Publicación de Centro de Conciliación y Arbitraje Empresarial de la CCLL

Ventajas de Incluir Cláusulas de Conciliación y Arbitraje en los Estatutos de las Empresas. Incluir cláusulas de #conciliación y #arbitraje en los #estatutos de las #empresas es una estrategia clave para anticipar y resolver conflictos que puedan surgir entre accionistas o con los administradores y gerentes generales de la compañía. Estas cláusulas permiten evitar largos y complejos #ProcesosJudiciales, ofreciendo una solución más rápida y eficiente. Prevención y Resolución Eficaz de Conflictos: Cuando se presenta un #conflicto, no solo es complicado, sino improbable que las partes lleguen a un acuerdo para negociar la inclusión de una cláusula compromisoria en ese momento, ya que el conflicto ya ha estallado y las posiciones están polarizadas. Tener estas cláusulas definidas en los estatutos desde el inicio previene este obstáculo, dado que el mecanismo de resolución ya está establecido y aceptado por todas las partes. Así, se evita tener que acudir a la jurisdicción ordinaria, que son procesos generalmente largos, complicados y desgastantes. Además, otra gran ventaja del arbitraje es que permite mantener la confidencialidad de todo el proceso, y lo discutido en él, protegiendo a las partes involucradas, y evita exponer ante terceros información sensible o estratégica de la empresa. Celeridad y Eficiencia en la Resolución de Disputas: Una de las mayores ventajas del arbitraje y la conciliación es la rapidez en comparación con los procedimientos judiciales tradicionales. Estos métodos permiten resolver disputas en un plazo mucho más corto, brindando mayor certidumbre y estabilidad tanto a la empresa como a sus accionistas. La agilidad en la resolución evita que los conflictos interrumpan el desarrollo operativo de la empresa, manteniendo un ambiente de #desempeño empresarial más tranquilo y productivo. Impacto Positivo en el Desarrollo Empresarial: La inclusión de estas cláusulas en los estatutos promueve un enfoque #proactivo en la gestión de conflictos, generando al final un #impacto positivo en los #resultados económicos de la empresa. Para más información escríbenos a info@AsesoresUtiles.com

A veces, tras presentar la correspondiente demanda de conciliación, preparar dicho acto y desplazarnos hasta el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la localidad en cuestión, en ocasiones nos encontramos con que la empresa no acude al acto de conciliación. Te cuento las consecuencias que puede tener: 👉🏻 En tales casos, nos darán un acta conciliación, donde, constará que la misma se ha intentado sin efecto por no haber acudido la empresa, pese a estar debidamente citada. 👉🏻 El siguiente paso será acudir a la vía judicial a través de la presentación de la correspondiente demanda, acompañando a la misma el acta de conciliación que acredite que, pese a no haberlo conseguido, hemos intentado alcanzar un acuerdo extrajudicial con la empresa. ¿Estás en este proceso? Consúltame tus dudas: 📱 622 31 64 65 📍 C/ Teodoro Llorente, 24-bajo, Algemesí (Valencia) #carmenribesabogada #asesoramientojuridico #defensapenal #abogadopenalista #abogadovalencia #empresas

⚖️ ¿Qué es el SMAC? El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es una instancia clave para resolver conflictos laborales de manera amistosa y sin necesidad de acudir a juicio. Entender cómo funciona el SMAC puede ayudarte a resolver disputas laborales de forma rápida y eficiente. Descubre más sobre este proceso. 📝 #DerechoLaboral #SMAC #Mediación #Arbitraje #Conciliación #Abogados

#Comisión | Nos alegra presentaros nuestra nueva Comisión de Mediación, que será liderada por: 🎓 Beatriz Palmer Castelló, de BROSETA 🎓 Rosa Cabero Quiles, de De Castro | Estudio de Abogados Con esta comisión, buscamos resaltar los beneficios de la #mediación en comparación con otros procedimientos, promoviendo una mentalidad conciliadora en la sociedad. Nuestro propósito es impulsar la capacitación de profesionales del ámbito legal y empresarial en el uso de este mecanismo alternativo de resolución de conflictos, incentivándolos a optar por él. Además, realizaremos evaluaciones recurrentes para medir la eficacia del servicio de mediación, con el fin de robustecerlo y optimizarlo continuamente. ¿Te animas a colaborar con nosotras? Escríbenos a ✉ mediacion@womeninalegalworld.com #MASC #resolucióndeconflictos #sectorlegal #ámbitoempresarial

¿Conoces los medios alternos de solución de controversias? Estos ofrecen vías efectivas para resolver conflictos de manera voluntaria y negociada, fuera de los tribunales. A través de mecanismos como la mediación, conciliación y arbitraje, se alcanzan acuerdos con plena validez legal, promoviendo soluciones colaborativas y satisfactorias para todas las partes involucradas. 

