Publicación de CENTRO ESPECIAL TUTELAR

▶️Charlas: "Potenciate para la inclusión" 👉En nuestra primera charla nos adentraremos en el tema: Barreras para la Inclusión Laboral. ➡️ Nuestro equipo debatirá sobre los diferentes desafíos de las empresa en la Inclusión Laboral de Personas con discapacidad. Hablaremos sobre los siguientes temas: 📌Desconocimiento del cómo 📌Límites que tiene la persona 📌Mitos de acuerdo al tipo de discapacidad 📌Falta de formación 📌Accesibilidad arquitectónica 📌El rol de los actores que promueven la inclusión laboral Acompañamos en nuestro estreno!! 📅Cuando: Sábado 22/06 ⏰️Hora: 10hs 📱Por nuestro canal de YouTube. Suscribite y comparti con nosotros estas charlas. Pedinos el link. 😊Potenciate, nos une la pasión por el cambio. #potenciate #aniversario #inclusión #diversidad #equidad #accesibilidad #oportunidades #mitos #inclusiónlaboral #barreras

Para lograr una verdadera inclusión, necesitamos más que políticas y procedimientos. Requiere un cambio cultural donde todos, desde la alta dirección hasta cada empleado, se comprometan a fomentar un entorno de respeto y apoyo mutuo. Es fundamental sensibilizar y educar a nuestro personal sobre la importancia de la inclusión. Invito a todas las empresas y profesionales a reflexionar sobre cómo podemos contribuir a esta causa. Preguntémonos: ¿Nuestras oficinas son accesibles? ¿Ofrecemos las herramientas y el apoyo necesario para que todos puedan desempeñar su trabajo de manera efectiva? ¿Estamos escuchando y valorando las voces de nuestros colegas con discapacidad? La inclusión de personas con discapacidades es un camino que beneficia a todos. Hagamos de nuestras organizaciones lugares donde cada individuo pueda brillar con luz propia. #Inclusión #Diversidad #Aftermarket #MujeresAridra #MujeresPoderosas

Es hora de abordar un tema que a menudo pasa desapercibido: la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual. En nuestra sociedad, estas personas a menudo se enfrentan a barreras injustas que les impiden acceder a oportunidades de trabajo. Ya sea porque se les considera "sobre calificados" para ciertos roles o porque las empresas se resisten a hacer las adaptaciones necesarias para su inclusión, estas barreras son reales y afectan a muchas personas en nuestro país. En Chile, aún tenemos un largo camino por recorrer para crear una conciencia genuina sobre la discapacidad. Necesitamos fomentar una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, donde cada individuo sea valorado por sus habilidades y talentos, independientemente de sus capacidades físicas. Hagamos un llamado a las empresas y a los empleadores para que se unan a este movimiento de inclusión. No se trata solo de hacer lo correcto; se trata de aprovechar al máximo el potencial de todas las personas en nuestra sociedad.

¿Sabías que el 80% de las discapacidades son adquiridas? Esto significa que cualquiera de nosotros, en cualquier momento de nuestras vidas, podría necesitar adaptaciones en el entorno laboral. A pesar de esta realidad, en muchas empresas aún no se habla abiertamente sobre la discapacidad y la inclusión. Es fundamental entender que promover la inclusión no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece el ambiente laboral, fomenta la diversidad y fortalece a las empresas. En Cia de Talentos, estamos comprometidos con la creación de entornos de trabajo inclusivos. 🤝 ¡Juntos podemos hacer la diferencia! Cia de Talentos Latam #InclusiónLaboral #Diversidad #DiscapacidadEnElTrabajo #TalentoInclusivo #EquidadLaboral #ResponsabilidadSocial

🌍 Día Internacional de las Personas con #Discapacidad: Un recordatorio de la importancia de construir espacios laborales inclusivos y #accesibles para todos. 💼✨ Hoy reflexionamos sobre el rol clave que los espacios laborales juegan en la inclusión de las personas con discapacidad. En la actualidad, millones de personas en todo el mundo viven con alguna forma de discapacidad, lo que representa una gran oportunidad para las organizaciones de crear un entorno diverso, equitativo y accesible para todas las personas. 📊💡 Las organizaciones que promueven la inclusión no solo contribuyen a una sociedad más justa, sino que también descubren el potencial de talento invaluable que de otro modo podría pasar desapercibido. 💪🏼 Es crucial que las organizaciones adopten medidas concretas para garantizar accesibilidad, eliminar barreras y ofrecer apoyos adecuados. Desde ajustes razonables en los espacios de trabajo hasta políticas inclusivas, cada acción cuenta para crear un entorno en el que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin restricciones. 🤝 La #diversidad no es un obstáculo, sino una fuente de enriquecimiento para los equipos de trabajo. ¡Sigamos construyendo juntos un mundo laboral inclusivo! 🌟

¿Estamos realmente preparados para la inclusión laboral? 🌟 Recientemente, leyendo un capítulo del libro "La Selección de Talentos en la Era Digital" de Daniel Martínez, reflexioné sobre un tema fundamental: la inclusión laboral de personas con discapacidad. Una persona es considerada con discapacidad cuando tiene una limitación física o mental para realizar las principales actividades de la vida cotidiana. Esto no significa que no esté calificada para realizar tareas laborales. La discapacidad, por lo tanto, es el resultado de la interacción de personas con una discapacidad con un entorno que no está preparado para adecuarse a sus diferencias. Es crucial que como sociedad y organizaciones trabajemos para crear ambientes inclusivos y accesibles, donde cada individuo tenga la oportunidad de contribuir con sus habilidades y talentos. Adaptar nuestro entorno y nuestras actitudes es clave para lograr una verdadera inclusión. 🤔💭¿Qué medidas estás tomando en tu organización para apoyar a las personas con discapacidad? ¡Comparte tus experiencias y prácticas! 🤝🫂 #InclusiónLaboral #Diversidad #Accesibilidad #IgualdadDeOportunidades

