Publicación de Córdoba Acoge (ong)

😀 Cabo Verde acaba de reconocer el trabajo doméstico como un perfil profesional, lo que supone un gran avance para el sistema laboral caboverdiano, pero, sobre todo, un paso fundamental para avanzar en la garantía de los derechos sociolaborales de las mujeres, principales trabajadoras del sector, en el país. El reconocimiento de esta profesión es uno de los principales logros alcanzados en el marco del proyecto “Promover el Empoderamiento y la Autonomía Económica de las Mujeres” financiado por la AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACION INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO - AECID y llevado a cabo por el @Instituto Caboverdiano para la Igualdad y la Equidad de Género junto a la Unidad de Coordinación del Sistema Nacional de cualificaciones caboverdiana. El objetivo del proyecto radica en garantizar el acceso al empleo digno de las mujeres caboverdianas, aumentando sus ingresos y promoviendo la economía formal. Entre sus resultados principales, contempla la capacitación de mujeres en situación de vulnerabilidad y la mejora de las condiciones de acceso al empleo digno y al sistema de protección social de 475 trabajadoras del servicio doméstico como beneficiarias directas. Lee la noticia completa aquí: https://lnkd.in/diRe8dwi #AECIDIgualdad #ICIEG #CaboVerde #Empleodigno

En el Día Internacional del Trabajo Doméstico es importante recordar que el trabajo doméstico no remunerado, que sostiene hogares y sociedades, es mayormente realizado por mujeres pero es invisibilizado y muy poco reconocido. Millones de mujeres en nuestra región se ocupan cada día de alimentar, limpiar, educar, atender la salud y el bienestar de sus familias. Gracias a estas tareas se incorporan personas al mercado laboral, se forman nuevas generaciones y se cuida a los grupos más vulnerables. En su Estrategia para la Igualdad de Género, CAF revela que en América Latina y el Caribe las mujeres con hijos dedican más del triple de tiempo que los hombres a tareas no remuneradas en el hogar. Ante este dato revelador nos invito a reflexionar, ¿cómo impacta esta desigualdad en la vida de las mujeres? Por el aporte del trabajo doméstico a la sociedad y la economía, desde @agendacaf reivindicamos a las mujeres que lo ejercen y señalamos la importancia de contar con políticas públicas para apoyarlas. ¡Asumamos juntos y juntas el compromiso construir la igualdad desde nuestros hogares!

Compartimos el documento que busca contribuir al conocimiento de la situación, necesidades y derechos de las mujeres trabajadoras migrantes en el empleo del hogar y los cuidados en España desde un enfoque interseccional a través del análisis de tres vulneraciones de sus derechos: explotación laboral, trabajo forzoso y trata; discriminación, racismo y xenofobia; y violencia sexual en el ámbito laboral. El documento incluye una serie de recomendaciones dirigidas a autoridades, administraciones y agentes clave, incluidas: 📌 Concienciar y sensibilizar sobre la realidad de las mujeres migrantes en el sector del empleo del hogar. 📌 Mejorar su acceso a la información para facilitar la gestión de trámites. 📌 Garantizar su acceso a una atención personalizada y a una denuncia segura. 📌 Facilitar el proceso de contratación. 📌 Que las organizaciones de mujeres migrantes, su experiencia vivida, y sus aportaciones estén en el centro de todas las actuaciones dirigidas al abordaje de esta realidad. Consultar documento: https://lnkd.in/dFfS5THw Este documento se enmarca en el proyecto SEA (Espacios de Empoderamiento y Acción) financiado por la organización filantrópica Porticus, sobre cuya segunda fase seguiremos informando. #mujeresmigrantes #trabajadorasdelhogar #mujeres #cuidarestrabajar

