Publicación de CIMANY Talento Humano

Un jefe inseguro que cree saberlo todo es de las cosas más peligrosas que puedes encontrar en tu carrera. Los líderes con poca inteligencia emocional suelen crear ambientes laborales tóxicos y son la principal causa de infelicidad en el trabajo. Los grandes líderes, en cambio, construyen equipos fuertes, fomentan culturas positivas e inspiran a las personas a dar lo mejor de sí. Aprovechan el talento de los demás, reconociendo y valorando las diferencias que cada miembro del equipo aporta. La sinergia de todos lleva a las mejores soluciones. Tu éxito es el resultado de tu equipo. ¡Potencia las fortalezas de tu equipo y todos ganan! ¿Estás de acuerdo? 📍¿Necesitas ayuda con LinkedIn y tu marca personal? ✔️Mail: linkedin.corral@gmail.com ✔️Whatsapp: https://wa.link/hbnl0h #javiercorral #bekindfornoreason #linkedin

𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣 𝙢𝙞𝙚𝙙𝙤 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙨𝙩𝙚𝙣𝙞𝙗𝙡𝙚; 𝙡í𝙙𝙚𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙗𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙧, 𝙣𝙤 𝙞𝙣𝙩𝙞𝙢𝙞𝙙𝙖𝙧 Tuve un jefe que se enorgullecía de "haber corrido" a personas del trabajo. Se jactaba de ser exigente, de no tolerar la mediocridad y de que su equipo era el más eficiente. Su orgullo radicaba en no tolerar errores: si fallabas, estabas fuera. Simple, directo y cruel. ❌ Esto llevó su área a una crisis. 📉 Las personas más capaces y de las que se sentía orgulloso se desmotivaron y, a la primera oportunidad, aceptaron otros empleos, incluso por menor paga. 💼 En cuestión de meses, su área se desmanteló, quedando con un equipo que rendía mucho menos y con una rotación altísima. 🔄 ☆ Trabajar con miedo NO es sostenible. ❗ Los equipos no se construyen en ambientes hostiles y duros. 🌵 Al igual que una semilla, por más que le grites que crezca, si no le das un ambiente adecuado, es imposible que germine. 🌱 El rol de los líderes es similar: ofrecer las condiciones para que cada colaborador pueda dar lo mejor de sí mismo. 🌟 ¿De acuerdo? 🤔 ¿Envías muchos CV y no te llaman? ¡Te enseño la estrategia para que no sigas enviando CV sin resultado! 📲 (+51) 934 994 471 Atentamente, Martin, tu Coach y Mentor.  Estoy aquí para ayudarte a destacar entre cientos de profesionales y tener éxito en el ámbito laboral y de negocios utilizando LinkedIn. #LinkedIn #Networking #Negocios #Liderazgo #CrecimientoProfesional #Empleo #MarcaPersonal #Innovación #Tecnología #Motivación #Economía #Emprendedores #DesarrolloProfesional #RRHH #Educación #Carrera #Ventas #Mentoría #Diversidad #Sostenibilidad

¿Un equipo que se auto-gestiona necesita un líder externo o merece crecer desde dentro? 🤔 A menudo, las organizaciones enfrentan una paradoja: buscan líderes fuera de su equipo mientras sus propios talentos demuestran ser capaces de manejar desafíos de manera independiente. Si un equipo logra auto-gestionarse durante meses mientras se busca un líder, tal vez la pregunta correcta no es "¿a quién contratamos?", sino "¿a quién ascendemos?" 🚀 Promover desde adentro no solo reconoce el esfuerzo y compromiso de los colaboradores, sino que también fortalece la cultura organizacional y motiva al resto del equipo a dar lo mejor de sí. 🔹 ¿Qué opinas? 🔹 ¿Crees que las empresas subestiman el potencial interno? 🔹 ¿Has vivido alguna experiencia similar? Me encantaría conocer sus perspectivas en los comentarios. 👇 #Liderazgo #GestiónDeEquipos #DesarrolloProfesional #CrecimientoInterno

