Publicación de Carolina Angarita Barrientos

Es una responsabilidad estar presente en la lista de las mujeres más poderosas en los negocios y/o en los Consejos; va más allá de un logro personal o profesional. Es un tributo a nuestra capacidad de transformar el mundo desde múltiples frentes. ¿Por qué? Porque somos lideres visionarias y empáticas. Navegamos el mundo de los negocios con una visión clara y un corazón abierto. Nuestras decisiones no solo buscan el éxito, sino el bienestar para nuestros equipos y la comunidad. Somos voces que amplifican otras voces ya que nos aseguramos de que cada voz sea escuchada. Creemos en la diversidad y trabajamos para que todas las perspectivas tengan un lugar en la mesa. Somos equilibristas extraordinarias. Manejamos múltiples roles con determinación. Somos líderes en nuestras empresas, pilares en nuestras familias y confidentes inquebrantables para aquellos que nos necesitan. Podemos con cualquier rol que nos pongan enfrente y lo hacemos con pasión y compromiso. Nuestro poder reside en nuestra capacidad para inspirar y empoderar a otr@s. Gracias Líderes Mexicanos. Gracias Forbes México. Gracias a las que compartimos este espacio. Esto es un recordatorio de que cada día es una oportunidad para apoyar y guiar a la próxima generación de líderes. ¡Celebro nuestro poder! Y celebro a las mujeres comprometidas en mover barreras desde cualquiera que sea su esfera de influencia. #Liderazgo

“Una líder transformadora debe pensar mucho en el futuro y estar siempre un paso por delante”.   Con esta cita presenta La Vanguardia a Natalie Batlle, CEO de Juno House, en un reportaje sobre el poder transformador del liderazgo femenino. Nada puede hacernos más ilusión que compartir que Natalie se ha convertido en una líder referente a nivel nacional e internacional, especialmente cuando hace solo una semana celebrábamos Founder’s Therapy, la primera conferencia anual de Juno House, dedicada a la mujer emprendedora.   “Las mujeres somos muy de hacer que las cosas pasen. El liderazgo femenino siempre ha existido, que las mujeres han estado a cargo de muchos cambios, y tenemos muchos referentes de todos los países y sectores. Lo que es transformacional es la actitud de the sky is the limit - no hay techo, y si queremos algo, nos podemos ayudar a conseguirlo”.   Natalie señala cómo cualidades de un buen líder la escucha activa, el bienestar propio y del equipo, la flexibilidad y evolución de las personas en altos cargos, y la confianza en algo más grande que nosotras mismas: “El objetivo de un buen líder es pensar en el impacto que generas en tu comunidad y en qué tipo de impacto podrías crear para la sociedad. En nuestro caso, intentamos ejercer un rol multiplicador: las sinergias que creamos en Juno las vemos luego multiplicadas por las socias y la sociedad”.   Puedes leer la entrevista completa aquí: https://lnkd.in/ezemDXxJ

En un mundo en constante cambio, creo firmemente que el liderazgo femenino emerge como una fuerza poderosa y transformadora. Nosotras, como mujeres líderes, no solo aportamos nuestras habilidades y conocimientos, sino que también infundimos en nuestros equipos una visión inclusiva y empática que enriquece tanto el entorno laboral como la sociedad en su conjunto. Este tipo de liderazgo no solo beneficia a las organizaciones, sino que también inspira a futuras generaciones de mujeres a alcanzar sus sueños, rompiendo barreras y desafiando los estereotipos. Nosotras estamos redefiniendo lo que significa ser un líder en el siglo XXI, demostrando que la fuerza, la sensibilidad y la resiliencia pueden coexistir poderosamente.

✨ Feliz de ser parte del IV Encuentro Anual de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, Mujeres en Trayectoria empresarial y Proyecto H. Estar entre más 700 mujeres líderes, compartiendo ideas, desafíos y soluciones, me lleva a reflexionar sobre el rol que tenemos los hombres en este tipo de espacios. 🌍👥 #SerparaPertenecer no solo significa ocupar un lugar, sino ser un agente de cambio activo. En este contexto, el papel de los hombres es vital: debemos ser aliados conscientes, dispuestos a cuestionar nuestras propias percepciones y a trabajar hombro a hombro en la construcción de una realidad más inclusiva.💪🏼 Como hombres, nuestra responsabilidad es clara: no basta con estar presentes, debemos ser aliados que abran espacios, eliminen barreras y trabajen por un liderazgo verdaderamente inclusivo.#SerparaPertenecer implica abrazar esa diversidad, desde una posición activa y comprometida. #serparapertenecer #UnaSolaConversación Centro de Estudios en Gobierno Corporativo - CESA CESA #ProyectoH #Aseguratedevivir

