Publicación de Carlos Pelegrín Fernández López

Se ha celebrado la I edición de este foro para analizar las fortalezas y las debilidades de España en términos de talento desde diversas perspectivas: ámbito empresarial, económico, tecnológico, regulatorio, filosófico...

Estamos felices de anunciar una nueva ALIANZA! Nuestra Red y la Red Argentina de Estudio de Futuros suscribieron un Acuerdo Marco de Cooperación con el propósito de aunar esfuerzos y fomentar una comprensión profunda del estudio de futuros y la planificación prospectiva, tanto en los sectores público como privado a nivel local, nacional y regional. La prospectiva permite a los responsables de la toma de decisiones evaluar diversas tendencias sociales, económicas y tecnológicas, proyectando posibles escenarios futuros que informen la elaboración de estrategias más adaptativas y resilientes. En el ámbito del sector público, al incorporar esta metodología, las políticas públicas pueden ser más proactivas, respondiendo no solo a las necesidades actuales, sino también a las expectativas y realidades emergentes. Con esta Alianza creamos un marco colaborativo que permita el intercambio de conocimientos y mejores prácticas, asegurando que las decisiones actuales se alineen con las demandas y desafíos del mañana. A través de este esfuerzo conjunto, aspiramos a generar un impacto positivo y duradero en nuestras comunidades, promoviendo un desarrollo sostenible y equitativo para todos. Suscribieron este acuerdo: Daniela Penzo, Secretaria General de nuestra RED y Norberto Quaglia, Presidente de la Red Argentina de Estudio de Futuros.

"Deseo que cambien los modelos de liderazgo de las empresas que tienen actualmente. Que haya más mujeres en puestos de toma de decisiones, y que se mantengan y crezcan ahí. Que podamos juntos, hombres y mujeres, crear un futuro conjunto, adaptado, conectado y que busque el bienestar para todos"🕯 Es fascinante explorar la trayectoria de Marisol Menéndez en la entrevista de Mujeresycia. Cada decisión y experiencia ha sido fundamental para moldear sus proyectos profesionales y personales. Marisol, quien llegó a España en el año 2000 con una curiosidad insaciable por el mundo y una visión global, revela que 'ser extranjera te ayuda a ver que tu verdad no es la única verdad.' Esta perspectiva, cultivada a través de su vida y carrera, ha sido esencial para su éxito y su capacidad de adaptación. Su constante deseo de conocer nuevas historias la llevó a desarrollar #WITH, un ecosistema de Mujeres Líderes que refleja su profundo compromiso con la Innovación y la promoción de nuevos modelos de liderazgo. Descubre más aquí: https://lnkd.in/d5CGDkPd

Si, EUGENIA SUÁREZ SERRANO yo también quiero felicitar a ambos dos, Mauro Guillen y Colegio de Economistas de Asturias por la conferencia de ayer. Aprovecho para dejar un par de preguntas sobre dos ideas que Mauro Guillen, compartió allí: 📢 En Estados Unidos hay el mismo número de hombres llamados John que mujeres en posiciones ejecutivas, de empresas top. La desigualdad va en retroceso, y es cierto que hay avances significativos….¿pero…hay fecha en el calendario? 📢 Los empleados con más experiencia están en posición de utilizar herramientas de IA generativa más eficazmente, y esto da una prima de productividad a estas personas. ¿Lo creen asi también, las empresas o los captadores de talento? #Liderazgo #Igualdad #InteligenciaArtificial #Innovación

CAMINANDO POR LOS BORDES Y CRUZANDO FRONTERAS Las rupturas en los márgenes de lo conocido se producen en la frontera entre lo conocido y lo desconocido. Y, para innovar, sabemos que necesitamos cruzar esa frontera más allá de nuestro espacio natural de referencia, del perímetro de lo conseguido. Desde esta perspectiva es inevitable pensar que el desafío de la innovación se encuentra siempre en el universo de los valores marginales. Los valores marginales son el espacio que está más allá de nuestros límites conocidos. Pueden presentarse llenos de retos y obstáculos que amenazan con desanimar, porque el esfuerzo requerido para la escasa promesa de utilidad inicial pueda parecer descompensado. Esto es así porque, además, nuestros prejuicios nos presentarán el desafío como algo sin sentido ni utilidad práctica. Ese primer paso marginal lleno de riesgos y de dudosa recompensa está, sin embargo, lleno de oportunidades. Así, lo que se presenta como marginal encierra un universo de potencialidades para explorar.

Esta mañana he tenido el honor de asistir a la audiencia con su Majestad el Rey, acompañado del presidente de Europa Press, Asís Martín de Cabiedes, y un reducido grupo de CEOs y presidentes de compañías líderes con las que formamos la iniciativa de Generación de Oportunidades. Lo primero y más importante, ha sido una oportunidad para transmitir el enorme orgullo y agradecimiento por su ejemplo y por su labor como símbolo de la unidad de Estado, especialmente en un contexto tan difícil y complejo para todos los españoles. Y un contexto de particular dureza para la Comunidad Valenciana que ha centrado una parte de la conversación con un profundo sentimiento de necesidad de seguir ayudando, asegurar la coordinación de todos y la obligación de combinar el inmediato corto plazo con los esfuerzos de medio plazo para que la región salga fortalecida. En segundo lugar, tuve la oportunidad de compartir una reflexión más amplia sobre el imperativo que nos compromete a todos los stakeholders a trabajar en el crecimiento de España para asegurar la prosperidad, la inclusión y la sostenibilidad de nuestro país. Un crecimiento de amplias miras que necesitará pasar por el aumento de la productividad. Nos encontramos en un contexto exterior que va a propiciar la creación de ganadores y perdedores, y que - dadas las capacidades y activos que tenemos en España - deberíamos aprovecharlo para salir ganadores del mismo. Ahora bien, para aprovechar la ventana de oportunidad única que tiene España, tendremos que aunar esfuerzos para crecer la productividad elevando sustancialmente la inversión productiva, ajustando el mercado laboral y asegurando la incorporación y desarrollo del talento necesario, y brindando estabilidad institucional y simplificación regulatoria. No son pocos los retos, pero si entre todos lideramos el cambio que nos viene, tengo plena convicción de que esta generación y las futuras vivirán en una sociedad mejor. 

