Publicación de Carolina Sarroca

Conectando Educación y Oportunidades Laborales En el contexto actual, donde muchos jóvenes compiten por ingresar al mercado laboral, es crucial que identificar el potencial individual y las exigencias del mercado laboral. La Galería de Diseño Vocacional de Ciberimpulso es un recurso de aprendizaje digital que ayuda a los jóvenes a fortalecer el autoconocimiento, a explorar opciones profesionales y a ampliar su noción sobre las soluciones que el mundo actualmente necesita. Al considerar las recomendaciones del artículo, es evidente que herramientas para el aprendizaje como las que ofrece La Galería de Diseño Vocacional son indispensables para fortalecer las decisiones vocacionales estratégicas, que respondan tanto a la evolución del mercado laboral como a las expectativas de desarrollo profesional del individuo. 👨🎓

Comenzó la inscripción para la 1ra edición del año de Habilidades para la Empleabilidad El programa de formación de la Ciudad que brinda herramientas para facilitar la inserción laboral. Ya se encuentra abierta la inscripción para la 1ra edición del año de Habilidades para la Empleabilidad. Se trata de un ciclo de capacitaciones que tiene por objetivo promover la inserción laboral. La cursada comienza el 08/04. Hay tiempo de inscribirse hasta el 31/03. Los participantes recibirán herramientas para fortalecer sus estrategias laborales y así facilitar su ingreso al mundo del trabajo, de forma virtual y sin costo. Organizado por el Ministerio de Desarrollo Económico de la Ciudad, a través de la Dirección General de Economía Popular, el programa está destinado a personas mayores de 18 años con domicilio en la Ciudad, y que estén desempleadas o en búsqueda laboral activa. Habilidades para la Empleabilidad busca potenciar las condiciones de empleabilidad, a través del desarrollo de: Habilidades socioemocionales Competencias digitales Herramientas para la búsqueda de empleo.  En ese sentido, la iniciativa ofrece a los inscriptos las siguientes herramientas: Armado de CV y perfil laboral Postulación efectiva en portales de empleo Estrategias para facilitar el ingreso al mundo del trabajo. Vinculación con otros programas de formación e intermediación laboral de la Ciudad Talleres sobre autonomía económica de la mujer e inserción laboral de la población migrante.  El ciclo tiene una duración de 5 semanas, con clases sincrónicas de 2 h semanales, que se dictan a través del Campus Virtual de la Agencia de Aprendizaje. #empleos #agenciadeaprendizaje #mundodeltrabajo #empleabilidad

➡️ ¿Estás a punto de terminar tus estudios y todavía no sabes qué camino profesional tomar? Explora la información actualizada sobre el mercado laboral en los resultados de la Encuesta de Inserción Laboral Universitaria 2024 de #Lanbide. ⬇️ 📈 Datos de mejora y recuperación de todos los indicadores analizados. 💼 El 85% de la promoción egresada está trabajando tres años después de acabar sus estudios universitarios y un 7% sigue estudiando. ✅ Mejora la calidad del trabajo y la estabilidad, que se sitúa en un 61%, un 16% más respecto al dato anterior. 📊 Brecha de género: los hombres obtienen mejores resultados en las principales tasas y estabilidad del empleo, pero se iguala en empleo encajado. Basada en la experiencia de más de 6,800 jóvenes recién graduados.🧑🎓 🌐 Obtén más detalles en https://ow.ly/UJsv50SyBWH

🤔 Son muchos los jóvenes que, al finalizar sus estudios, no saben qué hacer para continuar con su carrera profesional. ¿Seguir formándose? ¿Empezar a buscar trabajo? Son las preguntas más repetidas y, en el caso de la segunda, se añade otra agravante: las dificultades para encontrar empleo cuando no se tiene experiencia laboral. 👉 El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), consciente de esta situación, cuenta con una “ayuda especial” para estos jóvenes: el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, iniciativa europea para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, en la que participan todas las comunidades autónomas, además de otras entidades públicas y privadas como son las distintas Cámaras de Comercio, Fundación La Caixa o la Escuela de Organización Industrial (EOI). 🧑🏫Échale un vistazo a todos los cursos que ofrecemos en nuestra web. Todos ellos enfocados en la empleabilidad. #actualidad #sepe #empleo #jovenes

📍#Economía #MercadoLaboral | La inserción laboral de los jóvenes en Paraguay enfrenta una serie de desafíos estructurales que afecta tanto sus oportunidades de empleo como sus condiciones de trabajo. Un reciente estudio reveló que el 70% de las personas de 18 a 29 años busca un empleo activamente, pero enfrentan en promedio cuatro barreras para concretar su proceso de búsqueda. La falta de experiencia, la desconexión entre las expectativas de los jóvenes y la oferta empresarial, así como la ubicación geográfica, son algunos de los aspectos citados por los encuestados.

El Ciclo del Desempleo Juvenil: Sin Experiencia, Sin Oportunidades Es una situación frustrante para muchos jóvenes: queremos trabajar, aprender y aportar, pero sin experiencia, las puertas parecen cerrarse antes de abrirse. ¿Cómo podemos romper este ciclo? El Dilema de la Experiencia: Nos piden experiencia para conseguir un empleo, pero no podemos ganar experiencia sin una oportunidad de empleo. ¿Dónde está el equilibrio? Aprendizaje y Crecimiento: Las empresas pueden ser parte de la solución ofreciendo programas de prácticas y formaciones para jóvenes. Esto no solo beneficia a los recién llegados, sino también a las empresas, al aportar nuevas perspectivas y energía. Mentoría y Redes: Crear redes de apoyo y programas de mentoría puede proporcionar a los jóvenes las habilidades y la confianza que necesitan para triunfar. Iniciativas Creativas: Los empleadores deben considerar el potencial y la motivación, no solo la experiencia. Los jóvenes somos resilientes, creativos y más que capaces de aprender y adaptarnos rápidamente. #Juventud #OportunidadesLaborales #EmpleoJuvenil #Mentoría #Formación

