Publicación de BrainTrainr

Global Chat: The Future Step for Global Business ¿Quieres llevar tu carrera al siguiente nivel? En Global Chat, te preparamos para el futuro del negocio global. Aprende los idiomas que abren puertas y expanden tus oportunidades. Clases personalizadas Enfoque en comunicación internacional Mejora tu perfil profesional ¡Próxima apertura. Da el primer paso hacia un futuro global! #GlobalChat #IdiomasParaNegocios #FuturoGlobal #AprenderIdiomas #ComunicaciónInternacional #OportunidadesGlobales

🌟𝗙𝗿𝗼𝗺 𝗖𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁 𝘁𝗼 𝗖𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲: 𝗠𝘆 𝗕𝗼𝗹𝗱 𝗕𝗮𝗿𝗰𝗲𝗹𝗼𝗻𝗮 𝗟𝗲𝗮𝗽🌟 Picture leaving a comfortable job in Switzerland for a big leap in Barcelona. Some didn't understand my choice. They thought it was risky. But it was more. I left my Swiss job for an exciting chance at a big Tech firm. This was a step into the unknown Tech Sales world. Moving to Barcelona without knowing anyone or speaking Spanish? No problem - "vamos a aprender!" (Let's learn!) and make connections. This change led to meeting wonderful people, from and beyond the tech scene. I got two promotions within a year. It's been a great journey of growth and learning. Yet, the biggest leap was yet to come. At the peak of this journey, I made the bold choice to step away from it all. Why? To choose myself, to embrace the unknown again, and to show that the most unexpected paths can lead to the best destinations. If I look back, I would do it again and again! #CareerChange #TechSales #WomenInTech #BarcelonaAdventure #GrowthMindset

Los beneficios que queremos llegar a tener serán: 1. Ampliación cultural: Comprensión profunda de diferentes culturas y formas de pensar.2. Habilidades lingüísticas: Mejora en el dominio de otros idiomas.3. Adaptabilidad: Desarrollo de flexibilidad y capacidad para enfrentar nuevos desafíos.4. Red de contactos:Construcción de una red profesional global.5. Resolución de problemas: Exposición a enfoques y metodologías diversas.

A Journey of Growth, Culture, and Gratitude 🌍✈️ I recently had the privilege of traveling to the Netherlands for an offline Dutch language program aimed at enhancing my teaching skills. It was not only a fantastic opportunity to learn but also a truly eye-opening experience to immerse myself in a new culture, meet incredible people from all over the world—Russia, Turkey, Italy, England, Belgium—and connect with them in Dutch! 🇳🇱 Being a mother of a 2-year-old son, it was my first time traveling alone for such an educational endeavor. It wasn’t easy to leave my little one behind, but I’m so grateful to my supportive husband and family who took care of him while I was away. Their unwavering support allowed me to pursue this goal and expand my horizons. During my time in the Netherlands, I faced cultural shocks—different weather, food, and ways of life—but these challenges helped me grow. I was exposed to diverse perspectives, and I realized how much of an impact it has on personal and professional growth. One thing became clear: to grow in your career, the most important decision a woman can make is choosing the right partner. 👨👩👦 So often, we focus on our professional goals, but I’ve learned that a supportive partner can truly make a difference in how far we can go. When you have someone who believes in you and supports your dreams, the journey becomes much easier. I’m beyond thankful to have a partner who empowers me to keep striving for more. To all the women out there: Make sure you choose wisely. Your career journey will be a lot smoother with a supportive partner by your side. 💪 #Grateful #CareerGrowth #SupportivePartner #WomenInCareer #CulturalJourney #InternationalExperience #PersonalDevelopment #DutchLanguage #Empowerment

Chiedo aiuto a chi lavora con altre culture. I ask those who work with other cultures for help. Vi va di aiutarci a raccogliere dati per aggiornare un modello che aiuta a lavorare con persone provenienti da altri paesi? Would you like to help us collect data to update a model that helps us work with people from other countries? Ci rivolgiamo soprattutto a...We mainly turn to... - Insegnanti/Teachers - Studenti/ Students - Referenti aziendali/ Business contacts Raccontaci la tua esperienza! Ci vogliono pochi minuti. Clicca sul link e segui le istruzioni... Tell us about your experience! It takes a few minutes. Click on the link and follow the instructions... PIRAMID: Path for InteRcultural Awareness Measurement and Development The project is co-funded by the #ErasmusPlus programme. #Erasmus4Skills #InterculturalSkills #EuropeanYearofSkills www.piramiderasmusplus.eu Stay tuned ;-) Thank you!!! https://lnkd.in/dG_7PZzs