Me complace contarles que mi artículo en español titulado "Sufrimiento psicosocial en trabajadoras migrantes latinoamericanas en tareas de cuidados en España y Alemania, durante la pandemia de COVID-19" fue recientemente publicado en la revista Health Education & Behavior. En el contexto de migración internacional, muchas mujeres migrantes se enfrentan a una sobrecarga del trabajo de cuidado de otras personas, corroborándose una falta de atención y protección adecuadas para ellas, lo que las coloca en situaciones de vulnerabilidad y en riesgo de sufrir daños psico-emocionales y físicos a su salud. Esto se agrava en el escenario de la pandemia de COVID-19, considerando las desigualdades estructurales sociales que se profundizaron hasta límites insostenibles para los sectores subalternos de las sociedades, donde se ubican las mujeres migrantes latinoamericanas que trabajan en el ámbito de los cuidados domésticos de España y Alemania. De esta manera, este trabajo buscó analizar la problemática del sufrimiento psicosocial relacionado al trabajo de cuidados en mujeres latinoamericanas migrantes en Alemania y España durante la pandemia de COVID-19. La importancia del presente estudio recae en que hay pocos estudios sobre salud psico-social de las mujeres migrantes latinoamericanas que se desenvuelven en trabajo doméstico y de cuidados. Algunos resultados evidencian que, en este nicho laboral en Alemania y España, la identidad de mujer, migrante y latinoamericana, puede contribuir a desencadenar sufrimiento psicológico y emocional, por las condiciones laborales de precariedad a la que muchas se someten por necesidad y por el campo de cuidados ser la primera “opción”, derivada principalmente por las limitadas perspectivas de inserción laboral y social en el país de destino, que de una tarea libre y conscientemente escogida. Link de acceso: https://lnkd.in/dv-6UCYb

👩🦰 💪 Convocatoria de subvenciones para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y León (2024-2025) La Junta de Castilla y León impulsa una nueva convocatoria destinada a fomentar la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, con el objetivo de reforzar su autonomía económica e impulsar su integración social. 🟢 Importes de las subvenciones: • Contratos indefinidos: hasta 10.000 € • Contratos temporales de 6 meses o más: 4.000 € • Contratos temporales de entre 90 días y 6 meses: 2.000 € 📅 Plazo de solicitud: 5 de diciembre de 2024 - 15 de octubre de 2025 🎯 Dirigido a: Empresas privadas y entidades sin ánimo de lucro de Castilla y León. Esta iniciativa busca promover un entorno laboral más inclusivo y contribuir a la igualdad de oportunidades. Si estás interesado/a consulta todos los detalles y requisitos aquí 👉 bit.ly/4fgzKLo #EmpleoInclusivo #JuntaCastillayLeón #inserciónsocial

New Post: Mujeres migrantes en Chile: tienen más años de educación, pero ganan menos y trabajan más horas -La población inmigrante en Chile ya alcanza el 11,1% de la fuerza laboral, con un total de 1,42 millones de personas, según los últimos datos de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen) de 2022. Pero su inserción no ha sido fácil, en especial para las mujeres, que representan el 51% de esa fuerza de... La población inmigrante en Chile ya alcanza el 11,1% de la fuerza laboral, con un total de 1,42 millones de personas, según los últimos datos de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen) de 2022. Pero su inserción no ha sido fácil, en especial para las mujeres, que representan el 51% de esa fuerza de trabajo. Así lo muestra un reciente estudio realizado por el Laboratorio de Encuestas y Análisis Social (LEAS) de la Universidad Adolfo Ibáñez, UAI. Según los datos recogidos, ellas deben conformarse con empleos más precarios que las chilenas, con menores sueldos y más horas laborales.Es una brecha que aumenta conforme avanza el grupo etario. Entre las mujeres de 18 a 34 años, la diferencia de ingresos mensuales llega al 15%, con 604.000 pesos (unos 634 dólares) para las nativas, en contraste de 516.000 pesos (unos 541 dólares) para las inmigrantes. Mientras, entre las que tienen entre 35 y 54 años la diferencia aumenta a un 19%, con 719.000 pesos (unos 754 dólares) mensuales para las chilenas versus 584.000 pesos (unos 613 dólares) para las extranjeras.Lo llamativo, dice Maya Feddersen, autora del estudio, es que las mujeres que migraron a Chile tienen más años de escolaridad que las chilenas, al menos entre los 34 y 54 años. Ellas cuentan con 13,5 años de educación en promedio, mientras las chilenas tienen 12,7 años.La doctora en Filosofía con especialidad en jurisprudencia y políticas sociales, actualmente profesora asociada de la UAI e investigadora del Núcleo Milenio MIGRA, explica que por el hecho de ser una población más educada, uno debiese pensar que su aporte al mercado laboral podría ser mayor. “Pero a pesar de eso, los ingresos de su trabajo son menores”, dice.Una mujer migrante espera para ser atendida en una oficina de migración en Santiago, en 2017.Esteban Felix (AP)Otro elemento que analiza el estudio es la cantidad de horas trabajadas, el que, de nuevo, muestra una realidad más compleja para las migrantes, que trabajan más horas que sus contrapartes locales en todos los grupos etarios. En el segmento de 18 a 34 años, las mujeres que llegaron a radicarse en Chile realizan en promedio 3,1 horas adicionales a la semana en sus empleos, mientras que para el tramo de 35 a 54 años son 1,9 horas adicionales. En mayores de 55, la brecha es de 2,4 horas semanales.Para Feddersen es importante entender esta realidad para poder avanzar hacia políticas que permitan ir eliminando los obstáculos que impiden que hoy las mujeres migran

