Publicación de Càtedra Barcelona UPF de Política Econòmica Local

Actualment, la situació laboral dels joves a Espanya continua sent força complicada, amb diversos desafiaments que afecten la seva estabilitat econòmica i professional. Tot i els esforços per millorar-la, la precarietat, l’atur i la inestabilitat en el treball són encara qüestions centrals en l’agenda política. Alta taxa d’atur juvenil: Espanya segueix tenint una de les taxes d’atur juvenil més altes d’Europa. Malgrat algunes millores en l’economia després de la pandèmia, molts joves segueixen sense trobar feina o ocupant llocs de treball molt poc remunerats i amb poc futur. Reformes laborals i contractes per a joves: La reforma laboral de 2021 va introduir canvis per combatre la temporalitat i les condicions de treball precàries, com els contractes a temps parcial i la flexibilització de la contractació. No obstant això, encara és molt comú que els joves tinguin contractes temporals, amb sous baixos i poca seguretat en el treball. El “Contrato Formativo” i la transició al mercat laboral: El govern ha creat alguns contractes formatius, que combinen feina i formació, per ajudar els joves a fer la transició al mercat laboral. Però aquests contractes són sovint molt temporals i amb condicions laborals no sempre favorables, cosa que fa que molts joves no aconsegueixin estabilitat laboral. Foment de l’autoocupació: Hi ha també programes per ajudar els joves a emprendre, amb ajudes per crear les seves pròpies empreses o iniciar projectes laborals. Tot i això, l’autoocupació no és fàcil, i molts joves s’enfronten a dificultats per aconseguir finançament o clients, la qual cosa fa que les oportunitats siguin limitades. Beques i programes de formació: El govern espanyol ha augmentat les beques i els ajuts per a la formació i pràctiques laborals, amb programes específics per als joves que volen inserir-se en el mercat de treball. Aquests programes han ajudat alguns a adquirir experiència i aconseguir feina, però no són suficients per resoldre el problema a gran escala. Sistema de pensions i futur laboral: Els joves també es veuen afectats pel sistema de pensions, ja que molts treballen en condicions precàries i no poden cotitzar suficient per garantir una pensió decent en el futur. Aquest és un tema que genera molta preocupació, ja que, si les condicions laborals no milloren, el futur de molts joves quedarà marcat per la inseguretat econòmica a llarg termini. Mobilitzacions i consciència social: Els joves, a través de sindicats i moviments socials, estan lluitant activament per millorar les seves condicions laborals. La lluita contra la temporalitat, la precarietat i els salaris baixos continua sent un dels temes més debatuts en la política laboral actual. En resum, la situació laboral dels joves a Espanya segueix essent veritablement difícil. Tot i algunes mesures per millorar les condicions de treball, encara hi ha molta feina per fer i des d’Àgora Jove Relacions Laborals de Catalunya, hi treballarem. #laboral #joves #catalunya #espanya

El secretari general, Josep Ginesta i Vicente, ha valorat avui en roda de premsa les dades de l'Enquesta de Població Activa: 🔴 Alertem que tenim més atur que fa un any i és una molt mala notícia que la reducció de la jornada laboral que es proposa el pot empitjorar. 📌 Destaquem que és el primer augment interanual de l’atur experimentat en un segon trimestre i ho atribuïm a la ineficiència del mercat de treball, amb desajustos entre l’oferta i la demanda i vacants sense cobrir a les empreses. ☑ Avisem que tenim una pitjor taxa d'activitat i d’ocupació i una més alta taxa d’atur que els països del nostre entorn amb els quals competim, i cal revisar les polítiques públiques per revertir-ho. Més informació 👉 https://lnkd.in/dZJZYWPG #PIMECEPA #ObservatoriPIMEC

