📢 En Carburos Metálicos, nuestro mayor activo son las personas. Su #bienestar es esencial para crecer juntos y mantenernos como empresa líder de gases industriales y medicinales. Desde el área de Recursos Humanos, implementamos un plan de acción 360º para garantizar que cada miembro de nuestro equipo se sienta escuchado, integrado y motivado. ¡Conoce algunas de nuestras iniciativas de gestión de Recursos Humanos a través de la entrevista que Corresponsables ha realizado a Salvador Viera, nuestro HR Director Southern Europe & Africa! 💚⬇️ ✅ Beneficios sociales: ofrecemos clases dirigidas y realizamos sesiones presenciales con nutricionistas en nuestros centros. ✅ Formación y Desarrollo: contamos con programas de liderazgo que incluyen sesiones de feedback con un coach para evaluar los resultados. ✅ Programa de becas: impulsamos el talento del futuro a través de becas destinadas a estudiantes de Educación Primaria con el fin de fomentar su interés por las carreras STEM. ✅ iWork: modelo de trabajo híbrido. Para las personas que su función se lo permita, ofrecemos la opción de trabajar desde casa hasta un 60% de la semana, con la posibilidad de aumentar este porcentaje en casos de necesidad personal. 🔗 Lee la entrevista completa AQUÍ: ➡️ https://lnkd.in/dw2JvXbE
Publicación de Carburos Metálicos
Más publicaciones relevantes
-
🖥 MAÑANA, LIVE! 🔴 , y yo 𝘭𝘪𝘷𝘪𝘯𝘨. Mañana estaré en directo junto al equipazo de Future for Work Institute impartiendo el webbinar "TALENTOPIA: jóvenes y nuevos paradigmas del valor del trabajo". ¿Crees que el valor del empleo hoy es el mismo que hace unos años? ¿Es cuestión de las nuevas generaciones en el entorno laboral... o hay algo más? ¿Qué factores sociales están re-definiendo esta "utopía" del empleo que estamos viviendo? Y lo más importante: qué aprendizajes y oportunidades podemos extraer de todo ello. 𝗦𝗽𝗼𝗶𝗹𝗲𝗿: 𝗡𝗢 𝗲𝘀 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗮𝗿𝘁í𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗱𝗲 "𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗭 𝗽𝗶𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗾𝘂𝗲..." 💡 Más info en el siguiente link: https://lnkd.in/dMnUqWt4
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
¡Potenciemos el futuro de las nuevas generaciones! Es vital mantenernos al tanto de las demandas del mercado laboral y preparar de manera efectiva a futuras generaciones para que enfrenten los desafíos venideros con éxito. Pensando en aportar a esta causa, en Vantage Point creamos "Las habilidades más demandadas en el mundo laboral", una charla dirigida a los counselors escolares de diversos colegios de Colombia, quienes desempeñan un papel fundamental en el desarrollo integral de sus estudiantes. Les invitamos a explorar las habilidades blandas que son cada vez más solicitadas en el mundo profesional y de acuerdo al último informe de Future of Jobs del WEF, viajamos a través del tiempo para comprender cuáles serían las más demandadas en los próximos cuatro años. Nuestro objetivo con esta charla, fue ofrecer estrategias de acompañamiento que les permitan llevar consigo nuevas ideas para fortalecer estas habilidades en sus estudiantes. Nos encanta poder seguir construyendo un camino hacia un futuro laboral más prometedor. Y tú, ¿Ya pensaste en qué metodología implementarías con tu equipo para impulsar el desarrollo laboral de tus estudiantes? #vantagepoint #mundolaboral #vantagetips #Colombia #desafíoslaborales
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
