Publicación de Juan Camilo Medina Mazo

PENSIÓN COMPENSATORIA EN SU VERTIENTE RESARCITORIA. PARA ESTABLECER SU MONTO DEBE CONSIDERARSE QUÉ PARTE DEL TIEMPO DISPONIBLE DEL CÓNYUGE O CONCUBINO SOLICITANTE EMPLEÓ EN EL TRABAJO DEL HOGAR Y/O CUIDADO DE LOS HIJOS.

👪 La #asignaciónfamiliar es un #beneficiosocial que le corresponde a todos los #trabajadores del #regimenlaboral privado con carga familiar (uno o más hijos menores de 18 años), tienen #derecho a percibir una #asignaciónfamiliar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital #RMV 🧑🏫 ¿Cuáles son los requisitos para percibir este derecho? Para poder acceder se necesita: ➡ Tener vínculo #laboral vigente ➡ Mantener a su cargo uno o más #hijosmenores de 18 años o que se encuentre efectuando estudios superiores hasta que cumpla los 24 años de edad. 🔵 Es importante tener en cuenta que, el #trabajador deberá acreditar estos casos presentando el documento que valide la existencia de hijos menores, (partida de nacimiento o el DNI) o el respectivo certificado de estudios 💻 Haz click en el enlace de los comentarios y conoce más detalles de este beneficio ⬇️⬇️ 🔑 #GrupoVerona #tributario #JoseVerona #SUNAT #empresario #AsesoríaTributaria #Perú #IncrementoPatrimonial #FiscalizaciónSUNAT #EsquelaDeCitación #DesbalancePatrimonial #AsesoríaTributaria #Perú #Contabilidad #IGV #NoDomiciliados #Empresas #Tributación 

El 𝟒𝟔% de los parados españoles tiene 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟓𝟎 𝐚𝐧̃𝐨𝐬, según el Sepe 📈 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐬𝐞 es prepararse para 𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐨𝐬 para no quedar desprotegido 🙋♂️ Una persona que al comenzar a trabajar a los 25 años destina 𝟕𝟓€/𝐦𝐞𝐬 a una 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 con una 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 media anual 𝐝𝐞𝐥 𝟕% 💶 𝐀 𝐥𝐨𝐬 𝟓𝟓 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 puede tener 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟗𝟎.𝟎𝟎𝟎 € 🗓 Eso significa que en caso de ser despedido a los 55 años, tendría margen para 𝐯𝐢𝐯𝐢𝐫 𝟕 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐠𝐚𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐝𝐨𝐬 y no estar agobiado 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫𝐬𝐞 para ganar 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 y 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 ante contratiempos inesperados 📩 𝐒𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐮𝐧𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐝𝐨 para diseñar una planificación financiera cómoda y flexible ajustada a tus necesidades ---------------------------------------------------------------- 👉 𝐇𝐚𝐳 𝐜𝐥𝐢𝐜𝐤 en 𝐉𝐨𝐬𝐞́ 𝐒𝐞𝐥𝐥𝐞́𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐯𝐚́ + 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫 + 🔔 𝘈𝘴𝘦𝘴𝘰𝘳 𝘍𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤𝘪𝘦𝘳𝘰 𝘦 𝘏𝘪𝘱𝘰𝘵𝘦𝘤𝘢𝘳𝘪𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘖𝘝𝘉 𝘈𝘭𝘭𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘻 𝘌𝘴𝘱𝘢𝘯̃𝘢 𝘚.𝘈. ---------------------------------------------------------------- #OVB #Asesoramiento #Finanzas #Mallorca

¡Importante! Si trabajas para más de una empresa, te corresponden varios pagos por asignación familiar. Maria Esperanza Martinez Portocarrero, SUNAFIL ha aclarado que si un trabajador presta servicios para más de un empleador, tiene derecho a recibir la asignación familiar de cada uno de ellos, siempre que cumpla con los requisitos establecidos. Este beneficio equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y es otorgado a aquellos trabajadores que tengan hijos menores de edad o mayores que aún estudien. Puntos clave: 1. Derecho acumulativo: Si trabajas para varias empresas, cada una está obligada a pagarte la asignación familiar. 2.Requisitos: Tener hijos menores de edad o mayores de edad que estudien hasta los 24 años. Consejo para empleadores: Es importante revisar la situación familiar de tus empleados para asegurarte de cumplir con este beneficio obligatorio y evitar infracciones laborales. ¿Tienes dudas sobre cómo aplicar la asignación familiar en tu empresa? Contáctanos al 902405008 o escríbenos a consultoria@martinezcj.com. ¡Estamos aquí para ayudarte a cumplir con las normativas laborales! #AsignaciónFamiliar #SUNAFIL #DerechosLaborales #AsesoríaLaboral #CumplimientoLegal

🎯 ¡No dejes pasar tu Asignación Familiar! Conoce tus derechos laborales y protege tu bienestar 💼💰 ¿Sabías que muchos trabajadores en Perú no reciben lo que les corresponde por ley? 😱 Uno de esos derechos es la Asignación Familiar, un beneficio que podría estar marcando la diferencia en tus finanzas mensuales y que, si no es pagado por tu empleador, puede acarrear sanciones penales. ¡Sigue leyendo para entender de qué se trata y por qué es tan importante para ti y tu familia! 👨👩👧👦 📢 ¡Conoce la Asignación Familiar en Perú!💼👨👩👧👦 ¿Sabías que si trabajas en una empresa privada en Perú y tienes hijos menores o que cursan estudios superiores, tienes derecho a recibir una Asignación Familiar? 💸 Este beneficio es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y es un derecho intangible ⚖️ reconocido por las leyes laborales peruanas. 👩⚖️ #DerechoPenal #DerechoLaboral #EstudiantedeDerecho #PracticantedeDerecho #AsignaciónFamiliarenPerú

