Publicación de PERSE / Centro de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, A. C.

📝 ¿Sabes cómo elaborar un plan de igualdad en tu compañía? Transformar una empresa en un espacio de trabajo inclusivo, justo y diverso es un deber de las organizaciones. Por ello, el Plan de Igualdad en las empresas se convierte en la herramienta estratégica para la gestión estratégica de la igualdad.  En AENOR contamos con una verificación de Planes de Igualdad, una solución que busca ayudar a las organizaciones a impulsar la igualdad efectiva, que reconoce el alineamiento del plan de igualdad de las empresas que la superen con los requisitos legales y reglamentarios aplicados.  Hoy te comparto los elementos básicos que debe incluir el diseño de tu plan. #ConfianzaAENOR #Igualdad #PlanesIgualdad #IgualdaddeGénero  

#ClaroQueImporta lo que digamos hoy, pero ¡también lo que suceda el resto del año! 💜 Crear espacios libres de discriminación, donde se valore el #talento, no depende solo de las personas sino de qué hacen las empresas para lograrlo ⬇️ En este #DíaInternacionalDeLaMujer, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad, la diversidad, la conciliación y la inclusión ♀️ 🏳️🌈 🏳️⚧️ ¡Por que si queremos conseguir una sociedad donde la #igualdad de oportunidades, condiciones y resultados sea real, claro que importa la cultura y las medidas que se establezcan desde cualquier empresa! Descubre más sobre nuestros pilares de responsabilidad social corporativa 🙌🏽 aquí: https://lnkd.in/dr9Tmvkc #8M #diversidad #RSC #LGBTIQ

✨ INCLUSIONEMOS se enorgullece en anunciar que renovamos nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad. ✨ La firma de la Carta de la Diversidad implica el compromiso de respetar la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, y asumir principios fundamentales como: 1️⃣ Sensibilizar transversalmente sobre Diversidad e Inclusión. 2️⃣ Construir una plantilla inclusiva y diversa. 3️⃣ Promover una cultura inclusiva que valore las diferencias. 4️⃣ Gestionar la diversidad de forma transversal en todos los niveles. 5️⃣ Impulsar políticas de conciliación y corresponsabilidad. 6️⃣ Reconocer la diversidad de nuestros clientes como fuente de valor. 7️⃣ Comunicar este compromiso internamente a toda la plantilla. 8️⃣ Invitar a nuestras empresas proveedoras a sumarse a la Carta de la Diversidad. 9️⃣ Comunicar externamente nuestra adhesión a esta iniciativa. 🔟 Difundir las buenas prácticas en Diversidad e Inclusión y los resultados obtenidos. Seguimos unimos con orgullo a Fundación para la Diversidad en este gran esfuerzo para fomentar un entorno más inclusivo y diverso en todas las organizaciones. 🌍🤝 #Diversidad #Inclusión #CartaDeLaDiversidad #IgualdadDeOportunidades #CulturaInclusiva #Inclusionemos

No te puedes perder lo que nuestra compañera nos cuenta en este artículo. Queremos igualdad de trato y oportunidades en las empresas y por eso todos tenemos que poner nuestro granito de arena. Susana Estudillos Esteban, nuestra Mánager de Sostenibilidad Social, nos cuenta en Revista AENOR la colaboración de AENOR con el Instituto Andaluz de la Mujer para desarrollar la primera "Guía Metodológica para empresas andaluzas de menos de 50 personas trabajadoras en plantilla que no estén obligadas a elaborar un Plan de Igualdad para integrar la Igualdad de Oportunidades y Trato".  Esta guía se presenta como un recurso clave para integrar la igualdad de oportunidades y de trato en estas organizaciones, mediante una metodología de mejora continua.  Hacer visibles valores necesarios en el mundo de los negocios, convertir a la empresa en una referencia en el sector o frente a la competencia, e identificar el talento profesional de las personas al margen de los prejuicios por ser mujer u hombre, son algunas de los beneficios de la igualdad en las organizaciones.  Para leer el artículo completo pincha aquí: https://lnkd.in/g5itAuRk   #ConfianzaAENOR #Sostenibilidad #Igualdad 

🌈¿Sabías que mayo fue el Mes Europeo de la Diversidad?🌈 La Unión Europea celebró este pasado mes de mayo, la quinta edición del #MesEuropeodelaDiversidad, una iniciativa liderada por la European Commission a través de la Plataforma Europea de las Cartas de la Diversidad, junto con sus socios y firmantes. En Bein Mindset nos unimos a esta iniciativa de promover un #EntornoLaboral más diverso e inclusivo. #HelenaDalli, Comisaria de Igualdad de la Unión Europea, destaca que "Miles de #empresas y #organizaciones en la #UE están impulsando activamente la #inclusión y la #pertenencia en sus lugares de trabajo, contribuyendo así a una Unión de la #Igualdad". La #diversidad e #inclusión no solo son valores fundamentales, sino que también impulsan la #competitividad a largo plazo y ayuda a crear organizaciones más sólidas. Es hora de apostar por la inclusión laboral de todas las #personas y combatir la discriminación en todas sus formas. ¡Suma tu voz y únete al movimiento por un mundo laboral más inclusivo y diverso! https://lnkd.in/eMfJX73 #MesEuropeoDeLaDiversidad #EUDiversityMonth #InclusiónLaboral #UniónDeLaIgualdad #DiversidadEnElTrabajo