#Compromiso laboral de las nuevas generaciones Durante algunos años, y en algunas industrias más que en otras, se ha asumido que los jóvenes carecen del compromiso laboral que caracterizaba a generaciones anteriores, marcado por la permanencia a largo plazo en una misma empresa. Sin embargo, nuevos estudios están desafiando esta creencia arraigada y revelando que los jóvenes no son menos comprometidos, sino que su compromiso está orientado de manera diferente. En lugar de identificarse exclusivamente con una empresa o carrera a largo plazo, muchos jóvenes profesionales muestran un compromiso consigo mismos. Esto significa que buscan #oportunidades de #crecimiento y #desarrollo, así como un #liderazgo que los inspire y organizaciones con un #propósito trascendente. Es esencial reconocer que este cambio no implica una falta de compromiso, sino una evolución en cómo las nuevas generaciones definen y persiguen su desarrollo profesional. Los jóvenes valoran la #autenticidad, la #flexibilidad y el #impacto significativo en su trabajo. Sino encuentran estas cualidades en su entorno laboral actual, están dispuestos a buscarlas en otros lugares donde puedan nutrir su potencial al máximo. Para las empresas y líderes, comprender y adaptarse a esta nueva dinámica es fundamental. Esto implica: ✅ Actualizar nuestra propuesta de valor y experiencia del empleado. ✅ Migrar de un esquema de rentención de talento a fidelización de talento. ✅ Promover una cultura organizacional que coloque a las personas al centro de sus decisiones. ✅ Proporcionar oportunidades tangibles para el crecimiento y desarrollo de nuestra gente. Al hacerlo, las empresas podemos #atraer, #desarrollar y #fidelizar a jóvenes talentos mientras cultivan un compromiso auténtico y duradero. Desmitificar el compromiso laboral significa reconocer y valorar el compromiso de los jóvenes profesionales consigo mismos y su crecimiento personal y profesional, fomentando un entorno laboral donde el compromiso mutuo y la realización individual van de la mano. #Compromiso #Nuevas_Generaciones #Talento #Liderazgo #PeopleOriented #PeopleDriven #Newmont #Yanacocha
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Los jóvenes no son buenos trabajadores. A diario me encuentro con afirmaciones como estas y es algo que encuentro preocupante. Personalmente he tenido la oportunidad de contar en mi equipo de trabajo con mucho talento joven. Muchos de ellos hoy son líderes en varias organizaciones y hacen un trabajo genial. Creo que más bien algunos de los entornos laborales de hoy no son buenos para la gente joven, no se han adaptado para aprovechar los talentos de las nuevas generaciones, es más, considero que en el entorno educativo tampoco la han tenido fácil, pues los métodos de enseñanza y algunas estructuras curriculares tampoco han cambiado mucho. Considero que contar con gente joven abre grandes oportunidades, pues tienen talentos y habilidades que aportan en gran medida al mundo de hoy. Es verdad que, como con todos los integrantes de un equipo, se deben identificar sus fortalezas y oportunidades de mejora para apoyarlos y asegurar que tengan el mejor desempeño posible al interior de las organizaciones. Más allá de quejarnos de lo que no hacen como queremos, lo importante aquí es pensar en cómo les desarrollamos nuevas habilidades. #desarrollo #liderazgo #nuevasgeneraciones #jóvenes #juventud #coaching
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Momentos positivos que te alegran la semana: que te convoque Josep Pons Rovira para su tertulia de Gran Vía Radio y que acabe sirviendo de base para analizar el cómo y el cuándo del relevo generacional dentro de las empresas. Fue lo que hicimos esta martes. Es verdad que coincide que tengo muy trabajado este tema por ser el protagonista de una nueva formación que estoy preparando, y que responde a la súper pregunta: ¿cómo lograr que los jóvenes talentos se queden? 👉 El cambio generacional existe. Es real, natural, indudable y necesario, pero cuesta asumirlo y fortalecerlo. El tema es cómo lo hacemos: no basta con ofrecerles oportunidades de crecimiento o un ambiente de trabajo inclusivo. También se necesita un mayor reconocimiento y crear programas de desarrollo profesional y personal que les haga sentirse felices e integrados. Al final, coincidimos en que se trata de fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad de ideas y perspectivas, y que puede ayudar e inspirar a los empleados más jóvenes. El curso que estoy preparando se asienta en esos aspectos, dando pautas de mediación entre la gente veterana y junior para unir experiencia y novedad. Un placer debatirlo en este encuentro radiofónico. 👉 ¿También te parece un tema para tener bien atado en tu empresa? ¡Cuéntame! https://lnkd.in/dPzGk4bX #relevogeneracional #empresas #equipos #comunicacion #formacion