✳️ ESMORZAR DE TREBALL amb 🗣️ PERSONA SERVICE , empresa líder al sector de recursos humans amb més de 50 anys d'experiència ➡️ "Salari vs. Retenció de Talent" 🗓️ Dimecres, 9 OCT 🕑 De 9.30h a 11:30h 📍Seu UEI Unió Empresarial (UEI), Av. Europa, 21 de Granollers⁣ 🎯 L'objectiu és explorar com el salari emocional complementa el salari econòmic per retenir i atraure talent. ℹ️ Parlarem de conceptes com la retribució flexible, i la jornada laboral de 4 dies. L'enfocament és mostrar que aquests elements no només són clau per retenir el talent, sinó també per captar nous professionals. PUNTS QUE ES TRACTARAN: ✔️ Salari emocional vs. salari econòmic ✔️ Retribució flexible ✔️ Jornada laboral de 4 dies ✔️ Atractiu per captar nous professionals ✔️ Impacte en la retenció del talent 🔗 Apunta’t gratuïtament:

🚨 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗱𝗲̀𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: tot el que has de saber 🚨 Saps quines són les implicacions d’una excedència laboral? Descobreix 𝗰𝗼𝗺 gestionar aquest dret, 𝗾𝘂𝗮𝗻 sol·licitar-la, els diferents 𝘁𝗶𝗽𝘂𝘀 (cura de familiars, interessos personals…) i com afecta les teves 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝘀. Vols saber més? 🔍 https://lnkd.in/dN4Sj7yV #exedencia #laboral #rrhh #dretlaboral #juridicolaboral

📢El govern estatal continua amb els tràmits de l’eliminació de l'acomiadament automàtic per Incapacitat Permanent. El Govern ha aprovat, a proposta dels Ministeris de Treball i Economia Social i de Drets Socials, Consum i Agenda 2030, la reforma de l'article 49.1.e de l'Estatut dels Treballadors, eliminant la causa automàtica d'extinció de la relació laboral per reconeixement d'Incapacitat Permanent. Principals canvis: 1️⃣ S'eliminen les extincions automàtiques del contracte per Incapacitat Permanent total, absoluta o gran invalidesa. Es prioritza l'adaptació del lloc de treball o la reassignació a altres funcions compatibles. 2️⃣ Realitzar ajustos raonables o canvis de lloc de treball per permetre la continuïtat laboral de les persones amb incapacitat. 🩺 Participació dels serveis de prevenció de Riscos Laborals i de la representació legal de les persones treballadores per determinar les adaptacions necessàries. 3️⃣ Les empreses hauran de proporcionar formació en prevenció de riscos laborals per a la nova situació de la persona treballadora. 4️⃣La persona treballadora disposarà d'un mes per decidir si vol continuar en el seu lloc. ⏳L'empresa tindrà tres mesos per adaptar el lloc de treball, reassignar la persona a un altre lloc compatible, o extingir el contracte si no es poden realitzar les adaptacions necessàries. 💵Durant aquest període, la persona treballadora percebrà la prestació per Incapacitat Temporal. 5️⃣Es valoraran els costos d'adaptació i si poden ser coberts per ajudes o subvencions públiques. Es consideraran en relació amb el salari mitjà, la mida i el volum de negoci de l'empresa. 📌Implicacions: Desapareixerà l’extinció automàtica en les relacions laborals per reconeixement d'Incapacitat Permanent. #DretLaboral #IncapacitatPermanent #Actualitat

🌟 ¡Apúntate a la sesión que quieras asistir de la segunda jornada de RSM Laboral Week!   🗓️ Miércoles, 5 de junio - 18:00 a 19:30 hrs.   📍 SALA 1 - "La que se (nos) avecina: Un repaso a las normas que acaban de aterrizar y las que están por venir." 🔗 https://lnkd.in/dDu4RFbS En un entorno legislativo laboral cambiante, es crucial que las empresas estén al tanto de las nuevas normativas y de las próximas reformas. En esta sesión, analizaremos los últimos cambios y las propuestas futuras, incluyendo reducciones de jornada, reformas en contratos y jubilaciones, y nuevas obligaciones legales. ¡Mantente actualizado para enfrentar los desafíos que se avecinan!   📍 SALA 2 - "De directivo a consejero: Desvelando las claves jurídicas de la transición laboral a las altas esferas." 🔗 https://lnkd.in/dJFd3ZXT La transición de roles dentro de una empresa puede generar incertidumbre, especialmente en lo que respecta a las diferencias legales entre directivos, altos directivos y consejeros. En esta sesión, exploraremos las distinciones clave entre estas posiciones, desde aspectos contractuales hasta responsabilidades legales. Nuestros expertos en derecho laboral y mercantil te guiarán a través de estas complejas transiciones.   #SoyRSM #RSMLaboralWeek

