Publicación de CENTRO ESPECIAL TUTELAR

▪️Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son organizaciones que trabajan por la integración laboral de personas con capacidades diferentes, ofreciendo entornos adaptados que impulsan su desarrollo personal y profesional.  📌 Claves de los CEE: ✔️ Al menos el 70% de su plantilla son personas con certificado de discapacidad o incapacidad. ✔️ Su finalidad no es solo económica: buscan la inclusión social a través del empleo. ✔️ Ofrecen servicios diferenciados a empresas de diferentes sectores. ▪️ Colaborar con un CEE también es un beneficio para tu empresa: ✔️Cumples con la Ley General de Discapacidad (LGD). ✔️ Potencias tu imagen corporativa al alinearte con la responsabilidad social empresarial (RSE). ¿Estás pensando en externalizar algún servicio en tu empresa?  ℹ️ https://lnkd.in/dg49D6fn #centroespecialdeempleo   #cee #certificadodiscapacidad   #inserciónlaboral   #externalización   #catediercee   #catediersl   #cee #certificadodiscapacidad   #inserciónlaboral   #externalización   #catediercee   #catediersl

🔹 ¿Sabías que…? 🔹 Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son clave en la inclusión laboral de personas con discapacidad. 💼♿ Su objetivo es proporcionar un empleo productivo, remunerado y adaptado a sus características personales, facilitando su integración en el mercado ordinario. 👥 ¿Quiénes pueden acceder a un CEE? ✔️ Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual (≥ 33% de discapacidad). ✔️ Personas con discapacidad física o sensorial (≥ 65% de discapacidad). 🏢 ¿Cómo funcionan los CEE? ✅ Pueden ser de carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro. ✅ Deben estar inscritos en el Registro de Centros del SEPE o el de la comunidad autónoma correspondiente. ✅ Cumplen con las mismas normativas que cualquier empresa. Los CEE no solo generan empleo, sino que fomentan la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. 🌍✨ ¡Comparte esta información y apoya la inclusión! #InclusiónLaboral #Diversidad #CentrosEspecialesDeEmpleo #RRHH #TrabajoParaTodos

Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una entidad clave para la inclusión laboral de personas con discapacidad. 📍 Su misión principal es eliminar barreras y facilitar el acceso al empleo, asegurando que cada persona pueda desarrollarse y mantenerse en su puesto de trabajo. 🔝 👉🏼 Los CEE cuentan con Unidades de Apoyo, equipos que ayudan a las personas trabajadoras con servicios de ajuste personal y social. Estos servicios no solo favorecen su integración laboral, sino también su inclusión en actividades sociales, culturales y deportivas. 🔗 Aunque los CEE se centran en la actividad productiva, también funcionan como un trampolín para que las personas con discapacidad accedan al empleo en el mercado laboral ordinario. 📑 ¿Sabías que...? ✔️ Por ley, al menos el 70% de la plantilla de un CEE debe estar formada por personas con una discapacidad igual o superior al 33%. ✔️ Los servicios de apoyo son obligatorios para garantizar una inclusión laboral plena. 💡 ¡Los CEE demuestran que con apoyo y compromiso, el talento no tiene límites! #CEE #centroespecialdeempleo #empleoordinario #integraciónsociolaboral #inclusiónlaboral #unidaddeapoyo #accesoalempleo #LeyGeneralDiscapacidad #Asproservis #ASPRONA

💼 Centros Especiales de Empleo: Impacto Social y Laboral en España En España, los Centros Especiales de Empleo (CEE) juegan un papel crucial en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Actualmente, estos centros emplean a unas 66.000 personas, convirtiéndose en un agente indispensable para la economía y la integración de este colectivo. 🌍 El impacto de los CEE va mucho más allá de la creación de empleo: 🔑 Autonomía e Independencia: Ofrecen la oportunidad de conseguir un empleo digno y remunerado, fomentando la autonomía y la participación activa de las personas con discapacidad en la sociedad. 🎓 Formación y Desarrollo: Proporcionan un entorno adaptado donde las personas pueden desarrollar sus competencias y habilidades, mejorando sus perspectivas profesionales. 💡 Concienciación Social: A través de su labor, los CEE también contribuyen a sensibilizar sobre los desafíos de integración laboral que enfrentan las personas con discapacidad, impulsando una sociedad más inclusiva y solidaria. 🤝💪 #Inclusión #Discapacidad #CEE #ImpactoSocial #Empleo

