Publicación de Carlos Recarte O´Ryan

La idea de un cambio de carrera siempre da algo de vértigo sobre todo si se ha sobrepasado la barrera de los 40. Pero la buena noticia es que casi tres cuartas partes de las personas que cambiaron de trabajo en España declaran sentirse satisfechos con el cambio. ¿La receta para el éxito? Muchas veces cuando entrevisto a personas que perdieron su anterior puesto de trabajo y tuvieron que relanzar su carrera me dicen “es lo mejor que me podía haber pasado”. Curioso, ¿verdad? Yo creo que una de las claves para cambiar de trabajo está en ser capaces de ver las cosas con amplitud de miras; a veces, nuestro apego a la situación actual nos impide ver todas las posibilidades que continuamente están desfilando ante nosotros y que no somos capaces de ver. También muy frecuentemente oigo a personas quejarse de lo infelices que les hacen sus trabajos pero que tienen que resignarse porque tienen que pensar en mantener a sus familias, la hipoteca, etc. Nassim Nicholas Taleb, el ensayista américo-libanés, dijo en una ocasión que las tres peores adicciones de nuestra época son la heroína, los carbohidratos y el salario mensual. La provocativa aseveración de Taleb ilustra muy bien el hecho de que uno no sabe de lo que es capaz hasta que se encuentra entre la espada y la pared. El ingreso garantizado, con el tiempo va matando los sueños hasta borrarlos por completo. Hay un momento muy interesante cuando entrevisto a personas que han perdido su trabajo y buscan ayuda para encontrar uno nuevo, y es cuando les pregunto “¿Tú que quieres?”. Muchos no lo saben. Han estado tan ocupados viviendo su vida anterior que no han tenido tiempo de pensar lo que realmente querían. Así que piensa por qué quieres cambiar de profesión. No cambies porque no te han ascendido o porque odias a tu jefe. Asegúrate de que estás dirigiéndote hacia algo en lugar de huir de algo. Deja que la fe, y no el miedo, guíe tu proceso de toma de decisiones. Finalmente, te recomiendo si deseas cambiar de trabajo que mires tu propuesta de valor desde la perspectiva del futuro empleador. Se trata de buscar la zona de intersección entre lo que a ti te ilusiona y lo que añade valor a los demás. ===== Artículo completo en "¿Quieres cambiar tu carrera? Que no sea porque odias a tu jefe" https://lnkd.in/d66Zcw6A

El aislamiento en la transición de carrera Uno de los peores errores que uno puede cometer y sobre todo, una de las peores decisiones que uno suele tomar, sin ningún tipo de soporte, justificación o explicación ... Hay que estar uno muy jodido en la vida para decidir caminar solo un camino en el que lo que uno tiene que aprender a hacer, es precisamente lo contrario: 1. Aprender a liderar, a transmitir una comunicación asertiva y a tener inteligencia emocional y eso sólo se aprende desde adentro, aplicándolo con quien te la ponga más fácil: Gente con tu mismo propósito. 2. Aprender a brindar valor sin esperar recompensa o contribución. Esto sólo se logra dando lo mejor de nosotros a compañeros y al que necesita ayuda, y para lograr esto, necesitas a quien lo necesite y valore de verdad: Gente con las mismas necesidades que tu. 3. Aprender a conectar con gente REALMENTE bien conectada. Suricatum se dispone a dar su siguiente actualización de su exitoso programa SP&LP de Outplacement, el segundo salto lo vamos a enfocar en dos ciudades de multinacionales muy grandes: Ciudad de México y New York. El camino nos lo ponen exitosos profesionales que ya dieron ese segundo salto, Natalia Lugo y Diego Monroy, su ruta, es desde el 01 de Mayo, la de todos. Suricatum, el primero de mayo, abandona de manera taxativa e irreversible a la gente que busca cualquier trabajo, la gente que no busca segundo salto, a la gente que no quiere retos internacionales o al que desea vivir su camino de transición en aislamiento ... ¿Por qué? Porque una persona aislada: 1. Se demora años 2. Le salen trabajos de muy mala remuneración o pésimo clima laboral 3. No nos sirve para inspirar a los demás 4. Jamás va a salir de su país Por mas contra-intuitivo que suene y que todos lo sepan: No hay nada más difícil que pretender cosas importantes, sin tener un equipo o gente que te acompañe y apoye ... con ese tipo de personas, no sabemos trabajar ... y madurar, es entender a quien le puedes brindar valor y a quien no Inicia en dos días el SP&LP con enfoque en CDMX y NY. El mejor mercado laboral hispano parlante y el mejor mercado laboral anglo parlante para todos los latinos del mundo