CEOMA advierte del “gran impacto psicológico y social” que atraviesan los parados mayores de 50 años El número de parados de este colectivo supone ya el 46,5% del total y prácticamente uno de cada dos parados supera los 50 años, según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). CEOMA reclama medidas urgentes a empresarios y administraciones para favorecer la contratación de los mayores de 50 años. El presidente de CEOMA - Confd. Española de Organizaciones de Mayores , José Luis Fernández Santillana, insiste en que “no se le puede pedir a las personas que se jubilen más tarde si no se les ofrece empleo a partir de cierta edad” y ve con preocupación “que el mayor número se concentre en mayores de 59 años https://lnkd.in/dWKUYAPg

🌟 Conoce tus derechos: excedencia voluntaria  👉 ¿Tienes al menos un año de antigüedad en tu empresa? Entonces es importante que sepas que cuentas con el derecho a solicitar una excedencia voluntaria. Este derecho permite a las personas trabajadoras tomarse un tiempo fuera del trabajo, ya sea para descansar, estudiar, o atender asuntos personales. 🔴 Ten en cuenta que lo que conservas es un derecho preferente al reingreso y no la reserva de tu puesto de trabajo. 🔴 Además, a diferencia de la excedencia por cuidado de hija/o o familiares, el tiempo en situación de excedencia no tiene la consideración de periodo de cotización efectiva. 📢 Es decir, es preferible que si puedes acogerte a una excedencia por cuidado de hijos/as o familiares escojas esta modalidad frente a la excedencia voluntaria. 👉 https://lnkd.in/dGH-ADB9 #ExcedenciaVoluntaria #ProyectoArtemisaUGT #UGT

👨👩👦 ¿Estás pensando en la CONTRATACIÓN DE TU HIJO en tu negocio familiar? 👨👩👦 El encuadramiento de un hijo en la Seguridad Social depende de varios factores importantes. Aquí te explicamos cómo se determina: Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) 🧾: Si tu hijo es mayor de 18 años, convive contigo y depende económicamente de ti, deberá ser dado de alta en el RETA como trabajador autónomo colaborador. Esto aplica cuando los rendimientos del negocio se mantienen dentro del núcleo familiar. Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) 👥: Si no cumple con los requisitos para el RETA (por ejemplo, no convive contigo o es económicamente independiente), será dado de alta en el Régimen General como trabajador por cuenta ajena. Excepciones ⚠️: Hijos menores de 30 años que convivan contigo o aquellos con dificultades especiales de inserción laboral pueden estar en el RGSS, aunque con exclusión de la cobertura por desempleo. Nuestro equipo de profesionales 👩💼👨💼 te asesora para garantizar que el encuadramiento sea el correcto y beneficioso tanto para tu empresa como para tu familia. 📞 Contacta con nosotros para más información. ¡Estamos aquí para ayudarte! #ContrataciónFamiliar #Autónomos #SeguridadSocial #RégimenGeneral #RETA #AsesoríaLaboral #NegocioFamiliar https://lnkd.in/d6dpHuaf Plural Asesores

Régimen de #subsidios #maternales. Informa nuevo monto del subsidio diario mínimo, a contar del 1 de julio de 2024. Dictamen O-01-S-01348-2024.-. El #subsidio #maternal (pre y postnatal), se paga calculando un subsidio diario mínimo; modificándose el monto del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) para fines NO remuneracionales, conjuntamente como el #IMM para fines remuneracionales, la #SUSESO indicó que: "El monto diario mínimo que se debe considerar para el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral de origen maternal, por permiso postnatal parental y por #enfermedad #grave del niño menor de un año, a contar del 1° de julio de 2024, asciende a $5.371,58. Dicho monto será también aplicable a los subsidios maternales de las mujeres con contrato de trabajo a plazo fijo o por obra, servicio o faena determinada que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, al tenor de lo dispuesto en el artículo 3° de la Ley N°20.545. Igualmente deberá pagarse el monto diario de $5.371,58 a contar del 1° de julio de 2024, en aquellos casos de subsidios iniciados con anterioridad a la fecha indicada y cuyo valor diario sea superior al mínimo vigente hasta el 30 de junio de 2024 ($4.941,85) e inferior al nuevo valor mínimo ($5.371,58).". Ese monto es el mínimo que debe ser considerado al calcular el subsidio, y por 30 días da un total de $161.147,4.- ¿Muy bajo? Sí, aunque es de cargo #estatal. Sí, aunque se otorgará cuando la #mujer o #progenitor #gestante no cumple todos los requisitos que permiten obtener el equivalente a la remuneración que se ganaba antes del uso del permiso (siempre que no exceda el tope), pero … está lejos de ser suficiente para asegurar el sustento de la mujer trabajadora y ahora, de su hijo/a recién nacido/a. Urgen políticas públicas con enfoque de género para tratar estos casos.

🏠🔴 Les lleis i les normatives afegides per afavorir l'accés al lloguer no acaben d'erradicar el problema de l'habitatge ⚠️ A més, mentre es parla de la manca d'aspiracions que poden tenir els joves tenint en compte el cost de la vida i uns salaris a la baixa, oblidem altres sectors de la societat que viuen, en silenci, unes restriccions més difícils. Les immobiliàries i els gestors de finques veuen amb recel atorgar un lloguer als jubilats. Per què? 🔽 https://lnkd.in/dnXZNN2F