🌍 ¿Por qué Luxemburgo es un destino único para el networking internacional? En el corazón de Europa, Luxemburgo alberga más de 170 nacionalidades, consolidándose como un auténtico crisol cultural. Más del 47% de su población es extranjera, convirtiéndolo en un entorno privilegiado para conexiones profesionales globales. 🔹 Comunidad española en crecimiento: Actualmente, más de 9.500 españoles residen en Luxemburgo, una cifra que ha crecido de manera sostenida en los últimos años. Este aumento se debe a la alta demanda de profesionales cualificados en sectores como finanzas, tecnología y salud. Además, los españoles forman una de las comunidades europeas más activas en la vida social y profesional del país, con asociaciones y eventos que fortalecen la integración y el apoyo mutuo. Luxemburgo también se posiciona como un destino atractivo por su cercanía geográfica y sus atractivas condiciones laborales. 🔹 Hispanohablantes: Luxemburgo cuenta con una creciente población hispanohablante, estimada en más de 30.000 personas incluyendo comunidades de España y América Latina. Esta diversidad ofrece un entorno rico en oportunidades para quienes compartimos el idioma. Redes sociales y grupos locales han fomentado el desarrollo de eventos y espacios profesionales donde el español es una lengua predominante, facilitando el acceso a contactos clave en distintos sectores. 🔑 Trabajar en Luxemburgo no solo significa acceder a empleos de alto nivel, sino también la oportunidad de construir una red con personas de diversos sectores, culturas y perspectivas. Un entorno ideal para crecer profesionalmente y expandir horizontes. ¿Te interesa formar parte de este vibrante ecosistema profesional? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios! #Networking #Luxemburgo #CulturaInternacional

🌍 While we know that every place in the world is unique and has something special to offer, the truth is, not all locations are the same when it comes to #work. In recent years, Europe has become an increasingly attractive destination for #employment. In fact, the number of people moving to European countries for work has tripled 🚀 since 2013. But which are Europe's most promising cities for work? The city of #Barcelona is positioned at the top of the FDI strategy ranking 🚀 thanks to its articulated investment promotion strategy. This city continues to grow its technological cluster and embrace industry 4.0, according to the study. On the other hand, according to fDi Intelligence's flagship ranking, European Cities and Regions of the Future 2024, London, Amsterdam, and Dublin lead the category of large cities thanks to the greatest availability of 💡 #talent and ✨ lifestyle, so as the strong economic prospects of the last one. If you're passionate about the idea of working abroad, Europe could be an exciting destination to consider. At RECREWIT, we can help you find the job that will take you to the 🔝. Fancy the #challenge? Get in touch with us. #workingabroad

¿Te imaginas una semana en otro país, rodeado de jóvenes de toda Europa con ganas de aprender, explorar y crecer juntos? Esto es lo que ofrecen los 𝗬𝗼𝘂𝘁𝗵 𝗘𝘅𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗘𝗿𝗮𝘀𝗺𝘂𝘀+. Pues bien, estos son programas diseñados para jóvenes de entre 18 y 30 años que buscan formarse en temas como sostenibilidad, liderazgo, emprendimiento joven, resolución de problemas… ¡y mucho más! 💡 ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂é 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿í𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿? - 🌟 Todo está cubierto: vuelos, alojamiento, comidas y formación. 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗜𝗦 - 🌍 Descubrirás un país nuevo y su cultura. - 🤝 Conectarás con jóvenes europeos con los mismos valores e inquietudes. - 🎓 Te formarás en habilidades clave para tu futuro. - 🇬🇧 Mejorarás tu inglés de manera práctica (¡sin necesidad de acreditar tu nivel!). 💼 ¿𝗖ó𝗺𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮? 1️⃣ Lee el 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗽𝗮𝗰𝗸 de cada programa para conocer los detalles. 2️⃣ Rellena un formulario con información sobre ti y por qué quieres participar. 3️⃣ Si eres seleccionado, te guiarán en los pasos finales, como la compra de vuelos y la preparación para el intercambio. 👉 𝗠𝗶 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: Por el momento he participado tan solo en un Youth Exchange pero me ha sido suficiente para saber que son oportunidades que te ayudan a crecer personal y profesionalmente, conectando con personas increíbles y aprendiendo cosas que jamás imaginé. Sin duda te deja con ganas de mas y puedo asegurar que es una experiencia que 𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝘆 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗵𝘂𝗲𝗹𝗹𝗮. 🎯 Ya que no he observado que en Linkdln se publiquen este tipo de ofertas que también puede ser muy interesantes, a partir de ahora, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿é 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 para que otros también puedan aprovecharlas. Si tienes cualquier tipo de duda, ¡escríbeme! Estoy aquí para ayudarte. 🚀 ¿𝗘𝘀𝘁á𝘀 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗽𝗿ó𝘅𝗶𝗺𝗮 𝗴𝗿𝗮𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗮?✈️✨ #erasmus #erasmusplus #youth #youthexchange #opportunities #travel #culturalexchange