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
BUSCAS TALENTO, CONECTA CON LA GENERACIÓN PROPÓSITO ¡Buscas talento y nosotros tenemos la clave! ¿Has oído hablar de la Generación Propósito? Son esos jóvenes que no solo buscan un trabajo bien pagado, sino que también quieren sentir que están haciendo algo que realmente importa. No están interesados en trabajar solo por el dinero; están buscando roles que estén alineados con sus valores y que les permitan hacer un impacto positivo en el mundo. Hoy en día, más que nunca, estamos viendo cómo estos jóvenes han invertido tiempo y esfuerzo en su educación y formación profesional. Pero no lo hacen solo por asegurarse un futuro cómodo; lo hacen porque quieren contribuir a hacer del mundo un lugar mejor. ¡Y eso merece un aplauso! Como empresas, tenemos la responsabilidad de entender y valorar esta mentalidad. Necesitamos abrir nuestras puertas a aquellos que están buscando más que solo un trabajo de 9 a 5. Quieren sentir que están siendo parte de algo más grande, que están dejando una marca positiva en la sociedad. Conectar con la Generación Propósito significa ofrecerles oportunidades donde puedan utilizar sus habilidades y conocimientos para trabajar en proyectos que realmente les importan. Significa crear un ambiente de trabajo donde se sientan valorados, escuchados y motivados a dar lo mejor de sí mismos cada día. Así que, si estás buscando talento para tu empresa, te invitamos a que le des una oportunidad a la Generación Propósito. Son jóvenes comprometidos, apasionados y listos para marcar la diferencia. Son el futuro, y juntos, podemos construir un mundo mejor. foto:Ian Schneider Gracias #GeneraciónPropósito #Talento #Propósito #ImpactoPositivo #EmpleoSignificativo
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
¡La retención de talento joven! 🧑💼👩💼 En el mundo laboral actual, atraer y mantener a los jóvenes talentos puede ser todo un reto, pero aquí van algunos tips clave para lograrlo: 1. Ofrece desarrollo y crecimiento📈: Los jóvenes buscan oportunidades para aprender y crecer. Proporcionales formación continua, mentorías y proyectos desafiantes. ¡Quieren sentirse valorados y ver que tienen un futuro en tu empresa! 🌱 2. Fomenta una cultura inclusiva y abierta🏳️🌈: La diversidad y la inclusión no son solo palabras de moda; son esenciales. Crea un ambiente donde todos se sientan bienvenidos y puedan ser ellos mismos. Esto no solo retiene a los empleados, sino que también mejora la creatividad y la innovación. 🎨💡 3. Flexibilidad es clave⏰: El equilibrio entre la vida laboral y personal es fundamental para los jóvenes. Ofrece opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y días de descanso mental. ¡Un empleado feliz es un empleado productivo! 😊 4. Reconocimiento y recompensas🏆: No subestimes el poder de un simple “¡Buen trabajo!” Reconoce los logros y esfuerzos de tus empleados jóvenes, tanto públicamente como en privado. Premios, bonos y pequeños gestos pueden hacer una gran diferencia. 🎉 5. Feedback constante📬: Los jóvenes valoran el feedback continuo. No esperes hasta la revisión anual; mantén conversaciones regulares para ayudarles a mejorar y crecer. Recuerda, el talento joven es el futuro de tu empresa. ¡Cuidémoslo y ayudémoslo a florecer! 🌸✨ #TalentoJoven #Retención #FuturoLaboral #CulturaInclusiva #TrabajoFlex ¡Gracias por leer! 💬✨
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