¿Has pensado en cambiarte de carrera? Resulta que no eres el único. Estudios muestran que aproximadamente un 52% de toda la fuerza laboral norteamericana está considerándolo también, y un 44% ya está haciendo el cambio. Si bien estás son estadísticas gringas, los números también reflejan la realidad que veo a diario en Latinoamérica. -Creativos extremadamente desmotivados -Arquitectos cargando horas extra sin mejoras en salario ni potencial de crecimiento -Mucha gente pensando: “esto no es lo que pensé para mi vida” Es una locura, pero no es la más grande. Te convencen que eres el único que quiere dejar la cancha, a pesar de todos los estudios que fundamentan lo contrario: -78% de los cambios de carrera reportan mayor satisfacción laboral -73% admiten que hubiesen querido hacer el cambio antes -80% son más felices en su nuevo rol Aquí es cuando la estadística se vuelve problemática: -20% de los cambios de carrera consiguieron el trabajo en la nueva industria La locura más grande es que nadie está haciendo nada al respecto.  Pero eso se acaba conmigo. 😏 Cambiar de carrera es muchas cosas, pero principalmente es aprender a venderte por lo que eres y no por lo que haces. Porque para cambiar de cancha, tienes que saber lo que traes a ella. A pesar de que existe prácticamente una mitad de profesionales buscando hacer el cambio, existen limitados recursos para apoyar en este cambio. THE GAME PLAN son mis asesorías personalizadas para crear tu plan de transición hacia tu nueva carrera, siguiendo el método que me llevó a las mías. Si estás listo para cambiar de cancha con propósito, envíame un mensaje y empecemos a preparar la siguiente. — Si estás comenzando un proceso de cambio de carrera o sabes de alguien que lo está haciendo, comparte este post y sígueme para más contenido de cambios. #cambiosdecarrera #liderazgocreativo #multipasional #crecimiento #pivot #industriacreativa

El último trimestre del año es clave para reevaluar y transformar tu carrera profesional.

Herminia Ibarra orienta sobre por qué y cómo reinventar la carrera profesional en la era de la longevidad https://lnkd.in/dVsEmyWu 🍁 La creciente #longevidad nos impulsa a desear vidas laborales más largas. 🤝 Hacer de las transiciones de carrera la norma, y no una excepcionalidad, es un ejercicio de corresponsabilidad.  📖 Los cambios sociales han alterado nuestras expectativas de carrera. Buscamos propósito, flexibilidad, significado y #aprendizaje continuo, aspiraciones que actualmente muchas organizaciones no logran satisfacer. 🔄 La sociedad a menudo defiende la narrativa de una trayectoria profesional recta e ininterrumpida, lo que puede hacer que los individuos duden en buscar cambios por miedo al fracaso o al juicio. 🌒 Fomentar una mentalidad que valore las transiciones de carrera como oportunidades de crecimiento, en lugar de contratiempos, es esencial. Global Peter Drucker Forum #Talento #Management #Education

Abordar una transición laboral contempla un camino de reconversión respecto a un nuevo sentido de nuestra carrera. Es iniciar una etapa de autoconocimiento para reconocer nuestra propuesta de valor, entender el contexto e iniciar un nuevo ejercicio para adaptarse a lo nuevo y lo complejo, a lo no lineal en la búsqueda de proyectos de impacto. Esa transición tendrá mucha relación con el momento personal de nuestra carrera, con las experiencias diferenciadoras que practicamos y especialmente con nuestro propósito profesional que tendremos que redefinir, para que nuestra propuesta de valor sea válida en una etapa de cambio. La transición, luego de una salida laboral, nos llevará a revisar aprendizajes, actualizar conocimientos que representen un diferencial, tener una lectura sumanente estratégica del mercado local y regional para visualizar oportunidades y nuevos formatos de trabajo. Será trazar un nuevo mapa para sumarnos a proyectos que sean canales desafiantes para volver a inspirarnos, aplicando nuestra mejor versión para dejar huellas y transfornar. ✔️ El talento no tiene edad! ✔️ Interesa tener claro nuestro foco para entender nuevas reglas del mercado! Nuestros programas de Ouplacement contemplan un espacio de reflexión, análisis y acción para medir cómo estamos preparados para insertarnos en otro proyecto laboral, reconociendo nuestras prácticas diferenviadoras Es encontrar nuevas respuestas a preguntas claves: ✍️¿Tenemos claro cómo anticiparnos a nuevas exigencias y matices del mercado? ✍️¿Cómo avanzamos con nuestra lectura del mercado cuando transitamos una crisis de carrera o necesidad de cambio? ✍️¿Cómo trabajamos para ser más visibles y sostener nuestra empleabilidad? OUTPLACEMENT para un nuevo desafío , para ser protagonista! Acompañamiento personalizado: Reconversión laboral + Mentoring de carrera. #reinvencion #outplacement #carrera #propósito #desarrolloprofesional #disrupción #mentoringcarrera #empleo #nuevosproyectos #bienestar