En Linea Directa Aseguradora renovamos nuestro compromiso con la #CartadelaDiversidad para seguir contribuyendo al cumplimiento de sus importantes principios europeos. Desde las empresas tenemos la oportunidad de impulsar culturas abiertas, de confianza y de respeto hacia las personas, que se conviertan en ejemplo en nuestra #Sociedad. Sin embargo, no podemos olvidar que la verdadera #TransformaciónSocial provendrá de un cambio cultural profundo, arraigado en la comprensión y el respeto mutuo, dónde la sensibilización y la educación juegan un papel esencial. Ante los acontecimiento que vivimos cada día, es más importante que nunca que las empresas sientan la gran #responsabilidad de promover el respeto a la diversidad, impulsando iniciativas en este sentido y fomentando oportunidades reales que reviertan en la sociedad. Transmitir #confianza a las personas será, sin duda, la mejor forma de ver aflorar el #talento de cada personas. ☎ En Linea Directa Aseguradora renovamos nuestro compromiso con la diversidad poniendo el foco en los cuatro pilares recogidos en nuestra #PolíticaDiversidadeInclusión: generacional, género, cultural y funcional. ¿Conoces estos principios? https://lnkd.in/e7uFRFYb #CartadelaDiversidad, #Diversidad, #Igualdad

✅ Compromiso, necesidad o exigencia. Cómo afectaría positivamente a la cultura de empresa una certificación de la gestión de la igualdad, la diversidad y la inclusión. https://lnkd.in/dcfkmY7G #diversidad #inclusion #igualdad #equidad #culturadeempresa #RRHH #compromiso #diferencia #discapacidad

Susana Estudillos Esteban, nuestra Mánager de Sostenibilidad Social, nos cuenta en Revista AENOR la colaboración de AENOR con el Instituto Andaluz de la Mujer para desarrollar la primera "𝙂𝙪í𝙖 𝙈𝙚𝙩𝙤𝙙𝙤𝙡𝙤́𝙜𝙞𝙘𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨 𝙖𝙣𝙙𝙖𝙡𝙪𝙯𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝟱𝟬 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧𝙖𝙨 𝙚𝙣 𝙥𝙡𝙖𝙣𝙩𝙞𝙡𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙣𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙚́𝙣 𝙤𝙗𝙡𝙞𝙜𝙖𝙙𝙖𝙨 𝙖 𝙚𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙪𝙣 𝙋𝙡𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙄𝙜𝙪𝙖𝙡𝙙𝙖𝙙 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙄𝙜𝙪𝙖𝙡𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙊𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨 𝙮 𝙏𝙧𝙖𝙩𝙤". 🤝 👩 👨 Esta guía se presenta como un recurso clave para integrar la igualdad de oportunidades y de trato en estas organizaciones, mediante una metodología de mejora continua. Hacer visibles valores necesarios en el mundo de los negocios, convertir a la empresa en una referencia en el sector o frente a la competencia, e identificar el talento profesional de las personas al margen de los prejuicios por ser mujer u hombre, son algunas de los beneficios de la igualdad en las organizaciones. Para leer 👀 el artículo completo haz clic aquí 👇 : https://lnkd.in/gbjvBbAk #ConfianzaAENOR #Sostenibilidad #Igualdad 

📝 ¿Sabes cómo elaborar un plan de igualdad en tu compañía? Transformar una empresa en un espacio de trabajo inclusivo, justo y diverso es un deber de las organizaciones. Por ello, el Plan de Igualdad en las empresas se convierte en la herramienta estratégica para la gestión estratégica de la igualdad.   En AENOR contamos con una verificación de Planes de Igualdad, una solución que busca ayudar a las organizaciones a impulsar la igualdad efectiva, que reconoce el alineamiento del plan de igualdad de las empresas que la superen con los requisitos legales y reglamentarios aplicados.   Hoy te comparto los elementos básicos que debe incluir el diseño de tu plan.     #ConfianzaAENOR #Igualdad #PlanesIgualdad #IgualdaddeGénero 

¡Hemos recibido el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (DIE)! Un reconocimiento del Ministerio de Igualdad a las empresas y organizaciones que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La diversidad, la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer son aspectos básicos en la relación con nuestros/as profesionales, así como con nuestros grupos de interés. En este sentido, y en línea con nuestro Código de Conducta, no toleramos ningún tipo de discriminación. Además, trabajamos diariamente en políticas que favorezcan la conciliación laboral y llevamos a cabo iniciativas de sensibilización sobre igualdad de género. Este distintivo supone un reconocimiento a la labor en materia de igualdad que Femxa lleva realizando durante años y, como no, un paso más en nuestro compromiso con el Pacto Mundial de la ONU España para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Por último, no podemos pasar por alto la deferencia que ha tenido Ana Redondo García, ministra de Igualdad, al enviarnos unas palabras de felicitación con motivo de la obtención del distintivo, palabras que hemos trasladado a todo el personal de la organización. ¡Gracias! El DIE se une a los reconocimientos que Femxa ya tiene en materia de igualdad: ➤ 'Óptima Castilla y León' de la Junta de Castilla y León. ➤ Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, del Instituto Asturiano de la Mujer. ➤ Distinción 'Fent Empresa. Iguals en oportunitats' de la Generalitat Valenciana. ➤ Reconocimiento ‘Mejor Empresa por la Igualdad’ por la Fundación Woman Forward en la categoría mediana empresa. Más información sobre el Distintivo de Igualdad en la Empresa, en nuestro blog corporativo: https://lnkd.in/dVtYSigF Mujeres, Talento y Liderazgo #DIE #RedDistintivoDIE #igualdad #plandeigualdad #liderazgofemenino