Publicación de PERSE / Centro de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, A. C.

La brecha salarial de género es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral y social. La disparidad en los salarios entre hombres y mujeres, a pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género, sigue siendo una realidad preocupante y profundamente injusta. 📉💔 Es fundamental reconocer que la brecha salarial no solo es una cuestión de justicia económica, sino también un obstáculo significativo para el progreso social y el empoderamiento de las mujeres. En un mundo donde la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas, la equidad salarial es un componente fundamental de una cultura laboral justa y progresista. 💼✊ #EquidadSalarial #DiversidadEnElTrabajo #IgualdadDeGénero

Tu organización mide la brecha salarial de género? Te invitamos a conocer más sobre las distintas formas de hacerlo para visibilizar y trabajar en su reducción!

♀👩💼La presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad y decisión, así como en los puestos de alta dirección de las #empresas, no ha dejado de ser un tema preocupante, puesto que se encuentran infrarrepresentadas. Hoy, 18 de septiembre, Día Internacional de la Igualdad Salarial, me gustaría compartir con vosotros este interesante estudio que tiene por objetivo contextualizar la situación actual de la mujer en los consejos de administración, así como tratar los puntos más relevantes de la Directiva 2022/2381 respecto al régimen de cuotas mínimas de representación por género. Por: Arturo Montesdeoca Suárez ➡ https://lnkd.in/dZf2qXTD 💡Si estás interesado en el ámbito, el CEF Centro de Estudios Financieros cuenta con un interesante curso sobre Planes de #Igualdad y #BrechaSalarial, en el que se abordará, con un enfoque práctico y desde una triple perspectiva (jurídica-laboral, retributiva y psicosocial), la elaboración de los Planes de Igualdad y su registro y el análisis y medición de la Brecha Salarial de Género en el ámbito de las organizaciones conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. ¡Solicita información! 👇 https://lnkd.in/drGzyyXx #trabajo #empleo #DerechoLaboral

¡Igualdad en acción! 🤯 ¿Sabías que, lamentablemente, todavía existen diferencias salariales entre hombres y mujeres? A pesar de desempeñar roles similares y contribuir con el mismo valor en el trabajo, la igualdad de sueldos aún no es una realidad para todos. 💪👩💼👨💼 Es por eso que el #DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial cobra una relevancia fundamental. Esta fecha, nos invita a reflexionar sobre la brecha salarial de género y a tomar acción para promover la equidad en el ámbito laboral. #brechasalarial #igualdadrretributiva #igualdadenlaempresa #registroretributivo #auditoríasalarial #plandeigualdad #ods5 

La igualdad laboral entre hombres y mujeres es un tema fundamental para construir un futuro más justo y próspero. Me suma a la reflexión de Igualdad 360 sobre la importancia de cerrar la brecha salarial y promover oportunidades equitativas para todas. La igualdad no es solo un derecho, es una necesidad para el crecimiento y desarrollo de nuestras sociedades. #IgualdadLaboral #EquidadDeGénero #DiversidadInclusión #OportunidadesParaTodas"

#FemepaIgualdad 📅 Hoy conmemoramos el Día de la Igualdad Salarial, una fecha para concienciar sobre la persistencia de la brecha salarial de género. En España, celebramos este día el 22 de febrero, marcando un compromiso desde 2010. A nivel global, la ONU estableció el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial a partir de 2020. 🔍 La brecha salarial tiene raíces en factores complejos como discriminación directa, infravaloración del trabajo femenino, segregación laboral, estereotipos de género, discriminación salarial y desigual distribución de trabajos domésticos. ⚖ La disparidad salarial que experimentan las mujeres a lo largo de sus carreras laborales se debe a la subvaloración de los trabajos desempeñados mayoritariamente por mujeres, que suelen encontrarse en sectores mal remunerados. 📢La igualdad salarial implica que mujeres y hombres reciban remuneración igual por trabajo de igual valor. Según datos del Ministerio las mujeres ganan 5.200€ menos que los hombres, por lo que las mujeres tienen que trabajar 2 meses más para ganar lo mismo. Sin Igualdad Retributiva, no habrá Igualdad Real. 🌐✨ Tiempo de Cambios Brecha Cero #22F (youtube.com) 🧐 Más información >> https://bit.ly/49ob9Ci #IgualdadSalarial #BrechaDeGenero #DiaDeLaIgualdadSalarial #IgualSalarioporTrabajodeIgualValor #IgualdadSalarial #BrechaSalarial #CompromisoDeGenero #TiempodeCambiosBrechaCero #Brechacero

