Publicación de Cámara de Comercio Alemana para España (AHK Spanien)

Excelente artículo en el #DiarioHoy en el que analizan la demanda de profesionales cualificados de nuestras empresas: empleos bien retribuidos y que ofrecen una gran calidad de vida a los profesionales que lo desempeñan. Ya estamos colaborando con instituciones públicas y privadas en el impulso de formaciones específicas que den respuesta a estas necesidades y así lograr mejorar la empleabilidad en nuestra región. Juntos podemos impulsar el motor económico extremeño y estamos decididos a lograrlo. Gracias a Diario Hoy por hacerse eco. #Empleo #Digitalización #Tecnología #Extremadura #Economía #Futuro

El artículo destaca la necesidad de profesionales en Extremadura especializados en desarrollo web, ciberseguridad y gestión de proyectos debido a la falta de personal cualificado en herramientas TIC. Las empresas tecnológicas extremeñas enfrentan dificultades para cubrir estos perfiles, lo que frena su crecimiento. También se demandan expertos en programación, bases de datos y computación en la nube. Representantes de AEXTIC, resaltan que no todos los perfiles requieren formación en ingeniería, abriendo oportunidades para más profesionales. La asociación trabaja en conjunto con la Junta de Extremadura para encontrar soluciones que impulsen el desarrollo del sector tecnológico en la región.

⚠️ ¿México está formando al talento que realmente necesita? Descubre en el informe del IMCO por qué las empresas reportan escasez de habilidades clave y cómo podemos cambiar esta situación. #FormaciónTécnica #Empleabilidad

⚠️ ¿México está formando al talento que realmente necesita? Descubre en el informe del IMCO por qué las empresas reportan escasez de habilidades clave y cómo podemos cambiar esta situación. #FormaciónTécnica #Empleabilidad

Según el Foro Económico Mundial, hasta el 2025, es decir este año, "85 millones de empleos podrán ser sustituidos por máquinas (hard & soft), sin embargo, 97 millones de nuevos cargos más adaptados a la división del trabajo entre humanos, maquinas y algoritmos podrán surgir". En el Workshop de alto rendimiento aprenderás o reforzarás: - La nueva alfabetización técnica. - A tener pensamiento analítico. - A impulsar la creatividad. - A mejorar tus habilidades sociales. Requisitos imprescindibles que serán exigibles por los empleadores, tomando en cuenta que Bolivia es uno de los países que más rápido adopta tecnologías provenientes del primer mundo, por ello, no tienes que esperar a ser tamizado y ver cómo otras personas pasan delante de ti para desempeñar el cargo o en todo caso, dejar pasar oportunidades que están ya elaboradas para los trabajadores del futuro (ya presente) No te quedes atrás! Garantiza tu cupo recurriendo al descuento de bs. 200 hasta el día 08 de enero de 2025. INFORMACIÓN: Lugar: Salón Cupesí, Los Tajibos, a Tribute Portfolio Hotel Fecha y hora: Día sábado 11 de enero de 2025, de horas 08:30 a 12:30 Prof: Mgter. Alberto N. V. Inversión: bs. 700 (bs. 500 hasta el 08 de enero de 2025) Formulario de inscripción y pago: https://lnkd.in/eGNw9U6i #IA #innovación #futurodeltrabajo #taller

¡Atención, Profesionistas! ¿Sabías que solo 8 de cada 100 profesionistas en México logran aumentar significativamente sus ingresos? 📈 Registrate aqui para mejorar tus oportunidades: https://lnkd.in/gWb3G2BR Un estudio revela que apenas el 8% de los profesionistas consigue un ascenso notable en la escala socioeconómica, elevando su salario de 12 mil a 45 mil pesos mensuales. Este cambio no solo representa un incremento en ingresos, sino también una mejora significativa en la calidad de vida: acceso a vivienda de mayor calidad, vehículo propio, educación privada, y más. ¿Por qué solo una pequeña fracción lo logra? ¿Qué distingue a estos profesionistas del resto? Junto a ICEMéxico, líder educativo y autor del libro "El futuro de la educación superior en México", te invitamos al programa de capacitación gratuito "Plan de Carrera Profesional". Este seminario de 6 horas te ofrece: ●     📊 Evaluación de tus competencias con inteligencia artificial, para identificar áreas de mejora en tu perfil profesional. ●     🗺️ Diseño de un plan de carrera personalizado, que te orientará hacia un ascenso laboral y un mejor salario en tan solo 6 meses. ●     🌐 Acceso a bolsas de trabajo nacionales e internacionales, y asesoría de expertos en desarrollo humano. ¡No dejes pasar esta oportunidad única! Regístrate GRATIS ahora y da el primer paso hacia un futuro más exitoso y próspero.

