Publicación de GECO

Salir de la empresa para visibilizar y mover aquello que desde dentro no se afronta. ¿Necesitas algo diferente para lograr resultados excepcionales? #teambuilding #outdoor #trabajoenequipo #cohesióndeequipos #formación #acción #coachingdeequipos

Ya van 13 años de esta alianza increíble que llevamos entre Ashoka y Boehringer Ingelheim Porque confiamos en que el #changemaking puede desarrollarse y ponerse en práctica en cualquier ámbito! Y es sumamente necesario mantenerlo activo en esta coyuntura compleja que vivimos a nivel global. Y vos qué esperás para activar el changemaking en tu empresa u organización???

#Ejetemático2024 #AHK #talento #tribuna #retrospectiva | Llega el turno del sector LIFE #SCIENCE en nuestras tribunas sobre #talento. Bernardo Kanahuati, en el momento de escribir esta tribuna aún CEO de Bayer en España y Portugal, apelaba a un modelo de trabajo smartworking de gran flexibilidad para conseguir consolidar el talento dentro de su compañía: “La historia de Bayer es una historia de innovación y talento, también desde España, donde este 2024 celebramos 125 años de presencia y compromiso con la salud y la alimentación. En este tiempo hemos podido desarrollar una red de centros altamente especializados en los que cerca de 3.000 empleados trabajan cada día. Con perfiles diferentes, áreas de conocimiento muy variadas -farmacéutica, agrícola, IT y digitalización, compras sostenibles, terapias avanzadas, supply chain, I+D…- y más de 50 nacionalidades, colaborando tanto para Bayer a nivel local como globalmente, la consolidación de este talento es para la compañía y para mí una prioridad. Para hacerlo posible, buscamos la excelencia en todo el proceso. Empezando por la definición de puestos y los análisis de mercado ad hoc, que son una herramienta fundamental. Siguiendo por la selección de los mejores especialistas, que nos supone en España 500 procesos de selección en su sentido más amplio -nuevas incorporaciones, movimientos internos…- nos exige innovar también en las fuentes de búsqueda. La propuesta al empleado no es solo económica, y nuestro modelo de trabajo smartworking de gran flexibilidad, el propósito de compañía o las oportunidades de desarrollo son parte de ella. Y finalmente crear un entorno ágil y estimulante en el que nuestros equipos pueden aportar lo mejor de sí mismos sirviendo a una misión única, salud y alimentación para todos”. Leer tribuna online: https://lnkd.in/djAXeV7T ##### EJE TEMÁTICO 2024: TALENTO. FORMACIÓN. EMPLEO ##### https://www.ahk.es/eje2024

"Gracias al #Propósito, la persona se siente útil, válida y responsable en el trabajo" Jordi Tusell Coloma, Managing Director de España en Falck, lo ha experimentado en primera persona en diferentes sectores. El #Propósito Corporativo supone un antes y un después en cualquier organización de cualquier sector. Si tú ya lo has experimentado, déjanos tus comentarios en el post. Si todavía no lo has experimentado, desde DPMC, Driving Purpose and Missions Collaborative Foundation, podemos guiarte en su puesta en práctica en tu organización. https://lnkd.in/d_TFAbMz #PropósitoCorporativo #CulturaOrganizacional #DrivingPeopleForward

Esta jornada se retransmitió en directo y podéis ver el vídeo completo en el canal de YouTube de Coceder #resultadosBiocuidados #nextgenerationEU Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