🌟 Día de la Igualdad Salarial 🌟 Hoy, en el Día de la Igualdad Salarial, me detengo a reflexionar sobre un tema que va más allá de las estadísticas y los números. Es un día para recordar que todos merecemos ser valorados por nuestro trabajo, independientemente de nuestro género. En un mundo donde la igualdad aún es un objetivo por alcanzar, es desalentador saber que las mujeres ganan en promedio un 22% menos que los hombres en España, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta brecha salarial no solo representa una injusticia, sino que también refleja la persistencia de estereotipos y desigualdades arraigadas en nuestra sociedad. He tenido el privilegio de trabajar con mujeres increíblemente talentosas a lo largo de mi carrera, y es desgarrador saber que algunas de ellas pueden enfrentarse a obstáculos adicionales simplemente por ser mujeres. Hoy, me solidarizo con mis colegas mujeres y reitero mi apoyo a la igualdad salarial. Nosotros, como sociedad, debemos trabajar juntos para derribar barreras, desafiar prejuicios y construir un mundo donde todos tengamos las mismas oportunidades de éxito, sin importar nuestro género. ¡Sigamos luchando por un futuro más justo y equitativo para todos! #Diferencia0 #RompeLaBrecha

🪙 Desde 2020, como propuesta de las Naciones Unidas, el Día Internacional de la Igualdad Salarial se conmemora con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Si hablamos de números a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres. 🟰 La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad. Los Planes de Igualdad están diseñados para promover la equidad de género en el ámbito laboral, y una de sus herramientas clave es la auditoría retributiva con perspectiva de género. Esta auditoría permite identificar y analizar las posibles brechas salariales que existen entre hombres y mujeres en la organización. Al llevar a cabo este análisis, se busca visibilizar las desigualdades en la remuneración y establecer medidas concretas para corregirlas, garantizando así que todo el personal de plantilla, independientemente de su género, reciba un salario justo y equitativo por su trabajo. 👉🏼 En Grupo GM Consultoría Empresarial nos comprometemos con la igualdad. Ofrecemos Planes de Igualdad especialmente diseñados para organizaciones, empresas, entidades, etc. Uno de nuestros objetivos es ayudar a reducir las brechas de género y fomentar una cultura de sensibilización en materia de igualdad en el entorno laboral. Para más información, contáctanos. #igualdad #igualdadsalarial #brechadegenero #plandeigualdad

⚖️ Las mujeres en España reducen la brecha salarial con los hombres en 10 puntos en la última década ⚖️ En los últimos 10 años, la brecha salarial de género en España ha disminuido en 10 puntos, una señal de progreso en la lucha por la igualdad salarial. Aunque este avance es significativo, aún queda un largo camino para lograr una verdadera equidad en el mercado laboral. 🔹 Progreso clave: Esta mejora refleja un mayor compromiso con la igualdad de oportunidades y la implementación de políticas laborales más inclusivas. 🔹 Desafíos pendientes: La brecha salarial persiste, especialmente en sectores donde las mujeres siguen estando subrepresentadas en cargos de alta dirección. 🔹 ODS 5 - Igualdad de Género: Este avance es fundamental para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 y garantizar un entorno laboral justo para todos. 👉 Lee más sobre este avance en la reducción de la brecha salarial: https://lnkd.in/dHSTy-5k 💬 ¿Qué políticas de igualdad salarial está implementando tu empresa? ¡Comenta y comparte tus ideas! #IgualdadSalarial #EquidadDeGénero #RSE #ODS5 #Inclusión

👉 «La brecha salarial de género tiene su origen en desigualdades profundamente arraigadas. Las mujeres, sobre todo las migrantes, están sobrerrepresentadas en el sector informal, lo que las atrapa en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros y sin prestaciones sociales. Las mujeres también realizan diariamente tres horas más de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial.Esto incluye tareas domésticas como cocinar, limpiar, recolectar leña y agua, así como cuidar de los niños pequeños y las personas mayores. Además, la penalización de la maternidad agrava la desigualdad salarial, ya que las madres trabajadoras perciben salarios más bajos, una disparidad que se dispara a medida que aumenta el número de hijos. Los estereotipos de género, las prácticas de contratación discriminatorias y las políticas de ascenso también contribuyen a las desigualdades salariales.» Fuente: NACIONES UNIDAS