Publicación de Buadnetsa

Fomentar la importancia de la lactancia materna en una empresa también contribuye a crear un entorno de trabajo que apoya la salud y el bienestar de las familias. Al proporcionar tiempo y espacio adecuados para la lactancia, las empresas pueden reducir el estrés y la ansiedad de las madres trabajadoras, lo que a su vez mejora su satisfacción laboral y su desempeño. Además, estas políticas reflejan una responsabilidad social corporativa, promoviendo prácticas que benefician a la sociedad en general. #somosagpar #lactancia

🌟 Volver al trabajo después del periodo de lactancia en Colombia: Un desafío y una oportunidad 🌟 El retorno al trabajo tras el periodo de lactancia es un momento crucial y a menudo desafiante para muchas madres en Colombia. Este proceso no solo implica una transición física, sino también un ajuste emocional y logístico significativo. Las madres deben equilibrar sus responsabilidades profesionales con la continuación de la lactancia materna, un aspecto vital para la salud y el bienestar del bebé. En Colombia, la legislación laboral ofrece importantes protecciones para las madres lactantes. Según la ley, las madres tienen derecho a dos descansos remunerados de treinta minutos cada uno durante la jornada laboral para amamantar a su bebé o extraer leche. Sin embargo, el apoyo de los empleadores va más allá del cumplimiento de la ley. Fomentar un ambiente de trabajo que respete y apoye la lactancia materna puede marcar una gran diferencia en la vida de las madres trabajadoras. Es esencial que las empresas proporcionen espacios adecuados y privados para la extracción de leche y permitan horarios flexibles que faciliten la lactancia. Además, una cultura corporativa que promueva la comprensión y el apoyo a las madres lactantes puede mejorar significativamente la moral y la lealtad de los empleados. El retorno al trabajo después del periodo de lactancia es una oportunidad para que las empresas demuestren su compromiso con el bienestar de sus empleados y sus familias. Al hacerlo, no solo apoyan a las madres trabajadoras, sino que también contribuyen a una sociedad más saludable y equitativa. 💼🤱✨ #LactanciaMaterna #MadresTrabajadoras #BienestarLaboral #DerechosLaborales #Colombia ✨🤱💼

¿Sabe si su empresa está apoyando los derechos de las madres trabajadoras en período de lactancia? En Costa Rica, las reformas del 2020 al Código de Trabajo han fortalecido las protecciones para las madres en período de lactancia, garantizando que puedan amamantar a sus hijos sin enfrentar discriminación, ni obstáculos en el lugar de trabajo. Estos cambios son esenciales para fomentar entornos inclusivos que promuevan el bienestar y la retención de empleados. ¿Quiere saber cómo estas reformas impactan su negocio? Lea el artículo completo para conocer más sobre el marco legal y cómo su empresa puede alinearse con estas importantes protecciones. https://lnkd.in/gvGGE_9P #AbogadosCostaRica #DerechoCorporativo #AsesoríaLegal

La Intendencia de Canelones extendió la reducción de la jornada laboral por lactancia (medio horario) hasta los dos años de la/el bebé. Es importante seguir aunando esfuerzos para que se haga efectivo el medio horario por lactancia luego del primer año de la/el bebé en todo el ámbito público, desde una perspectiva de Derechos Humanos de mujeres e infancias. Es importante continuar visibilizando la importancia de una ampliación en los derechos de los cuidados en general (incluida la lactancia), equitativos en la pareja y en todo ámbito laboral (público y privado), así como la extensión de las licencias maternales y parentales. Sabemos que la ampliación de derechos desde la legislación no es la única medida, pero sin dudas que constituye un significativo apoyo para las familias y crianzas. En la Semana Mundial de la Salud Mental Materna es imprescindible recordar que necesitamos que la sociedad toda entienda la importancia de los cuidados desde una mirada colectiva y el apoyo de la comunidad para que las mujeres y familias no críen en soledad.

¿Sabías que existen leyes en el entorno laboral que contribuyen a que madre y bebé sigan disfrutando de la lactancia materna? 🌟Mamás lactantes y empresas, ¡esta información es para ustedes! ✨Si tu empresa está implementando o busca implementar las "Salas Amigas de la Familia Lactante", ¡has llegado al lugar indicado! La Liga de La Leche Colombia ofrece un completo programa de capacitación dirigido a mujeres gestantes y madres en lactancia, con la posibilidad de involucrar al padre o la familia. ⚖️Gracias a la Ley 1823/17 todas las empresas* deben adoptar la estrategia de "Salas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral". El objetivo es brindar un espacio acondicionado y digno para que las mujeres en período de lactancia puedan garantizar las condiciones adecuadas para la extracción, almacenamiento y conservación de la leche materna durante la jornada laboral y disponer de ella para alimentar al bebé en ausencia temporal de la madre. ✨ Reconocemos el papel fundamental de las empresas apoyando a las madres que necesitan llevar a casa el alimento para sus bebés. Una madre que recibe información y apoyo se convierte en una madre empoderada, lista para vivir la lactancia de manera positiva y productiva. 🌺🤗  💚¡Únete a nosotros en este hermoso camino de apoyo a la lactancia materna en el entorno laboral! 💚 📩¡Para mas información escríbenos un mensaje y te responderemos! *Ámbito de aplicación: -Las entidades públicas  -Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 SMLV o aquellas con capitales inferiores con más de 50 empleadas. -Las Secretarías de Salud del orden municipal y distrital, o entidades que hagan sus veces en el nivel territorial.  💚#SalasAmigas #LactanciaMaterna #ApoyoFamiliar #LactanciayTrabajo 💚 ¡Descubre cómo implementarla con nosotros! ¡Contáctanos para más detalles!

