Publicación de Carme Pujol

La semana pasada, José Tomás Saffirio M. comentaba en una publicación sobre la implementación de la Ley Karin, que uno de los mayores desafíos será adaptarse al cambio que representa y que ese desafío debe ser grupal.  Pero, ¿qué es la grupalidad? La grupalidad se refiere a la calidad de las relaciones e interacciones dentro de un grupo.  Stapley destaca que un alto nivel de grupalidad implica cohesión, comunicación efectiva y un fuerte sentido de pertenencia entre los miembros del grupo. Estos elementos son esenciales para enfrentar cambios y adaptarse a situaciones inciertas 🤝✨ 📢 Gestionando el Cambio y la Incertidumbre 📢 En tiempos de cambio e incertidumbre, los equipos con una alta grupalidad están mejor preparados para: ✅ Adaptarse Rápidamente: La cohesión y la confianza dentro del grupo permiten una respuesta rápida y coordinada ante nuevas situaciones. ✅ Innovar y Resolver Problemas: La comunicación abierta y efectiva fomenta la creatividad y la colaboración, esenciales para encontrar soluciones innovadoras. ✅ Mantener la Moral y el Compromiso: Un fuerte sentido de pertenencia ayuda a mantener la moral alta y el compromiso del equipo, incluso en tiempos difíciles. 💡 Algunas Estrategias para Fomentar la Grupalidad💡: 1️⃣ Fomentar la Comunicación Abierta: Crear un ambiente donde los miembros del equipo se sientan seguros para compartir ideas y preocupaciones. 2️⃣ Construir Confianza: A través de la transparencia, la equidad y el apoyo mutuo. 3️⃣ Promover la Inclusión: Asegurarse de que todos los miembros del equipo se sientan valorados y escuchados. 4️⃣ Desarrollar un Propósito Común: Definir objetivos claros y significativos que unan al equipo. Integrar la perspectiva de la grupalidad en las organizaciones no solo ayuda a abordar los desafíos actuales de manera más eficaz, sino que también prepara a la organización para enfrentar futuros cambios y desafíos con mayor resiliencia y adaptabilidad. Alejandra Núñez Carbullanca/ Cristóbal Abedrapo Gallardo/ Thiare Espinoza Acosta/ Pedro Maximiliano Pedreros Muñoz/ Marilyn Arevalo Guajardo/ Franco Monje Gómez/ Katalina Araya Díaz / Carmen Ponce Pulido #grupalidad #LeyKarin #Sintoniza #justicialaboral #bienestarlaboral #cambioorganizacional #mejoracontinua #trabajoseguro

La educacion y respeto a las personas es un pilar

¡Día de la #Comunicación #Interna! 😉 Poner en foco a la personas, conversar, trabajar en equipo, construir espacios de trabajo donde todos se sientan escuchados y valorados, transmitir y transformar la forma en como hacemos las cosas 🧡 🙌 Hoy destacamos la importancia de valorar la #CI en todas las organizaciones 🙌🏼

Soy fiel creyente de que compartir en actividades recreativas entre diferentes departamentos es una vía poderosa para romper barreras y silos dentro de la organización. Estas interacciones fomentan la comprensión mutua, abren canales de comunicación y permiten que los equipos vean más allá de sus roles específicos, reconociendo el valor y las contribuciones de otras áreas. Al integrarnos en un entorno lúdico, se genera confianza y respeto, creando una cultura de colaboración que facilita el trabajo conjunto en proyectos futuros. Estas experiencias ayudan a formar una organización más cohesionada, donde la diversidad de perspectivas se convierte en una fortaleza compartida, más aún siendo #AuditorInterno #MiAliado

Para fomentar la unidad en un equipo de trabajo, tanto en contextos laborales como académicos, es importante generar un ambiente de confianza, colaboración y respeto donde cada uno de sus miembros se sienta parte. 🌟 La escucha activa tiene un gran rol en estos casos. Por eso es importante animar a todos a escuchar y valorar las opiniones de los demás. Una buena idea es generar instancias donde todos compartan para fortalecer relaciones personales. Asimismo, celebrar la diversidad de ideas, perspectivas y habilidades, fomenta un ambiente donde todos se sientan respetados y apreciados es clave para la unidad.

La autenticidad es común a la diversidad” 🤷🏾♀️Si una corporación no aprecia lo que cada uno trae de serie, de alguna forma está impidiendo que su equipo crezca en ánimo de co-creación e involucración constante. 😮💨El ser Humano tiende a compararse porque en su fuero interno, cree que en algún aspecto, es carente. 💡Fomentar el auto conocimiento en espacios laborales, es síntoma de que la empresa es joven de espíritu y comprende que sin esta, los espacios tienden a la hostilidad. 🫱🏾🫲🏿Mi propuesta para las empresas, es impulsar al equipo humano para que conozcan sus áreas de influencia y la chispa que le hace creer en ellos, para que esto les empuje a trabajar al unísono con los valores corporativos.