Ayer asistimos al 2º Congreso AECOC de Empleo y Talento, donde Ignacio (Nacho) Gonzalez Hernandez compartió su visión sobre el futuro del empleo en el sector del #granconsumo.🗣️ 🔑 "Necesitamos un plan de empleo que permita cubrir vacantes, adaptar los programas de FP a las necesidades reales de las empresas, luchar contra el absentismo y trabajar por la competitividad." 🛒 El sector de gran consumo es uno de los motores del empleo en España, con 4,5 millones de puestos de trabajo estables y de calidad. Sin embargo, aún tenemos un reto importante: transmitir mejor a la sociedad la diversidad y el valor de los perfiles que componen este sector, que sigue siendo poco conocido como empleador. 💡 La clave para mejorar los índices de productividad y competitividad está en la formación, la innovación y la lucha contra el absentismo. Necesitamos dejar a un lado la confrontación y promover un diálogo constructivo que impulse el crecimiento. 🔍 Seguimos trabajando para que el talento sea el motor de este sector y contribuya a la prosperidad de nuestra sociedad. ¡Enhorabuena Maite Saeta Latorre, Nuria de Pedraza Barbero! #Empleo #Talento #Productividad #Competitividad #Formación #Innovación #GranConsumo #Aecoc

📢 ¿Sabias que tu experiencia laboral puede ser reconocida con una titulación oficial? Una plantilla cualificada, con las adecuadas competencias profesionales, es el mejor activo de cualquier #empresa, y por tanto garantía para su #sostenibilidad y crecimiento, si, además, ello puede demostrarse con la debida acreditación oficial, puede suponer una importante palanca para la #innovación, al abrir nuevas oportunidades de negocio, y diferenciar a las empresas que lo impulsan. En #Aragón, contamos con el #PEAC, un proceso GRATUITO, único, ágil y contrastado, que permite responder a esta necesidad, y por el que pasan unos 1500 trabajadores cada año. CEOE Aragón colabora activamente con Peac Aragón Gobierno de Aragón - Government of Aragon para atender y acompañar a cualquier trabajador y empresa que pueda estar interesada. ¿Te contamos más?

Formación Continua: La Mejor Inversión Estratégica para el Futuro Laboral. Hoy, más que nunca, la actualización profesional ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad estratégica. Según el #INE y #Eurostat, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo serán clave para destacar en un mercado laboral en evolución constante. Aquellos que apuesten por invertir en su desarrollo profesional estarán en una posición privilegiada para aprovechar nuevas oportunidades y liderar en sus sectores. Esta responsabilidad no solo recae en los empleados, sino también en las empresas. Los obstáculos que fomentan una cultura de aprendizaje continuo no solo están invirtiendo en su gente, sino también en su competitividad a largo plazo. Proporcionar recursos y oportunidades de formación a los empleados ayuda a construir organizaciones resilientes y sostenibles, capaces de adaptarse a las demandas cambiantes del mercado. El futuro del empleo requiere de una colaboración activa y sinérgica entre empresas, instituciones educativas y gobiernos. Esta alianza no debe ser vista como un simple intercambio, sino como un esfuerzo conjunto para garantizar que la formación sea relevante, accesible y orientada a las demandas reales del mercado. ¿La conclusión? Invertir en formación continua no es un gasto, es una inversión estratégica para el éxito personal y organizacional. 💼📈 #DesarrolloProfesional #FormaciónContinua #Aprendizaje

EL VALOR IGNORADO En la logística, un sector que mueve el engranaje del comercio global, la experiencia es un activo invaluable. Sin embargo, muchos profesionales con décadas de conocimiento se enfrentan a barreras inesperadas al buscar empleo, especialmente aquellos mayores de 50 años con habilidades en inglés limitadas. ¿Por qué las empresas ignoran este valioso capital humano? LA EXPERIENCIA Los trabajadores mayores de 50 años han sido testigos de la evolución de la logística. Esta experiencia no se aprende en manuales; se forja a través de años de resolver problemas reales, gestionar crisis y optimizar procesos. Pese a esto, muchas empresas priorizan la contratación de jóvenes, a menudo bajo la creencia de que son más adaptables o tienen mejores competencias digitales e idiomáticas. Aunque la juventud aporta innovación, dejar de lado a los veteranos implica perder perspectiva histórica, capacidad estratégica y un enfoque. UNA BARRERA DESPROPORCIONADA El idioma inglés, aunque necesario en un mundo globalizado, a menudo se usa como un filtro inflexible. Si bien es cierto que la logística requiere comunicación internacional, en muchas posiciones el nivel avanzado no es esencial. Las empresas podrían optar por capacitar a sus empleados en lugar de descartarlos, adaptando la formación al uso práctico que se requiere en el día a día. Para un profesional con 30 años de experiencia, aprender inglés puede ser más sencillo que para un recién llegado al sector adquirir la misma comprensión de procesos, relaciones y estrategias. Sin embargo, pocas organizaciones invierten en soluciones formativas, prefiriendo reemplazar talento experimentado. LOS COSTOS La exclusión laboral por edad o habilidades lingüísticas no solo afecta a los individuos, sino también al sector en su conjunto. Ignorar a los veteranos aumenta el riesgo de errores operativos, incrementa la rotación de personal y dificulta la formación de equipos. Además, con la creciente escasez de talento en logística, no aprovechar este recurso disponible resulta un contrasentido económico. SOLUCIONES Las empresas deben implementar estrategias: 1. Mentoría intergeneracional: Incorporar a profesionales veteranos como mentores para jóvenes talentos, fomentando un intercambio bidireccional de conocimiento. 2. Capacitación en inglés: Proveer formación práctica y personalizada. 3. Flexibilidad en criterios de contratación: Valorar más la experiencia comprobada que el cumplimiento rígido de requisitos. 4. Cultura inclusiva: Promover un entorno donde se valore la diversidad de edades y habilidades. CONCLUSIONES En un sector tan competitivo como la logística, la experiencia no es un lujo; es una necesidad. Aprovechar el conocimiento de los mayores de 50 años no solo es un acto de justicia, sino una estrategia inteligente para enfrentar los desafíos actuales y futuros del mercado. Dejemos atrás los prejuicios y apostemos por una logística donde todos tengan un lugar.