La #IA 🤖 no ayuda a las #asociaciones a conseguir más miembros. Esta fue una de las conclusiones del IBTM ASSOCIATION LEADERS FORUM, en el que también se abordaron temáticas como el posicionamiento de las asociaciones ante los problemas geopolíticos o la necesidad de fomentar la fidelidad de los trabajadores. Lee más en la página web de #revistaCONGRESOS 👇. IBTM Events IBTM World #GrupoPUNTOMICE #inteligenciaartificial #tecnología #congresos #IBTMWorld2024 #IBTMWorld #IBTM #foros #eventosprofesionales #informes #tendencias #estudios

🔴 Su Majestad el Rey presidió el 23 de mayo la reunión de carácter honorífico del Patronato de la Fundación Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRE) en la que participaron una representación de Embajadores Honorarios de la Marca España, así como representantes de los Miembros Protectores del FMRE. 🔬 En la reunión tuve la oportunidad de intervenir aprovechando la interesante presentación del profesor Julio Cerviño sobre el “Indice Global de Desempeño de la Marca España” y teniendo en cuenta el último trabajo de la Fundación Cotec para la Innovación sobre el mapa de talento en España acompañado de valiosas consideraciones sobre sus flujos migratorios. 🇪🇸 En España generamos muchos egresados universitarios pero el tejido productivo no es capaz de crear puestos de trabajo de alta cualificación que los emplee. Impresiona que más de la mitad de los emigrantes españoles salgan de nuestras fronteras con un título universitario y que un 43% vaya directamente a puestos de trabajo de alto nivel, en tanto que solo menos de la cuarta parte de los inmigrantes entran en España con esa titulación. 🇪🇺 Expuse una evidente conclusión ante SM El Rey: hay que mejorar la transferencia de resultados entre la ciencia pública, en especial la universidad, y el sector productivo, siguiendo la línea que acertadamente aconsejan la “Hoja de Ruta de la OCDE para la mejora de la transferencia de resultados y de la cooperación entre ciencia publica y empresa” y la ley 17/22 de modificación de la ley de Ciencia, Tecnología e Innovación de 2011. No así la dirección contraria que impone la LOSU 2/2023 cuando pide que el conocimiento resultante de la investigación universitaria sea ciencia ciudadana para “evitar su mercantilización” (sic) poniendo en cuestión uno de los grandes motores del desarrollo económico y social en todos los países adelantados del mundo actual: la cooperación publico-privada (ciencia publica-empresa) para crear empresas, sobre todo tecnológicas, que, entre otras cosas, generan puestos de trabajo de alto nivel.

La regulación y el impulso del #talento investigador, la demanda de instituciones y empresas privadas o la preparación de estos perfiles de cara al futuro son algunos de los temas sobre los que pivotó nuestra mesa redonda de Talento Científico e Innovador en Transfiere Lorena Muñoz Vivas moderó un panel de expertos que plantearon diferentes perspectivas de un mismo desafío. José Manuel Pingarrón apuntó el reto de estabilizar al personal investigador y recordó la importancia de que el tejido industrial también absorba doctores. En este sentido, Jorge Barrero Fonticoba indicó que hay demanda de doctores en las empresas. Por su parte, Lluís Rovira i Pato destacó que la gestión del talento de cara al Logo Europeo de #HRS4R es multifactorial, una cuestión de ecosistema y "hay que verlo con una perspectiva amplia”. Para Eloisa del Pino debemos enfocar las habilidades de los científicos del futuro desde una visión equipo porque se requieren conocimientos de muchas áreas para desarrollar el trabajo. Si no pudiste acudir asistir a Transfiere, ya está disponible el resumen de la mesa redonda con los aspectos más importantes 👉 https://lnkd.in/d5nzXifU

LA IMPORTANCIA DE LOS GESTOS Muy a menudo es importante fijarse en los gestos, en los titulares de los mensajes, tanto como en los precisos contenidos que los acompañan. Creo que esto ha ocurrido con los dos actos que destaco en este artículo de hoy. Seguro que si entramos en la letra pequeña podemos encontrar puntos débiles, aspectos faltos de precisión o clara definición. No obstante, me quedo con lo simbólico de que, en dos grandes expresiones llevadas a cabo en esta semana en Madrid, la Innovación y la Ciencia ocupan los titulares. Por aquí se empieza. Ahora hay que seguir y  profundizar en los detalles para de verdad cambiar el estado de las cosas. https://lnkd.in/dCtE3ECv #INNOVACION #COTEC #ONAC