El nuevo modelo de liderazgo femenino está redefiniendo el panorama empresarial actual, integrando valores de empatía, colaboración y sostenibilidad. Este modelo no solo busca resultados económicos, sino también un impacto positivo en la sociedad y en las vidas de las personas. El Evento de Mujeres Empresarias y Directivas se dedica a explorar este emergente enfoque de liderazgo y a inspirar a más mujeres a adoptar estos principios en sus roles directivos. Por eso en Rother vamos a participar en este encuentro para animar a las mujeres entrar en puestos de trabajo donde el liderazgo sea el punto fuerte de trabajo. #RotherIT #Mujeres #MujerEmpresaria

🚀 Conversatorios Inspiradores para Mujeres IN - Segunda Sesión 🚀 En nuestra última edición de los Conversatorios Inspiradores para Mujeres IN, tuvimos el honor de contar con Lupe Welsch, Directora de Marketing del Grupo Intercorp. Este espacio fue diseñado para motivar, inspirar y empoderar a las mujeres líderes de nuestra organización, ofreciéndoles un lugar seguro donde puedan hablar de los desafíos reales que enfrentan en el día a día. Lupe nos habló de la importancia de la autenticidad, la resiliencia y cómo mantenerse firme frente a las adversidades, con ejemplos concretos y prácticos de su propio camino. Nos recordó que no se trata solo de soñar en grande, sino de actuar con estrategia, tomar decisiones clave y hacer que las cosas pasen. En este espacio, nuestras líderes descubrieron que el desarrollo no viene de evitar los obstáculos, sino de enfrentarlos con curiosidad, integridad y la voluntad de asumir la responsabilidad de su propio éxito. 💼✨ Este tipo de iniciativas refuerzan nuestro compromiso con el desarrollo de líderes capaces de transformar sus equipos y crear impacto desde el primer día. #MujeresIN #LiderazgoFemenino #Empoderamiento #CrecimientoProfesional #Resiliencia #Innovación #Autenticidad

Gracias Gianfranco Mazzeo por tu valiosa participación como panelista en el She Leads Summit 2024 contando sobre cómo desafiar el perfeccionismo te lleva a escuchar otras perspectivas y mejorar tu vida en múltiples formas. Tu visión sobre la equidad de género en el liderazgo corporativo es un recordatorio de que juntos podemos hacer la diferencia. 📊 Algunos datos clave de McKinsey: En 2023, las empresas con una alta representación de mujeres en los equipos ejecutivos tuvieron un *39% más de probabilidad de obtener un rendimiento financiero superior* en comparación con aquellas con baja representación. Las empresas que priorizan la inclusión ven mejoras significativas en la satisfacción del cliente y la toma de decisiones. ✨ Llamado a la acción: Invito a más hombres líderes a unirse a esta causa. Comencemos a desafiar los sesgos de género día a día y a participar en eventos como el She Leads Summit. ¡La diversidad no es solo una meta, sino un camino hacia el éxito! 🔗 ¿Te unes a la conversación? #SheLeadsSummit #Diversidad #Inclusión #Liderazgo #McKinsey #Prival

Conociendo mujeres líderes de muchos lugares del mundo y expertas en diferentes ámbitos sociales y laborales. Aprendiendo cada día mas sobre liderazgo femenino y el poder de las relaciones y sororidad.🥰

🌟 El Valor de las Mujeres en las Organizaciones 🌟 En los últimos años, hemos visto cómo más mujeres han tomado las riendas en el ámbito corporativo, y eso está cambiando el juego de una forma increíble y maravillosa. No se trata solo de números; es sobre cómo nuestras perspectivas únicas y nuestra forma de abordar los desafíos están enriqueciendo y transformando las organizaciones. Liderar como mujer viene con sus propios retos y desafíos, pero es en esa autenticidad donde radica nuestra verdadera fortaleza. Desde mi experiencia, sé que es mucho más fácil decirlo que hacerlo... A menudo, se espera que las mujeres lideremos siguiendo un molde masculino, adaptándonos a un estilo de liderazgo tradicional. Pero romper con esas expectativas, ser aceptadas y aceptarnos por lo que realmente somos, y desafiar esos paradigmas establecidos es un proceso que aún está en evolución… El impacto de las mujeres en el liderazgo no solo se ve en los resultados, sino en la forma en que construimos entornos más inclusivos, donde la colaboración y la empatía se han vuelto fundamentales. Al final del día, se trata de abrir puertas para otras y de apoyar a quienes nos rodean, creando un espacio donde todos podamos brillar. ¿Cuáles han sido los mayores desafíos que has enfrentado al liderar desde tu propia autenticidad, en lugar de seguir el molde tradicional? Me encantaría conocer tus experiencias y cómo has logrado superar esas expectativas… #MujeresLíderes #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #EmpoderamientoFemenino #DiversidadEnElTrabajo #MujeresEnElPoder #LiderazgoInclusivo #MujeresEnNegocios #EquidadDeGénero #LiderazgoLatinoamericano #EmpoderamientoLatino #MujeresQueInspiran #RompiendoBarreras #LiderazgoConPropósito #MujeresEnAltaDirección