Publicación de Cámara Española de Comercio en México

En un contexto en el que a las empresas se les exige tener conductas empresariales responsables, ¿Cómo podría aportar la debida diligencia al desarrollo social y al medio ambiente? 1️⃣ La debida diligencia otorga el marco sobre el cual los Estados y las empresas pueden re enfocar su relación con la sociedad y su impacto en la naturaleza.  2️⃣ Se pueden hacer efectivos los derechos humanos y contribuir a evitar sanciones por la vulneración de derechos. 3️⃣ Ayuda a preservar la buena reputación de una empresa y reduce las probabilidades de que se generen conflictos. Conoce cómo la debida diligencia se está convirtiendo en una tendencia marcada para adoptar regulaciones más estrictas para prevenir, reducir y mitigar los impactos negativos de la industrias en la columna de Enrique Fernández Maldonado ✊🌎🌲 #DebidaDiligenciaEmpresarialYa #entusmanos #DIALOGUEMOS #DERECHOSHUMANOS

Atención #Latam #Integridad #DebidaDiligencia #Sostenibilidad La Guía de la OCDE en Español de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable es una herramienta clave para todas las empresas que buscan alinear sus operaciones con los estándares internacionales en temas de derechos humanos, relaciones laborales, medio ambiente y más. Este documento práctico facilita la identificación, prevención y mitigación de impactos negativos en sus actividades y cadenas de suministro. Te invito a conocer más sobre cómo esta guía promueve un consenso entre gobiernos y partes interesadas para impulsar una conducta empresarial sostenible y responsable. Revisa la guía y descubre cómo tu empresa puede liderar con responsabilidad.

Cifras positivas tras 14 años como miembro pleno de la OCDE: CHILE DA UN SALTO CUANTITATIVO EN MATERIA DE ANTICORRUPCIÓN Resultado de encuestas revelan un cambio cultural en torno al compliance y la percepción de los chilenos respecto a la efectividad de la regulación de parte de las empresas. Según encuestas dadas a conocer por la asociación ANDA Chile, realizadas por diversas firmas de abogados presentes en los Estados Unidos, América Latina y Chile, un mayor número de chilenos actualmente está al tanto de los juicios relacionados con la corrupción, 72% en 2024 versus 38% en 2020. Asimismo, 79% de los chilenos encuestados en 2024 piensa que es probable que un infractor de la ley sea procesado en comparación al 43% en 2020. En cuanto a la percepción sobre la efectividad de la regulación anticorrupción, las cifras son del 73% en 2024 y 57% en 2020. Más aún, sólo el 22% de los encuestados chilenos ve la corrupción como un obstáculo importante para hacer negocios; mientras que en más de la mitad de los países de América latina, esta cifra iguala o supera el 50% en el ítem donde los encuestados aseveran haber perdido sus negocios debido a la corrupción. Nicolás García, abogado especialista en compliance de la firma García Parot, señala que estas cifras pueden ser en gran medida, reflejo de la incorporación plena de Chile como país miembro a la OCDE en el año 2010. Esta adhesión dio paso a la promulgación de nuevas leyes que permitieron a las empresas caminar hacia una estructura de cumplimiento normativo cada vez más robusta, permitiéndoles mejorar su imagen e identidad corporativa a través de los años, así como la relación con sus stakeholders (trabajadores, partners, clientes, proveedores, accionistas, etc.), según señaló. A pesar de ello, plantea Nicolás García, el camino es largo y aún queda mucho por avanzar en esta materia para llegar a alcanzar los altos estándares hoy observados en empresas europeas en torno al compliance. Esto, específicamente, en relación a la adquisición de los sistemas tecnológicos que aportan seguridad frente a los ciberataques cada vez más frecuentes y sofisticados tanto en el mundo como en nuestro país, así como en la eficiencia y efectividad necesaria para la detección temprana de los riesgos.