A menudo surge la pregunta, qué es lo primordial para ser un buen #líder. Mi respuesta siempre es clara: ser una buena persona, con una genuina intención de desarrollar el máximo potencial de los colaboradores. Ser un líder efectivo trasciende dirigir un #equipo hacia el logro de objetivos. Implica ser un ser humano de #calidad y entender la importancia de cultivar relaciones significativas con los miembros del equipo. En un mundo empresarial cada vez más competitivo, donde la presión por alcanzar metas financieras puede ser abrumadora, es crucial recordar que nuestros colaboradores son nuestro activo más valioso. Tomarse de cinco a diez minutos al día para saber cómo están nuestros colaboradores, agradecerles y reconocerlos por su trabajo, tendrá un efecto multiplicador en su #compromiso y desempeño. ✔️✔️✔️

El éxito de un líder está en saber valorar y potenciar el talento único de su equipo. 🌟🤝 En un equipo de trabajo, la diversidad de personalidades es un motor para la innovación, la creatividad y el equilibrio. 🌈💡 Reconocer estas personalidades y aprovechar sus fortalezas puede marcar la diferencia entre un equipo funcional y uno extraordinario. ✅✨ Pero, ¿cómo identificarlas y cómo tratarlas como líder? 🤔👩💼👨💼 Para identificar estas personalidades, utiliza herramientas como evaluaciones de perfiles DISC 📝, entrevistas personalizadas 🎙️ o simplemente observa cómo reaccionan ante diferentes situaciones en el equipo. 👀🔍 La clave está en la empatía: 🫶 entender que cada integrante aporta un valor único y que sus áreas de oportunidad no son debilidades, sino espacios para crecer. 🌱💪 En este sentido, el liderazgo moderno no se basa en imponer, sino en inspirar, adaptar y potenciar. 🌟🔑 Reconocer y valorar la diversidad de tu equipo es el primer paso hacia un desempeño extraordinario. 🚀🔥” #LiderazgoEmpático #GestiónDeEquipos #TalentoHumano #PotencialÚnico

Actualmente en la gestión empresarial, un líder no solo debe inspirar sino también empoderar a su equipo desde la abundancia mental, con mucha atención, dedicación de tiempo, confianza, retroalimentación y sobre todo reconocimiento. Tener mente de escasez en cambio nos perjudica, ya que en vez de pensar todas aquellas cosas que nos pueden sumar o aportar, estamos pensando en qué es aquello que nos va a restar o cómo nos puede afectar algo en particular. Como líderes, debemos crear un entorno donde la persona se sienta valorada y escuchada, permitiendo así la participación y la co-creación de ideas. La verdadera fortaleza de un equipo radica en la diversidad de habilidades y en el aprendizaje mutuo. Esto es lo que nos permite trabajar en profundidad nuestra mente de abundancia. ¿Qué te hace ser una o un líder abundante? ✅ Empatía y Escucha Activa: Entender las necesidades y aspiraciones de tu equipo para guiarlos de manera más efectiva. La empatía fortalece los lazos y fomenta la confianza. ✅ Transparencia y Honestidad: La claridad en la comunicación y la sinceridad son pilares fundamentales para construir relaciones sólidas y duraderas. ✅ Visión Compartida: Inspira a tu equipo con una visión clara y compartida del futuro. Cuando todos trabajan hacia un objetivo común, el camino hacia el éxito se hace más claro y alcanzable. La mente abundante (que no es más que generosidad) no solo transforma la forma en que lideras, sino también la cultura de tu equipo, creando un entorno donde todos pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial. 🌱🤝 #Empresas #CARISMA #Liderazgo #LiderazgoCorporativo #Cerebranding #Mentalidad #Lider #Desarrollo #Mente #Abundancia #Generosidad

Siempre he pensado que el liderazgo se mide por el impacto que generamos en las vidas de las personas con las que trabajamos y servimos. Creo firmemente que un entorno laboral empático es el pilar de cualquier transformación significativa. Para mí, liderar es un compromiso diario: escuchar activamente, construir relaciones genuinas y empoderar a quienes nos rodean. Este año, una de mis metas es seguir promoviendo un espacio donde cada colaborador encuentre el apoyo, las herramientas y la confianza para crecer tanto profesional como personalmente. Estoy convencido de que el éxito empresarial y el bienestar van de la mano, y en el 2025, seguiremos demostrando que este enfoque es posible y que es el camino hacia un futuro próspero. #BancaConPropósito #Liderazgo

