💚 #reimaginewhatspossible 💙 En Carburos Metálicos creemos firmemente que nuestro equipo es nuestro activo más valioso. Por eso, damos prioridad a la seguridad en todo lo que hacemos. Si buscas una empresa que priorice el bienestar de sus empleados, somos tu mejor opción. Reimagina que es posible y crece con nosotros: ➡️ https://lnkd.in/dgs98hbq
Publicación de Carburos Metálicos
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En Recursos Humanos y en cualquier actividad, debemos tener presente;
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Título del debate: "Impulsando la Seguridad y Productividad en Minería: El Rol del Bienestar Emocional y el Trabajo en Equipo" Publicación: Hola comunidad de LinkedIn, especialmente a los profesionales en la industria minera. Hoy quiero compartir algunas reflexiones sobre el impacto del bienestar emocional y la cohesión de equipo en la seguridad y productividad de nuestras operaciones. En un sector como la minería, donde la presión es parte del día a día, el bienestar emocional y un equipo unido son fundamentales para mantener un ambiente de trabajo seguro y eficiente. Me interesa explorar cómo la implementación de prácticas de liderazgo inclusivo y estrategias de desarrollo de equipo pueden contribuir significativamente a mejorar nuestros resultados. El bienestar emocional en el trabajo: Implementar programas que ayuden a manejar el estrés no solo mejora el ambiente laboral, sino que potencia la seguridad y la eficiencia operativa. Estos programas pueden ser un pilar en la prevención de accidentes y en la mejora de la productividad. Liderazgo inclusivo: Un liderazgo que valora la equidad y la inclusión puede transformar la manera en que se toman decisiones y se manejan los desafíos diarios, estableciendo un modelo de operación donde todos se sienten valorados y partícipes. Cohesión y desarrollo de equipo: Fomentar un ambiente donde los equipos trabajen unidos y crezcan juntos es esencial para enfrentar las complejidades de la minería con éxito. La cohesión de equipo es un factor que puede influir directamente en la reducción de riesgos y en la optimización de los procesos. Espero que estas ideas inspiren a otros a considerar cómo estos enfoques pueden ser aplicados en sus propias operaciones para mejorar la seguridad y la productividad. Agradezco que compartan este pensamiento con colegas y en sus redes para enriquecer nuestro sector con prácticas que realmente marcan la diferencia.
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La Importancia de Cuidar a Tu Equipo : El Corazón de Tu Operación 🌟 En el ámbito de la manufactura, tu equipo de planta es el recurso más valioso. Cuidar de ellos no solo es una cuestión de ética, sino también de éxito empresarial. 👥 Motivación y Productividad: Un equipo bien cuidado se siente valorado y motivado, lo que se traduce en mayor productividad y calidad en el trabajo. 🛡️ Seguridad: Priorizar la seguridad en el lugar de trabajo reduce el riesgo de accidentes y enfermedades, protegiendo a tus empleados y minimizando interrupciones en la producción. 🌟 Retención de Talento: Un ambiente laboral positivo y condiciones justas atraen y retienen a los mejores talentos, evitando la rotación costosa y manteniendo la experiencia en tu equipo. 🗣️ Comunicación y Colaboración: Un equipo satisfecho y bien tratado está más dispuesto a colaborar y comunicar problemas, contribuyendo a un flujo de trabajo más eficiente. 🚀 Innovación y Crecimiento: Al invertir en el desarrollo y bienestar de tus empleados, fomentas la innovación y el crecimiento continuo, impulsando el éxito de la planta. Cuidar a tu equipo no solo es correcto, es fundamental para el éxito de tu operación. #trabajoenequipo #cuidatumejortalento
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Sabemos que la formación y el bienestar de nuestros colaboradores son claves para seguir haciendo de #Sucroal una compañía #AOtroNivel, por eso, en 2023 realizamos una serie de acciones que nos permitieron aportar al crecimiento de los miembros de nuestro equipo, mientras seguimos promoviendo el autocuidado en nuestras operaciones. 💪🏼 Conoce más sobre cómo aportamos a estos pilares: #Bienestar #Formación #InformeDeSostenibilidad2023
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Feliz Día Internacional del Talento Humano a todos quienes nos dedicamos a esta importante labor. Hoy celebramos la dedicación y el esfuerzo de quienes trabajamos incansablemente para crear entornos laborales positivos y fomentar el crecimiento profesional. Tienes alguna anécdota o recuerdo de mi trayectoria en recursos humanos? Me encantaría leerla y recordar. #humanresources #recursoshumanos #talento
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Para Grupo Andina es esencial tener una cultura organizacional orientada a lograr un equipo cohesionado, con vínculos fuertes y efectivos. Por tal motivo, el equipo de Gestión del Talento Humano refuerza mediante actividades lúdicas, la importancia y reconocimiento de nuestros Valores Organizacionales. Compartimos algunos momentos vividos de nuestro último team building, donde no solo nos divertimos, sino que también aprendimos y nos conectamos con el objetivo propuesto. #GrupoAndina #TeamBuilding #SomosGrupoAndina #GTH #AgregamosValorASusCultivos #ValoresOrganizacionales #Honestidad #Calidad #TrabajoenEquipo