🌟 Las Políticas de #Inclusión #Laboral no se limitan solo a cuestiones de género. La diversidad funcional en las organizaciones es un aspecto crucial que merece nuestra atención. Es fundamental que dejemos de lado esos términos y conceptos "de moda" que solo generan confusión y restan importancia a un tema tan relevante: la verdadera inclusión de personas con discapacidad. ♿️🦿🦻 Para que esta inclusión se realice con criterio y responsabilidad, necesitamos implementar políticas y prácticas que incluyan capacitación, desarrollo y cambios estructurales que mejoren la accesibilidad en los espacios de trabajo. 🏢✨ Existen puestos de trabajo que requieren habilidades específicas, y a menudo no se reconoce que una persona con discapacidad puede desempeñarlos de manera efectiva si cuenta con el apoyo y la inducción adecuada. #inclusionlaboral #diversidadfuncional #saludocupacional #diversidades #politicasdeinclusion ¿Qué opinas sobre este tema? 💬🤔

Hoy quiero hablar de un tema que me toca de cerca: la inclusión laboral de personas con discapacidad. En un mundo donde la diversidad impulsa la innovación, es fundamental que las empresas reconozcan el valor que las personas con discapacidad aportan al entorno laboral. 👉🏽 Según la OMS, alrededor del 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad. Sin embargo, para muchas personas, la inclusión en el empleo sigue siendo un sueño lejano. 👉🏽A pesar de los avances, aún existen numerosos obstáculos y barreras que limitan el acceso equitativo al trabajo. Muchas organizaciones continúan discriminando, ya sea de manera consciente o inconsciente, al no adaptar procesos de selección o entornos laborales a las necesidades de las personas con discapacidad. Este tema es particularmente cercano para mí, ya que mi hermano Diego Andrés Rosa Benitez , quien tiene una discapacidad, está buscando prácticas/empleo para seguir desarrollándose profesionalmente. Es una persona increíblemente talentosa y motivada, que solo necesita una oportunidad para demostrar su potencial. Afortunadamente, en este camino de búsqueda cuenta con el apoyo de Asociación Autismo Sevilla y Acción Laboral. Para lograr una inclusión real, debemos trabajar mucho más. Es necesario que las empresas no solo implementen prácticas inclusivas, sino que también revisen sus prejuicios y promuevan políticas activas contra la discriminación. El talento no tiene barreras, pero nosotros como sociedad debemos asegurarnos de que tampoco las haya en el acceso al empleo. Apostar por la diversidad es apostar por un futuro más innovador, justo y equitativo 💪🏽 #InclusionLaboral #Discapacidad #Diversidad #LiderazgoInclusivo #Oportunidades

La importancia de la concientización acerca de la inclusión laboral en las empresas. En el mundo laboral actual, la diversidad e inclusión no son solo valores éticos; se han convertido en factores esenciales para el crecimiento y la innovación empresarial. Sin embargo, uno de los desafíos aún pendientes en muchas organizaciones es la inclusión efectiva de personas con discapacidad, un aspecto donde la sensibilización de los equipos de trabajo juega un papel crucial. La falta de conocimiento y empatía en torno a la discapacidad suele llevar a prejuicios, estigmas y barreras que dificultan el acceso y la permanencia de estas personas en el mundo laboral. [Continúa Leyendo en nuestro blog] https://lnkd.in/dVTUqS4s

“Rompiendo barreras” Imaginemos el día que logremos que la inclusión y el respeto sean parte de todas las empresas a nivel transnacional, pero sobre todo, que más personas tengan oportunidades laborales de manera segura, sea cual sea su condición. Dentro de nuestro proyecto rompiendo barreras, buscamos promover la inclusión y su desarrollo dentro de las empresas, por lo que ofrecer talleres, charlas, sesiones personalizadas, nos ayudará a crear un ambiente laboral de mayores oportunidades. Por eso mismo, nuestro objetivo principal es “Concientizar a la comunidad sobre la diversidad e inclusión social, rompiendo las barreras y creencias que existen en el ámbito laboral sobre las personas con discapacidad”. Pero realmente, ¿Qué impactos y beneficios puede ofrecer el proyecto? Impactos: Cultura laboral educada en temas de inclusión y diversidad de capacidades Las personas con discapacidad dejarán de sentir un rezago por parte de la comunidad laboral, por lo que el desempleo dentro de las mismas será reducido Sociedad justa y equitativa al contratar personal con discapacidad Conciencia en temas de inclusión y diversidad de discapacidades en el mundo laboral Beneficios:  Al tener personal capacitado, cada una de las sesiones será personalizada para temas de mejora dentro de las empresas Las empresas tendrán una mejor responsabilidad social al promover una cultura de trabajo inclusiva y respetuosa Mejora del clima laboral, puesto que fomentaría el trabajo en equipo, colaboración y motivación entre empleados Las empresas pueden tener ideas de innovación por parte de las personas con discapacidad ya que crecen en temas de pensamiento y perspectivas Rompiendo barreras llegó para hacer el cambio dentro del mundo laboral, ¡Únete a nosotros y se parte del cambio! #Discapacidad #ResponsabilidadSocial #Inclusión #Rompiendobarreras