¿Tu empresa está lista para implementar una sala de lactancia adecuada? 🤔 Cumplir con los requisitos es clave para garantizar el bienestar de las madres trabajadoras. ¡Descubre cómo en nuestro nuevo vídeo!  Dale play y aprende cómo mejorar tu entorno laboral. Déjanos tus preguntas, estamos aquí para ayudarte 👇👇. #EspaciosDeLactancia #BienestarLaboral #ActualidadEmpresarial #empresas #abogados #asesoríaslegales

En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, queremos resaltar algunos beneficios importantes que, como empleadores, debemos considerar. Apoyar la lactancia materna no solo es beneficioso para las madres y sus hijos, sino que también tiene un impacto positivo en nuestras empresas. Cifras revelan que las madres que amamantan tienen un 50% menos de absentismo laboral y que las políticas de apoyo pueden aumentar la productividad hasta en un 30%. Además, promover la lactancia puede ahorrar aproximadamente $3,000 por madre e hijo en costos de salud y aumentar la retención de empleados en un 94%. Finalmente, el 85% de las empresas que implementan programas de apoyo a la lactancia materna reportan una mejora significativa en su imagen corporativa y responsabilidad social.  💙🤱 #SemanaDeLaLactancia #LactanciaMaterna #BeneficiosCorporativos"

Las empresas que apoyan a las madres lactantes ven mejoras en la productividad, la satisfacción laboral y la retención de talento. ✨ 🤱🏻La lactancia en un espacio cómodo y privado como los lactarios reduce el estrés y la ansiedad en las madres, lo que les permite enfocarse mejor en su trabajo estar más comprometidas con la empresa, reduce el absentismo por enfermedad, se sienten apoyadas por la organización y la empresa, además, incrementa su reputación frente a clientes y colaboradores. [En todo centro laboral con mínimo 20 mujeres en edad fértil debe contar con un lactario en sus instalaciones. Ley n.°29896] ¿En tu centro de trabajo cómo manejan la etapa de lactancia de las madres trabajadoras? #semanamundialdelalactanciamaterna

Querido empleador: ¿Has pensado que apoyar la lactancia materna de tus colaboradoras apunta directamente a los #ESG? 🤱🏻 🤔 La lactancia materna dejó de ser un tema que solo le importe a las madres ☝🏼 Hoy es un tema de interés para padres, empresas, sistema de salud y para toda la sociedad 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼 Según datos de UNICEF*: ➡️ GOBERNANZA: Las empresas que cuentan con un programa de apoyo a la lactancia ahorran un promedio de 3 dólares por cada dólar que invierten. ➡️ SOCIAL: Se descongestiona el sistema de salud, pues la lactancia ayuda a disminuir las atenciones en enfermedades como diabetes, cáncer o hipertensión, entre otras. Además de tener un impacto positivo en tus colaboradoras apoyadas en su proceso. ➡️ AMBIENTAL: Hay un beneficio medioambiental, ya que la lactancia materna no produce desechos y se evita la contaminación de los materiales utilizados en publicidad, envasado y transporte. Durante el mes de agosto, en todo el mundo se celebra la #SemanadelaLactanciaMaterna, instancia que busca crear conciencia y fortalecer las medidas para proteger, promover y apoyar el derecho a la lactancia materna. ¿Y tu organización, cómo se hará presente en esta fecha tan importante? No te quedes fuera! Conversemos 🙋🏻♀️ #lactanciamaterna #semanadelalactancia #semanadelalactanciamaterna #recursoshumanos #riesgospsicosociales #doblepresencia #conciliación #corresponsabilidad #corresponsabilidadsocial #sostenibilidadsocial #críafeliz #norma3262

Un lactario en el lugar de trabajo no es solo infraestructura, es un mensaje claro: aquí valoramos a nuestras colaboradoras en cada etapa de sus vidas . Implementar un módulo de lactancia no solo cumple con la ley, sino que crea un entorno donde las madres pueden equilibrar su vida laboral y personal sin comprometer su desarrollo profesional. 🌟 Empresas que apoyan a las madres lactantes promueven la inclusión, la productividad y un compromiso auténtico con el bienestar de su equipo. 👉 Hablemos sobre cómo adaptar un programa de lactancia en tu organización. ✉ Contáctanos en información@lactarum.com #SaladeLactancia #normadelactancia #LactanciaYTrabajo