro. Si necesitas que los datos de RRHH te ayuden a ser más estratégico en tu empresa, será un gusto ayudarte a resolverlo o conectarte con la solución.  #RRHH #PeopleAnalytics #TransformaciónDigital #GestiónDelTalento 

Analiza el rendimiento de tus empleados en tiempo real para ajustar las estrategias de desarrollo. 📈 Nuestras herramientas de People Analytics te permiten identificar áreas de mejora específicas, personalizar planes de desarrollo profesional y aumentar la productividad y satisfacción laboral. 🚀 https://lnkd.in/e2ek4FY9 #openagora #datadriven #gestiondeltalento #recursoshumanos

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El poder de People Analytics en la gestión humana🤝 ¿Sabías que, según un estudio de Deloitte, más del 70% de las empresas consideran a People Analytics como una prioridad alta o muy alta? 📊 La tecnología AI Data ha revolucionado el mundo empresarial. Nos brinda la posibilidad de extraer valor desde grandes volúmenes de datos disponibles para mejorar nuestras decisiones y estrategias. En el corazón del negocio están las personas. Ellas son quienes impulsan y dan vida a nuestros proyectos. Y es precisamente aquí donde entra en juego People Analytics. Es una herramienta que nos permite conocer mejor a nuestro equipo, entender sus motivaciones y necesidades, evaluar su rendimiento e identificar oportunidades para su crecimiento profesional. Por ejemplo, gracias al análisis detallado que proporciona esta herramienta podemos identificar qué habilidades son necesarias en nuestro equipo para alcanzar los objetivos trazados o detectar qué factores influyen en la productividad laboral 💼 He experimentado personalmente cuán valiosa puede ser esta información. Poder tomar decisiones basadas en datos concretos marca una gran diferencia. Pero no solo se trata de tener los datos sino saber interpretarlos correctamente y eso requiere experiencia, intuición y conocimiento. ¿Y tú? ¿Has implementado ya People Analytics en tu empresa? ¿Cuál ha sido tu experiencia? Me encantaría leer tus opiniones e intercambiar ideas acerca del tema 🙌 #marketing #changeManagement #PeopleAnalytics #verilconsultores

¿Sabías que People Analytics puede ser el secreto para que tu consultora de RRHH o empresa o empresa de capacitación despegue? 🚀 Te contamos por qué: Tomar decisiones basadas en intuición puede sentirse como jugar a la ruleta rusa. Métodos anticuados y falta de datos concretos no solo desperdician tu tiempo y recursos, sino que también te meten en un laberinto de errores y sesgos inconscientes. ¿Te ha pasado que después de semanas de entrevistas sientes que has estado adivinando más que evaluando? People Analytics es tu brújula en este caos. Imagina poder tomar decisiones informadas con datos sólidos, eliminando prejuicios y optimizando cada proceso. No más horas desperdiciadas ni sorpresas desagradables. Con datos precisos, podrás seleccionar al mejor talento de manera justa y eficiente, permitiéndote manejar más proyectos y superar las expectativas de tus clientes. ¡Es hora de salir de la oscuridad y abrazar la revolución en gestión de talento! 💬 Agenda una cita y te contamos cómo👉https://bit.ly/3VRQmBD #peopleanalytics #recursoshumanos #capacitación #consultoras #data #ai #hrxtalent

💡 El 71% de las empresas que usan People Analytics han reportado mejoras significativas en la fidelización de empleados. ¿Estás aprovechando el poder de los datos en tu estrategia de talento? Gestionar talento con intuición ya no es suficiente. 👥 People Analytics permite transformar grandes volúmenes de datos en decisiones estratégicas que mejoran el rendimiento y la satisfacción de los empleados. 💼 People Analytics, no consiste sólo en recoger datos, sino de convertirlos en acciones que impulsen resultados concretos. 👀 Te contamos todas las ventajas clave del uso de People Analytics en el post. ✍️ ¿Tu empresa ya está utilizando People Analytics para optimizar la gestión del talento? Si es así, ¿cuáles han sido tus resultados? Te leemos en comentarios. ¡Nos vemos en #HRExpo! Regístrate ahora gratis y asegura tu lugar 👉 https://lnkd.in/d9zmKwrA #HRExpo #PeopleAnalytics #RRHHDataDriven

En Pandapé nos encantan los datos 💙, pero nos gusta más que te ayuden a tomar decisiones, identificar fortalezas y áreas de oportunidad e inspirarte para optimizar tus estrategias. En nuestro 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭 𝐑𝐞𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟐𝟒, realizado en colaboración con Computrabajo, te compartimos datos actuales y apegados a la realidad de las empresas de LATAM con base en las respuestas de mil líderes de RR.HH., quienes nos compartieron: 〰️ Sus prioridades con base en los cambios detectados en 2023 〰️ Desafíos al contratar y canales más efectivos 〰️ Medidas que tomarán a lo largo de este año 〰️ Acciones para reducir la rotación 〰️ Adaptación al avance tecnológico ¡Y mucho más! Descarga tu copia ➡️ https://lnkd.in/g4xvRRE7 #Rotacion #EstrategiasDeRH #EstudioLaboral #HRTech

🔍 Impulsando People Analytics 🔍 Dentro de #PeopleAnalytics, destacan dos elementos esenciales para el éxito: 1️⃣ Enfocarse en Desafíos Concretos 🎯: La clave inicial no es acumular datos, sino definir el problema real a resolver, como la productividad o la rotación. Esto dirige nuestro análisis hacia soluciones prácticas. 2️⃣ Integrar los Datos de RRHH 🔄: La organización y accesibilidad de los datos de Recursos Humanos es crucial. Una buena gestión de datos facilita el análisis profundo y la toma de decisiones informadas, transformando los datos en aliados estratégicos. ✨ Conclusión: People Analytics es más que números; es solucionar problemas de RRHH con datos. Estos dos pilares son fundamentales para mejorar no solo la comprensión, sino también el bienestar y la eficiencia de nuestra fuerza laboral. Comparte tus experiencias con People Analytics. #RRHH #TransformacionDigital Descubre nuestra herramienta para una integración de datos eficaz: https://lnkd.in/eGstHwbq

Los #datos son el nuevo oro de #RRHH 💓 💓 La verdad es que es muy valioso recopilar y gestionar estratégicamente los datos en #RRHH. La pregunta es, ¿realmente lo dimensionamos? Todos los días estoy en conversaciones con diferentes profesionales de talento humano y con lo que me encuentro es que, aún, no perciben valor en los datos porque muchas veces no saben qué hacer con ellos. En Teamtailor creemos firmemente cómo los datos te ofrecen un camino hacia una gestión de talento más eficiente y efectiva. ¡Descarga en el link una guía de los indicadores más importantes para analizar los procesos de selección! #TurningHRintoHeroes #ATS #DataAnalysis