CLAUSULA “DE MEDIACIÓN” El Centro de Mediación Empresarial pone a disposición de todos esta sugerencia de cláusula escalonada de solución de controversias, la cual busca facilitar una productiva mediación en una eventual disputa. Esta cláusula: a) reconoce la necesidad de que la mediación sea ágil; b) al ser explícitamente escalonada, lleva a la mediación antes de que haya un enfrentamiento litigioso (lo cual resulta en una mejor comunicación entre las partes); c) compromete a las partes a mediar “de buena fe”, reduciendo así la posibilidad de que esta sea una instancia de mero trámite; d) al señalar un centro específico y a su reglamento, brinda previsibilidad en cuanto al proceso. Esto también evita que las partes tengan que “negociar” a donde ir a mediar; e) no ata a la mediación a un método específico litigioso posterior. Reconoce que después de una infructuosa mediación, se puede acudir tanto a la justicia ordinaria como a un arbitraje. Espero que les sea de utilidad.

📚#AulaVirtualOSCE: ✍️ https://lnkd.in/g44PE9Y 🗣️Si formas parte de un contrato en el que se presentó discrepancias (entre la entidad y los postores)y no sabes cómo resolverlos. No te preocupes. Nosotros te explicaremos sobre los mecanismos de solución de controversias para continuar con la ejecución contractual. Te explicaremos sobre: ❓Medios de solución de controversias ❓Principales causas de las controversias ❓Proceso de conciliación y arbitraje ❓Los laudos, entre otros aspectos importantes.

#Arbitraje Acumulación de procedimientos arbitrales derivados de Estatutos y pactos parasociales. Actos propios por sumisión voluntaria previa a jurisdicción ordinaria. En la Demanda se solicita la formalización judicial del arbitraje, mientras que la Contestación opone, entre otros motivos: (i) prejudicialidad civil con respecto a otra solicitud de formalización judicial de arbitraje para resolver asuntos conexos derivados de un pacto parasocial y (ii) actos propios por haberse acudido previamente a la jurisdicción ordinaria para resolver otra disputa. La Sala estima la solicitud de formalización judicial del arbitraje con los siguientes argumentos: Primero, que «el hecho de que la parte actora hubiera acudido con anterioridad a la jurisdicción ordinaria […] no impide que el actor acuda en esta ocasión […] al cauce extrajudicial del arbitraje; ni se convierte en acto propio; máxime cuando en dicho procedimiento judicial […] la parte demandada no opuso la declinatoria de jurisdicción por sumisión a arbitraje»; Segundo, que «en la mayoría de las ocasiones los Estatutos de la Sociedad no pueden recoger adecuadamente la multiplicidad de pactos, derechos y obligaciones acordadas entre los socios […y es] por ello que los socios suelen complementar o incluso modificar las normas de funcionamiento societario […] mediante […] pactos […] para-sociales; siendo evidente, que en la mayoría de los casos, un socio que considere incumplido el pacto para-social mediante un acuerdo societario deseara tener la oportunidad de acumular su acción de impugnación de acuerdos sociales con el de incumplimiento de contrato para-social; […siendo una] alternativa para facilitar la acumulación de ambas acciones […] someter a jurisdicción arbitral tanto los estatutos […] como el contrato para-social». Para ello, la Sala aprecia solo cabrá la acumulación cuando: 1) Exista compatibilidad de las cláusulas arbitrales entre sí, señalando que «[s]i uno de los convenios establece que el arbitraje será en derecho y el otro en equidad, o se han pactado procedimientos de designación de árbitros incoherentes, por ejemplo, no será posible consolidarlos»; 2) Las acciones sean conexas en inspiración del artículo 76 LEC; 3) Exista consentimiento de las partes y de la Sociedad. La Sala advierte que «[l]a LA no regula la acumulación de acciones ni la consolidación de procesos arbitrales […así], la acumulación o consolidación sólo será posible si las partes lo consintieren en el momento de la controversia, o lo hubiesen pactado bien de manera directa en ambos convenios arbitrales […], bien por referencia a un reglamento institucional que lo prevea […] Por ello y salvo que las partes muestren su acuerdo, no es posible la acumulación que deriva de la prejudicialidad civil prevista en el art. 43 de la LEC». #arbitration #derecho #law #ADR

¿Arbitraje o jurisdicción ordinaria? ¿Qué prevalece cuando los límites no están bien definidos o la redacción no es clara? 🚨 La importancia de una redacción precisa en contratos de M&A y estatutos sociales. En el ámbito de las fusiones y adquisiciones (M&A), la inclusión de cláusulas de resolución de disputas es esencial. Sin embargo, las redacciones imprecisas pueden generar conflictos entre la cláusula de arbitraje y la de jurisdicción ordinaria. Según la jurisprudencia, en caso de dudas, debe prevalecer la jurisdicción ordinaria bajo el principio de: “𝘪𝘯 𝘥𝘶𝘣𝘪𝘰 𝑝𝘳𝘰 𝘪𝘳𝘶𝘴𝘪𝘥𝘪𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦”, asegurando así una tutela judicial efectiva. Arturo Brugger, asociado de nuestro Dpto. de Litigación & Arbitraje, profundiza en esta problemática en su artículo publicado en El Derecho de Lefebvre, analizando la jurisprudencia reciente y los principios que deben guiar la interpretación de estas cláusulas. 🔗 Puedes leer el artículo completo aquí: https://lnkd.in/d2ySk4Gm #Arbitraje #JurisdicciónOrdinaria #DerechoMercantil #Litigación

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