"La parte igual , de un todo diferente" Para nosotros el desafío de generar Equipos es clave. No tiene que ver con la "Amistad", que es fundamental y no puede ser devaluada (al resguardo siempre). Encontrar gente para desarrollar un proyecto y generar espacios de debate es complejo. Esta idea, nace desde la necesidad del vínculo , en una sociedad desarticulada, en la cual cada vez se nos hace más difícil brindarnos a compartir generando lazos nuevos. Si bien existen muchos medios conocidos por nosotros , los cuales nos permiten utilizar su gran gama de motores de busquedas , no dejan de ser intermediarios en nuestras relaciones, las cuales se ven afectadas por caracteristicas sólidas que mueren en el intento de poder describirnos, y a la ves solo nos permite generar una linda carta de presentación. De este modo , no estamos ya , muy lejos de ser un producto terminado, o quizás es lo que parece a la hora de estar publicados. Así, la construcción de relaciones parecería desenvolverse con mayor eficacia, pero contrariamente nos alejamos del proceso de "descubrirnos". Es verdad que los ciclos de relaciones rutinarias parecieran agobiarnos , pero tambien es la voluntad la que nos fuerza a instalarnos en núcleos de amistades " cerrados" que es fundamental para la contención. Pero donde la variedad de iguales abunda al punto de cansarnos. Donde el concepto de igualdad se explica en mismas amistades, mismos códigos , mismas salidas , un mismo lugar de encuentro ,etc. y se simplifica de alguna manera en " volver a lo mismo...otra vez". "Proyectando Ideas" , es solo la idea base desde lo individual , para luego ser pensada en conjunto . Desde la parte creativa, pensar en conocerse , también es pensar en descubrirse y al mismo tiempo es proyectar con el aporte de otras voces. A partir de un sin fin de inquietudes pero desde una perspectiva del todo diferente, aquella que se pierde en el plano autoritario de las partes iguales. Utilizando mejor la tecnología genera la oportunidad para crecer en base a las diferencias, encontrando otros interlocutores y construyendo un camino de búsqueda hacia debates más amplios. Tratando de conocerse a uno mismo, al mismo tiempo que podemos conocernos unos con otros, aprendiendo a escucharnos. La transferencia de conocimiento desde las distintas generaciones es una llave, que como pasa cotidianamente la perdemos de vista, porque no sabemos donde la dejamos o quizás inconscientemente para perder tiempo, no lo sé. Pero sin respeto a los viejos, desde el aporte de su experiencia ( en todos los sentidos ) y sin la escucha de los jóvenes, para conectar con su propia historia e identidad, hay un desgaste de valores y contención mutua. Desde un lugar subjetivo. Lapiz y Papel Dejamos un enlace solamente como reflexión. De Steven Cuts - Happiness https://lnkd.in/dNv4UPDz Proyectando Ideas - Ampliando Horizontes Sistema M3 Energy - Energía + Conexión en tus Proyectos. Leandro.

Frase de Valor: “Un equipo es nada, cuando los miembros no son tratados equitativamente” <=> Eleuterio (Elo) Marques Son muchos los valores que ayudan en que un equipo pueda formarse y ser unido, creando un ambiente de confianza entre los integrantes y así ser conscientes en poder afrontar situaciones, tomar decisiones y acciones. Pienso que uno de esos valores que debe estar entre los fundamentales dentro de un equipo, es la equidad, ya que con ella se busca en que todas(os) tengan acceso a las mismas oportunidades, sin importar sus diferencias. Además, hace que haya un trato justo y sin discriminación en el equipo, se reduzca la desigualdad, se mejora la calidad de vida de cada integrante y se fomenta la diversidad e inclusión, lo cual hace que se fortalezca la colaboración y el respeto entre todos. Cuando los miembros de un equipo se tratan con equidad, el equipo puede alcanzar su máximo potencial de obrar y tener un alto grado de compromiso, para así lograr resultados satisfactorios en común. Algunos comportamientos que demuestran que un equipo está honrando el valor de la equidad, son entre otros los siguientes: ◉ Fomentan un ambiente de igualdad de oportunidades; ◉ Son generosos y considerados entre ellos y con los demás; ◉ Muestran respeto entre todas(os), independientemente de sus diferencias; ◉ Se es inclusivo en las conversaciones y decisiones; ◉ Evitan los favoritismos y prejuicios. Al final la equidad es un valor esencial no solo para un equipo, sino para la sociedad, ya que con ella se busca la justicia y la igualdad para todos los seres humanos, para así construir una sociedad o un equipo más justo, armonioso, creativo y humano. Cuéntame: ¿Cómo se practica el valor de la equidad en el equipo al cual formas parte? Te invito a que compartas tu opinión/pensamiento en comentarios👇👇👇, será un placer leerte, aprender de ti e interactuar contigo. ¡Vamos, interactuemos juntos, con #confianza y sin #miedo! ¡Tu comentario es de gran valor! #valores #bienestar #liderazgopersonal #coachxvalores #somoshumanosconscientes #frasesdevalor #PacienciaOrdenRespeto #PORmasValores 🤗💛🤗

Crear espacios de escucha, diálogos de reflexión y planes a la medida, son acciones que promueven y refuerzan una Cultura compartida. #CulturaEmpresarial #Colaboración #Equipo #DesarrolloPersonal #ÉxitoOrganizacional 🚀

¿Cómo podemos recuperar el espíritu de colaboración? 🔎🤝 Crear oportunidades para que las personas trabajen juntas🙌, practicar la escucha activa👂 o compartir aprendizajes para que ayuden a otros🗣️ son algunas formas con las que podemos reforzar el enfoque comunitario. Descubre más en “Del individualismo al coliderazgo” https://lnkd.in/eaFidNAn