👉 Los constantes cambos legislativos provocan que los empresarios lo tengan cada vez más difícil a la hora de ponerse al día y mantener bajo control su cumplimiento normativo 📉 Por eso uno de los mayores riesgos para ellos consiste precisamente en el llamado 'riesgo regulatorio' 👇 📝 Evitarlo es muy sencillo si cuentas con un partner en compliance que te ayude a cumplir con cada nueva normativa. 🗣 ¡Consúltanos! 🤝 #KernelLegal #Abogados #Cataluña #Barcelona #Girona #Compliance #CumplimientoNormativo #RiesgoRegulatorio #Legislación #UE #España #Empresarios #Empresas #Estudios #Tendencias #Negocios #Actualidad

💥Tema : Diseñar una Ley de Debida Diligencia/Responsabilidad Corporativa en Países de América Latina La relación entre empresas y derechos humanos tiene grandes retos. Aquí algunas de las ideas centrales de este importante evento organizado por Free the Slaves Latin America 📍Cambio de paradigma : La rentabilidad NO puede ser a cualquier costo. “No se puede seguir pensando que la única obligación de las empresas es hacer más ricos a sus dueños” El Respeto a los derechos humanos es sobre TODOS los humanos. 📍¿Es problemática que la mirada del norte global y del sur global frente a la implementación de la debida diligencia, sea distinta? 📍Importancia de la diferenciación de las cadenas de suministro, para estudiar la debida diligencia de las empresas. 📍Enfoques para abordar la debida diligencia: 🔸️ Analisis desde el riesgo-OCDE 🔸️Necesidad de ampliar a la protección y garantía 📍¿Los Daños derivados de la actividad empresarial se suscriben a la injusticia epistémica?, ¿se parte de no creer en quien alega ser víctima? 🌟Tareas concretas para profundizar en el tema: 🔸️Libro-Desafios para la regulación de los derechos humanos y las empresas: ¿cómo lograr proteger, respetar y remediar? 🔸️Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 🔸️ Ley francesa de Diligencia Debida, denominadaLey del Deberde Vigilancia (Loi de Vigilance) de 2017. Gracias por este diálogo 👏👏👏🤓 Raphaelle Peinado JULIAN TOLE MARTÍNEZ Jimena Sanchez Kotliarsky Carolina Rudnick Vizcarra Yesenia Diaz #DerechosHumanos #DebidaDiligencia

Fomentar una Cultura de Integridad y Transparencia en el Ámbito Empresarial El soborno y la corrupción son problemas persistentes que afectan gravemente a las empresas y sociedades en todo el mundo, y no son la excepción en el contexto empresarial peruano. La prevalencia de estas prácticas inmorales no solo mina la confianza en las instituciones y socava el estado de derecho, sino que también socava la competitividad económica y el desarrollo sostenible. Según informes recientes, el soborno y la corrupción representan una de las principales amenazas para la estabilidad económica y social del Perú. Datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) revelan que el soborno y la corrupción han sido identificados como factores que obstaculizan el crecimiento económico y la inversión extranjera, afectando negativamente la reputación y credibilidad del país en el ámbito internacional. Es fundamental reconocer que el soborno y la corrupción no solo tienen consecuencias económicas, sino también sociales y éticas. Estas prácticas no solo distorsionan la competencia justa en el mercado, sino que también perpetúan la desigualdad social y obstaculizan el acceso equitativo a los servicios básicos y oportunidades de desarrollo. Para abordar eficazmente el problema del soborno y la corrupción en el ámbito empresarial, es crucial promover una cultura de integridad, transparencia y uso de tecnología disruptiva. Esto implica adoptar medidas proactivas para prevenir, detectar y denunciar cualquier forma de corrupción dentro de la organización. La gestión del cambio cultural juega un papel crucial en este proceso, ya que implica transformar las actitudes y comportamientos arraigados dentro de la organización. Esto requiere un compromiso continuo de la alta dirección para liderar con el ejemplo y promover una cultura de transparencia y honestidad en todos los niveles jerárquicos. En última instancia, los beneficios de promover una cultura de integridad y transparencia son significativos y multifacéticos. No solo ayudará a proteger la reputación y el buen nombre de la empresa, sino que también fortalecerá la confianza de los clientes, inversionistas y la sociedad en su conjunto. Además, contribuirá a un entorno empresarial más justo, competitivo y sostenible, donde todas las empresas puedan prosperar de manera ética y responsable. En conclusión, combatir el soborno y la corrupción en el ámbito empresarial es una responsabilidad compartida que requiere un esfuerzo conjunto de todos los actores involucrados. Promover una cultura de integridad y transparencia es esencial para construir una sociedad más justa y próspera, donde la ética empresarial y el respeto por el estado de derecho sean los pilares fundamentales del desarrollo económico y social. https://lnkd.in/e33q-9P8