#TransformaciónProfesional #Migración #OportunidadesLaborales #España #EducaciónContinua #RedDeApoyo #Resiliencia Desafíos y Soluciones en la Integración de Talento Internacional en España Estoy emocionada de seguir compartiendo mis experiencias y vivencias sobre temas que creo pueden ser útiles para aquellos que, al igual que yo, están iniciando una nueva etapa en sus vidas. En el contexto actual, donde las organizaciones buscan diversificar y enriquecer sus equipos, la integración de profesionales internacionales se presenta como una oportunidad estratégica. Sin embargo, este proceso está lleno de desafíos que requieren atención y acción decidida por parte de las empresas y la sociedad en general. A continuación detallo los principales desafíos: 🤐 Barreras del Idioma: *Desafío: Muchos profesionales internacionales llegan con conocimientos limitados de idiomas (Español e Ingles), lo que dificulta la comunicación y la integración en el equipo y peor aún el llegar a conseguir un trabajo. *Buena práctica: implementar un programa de intercambio lingüístico, donde los empleados españoles y extranjeros practiquen idiomas juntos, esto mejorará el lenguaje y la camaradería. 🤓 Reconocimiento de Calificaciones y Experiencia: *Desafío: Los títulos y experiencias profesionales adquiridos en el extranjero no siempre son inmediatamente válidos en España debido a la necesidad de realizar trámites específicos. Es fundamental conocer dónde, cómo y cuándo iniciar el proceso de homologación o equivalencia para que tus cualificaciones sean reconocidas adecuadamente. *Solución: Establecer colaboraciones con universidades e instituciones para homologar títulos y certificar competencias de manera más ágil. 🌍 Diferencias Culturales: Desafío: La diversidad cultural puede causar malentendidos y conflictos en el trabajo. Solución: Organización de talleres mensuales de sensibilización cultural, en donde se mejorará significativamente la colaboración intercultural. 👩🎓 Acceso a Redes Profesionales: Desafío: Los profesionales internacionales suelen carecer de las redes necesarias para avanzar en sus carreras en un nuevo país. Solución: Crear plataformas de networking donde los empleados puedan conectarse con otros profesionales de la industria, facilitando el intercambio de ideas y oportunidades. 📃 Regulación y Burocracia: Desafío: La complejidad de los procesos legales y administrativos puede desanimar tanto a empleadores como a empleados. Solución: Ofrecer asesoría legal interna para ayudar a los empleados internacionales a navegar por las regulaciones y papeleo necesario para trabajar en España. La integración efectiva de talento internacional requiere un esfuerzo conjunto. ¿Qué estrategias has implementado para mejorar la inclusión en tu organización? Compártelas en los comentarios y ayudemos a construir un futuro más inclusivo y diverso!! 😎

International Copenhageners are crucial for the development of our city and business life. Emil Moselund Østergaard is the Group Leader for the Danish Social Liberal Party (Radikale) in Copenhagen’s City Council Danes tend to be quite humble, but we should proudly proclaim that Copenhagen is an international city on par with Paris. Our capital’s businesses are teeming with international employees, and in 2023 alone, 20,000 foreign citizens established residency in the Municipality of Copenhagen. However, to retain even more international workforce, we aim to make it more attractive and supportive for them to come to the city and, importantly, to stay. Københavns Kommune has a clear ambition to attract more qualified external labor, but the challenge is that many internationals only stay in the city for a short period as they do not feel connected to it. With increasing global competition from cities like Paris, London, and Berlin, it’s crucial that Copenhagen does not rest on its laurels. Therefore, the Danish Social Liberal Party has allocated several million in the so-called transfer case for 2024 (called the overførselssag in Danish) to various projects that will encourage more people to stay in the city. Beyond creating great job opportunities, amazing infrastructure, and plenty of culture to retain internationals and encourage them to feel Copenhagen is the best choice for them, how can we further improve? We can do so by engaging them right from the start with personal guidance about job opportunities and municipal services. And that’s where we’re investing our resources. The funds will be allocated to focused personal guidance at International House Copenhagen, with the goal of motivating internationals to view Copenhagen as their permanent home. The city’s advisors will gain more skills in guiding career programs, job search advice, cultural and leisure activities, housing, daycare, language schools, volunteer work, and more that newcomers to both the city and the country would benefit from knowing. These personal meetings will be followed by group meetings and events, where internationals can connect over life in a foreign city, all organized by International House Copenhagen. It’s an important municipal task to guide and meet internationals as soon as they encounter Copenhagen. It’s also a gain for the municipality when newcomers have the best conditions to remain in the city. International Copenhageners are crucial for the development of our city and business life. With more than 62,000 full-time employed internationals and expectations of further increases, the need for attracting international talent is evident. And we need them if we are to achieve our goals regarding the green, the innovative, and the international, so Copenhagen can continue to develop as a global metropolis. Full column: https://lnkd.in/dWk6Wjk6