Explorar un cambio de carrera es una decisión significativa en la vida profesional de cualquier individuo. En el contexto post-Gran Renuncia, aún muchos profesionales se encuentran evaluando nuevas trayectorias. Antes de dar el salto, es fundamental reflexionar más allá de las consideraciones obvias como mejorar habilidades o expandir redes. Inspirado en el libro "Reinventing You", este artículo destaca cuatro preguntas esenciales para quienes están contemplando un cambio de carrera: la verdadera motivación detrás del cambio, cómo probar tus hipótesis sobre el nuevo campo de forma mínima, evaluar tu capacidad financiera para afrontar el cambio y tener un plan de respaldo sólido. Abordar estas preguntas puede iluminar el camino hacia una transición profesional exitosa y satisfactoria. https://lnkd.in/gzwMUxpq

“La reorientación de una carrera no implica simplemente un cambio de trabajo o de actividad profesional, representa una transformación personal y profesional profunda que exige redescubrir y revalorizar las capacidades acumuladas a lo largo de los años. El #talentosenior a menudo se encuentra en una disyuntiva crítica al enfrentar un cierre anticipado de su etapa profesional ejecutiva, porque, además, este desenlace ocurre con frecuencia mucho antes de alcanzar la edad de retiro formal, lo que plantea interrogantes significativos sobre los pasos a seguir”.  Camino Rodriguez-Headhunter-Executive coach, Socia Directora de #AckermannInternational y autora del libro “El arte de reorientar una carrera con propósito”, reflexiona, en esta tribuna publicada en Sector Ejecutivo, sobre cómo convertir el periodo de transición en una oportunidad para reinventarse. 

Pedro renunció a su trabajo y se fue del país. Era Project Manager Tomó 2 decisiones radicales ¿Cómo lo hizo? Estaba aburrido de su trabajo actual, no quería transar más con lo "socialmente aceptable" Tapado en reuniones Horario de 9 a 6 1 hora de ida 1 de vuelta Metro lleno Voy a tomar 2 decisiones radicales, me dijo No te van a gustar, pero así las diseñé y ya tengo plan. Voy a renunciar y me voy a ir del país. Vendió todas sus cosas, su departamento, tomó sus maletas y se fue a probar suerte. Pedro es Diseñador UX, ordenó su portafolio, su perfil de LinkedIn, hizo una web propia y comenzó a desarrollar su Marca Personal. ¿Cómo lo hizo Pedro? La globalización del trabajo trae nuevas oportunidades y la GIG Economy (un sistema de libre mercado, de economía colaborativa donde los trabajos temporales son comunes y las organizaciones contratan por proyectos cortos) le permite obtener trabajos y proyectos a los cuales el sí quiere aceptar y trabajar en el horario que más le acomode. También: Rediseñó su carrera Mapeo sus mejores habilidades Planificó de inicio a fin su salida Lo alineo con su estilo de vida Investigó que había "afuera" Y de eso ya han pasado 5 años... PD1: También se compró una casa en el país donde vive ahora. PD2: Rediseñar la carrera es encontrar esas habilidades que te hacen único. PD3: Rediseñar la carrera se trata de reevaluar y dar un giro a tu trayectoria. Si estás listo para cambiar tu rumbo Sígueme Macarena Paredes y comienza a definir tu futuro profesional ------------------------------------------------- Si te gusta mi contenido ♻️ Comparte 💬 Comenta 🔔 Suscríbete Ayudo a y acompaño a líderes a rediseñar sus carreras y ejecutar estrategias de empleabilidad enfocadas en el Futuro del Trabajo.

Una persona promedio cambiará de trabajo alrededor de doce veces en su vida y hará entre tres y siete cambios significativos de carrera. En mi caso, más allá de haber trabajado para diferentes empresas y en diferentes cargos, ya he pasado por al menos 4 cambios significativos a nivel profesional. Estamos viviendo en una era de transformación constante, donde las carreras una vez lineales y estables han evolucionado hacia un panorama laboral más fluido y dinámico. Esta tendencia, cada vez más común y constantemente nos planteamos la necesidad de repensar nuestras carreras. ¿𝘊𝘰́𝘮𝘰 𝘱𝘰𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘴𝘱𝘦𝘳𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘪𝘯𝘢́𝘮𝘪𝘤𝘰? 𝗘𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗼 𝟭𝟬 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂́𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲́ 𝘁𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱@ 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼. https://bit.ly/4cFZqBg #innovación y #estrategiapersonal #desarrollopersonal #personalbranding