"Nuevas tendencias 📊📈 y roles en el Cumplimiento Normativo de las Empresas" Hace una semana, en el observatorio 👁 de nuevas tendencias de Expansión se publicó esta excelente nota sobra el #rol que desempeñan los responsables del cumplimiento normativo dentro de las empresas. ✍💯 Indispensable que podamos ir más allá de lo que conocemos como Compliance "común" e incorporar bajo el mismo término, todas aquellas disposiciones 📜 y herramientas ⚒ que contribuyen a crear y vivir una auténtica #ética #empresarial, por ejemplo, sostenibilidad, inclusión, derechos humanos, entre otros. Les comparto la nota a continuación: ⤵️ #CumplimientoNormativo #Compliance #ExpansiónEspaña #Rol #Empresa #ÉticaEmpresarial #Sostenibilidad #RSE WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION

Nuevo documento❗ : "Impulsando la Conducta Empresarial Responsable a través del Comercio y la Inversión en América Latina y el Caribe 📚🌐" - OECD - OCDE 🔑 Hallazgos Principales: ➡Políticas Públicas y Acuerdos: Se observa una evolución hacia la inclusión de consideraciones de Conducta Empresarial Responsable en las políticas de comercio e inversión, aunque los avances varían entre países. ➡Acuerdos Comerciales y de Inversión: Más del 70% de los acuerdos analizados incluyen disposiciones sobre sostenibilidad y Conducta Empresarial Responsable , con un aumento notable en la inclusión de cláusulas específicas sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social. ➡Rol de los Puntos Nacionales de Contacto (PNC): Los PNC de ALC han comenzado a desempeñar un papel en la promoción de la Conducta Empresarial Responsable , aunque enfrentan desafíos como la falta de recursos y apoyo político. #ConductaEmpresarialResponsable #ComercioSostenible #InversionesResponsables #AméricaLatinaCaribe

En Valor Sostenible, acompañamos a las organizaciones en el cumplimiento y la puesta en práctica de normativas nacionales e internacionales de #Sostenibilidad y #DerechosHumanosyEmpresas ¿En qué contexto se da el avance en materia de DD.HH y Empresas? 🔍 Mercados e inversionistas cada vez más exigentes en el desempeño #ESG de las empresas. 📢 Stakeholders siempre más empoderados e informados. 📊 Nuevas normas de reportabilidad y exigencias vinculantes. ¿Por qué las empresas deben incorporar los derechos humanos en su estrategia de negocio? ✅ Evidencia el compromiso de situar a las personas en el centro de los negocios. ✅ Fortalece la gestión de riesgos de la organización. ✅ Evita la judicialización ante potenciales impactos en los DD.HH. ✅ Minimiza la posibilidad de conflictos e impactos en la reputación corporativa. 📃 En Chile, nuevas normas que abordan los derechos humanos y los ámbitos #ASG, como la Ley Karin y la Ley de Delitos Económicos, obligan a las empresas a estar preparadas para una gestión adecuada de estas materias. 🌟¿Listos para avanzar hacia una Conducta Empresarial Responsable (#CER)? ¡Conversemos! www.vsostenible.cl

95 empresas han firmado la Declaratoria Anticorrupción de FUNDAHRSE, un paso firme hacia la ética y la transparencia en el mundo empresarial. 🤝💼 Estas organizaciones lideran el camino hacia prácticas justas, sostenibles e integras, elevando los estándares de responsabilidad en el sector privado. 🌱 #declaratoriaanticorrupcion #anticorrupción #ética