New Post: Mujeres migrantes en Chile: tienen más años de educación, pero ganan menos y trabajan más horas -La población inmigrante en Chile ya alcanza el 11,1% de la fuerza laboral, con un total de 1,42 millones de personas, según los últimos datos de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen) de 2022. Pero su inserción no ha sido fácil, en especial para las mujeres, que representan el 51% de esa fuerza de... La población inmigrante en Chile ya alcanza el 11,1% de la fuerza laboral, con un total de 1,42 millones de personas, según los últimos datos de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen) de 2022. Pero su inserción no ha sido fácil, en especial para las mujeres, que representan el 51% de esa fuerza de trabajo. Así lo muestra un reciente estudio realizado por el Laboratorio de Encuestas y Análisis Social (LEAS) de la Universidad Adolfo Ibáñez, UAI. Según los datos recogidos, ellas deben conformarse con empleos más precarios que las chilenas, con menores sueldos y más horas laborales.Es una brecha que aumenta conforme avanza el grupo etario. Entre las mujeres de 18 a 34 años, la diferencia de ingresos mensuales llega al 15%, con 604.000 pesos (unos 634 dólares) para las nativas, en contraste de 516.000 pesos (unos 541 dólares) para las inmigrantes. Mientras, entre las que tienen entre 35 y 54 años la diferencia aumenta a un 19%, con 719.000 pesos (unos 754 dólares) mensuales para las chilenas versus 584.000 pesos (unos 613 dólares) para las extranjeras.Lo llamativo, dice Maya Feddersen, autora del estudio, es que las mujeres que migraron a Chile tienen más años de escolaridad que las chilenas, al menos entre los 34 y 54 años. Ellas cuentan con 13,5 años de educación en promedio, mientras las chilenas tienen 12,7 años.La doctora en Filosofía con especialidad en jurisprudencia y políticas sociales, actualmente profesora asociada de la UAI e investigadora del Núcleo Milenio MIGRA, explica que por el hecho de ser una población más educada, uno debiese pensar que su aporte al mercado laboral podría ser mayor. “Pero a pesar de eso, los ingresos de su trabajo son menores”, dice.Una mujer migrante espera para ser atendida en una oficina de migración en Santiago, en 2017.Esteban Felix (AP)Otro elemento que analiza el estudio es la cantidad de horas trabajadas, el que, de nuevo, muestra una realidad más compleja para las migrantes, que trabajan más horas que sus contrapartes locales en todos los grupos etarios. En el segmento de 18 a 34 años, las mujeres que llegaron a radicarse en Chile realizan en promedio 3,1 horas adicionales a la semana en sus empleos, mientras que para el tramo de 35 a 54 años son 1,9 horas adicionales. En mayores de 55, la brecha es de 2,4 horas semanales.Para Feddersen es importante entender esta realidad para poder avanzar hacia políticas que permitan ir eliminando los obstáculos que impiden que hoy las mujeres migran

#DíaDeLaMujerRural comparto este artículo que habla de la situación de las mujeres que trabajan en las zonas rurales de Paraguay. #International_Day_of_Rural_Women #Journée_Internationale_dela_FemmeRurale

Estamos presentado los resultados del estudio, María Sánchez-Domínguez está analizando estos #resultadosestudio2024. Las mujeres españolas viven en su mayoría en hogares nucleares (pareja, hijos, abuelos/as), las mujeres inmigrantes en hogares monoparentales y hay más mujeres solteras que casadas en este estudio. Las principales razones por la que han emigrado las mujeres extrajeras: 65% por razones económicas, 17% por reagrupación familiar. La vivienda precaria es una de las problemáticas más marcadas. 8 de cada 10 mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado y esto les dificulta acceder a empleos #conciliando CaixaForum OIM España Universidad Complutense de Madrid

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