#InspirandoTalentos #ConstruyendoFuturos #CampañaAHK | "Con perfiles diferentes, áreas de conocimiento muy variadas, y con más de 50 nacionalidades, colaborando tanto para Bayer a nivel local como globalmente, la consolidación del talento es para la compañía y para mí una prioridad", Bernardo Kanahuati, exconsejero delegado de Bayer en España y Portugal, sober Bayer como empleador de referencia en España.   Hoy es el turno de Bayer presentando su clip dentro de nuestra campaña ‘Inspirando talentos, construyendo futuros’. ¿Quieres saber más sobre cómo se trabaja en nuestras empresas? Visita nuestra iniciativa #InspirandoTalento aquí: https://lnkd.in/dWeWs542 Además, te invitamos al debate sobre #Talento. #Formación y #Empleo en nuestro #VIIIEncuentroEmpresarialHispanoAlemán el 24 de octubre en #Barcelona. Inscríbete aquí: https://lnkd.in/dpXX2nSn.    ## Bernardo Kanahuati, exconsejero delegado de Bayer en España y Portugal## "La propuesta al empleado no es solo económica, nuestro modelo de trabajo smartworking de gran flexibilidad, el propósito de compañía o las oportunidades de desarrollo son parte de esta propuesta. Y finalmente, crear un entorno ágil y estimulante, en el que nuestros equipos pueden aportar lo mejor de sí mismos sirviendo a una misión única, salud y alimentación para todos".  ¿Qué es la iniciativa #InspirandoTalento? La escasez de talento en el mercado laboral es una preocupación cada vez más urgente en la actualidad. En un mundo en constante evolución, contar con personal cualificado y preparado para afrontar los retos del futuro es esencial. Por ello, la inversión en la formación y el desarrollo de los empleados se ha convertido en una prioridad estratégica para mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial altamente competitivo. Basándose en su fuerte compromiso con fomentar la visibilidad del empleo de calidad de las empresas asociadas a la Cámara Alemana, los dirigentes de nuestras empresas más importantes presentan en voz alta sus iniciativas en materia de talento para inspirar talentos y construir futuros, todas ellas reflejadas en la nueva plataforma TalentoAHK. En ella podrá encontrar las mejores oportunidades de empleo junto a la actualidad y eventos de RRHH más relevantes.     Participan en la campaña: Catalina Guevara Santamaria (Allianz España Seguros); Carles Navarro Vigo (BASF Española); Bernardo Kanahuati (Bayer en España y Portugal); Miguel Ángel Navarro Barquín (Catenon); Jorge Masalles (Commerzbank AG España); Romina Moneo (Europcar Mobility Group en España y Portugal); Gema Osete (Merck Group en España); Agustin Escobar (Siemens España); Jaime Bigeriego (SIXT España); Ernesto Macias Galan (SOLARWATT Germany Energy Solutions Spain); Osmar Polo (T-Systems Iberia); Paco Pérez Botello (Volkswagen Group España Distribución).

En Medatlantia Consultoría Europea seguimos traballando para conectar proxectos que fomentan a inclusión e a profesionalización, temas fundamentais no proxecto SEALabHaus. O pasado 24 de outubro de 2024, tivemos a oportunidade de compartir este proxecto cunha rede transnacional de entidades como Mestieri Toscana e GY Academia, que forman parte do proxecto (E)VALUE. Aínda que estas entidades non forman parte do espazo atlántico, o noso obxectivo é coñecer boas prácticas nos seus territorios que poidan ser transferibles á nosa área de traballo. Xuntos, exploramos como a inclusión e a profesionalización poden ser ferramentas clave para un desenvolvemento sostible, en liña cos valores de SeaLabHaus. 📸 Esperamos seguir compartindo aprendizaxes que fomenten un espazo atlántico máis inclusivo e sostible. #SeaLabHaus #Inclusión #Profesionalización #TurismoAzul #BoasPrácticas #EconomíaSocial

Cuidar la salud y el bienestar de las personas trabajadoras tiene un impacto social y empresarial en la mejora de la competitividad de las organizaciones. Desde hace años Instituto de Biomecánica (IBV) colabora con empresas como Verdifresh, a la que nos une, desde hace años, una estrecha relación de colaboración en la mejora de las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo. En el marco de esta línea de colaboración, hemos desarrollado proyectos de asesoramiento integral en el análisis de tareas de diferentes puestos, desarrollando acciones preventivas enfocadas a la prevención de problemas osteomusculares de la población trabajadora. Asimismo, la empresa dispone de la tecnología #Ergo/IBV, software de referencia en España e Iberoamérica, para la evaluación de #riesgosergonómicos y rediseño de puestos de trabajo. Todo ello, con el fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras de su plantilla y disminuir el riesgo de sufrir #trastornosmusculoesqueléticos.

Y lo mejor de todo, que se nos quedaron cosas por hacer. Así que #2025 viene lleno de #trabajo, #crecimiento y mucho mucho #estilopropio #EmpresasQueApuestan #EquipoRBHGlobal #ConEstiloPropio #despachojurídico #asesoríalaboral #asesoríafiscal #asesoríacontable

Los momentos más retadores, resultan los motores de innovación y transformación. Por ello, puedo decirles que la adopción del modelo DSO (Dynamic Shared Ownership) en Bayer, fue elegido para enfrentar los desafíos presentes y futuros, por ser una forma de operar flexible, sumamente dinámica que permite mayor agilidad, con gran potencial de adaptación al cambio y para fomentar una cultura colaborativa. En dos ocasiones he tenido la oportunidad de incursionar como empresario y emprendedor, con modelos de negocios innovadores, por ello, me es muy familiar esta forma de operación, más afín a una Startup, que a una gran corporación. En mi experiencia, todo se vuelve más rápido, ágil, alineado a la visión, poniendo al cliente en el centro, escuchándolo, evaluando resultados desde los primeros meses. En este sentido, puedo asegurar que el equipo Bayer de México y la región cuenta con todo lo necesario para que este sistema funcione y los resultados sean evidentes desde los primeros ciclos, desde el manejo de datos, tecnología y talento hasta el crecimiento de manera ágil y rápida. #ForBetter #SaludParaTodos #NadieConHambre