¡La cadena de suministro está en una encrucijada emocionante y los jóvenes profesionales son el motor de este cambio! Me llena de entusiasmo compartir que un asombroso 96% de los jóvenes en este sector se sienten emocionados con sus carreras y no dudarían en recomendar esta industria, de acuerdo con el último estudio de CSCMP - Council of Supply Chain Management Professionals Los jóvenes talentos buscan un entorno donde sus voces sean escuchadas y sus esfuerzos reconocidos. Es vital que abordemos la disminución en la satisfacción laboral. Aquí hay algunas claves para transformar nuestro sector: 🚀 Oportunidades Diversas: Ofrezcamos un espectro de roles que pueden adaptarse a los sueños y aspiraciones de cada joven profesional. 💼 Cultura Laboral Positiva: Fomentemos un ambiente donde el apoyo de los líderes y un balance saludable entre vida laboral y personal sean la norma. 📚 Desarrollo Continuo: No se trata solo de trabajar, sino de aprender y crecer. En nuestras organizaciones, valoremos la capacitación constante y el desarrollo profesional. 🏆 Reconocimiento Significativo: Cada joven tiene mucho que aportar. Involucrémoslos en las decisiones y valoremos sus contribuciones, porque su éxito es el nuestro. 🌍 Juntos, podemos construir un futuro resplandeciente en la cadena de suministro, donde el desarrollo y la satisfacción laboral sean no solo aspiraciones, sino realidades concretas. ¡Hagamos de nuestra industria un lugar donde todos quieran estar! #Supplychain #CadenadeSuministro #TalentoJoven #DesarrolloProfesional #Liderazgo
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Contratar al talento, y entrenar la habilidad. Contar con un programa de desarrollo de jóvenes profesionales, es apostar al futuro de la organización; y acá te cuento por que👇 •Saber que una empresa apuesta al desarrollo de jóvenes, atrae jóvenes talentosos. •Los jóvenes profesionales somos más propensos a quedarnos en una empresa que nos ofrece un camino claro para nuestro desarrollo. •Permite el desarrollo de habilidades claves, tanto para el presente como para el futuro de la organización. •Al invertir en el desarrollo de jóvenes, se forman futuros líderes que aseguran la continuidad de una sucesión planificada. •Los empleados se sienten valorados, y esto se traduce en motivación y mayor productividad. •Los jóvenes profesionales ofrecen nuevas ideas y perspectivas frescas, que impulsan la innovación en la empresa. •Las empresas reconocidas por su compromiso con el desarrollo, tienen una mejor reputación en el mercado. En el contexto adecuado, el talento se desarrolla; ya buena noticia, es que ese contexto puede crearse. Feliz viernes! #recursoshumanos #rrhh #HR #People #peoplecare #jovenesprofesionales
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
🔮 ¿Cuáles son las expectativas de los jóvenes profesionales y cómo puedo alinearlas con los objetivos de mi empresa? 🔮 1️⃣ Impulso por el desarrollo personal y profesional: La generación más joven valora oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Otorgar e incentivar la formación continua puede marcar la diferencia. 📚💼 2️⃣Flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal: En la era de lo digital, el equilibrio trabajo-vida se ha vuelto un deber-ser en lugar de un valor agregado. Hay que pensar en opciones como el trabajo remoto.🏠💻 3️⃣Impacto social: A los jóvenes profesionales les importa el impacto que sus roles tienen en el mundo. Las empresas que se involucran en causas significativas pueden atraer este talento. 🌎❤️ 4️⃣ Cultura corporativa positiva: En un lugar de trabajo inclusivo y diverso, todos se sienten valorados y motivados para dar lo mejor de sí.🌈🏢 5️⃣ Reconocimiento y recompensas: El reconocimiento no tiene que ser siempre monetario - palabras de agradecimiento, recompensas en especie, feedback constructivo hacen una diferencia.🏆💬 ¿Cómo está tu empresa alineando sus estrategias para satisfacer las expectativas de los jóvenes profesionales? 🤔 Déjanos saber en los comentarios tu experiencia!✔️ #EstrategiaEmpresarial #TalentManagement #JóvenesProfesionales
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
12.924 seguidores
HRBP & Compensación y Beneficios Manager en Planeta Formación y Universidades
2 semanasCrack!