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🌟 Innovación en Recursos Humanos: historia ejemplo de la Industria Minera en Latinoamérica 🌟 Hace poco escuche una inspiradora anécdota sobre cómo la implementación de estrategias de Recursos Humanos está generando un impacto positivo en la industria minera de Latinoamérica. En una mina de cobre en Chile, se ha llevado a cabo un programa integral de bienestar y salud ocupacional dirigido por el departamento de Recursos Humanos en colaboración con expertos en seguridad laboral y salud ocupacional. Este programa no solo se centra en la seguridad en el lugar de trabajo, sino que también promueve el bienestar físico y mental de los empleados. Mediante la evaluación regular de riesgos laborales, capacitación en seguridad y primeros auxilios, y la creación de espacios de esparcimiento dentro del complejo minero, se ha logrado reducir significativamente los accidentes laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Este enfoque holístico ha fortalecido la cultura de seguridad y bienestar en la empresa, aumentando la moral y la satisfacción laboral, y contribuyendo a una mayor productividad y retención de talento. Esto me deja algunas reflexiones importantes sobre lo que podemos hacer en una organización para hacer una mina más segura: 1. Fomentar la Conciencia de Seguridad: Es fundamental que todos los empleados estén conscientes de los riesgos laborales y comprendan la importancia de seguir los protocolos de seguridad en todo momento. 2. Promover una Cultura de Comunicación Abierta: Es esencial que exista una comunicación abierta y transparente entre los empleados y la gerencia, para que cualquier preocupación o sugerencia relacionada con la seguridad pueda ser abordada de manera rápida y efectiva. 3. Capacitación Continua en Seguridad: Proporcionar capacitación regular en seguridad y primeros auxilios para que los empleados estén preparados para enfrentar cualquier situación de emergencia que pueda surgir en el lugar de trabajo. 4. Incentivar el Cumplimiento de Normas de Seguridad: Reconocer y recompensar el cumplimiento de las normas de seguridad puede motivar a los empleados a mantener prácticas seguras en su trabajo diario. 5. Fomentar la Participación Activa de los Empleados: Involucrar a los empleados en la identificación y mitigación de riesgos laborales, así como en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad, puede fortalecer el compromiso de toda la organización con la seguridad en el lugar de trabajo. ¡Estos esfuerzos no solo benefician a la empresa, sino también a la comunidad local al promover un ambiente laboral más seguro y saludable para todos! #RecursosHumanos #Mineria #BienestarLaboral #SeguridadOcupacional #Innovación
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Tanta gratitud por este proyecto de construcción del tejido de #cultura intencionado desde la consciencia para Dual Gestión Inmobiliaria , solo gratitud por el camino, por lo sentido, por lo experimentado y por lo logrado 🙏 La Cultura organizacional: Esa fuerza vital y transformadora que da sentido y facilita la conexión, la articulación, y la expansión de las personas y desde estos lugares posibilitadores, #habilitar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. La #cultura organizacional se siente, se percibe, se observa, se irradia, se contagia, se nutre, se teje, se construye y se intenciona. 🌀La cultura debe ser expansora: Agente de evolución y crecimiento Eco de inspiración Contagio de posibilidad y adaptabilidad. 🌀La cultura debe ser habilitadora: La creación y el impulso de un entorno para pensar, ser, sentir estar, expresar, lograr y proyectar. En tranquilidad, En autonomía, En energía creativa y creadora. 🌀La cultura debe ser clarificadora: Dar guía, dar horizonte y norte, dar sentido. Dar foco en lo importante Dar valor en lo que tiene valor Dar diferenciación desde el ADN organizacional. Desde la consciencia y hacia la consciencia, así seguiremos desarrollando el tejido de culturas organizacionales, los mapeos de culturas actuales, la construcción de culturas deseadas trayendo el futuro al presente. #consultoría #cultura #liderazgo #gratitud
En Dual estamos seguros que nuestro éxito late con fuerza gracias a una cultura organizacional sólida 🙌🏻 Cultiva un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo no es solo una meta, ¡es nuestra misión! 🚀 estamos comprometidos en fomentar valores que impulsen la innovación, el respeto y el trabajo en equipo 🫶🏼 #Dualgi #Dual #CulturaDual #Inmobiliaria #Innovacion
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En el Día Internacional del Trabajo, honramos la esencia misma de lo que significa ser más humano: el trabajo. Más allá de las cifras económicas y los informes de productividad, el trabajo es la expresión más tangible de nuestra capacidad para crear, colaborar y contribuir al mundo que nos rodea. Es una ocasión para reconocer la dignidad inherente de cada persona, independientemente de su ocupación o estatus laboral. Cada individuo, desde el obrero hasta el empresario, aporta su granito de arena para construir una sociedad más próspera y equitativa. En esta jornada, reflexionemos sobre el valor del trabajo como medio de realización personal y contribución al bien común. Recordemos la importancia de fomentar entornos laborales donde se respeten los derechos humanos, se promueva la igualdad de oportunidades y se celebre la diversidad en todas sus formas. Que este Día Internacional del Trabajo nos inspire a ser más humanos en nuestra manera de trabajar, colaborando en armonía hacia un futuro donde cada ser humano pueda realizar su potencial y encontrar significado en su labor diaria. ¡Feliz Día Internacional del Trabajo! #DíaInternacionalDelTrabajo #TrabajoDigno #SolidaridadLaboral
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La integridad en el talento humano es clave para construir relaciones sólidas y un entorno ético. 💼✨ ¡Conoce nuestras soluciones en https://lnkd.in/e6ry9Eun y eleva tu gestión de talento hoy mismo! #GTH #ElTalentoHumano #RecursosHumanos #Integridad #Ética #Profesionalismo"
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INGENIERIA MECÁNICA
1 semanaSin duda, la mejor compañía, el mejor ambiente.