Aquí tenemos el cuadro completo y los formularios de inscripción a las diferentes sesiones de la #RSMLaboralWeek de RSM Spain. En los próximos días os iré dando más información sobre lo que veremos en cada una de ellas (ya lo he hecho respeto de alguna en post pasados) pero veréis que vamos a actualizar a las empresas en materia de legislación laboral y de posición de nuestros Tribunales ante cuestiones de su interés, vamos a ver cómo afrontar en adelante los cambios en materia de indemnizaciones por despido, a ayudar a comprender los riesgos penales de toda actividad empresarial y saber cómo afrontarlos, las ventajas del teletrabajo internacional y las formas de traer personas a trabajar aquí o llevarlas al extranjero y todo lo que afecta al papel y regulación de los directivos en España. ¿Quién da más? Tres días completos que finalizarán siempre tomando algo al calor de la tarde madrileña, con #networking y oportunidad para intercambiar opiniones e incluso de analizar temas concretos que te importan en una #SpeedDateLaboral ¿Cuál es el único problema? que las plazas son limitadas porque queremos acercarnos al máximo a quien nos acompañe y que se trate de sesiones muy exclusivas. Eso sí, todavía nos quedan plazas y una de ellas puede ser para ti. Aprovecha los formularios de inscripción y acompáñanos en la primera semana de junio. #BeRSM #SoyRSM #Legal #Tax #Audit #Consulting #Corporate Cuando hemos pensado en estos días tan especiales hemos querido

Una de les especialitats de LABOREX ASSESSORS LABORALS és la GESTIÓ LABORAL Oferim un #ServeiIntegralDretLaboral Ens especialitzem en diversos àmbits del dret laboral i de la Seguretat Social per oferir un servei complet i de valor afegit. 📑 alguns del #TràmitsSeguretatSocial que fem són: ✔️ Inscripció d’empreses a la Seguretat Social. ✔️ Gestió de contractes laborals. ✔️ Afiliació de treballadors. ✔️ Càlcul de nòmines. ✔️ Liquidacions a la Seguretat Social. ✔️ Presentació de models 111 i 190. ✔️ Obtenció de certificats digitals. ✔️ Tràmits d'estrangeria. ✔️ Altes d’autònoms. ✔️ Expedients de Capitalització. ✔️ Gestió d’Incapacitats Temporals. ✔️ Pagaments Directes. Qualsevol dubte laboral que tinguis et podem assessorar. https://www.laborex.cat/

Per què l’absentisme laboral és el gran maldecap dels empresaris del nostre país? Com pot ser que un milió de treballadors faltin a la feina cada dia? Com s’ha arribat fins aquí? En primer lloc, hi ha quatre factors que hi tenen molt a veure, com és l’entorn regulador del país, la vida personal de cadascú, les condicions de treball i la mida de l’empresa. I un “petit” avanç de L’informe sobre absentisme laboral de Foment del Treball Nacional: com més grans són les empreses, més absentisme hi ha. ✍ Per Gemma Fontseca Javier Ibars Álvaro Jordi García Viña

El tema del empleo y la necesidad de tener ocupaciones de calidad, ha sido complejo en los últimos años. Y dentro de esa realidad, el mercado laboral está en constante cambio. ¿Cuáles son las nuevas exigencias? https://bit.ly/46ob54O