Los Centros Especiales de Empleo, son la forma que en España se dio al empleo protegido, ampliamente adoptado en sistemas internacionales. Actualmente hay un interesante debate sobre su función real. Se desarrollo normativo de los años 80, continua vigente (RD 1368/1985 y RD2273/1985). Su objetivo era garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidades severas, ofreciendo un entorno laboral y social adaptado a sus necesidades. Sin embargo, su evolución normativa amplió su alcance, permitiendo que cualquier persona con discapacidad reconocida pueda ser empleada en estos centros. 🔍 Cuando se aprobó la normativa que aún regula los CEE, la inclusión laboral en empresas ordinarias era extremadamente compleja. Ahora, 40 años después, aunque los avances técnicos han superado estas barreras, el progreso social no ha sido suficiente, y la inclusión laboral sigue sin alcanzar los objetivos deseados. 📋 Los CEE tienen acceso a muy importantes subvenciones y a bonificaciones especiales porque tienen la obligación de proporcionar ajustes personales y sociales. Estos ajuste deben garantizar la incorporación, permanencia y progresión en el trabajo. Fomentar la inclusión social, cultural y deportiva de las personas con discapacidad. Los CEE deben realizar evaluaciones individuales periódicas y desarrollar itinerarios personalizados de inserción y orientación sociolaboral, según exige en muchos casos la normativa autonómica. 🚨 El incumplimiento de estas obligaciones tiene importantes consecuencias, ya que podría derivar en que la relación laboral de los trabajadores de los CEE sea considerada ordinaria y no especial tal como determina la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana núm. 314/2020, de 28 de enero de 2020, Rec. Supl. 255/2019. Entiendo que los Centros Especiales de Empleo deberán reformarse para continuar siendo una herramienta clave para promover el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, pero es necesario reforzar su compromiso con la inclusión real y efectiva en todos los niveles. Foto: Xeraco, miércoles de buena mañana.

¿𝗦𝗮𝗯𝗶́𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮𝗻̃𝗮 𝗽𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱? Qué sorpresa… 😮 Es que resulta que contratar a personas con discapacidad puede ser MUY rentable. Mira esto: 👉 Contrato indefinido = 4.500 a 6.300 euros de deducción en la Seguridad Social. 👉 Creas un nuevo puesto de trabajo? Hasta 12.000 euros en el bolsillo de la empresa y si tienes más de 50 empleados, no es que quieras ser inclusivo, e𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗲𝘆 a que al menos el 2% de tu plantilla tenga discapacidad. Y ojo, no quiero ser arrogante con este post: Me encanta que esto sea así. Me parece excelente que el gobierno implemente medidas que impulsen a las empresas a contratar y brindar más oportunidades a quienes aún no las tienen.👏 Peeero… también sabemos que si no fuera por el 💲 extra muchas empresas no lo harían. 🔎 ¿Ustedes que opinan? #empleo #recursoshumanos #España

Cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) no solo es una obligación, también es una oportunidad. Si una empresa cuenta con 50 o más trabajadores, debe asegurarse de que al menos el 2% de su plantilla esté formado por personas con discapacidad. ¿La alternativa? Colaborar con un Centro Especial de Empleo (CEE), una solución que no solo te ayuda a cumplir la normativa, sino que también aporta valor a tu negocio. En 2024, alinear una empresa con la ley puede ser una ventaja competitiva. Trabajar con un CEE evita sanciones, optimiza procesos, reduce costes y refuerza la Responsabilidad Social Corporativa, proyectando una imagen más sólida ante clientes, empleados e inversores. Descubre en nuestro blog los pasos clave y todos los beneficios de colaborar con un CEE: https://lnkd.in/eXXw4zxM En ELKAR Integración, te ayudamos a transformar esta obligación en una salida estratégica para el crecimiento y la rentabilidad de tu negocio. ¡Confía en nuestra experiencia y compromiso! #ELKAR #CEE #LGD #RSC #Discapacidad

