Publicación de Captar Colombia

El contrato de servicios profesionales permite a las organizaciones acceder a servicios especializados de manera flexible, ajustándose a necesidades específicas sin la formalidad de una relación laboral tradicional. Según el Código de Trabajo de Panamá, elementos como la subordinación jurídica y la dependencia económica son decisivos para diferenciar entre una relación de servicios profesionales y una relación de empleo. Es fundamental para las empresas en Panamá asegurarse de que los contratos de servicios profesionales no encubran una verdadera relación laboral. La evidencia de subordinación y dependencia económica, como recibir un salario fijo, un horario regular, y recibir órdenes directas, puede convertir lo que se pretende ser un contrato por servicios profesionales en un contrato laboral con todas las obligaciones legales correspondientes, incluyendo vacaciones, décimo tercer mes, y otros derechos laborales. Además, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo también deben ser considerados, ya que cualquier accidente podría implicar responsabilidades adicionales para el empleador. #pkf #panama #pkfavilayasociados #pkfpanama

En esta ocasión quiero compartir con ustedes información sobre las modalidades de contrato de trabajo en Colombia y cómo estas establecen condiciones esenciales que impactan tanto a empleadores como a colaboradores.   "ARTÍCULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario." Esto significa que, en términos generales, un contrato puede ser acordado de forma verbal o escrita, siempre y cuando no haya una disposición expresa que indique lo contrario. No obstante, es crucial entender las implicaciones y ventajas de cada modalidad.

¿Sabías que en Chile existen distintos tipos de contratos de trabajo? 🇨🇱📄 Cada uno está diseñado para satisfacer diferentes necesidades laborales. Conocer sus características, ventajas y limitaciones es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores. 💼 Descubre los tipos más comunes y las normativas que los rigen. ¡No te lo pierdas! Si quieres leer más, sigue este link: https://lnkd.in/esTKGCfv

¿Buscas tu primer acercamiento al trabajo profesional en México? Te invitamos a leer los artículos de nuestra Edición Junio 2023: • Ley Federal del Trabajo • ¿Escojo mi empleo por mi salario o prestaciones superiores a la ley? • Acrónimos de Godinez Descubre los conceptos básicos del ámbito laboral. https://lnkd.in/eejFmyHa

Estas son algunas de las ideas principales que recoge el informe "Mercado de trabajo en la ocupación de #agente #telefónico 2024", elaborado por #RandstadResearch: ⏺️ El #empleo femenino ocupa casi el 80% de los puestos de trabajo en la #atencióntelefónica. ⏺️ El 90% de estos trabajadores han tenido contratos indefinidos en 2023, alcanzando un 87% en telefonistas y un 68% en operadores de #telemarketing. Por tanto, la temporalidad ha disminuido significativamente. ⏺️ El 41% de empleados de la profesión no ha completado estudios profesionales, reduciendo así la profesionalización de la ocupación en el sector. ⏺️ Madrid lidera la distribución geográfica del empleo en esta profesión, concentrando más del 23% de la actividad nacional. Otro dato significativo, lo destaca Valentín Bote, director de #RandstadResearch,  🗣️ “actualmente, la profesión cuenta con 32.158 jóvenes de 25 a 34 años trabajando en la atención telefónica. El crecimiento que ha habido en esta franja de edad arroja algo de luz a la problemática del reemplazo profesional que está afrontando el sector”. ¿Te gustaría conocer más detalles y estadísticas sobre este sector? Descarga el informe completo para profundizar en el tema: https://lnkd.in/dgJ689Vc

El jueves pudimos resolver muchas dudas relacionadas con el Employer of Record (EoR) a emigrantes que están planificando su vuelta y quieren teletrabajar desde España para una empresa en el extranjero. Lo hicimos en un webinar junto a Lano, EoR con el que colaboramos. Durante los próximos días publicaremos por aquí más información sobre este modelo pero, si ya es algo que estás valorando con tu empresa, puedes registrarte en el siguiente link para agendar una llamada con ellos y conocer todos los detalles. Gracias a la colaboración entre Volvemos y Lano, el coste del servicio tiene un 20% de descuento en el fee durante el primer año. Para poder beneficiaros de ello tú y tu empleador, debéis acceder a través del siguiente link: https://lnkd.in/ddvQEyRJ #teletrabajo #employerofrecord #eor #umbrella #retorno #empleo #migracion #expat

Estas son algunas de las ideas principales que recoge el informe "Mercado de trabajo en la ocupación de #agente #telefónico 2024", elaborado por #RandstadResearch: ⏺️ El #empleo femenino ocupa casi el 80% de los puestos de trabajo en la #atencióntelefónica. ⏺️ El 90% de estos trabajadores han tenido contratos indefinidos en 2023, alcanzando un 87% en telefonistas y un 68% en operadores de #telemarketing. Por tanto, la temporalidad ha disminuido significativamente. ⏺️ El 41% de empleados de la profesión no ha completado estudios profesionales, reduciendo así la profesionalización de la ocupación en el sector. ⏺️ Madrid lidera la distribución geográfica del empleo en esta profesión, concentrando más del 23% de la actividad nacional. Otro dato significativo, lo destaca Valentín Bote, director de #RandstadResearch,  🗣️ “actualmente, la profesión cuenta con 32.158 jóvenes de 25 a 34 años trabajando en la atención telefónica. El crecimiento que ha habido en esta franja de edad arroja algo de luz a la problemática del reemplazo profesional que está afrontando el sector”. ¿Te gustaría conocer más detalles y estadísticas sobre este sector? https://lnkd.in/d4SmF2Vc

Conocer a las #personascondiscapacidad en su puesto de trabajo es fundamental para avanzar en la integración laboral en la empresa ordinaria #enclaveslaborales #empleo #discapacidad https://lnkd.in/dXageYUw

Contratos temporales, ¿sí o no? En opinión de nuestra compañera Victoria Sánchez, todo depende del contexto. Así, en el sector tecnológico, dónde hay una gran rotación y muchas veces se trabaja por proyectos, es un modelo que se adapta muy bien. En su #VisiónExperta: “l@s profesionales evitan estancarse en proyectos largos y con poco interés a la vez que ganan mucha experiencia, consiguen especializarse rápidamente y pueden lograr condiciones laborales más ventajosas. Por su lado las empresas contratan perfiles con capacidades perfectamente ajustadas a sus necesidades concretas y a la vez pueden organizar mejor su fuerza laboral, con un menor temor a tener fugas de talento imprevistas.” Si quieres saber más sobre cómo sacar provecho a los contratos temporales, aquí te contamos las ventajas que tienen para el sector IT. ▶ https://lnkd.in/dAcJJPfY #PagePersonnelSpain

Las organizaciones suelen planificar con anticipación los proyectos del próximo año, lo que implica la contratación de personal clave en noviembre y diciembre. Existe el mito de que el fin de año es una mala temporada para buscar un nuevo trabajo, sin embargo, noviembre y diciembre pueden traer consigo excelentes oportunidades, especialmente cuando se entiende el valor estratégico que representan en el mercado laboral. Aprovechar las dinámicas de estos meses puede ser clave para empezar el próximo año con el pie derecho en el ámbito laboral.