La problemática de la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo ha ocupado a expertos, organismos internacionales y gobiernos, abocados al diseño de diversos programas focalizados a los que se han destinado ingentes cantidades de recursos. No obstante, pese a que las respuestas brindadas desde las políticas públicas han ido cambiando, siguen sin encontrarse soluciones satisfactorias. A menudo los programas tuvieron mayores efectos sobre los jóvenes ya «integrados» que sobre los excluidos, y no lograron superar el debilitamiento de la escuela y el trabajo como factores de integración y cohesión social. Si antes el trabajo aparecía como alternativa al «sinsentido de la escuela», ahora surgen alternativas al «sinsentido del trabajo»: la migración, la evasión o la criminalidad. Apostar a las y los jóvenes, a su «capacidad de agencia» será, en definitiva, apostar al propio desarrollo humano de nuestros países, en el marco de una etapa signada por el crecimiento económico y la disponibilidad de recursos para intentarlo que sería imperdonable no aprovechar efectivamente, sobre la base de una decidida y amplia voluntad política y el desarrollo de estrategias pertinentes y sostenibles al respecto. Es increíble como muchos jóvenes, como yo, no contamos con experiencia laboral debido a la falta de apoyo de empresas que dicen estar preparadas para recibir candidatos que estén dispuestos a aumentar su programación laboral. Y, cuando finalmente, estamos decididos a ser partícipes de los puestos y programas que ofrecen, somos rechazados por no tener experiencia o por <<ser demasiado joven>>. Entonces, ¿Qué es lo que debemos hacer? ¿Qué tanto debemos sacrificar? #Unajovendesesperada.

Aproximadamente 1 de cada 3 jóvenes (35% de la población juvenil) manifiestan no sentirse lo suficientemente preparados al embarcarse en el mundo laboral. Estas cifras, obtenidas del Injuve - Instituto de la Juventud de España sorprenden bastante, y nos hacen preguntarnos dónde está el origen. En una era en la que nos encontramos sobreexpuestos a diversas fuentes de información, ¿qué genera esta incertidumbre y sentido de falta de preparación? Más aún, cuando abundan los cursos, másteres, formaciones complementarias, grados universitarios… y aun así no parece que esto asegure la confianza de nuestros jóvenes. Este fenómeno tiene su origen en la gran brecha existente entre la formación académica y las habilidades blandas (softskills) que se demandan desde el mercado laboral, especialmente las referidas a competencias prácticas y profesionales. Existe una ausencia de alineamiento entre las formaciones que se ofrecen y reciben los jóvenes, y las demandas específicas a las que se ven expuestos a la hora de encontrar trabajo. ¿Qué experiencias habéis vivido al incorporaros al mundo laboral? ¿Qué competencias y habilidades son las más demandadas? ¿Cómo y de qué forma podemos hoy en día adquirir estas, como parte de nuestra formación profesional? Os invitamos a que reflexionéis en base a estas preguntas. Y recordaros que… ¡pronto vuelve algo grande! #Factoría12 #Talentojoven #HabilidadesBlandas #Formación #Liderazgo #PreparaciónLaboral

Contar con estudios superiores y el esfuerzo que conllevan tiene su recompensa 👇 Según un informe de la Fundación BBVA y el Ivie - Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, las oportunidades de #empleo de los jóvenes con estudios universitarios se han disparado en los últimos diez años: la tasa de #desempleo entre los titulados de entre 22 y 29 años ha pasado del 29,2% al 12,5%, y el porcentaje de los que están #sobrecalificados ha caído del 30% al 22%. 🤔 Estos datos demuestran que la situación ha dado un vuelco importante después de años en los que se ha minusvalorado esa formación por falta de #empleabilidad, obligando a muchos #jóvenes a trabajar en puestos menos cualificados. 👩🎓 ¿Hay brecha de #género?👨🎓 Mientras que no hay diferencias en la tasa de afiliación, las mujeres presentan peores datos en sus bases de cotización (brecha salarial), en el porcentaje de empleos a tiempo parcial y en el porcentaje de contratos indefinidos. En el análisis más detallado de la #brechasalarial por titulaciones, el estudio revela que los hombres cobran más que las mujeres en 74 de los 92 campos de estudios. En 57 de esos campos la diferencia salarial es superior a los 1.000 euros anuales a favor de los hombres... https://lnkd.in/dyZH47bN

👉 Ya está disponible el informe de #InserciónLaboral de #URanking, un trabajo de la Fundación BBVA y el #Ivie, en el que se destaca la evolución positiva del empleo entre los jóvenes universitarios en los últimos años 📈 Entre 2013 y 2023 se han creado 437.000 empleos netos nuevos para jóvenes entre 22 y 29 años, de los cuales 345.800 (79%) han sido ocupados por universitarios de esa franja de edad. Estas cifras muestran un crecimiento del empleo de jóvenes universitarios del 58% en los últimos diez años. Además, el incremento ha sido aún mayor en el caso de los puestos altamente cualificados, que suponen el 91% de esos empleos para jóvenes universitarios (315.000) y han crecido un 76% en el mismo periodo. ⚙️ Además, en la web www.u-ranking.es, puedes consultar los resultados de inserción laboral de los titulados de grado, agrupados en 122 campos de estudio, para cada universidad Francisco Perez Garcia Joaquin Aldas-Manzano Irene Zaera Rodrigo Aragón Rodríguez