📢 #Convocatoria para el fomento del #empleo de personas con #discapacidad en #centrosespecialesdeempleo y en el mercado ordinario de trabajo. ➡️Línea 1. Subvención a la inversión fija vinculada a la creación de empleo indefinido de personas con discapacidad en centros especiales de empleo: 1.879.500,00 €. ➡️Línea 2. Subvención al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en centros especiales de empleo: 88.070.000,00 €. ➡️Línea 3. Subvención a la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas en centros especiales de empleo: 44.000,00 €. ➡️Línea 5. Subvención a la creación de empleo indefinido de personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario de trabajo: 962.500,00 €. ➡️Línea 6. Subvención a la eliminación de barreras arquitectónicas y adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario de trabajo: 44.000,00 €. 🏢🙋 ¿Quiénes pueden ser beneficiarios? ✅ Líneas 1, 2 y 3 - los centros especiales de empleo. ✅ Líneas 5 y 6 - las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado ordinario de trabajo, así como las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades laborales que incorporen a personas trabajadoras con discapacidad como socios y socias, entendiéndose que las referencias a la contratación indefinida se extienden a la incorporación de personas socias trabajadoras, que cumplan los requisitos. ✍Hasta el 27/08/2024 Plena inclusión COCEMFE Sevilla COCEMFE DOWN ANDALUCÍA - Federación Andaluza de Síndrome Down- CEMUDIS Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad #Discapacidad #Inclusión #InserciónLaboral #Pedagogía #MásPedagogía https://lnkd.in/ervSDbpu

El Empleo con Apoyo es un modelo diseñado para facilitar la integración en la empresa ordinaria a las personas con discapacidad que enfrentan mayores barreras para acceder al mercado laboral. Ofrece un puesto de trabajo y garantiza el acompañamiento de preparadores laborales especializados, formación adaptada al puesto y un seguimiento continuo para asegurar el éxito y la adaptación tanto del trabajador como de la empresa. A través de un convenio de colaboración con entidades especializadas, las empresas pueden beneficiarse de apoyo externo, sin costes adicionales, mientras impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Además, al contratar a través del empleo con apoyo, las empresas pueden acceder al mismo tiempo a las bonificaciones de los contratos que formalicen y a subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y deducciones fiscales. Está regulado en el Real Decreto 870/2007 y se desarrolla en cada una de las comunidades autónomas. Creo que el Empleo con Apoyo es una buena oportunidad contratar a personas con discapacidad y fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo. 🌍💼 y que no se está haciendo mucho uso de un modelo muy interesante. La foto es de un martes a medio día con una brisa de poniente. 🙂

Si conoces la figura de un Centro Especial de Empleo(CEE), ¿sabes cuáles son los requisitos para ser considerado como tal? En España, para ser considerado un CEE se deben cumplir una serie de requisitos establecidos por la normativa vigente, estos mismos buscan garantizar que los CEE ofrezcan un entorno laboral adecuado y de calidad para personas con discapacidad. No obstante, es diferente en cada Comunidad Autónoma, por lo que, a continuación, te contamos los principales puntos a tener en cuenta en la Comunidad de Madrid: 🔹Contar con el objetivo principal de proporcionar a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado que facilite su inclusión laboral en el mercado. 🔹Cada CEE debe estar acreditado e inscrito en el registro de su Comunidad Autónoma correspondiente. 🔹Al menos el 70% de la plantilla debe tener una discapacidad o incapacidad reconocida por la Seguridad Social, igual o superior al 33%. 🔹Para ser considerado como tal, debes contar con un Servicio de Ajuste Personal y Social (SAPS), es decir, un equipo especializado que den un apoyo a los trabajadores en el proceso de incorporación. 🔹Es necesario llevar todo al día y realizar informes periódicos para las Administraciones, que posteriormente te permitan acceder a ayudas y subvenciones. Para conocer más sobre este tema, siempre es recomendable contar con un asesoramiento experto de manos de una consultoría social. En LEIALTA contamos con un equipo y una dilatada experiencia con CEE que te ayudarán a alcanzar tus objetivos. #LEIALTA #CEE #Integración #Requisitos #ComunidadMadrid