Ayer asistimos a la Jornada "Cómo atraer talento internacional a mi empresa" organizada por Mundus en el Parque Tecnológico Walqa, donde exploramos oportunidades para potenciar la internacionalización en el ámbito laboral.
El objetivo de este encuentro fue presentar el nuevo canal de asesoría gratuito para la contratación internacional, desde la búsqueda de candidatos hasta su integración definitiva en la empresa. Este canal es una iniciativa de Mundus Group y el Gobierno de Aragón.
Entre los temas destacados, conocimos el programa de Empresas Anfitrionas Erasmus+ de Mundus Group. Esta iniciativa permite a las empresas acoger estudiantes internacionales de FP en prácticas por un periodo de 4 a 6 semanas, brindando una perspectiva global al equipo y con financiación 100% europea.
También nos presentaron Mundus Jobs, una plataforma diseñada para conectar a empresas con profesionales internacionales. Este proceso personalizado de reclutamiento y selección asegura que las empresas encuentren perfiles ajustados a sus necesidades.
En la mesa redonda de expertos, David Bellosta Flores nos presentó los servicios y ventajas que ofrece el programa European Employment Services (EURES), una red de Servicios Públicos de Empleo de los países de la Unión Europea, sus socios y la Comisión Europea, para facilitar la contratación en el espacio comunitario. Pilar Burgués Salcedo, responsable de Programas de Empleo y Gestión de Personas en CEPYME Aragón, añadió que en la región ofrecen programas específicos de formación y contratación para empresas locales.
Finalmente, reflexionamos sobre la importancia de "vender" el territorio y los sectores que demandan personal para atraer, retener y retornar talento. En el caso de Huesca, donde se llevó a cabo el evento, ofrece un entorno ideal con facilidades de movilidad, conexión con la naturaleza y un equilibrio entre vida y trabajo. Este componente emocional es clave para profesionales que buscan algo más que un empleo.
Las empresas deben adaptarse a las nuevas tendencias y estilos de vida que valoran las generaciones actuales y futuras, donde la retribución flexible, el tiempo, la sostenibilidad y el propósito juegan un papel decisivo en la atracción de talento.
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