En el mundo laboral, a menudo asociamos el éxito del líder con sus logros individuales o su capacidad para cumplir con metas específicas. Sin embargo, a medida que reflexiono sobre mi experiencia y observo diferentes entornos de trabajo, me doy cuenta de que el verdadero éxito de un líder va mucho más allá de sus propias acciones. Se trata de cómo ese líder motiva, guía y une a su equipo hacia un objetivo común. El liderazgo efectivo no se mide solo en términos de productividad o resultados tangibles, sino en la capacidad de crear y mantener un equipo cohesionado, donde el respeto mutuo y la colaboración son la norma. Un líder que inspira confianza, fomenta el crecimiento personal y profesional de sus miembros, y cultiva un ambiente de apoyo y unión, está sentando las bases para el éxito a largo plazo. El reconocimiento, tanto en privado como en público, tiene un papel crucial en este proceso. Celebrar los logros individuales y colectivos no solo refuerza la moral del equipo, sino que también refuerza el sentido de pertenencia y la motivación para alcanzar nuevas metas. Cuando cada miembro del equipo se siente valorado y respetado, el ambiente laboral se transforma en un espacio donde todos pueden crecer y alcanzar su máximo potencial. Como resumen, el éxito de un líder no reside únicamente en sus habilidades técnicas o en sus logros personales, sino en su capacidad para construir y liderar un equipo unido y comprometido. Cuando el respeto, la colaboración y el reconocimiento son los pilares fundamentales de un entorno laboral, el éxito se vuelve inevitable y compartido por todos. #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #ÉxitoLaboral #Motivación #Respeto #Reconocimiento #Colaboración

Wao, esta semana ha sido una de las mas cambiantes de mi vida 🥴 y quiero dedicar unas breves palabras por esta red, que no solo es para la búsqueda de empleo, sino también para crecimiento personal y profesional: Hoy en día, trabajar de manera autónoma y sin la supervisión constante de un jefe ya no es solo una posibilidad, sino una realidad que define el entorno laboral moderno. ✨ La idea de que la productividad depende de la presencia constante de un superior se está quedando atrás. Los líderes de hoy entienden que el verdadero liderazgo consiste en confiar en la capacidad y responsabilidad de sus equipos. 💪 Se trata de empoderar a los profesionales para que gestionen su tiempo, tomen decisiones y demuestren su compromiso de manera independiente. ✅ Cuando se da espacio para la autonomía, los resultados hablan por sí solos. La creatividad, la eficiencia y la satisfacción laboral se potencian cuando cada persona se siente valorada y capaz de asumir el control de su trabajo. 🌟 El rol de un líder moderno no es estar siempre presente, sino crear un entorno donde las personas sepan que tienen las herramientas, la confianza y el respaldo necesarios para destacar. 🚀 ¡Creer en el talento y la responsabilidad de un equipo es el camino hacia un éxito compartido! 🎉

Los líderes juegan un papel fundamental en fortalecer la cultura organizacional y transmitir valores y creencias. 🙌 Aquí, Yanina Da Luz, Talent Liason Head de MindHub, nos cuenta cómo pueden contribuir: 👇 👉🏻Delegar con intención y confianza: ✨ Delegar no es solo asignar tareas; es empoderar al equipo. La delegación efectiva va más allá de simplemente distribuir tareas. Se trata de dar a un equipo la autonomía y la confianza para que brillen en sus roles y alcancen todo su potencial. 🌟 👉🏻Descubre y potencia tus cualidades únicas para inspirar al resto: 🌱 Identifica la cualidad que te distingue como líder y trabaja en potenciarla. Recuerda que un líder inspira a su equipo no solo por sus conocimientos o habilidades, sino también por su coherencia, carácter y valores. 💪 👉🏻Imagina el futuro y guía a tu equipo hacia él: 🚀 Visualiza el éxito y trabaja junto con tu equipo para construir un camino hacia esos objetivos. Un gran líder no solo se centra en el presente, sino que también mira hacia los nuevos desafíos del futuro. 🌍 👉🏻Fortalece el espíritu de equipo celebrando los logros: 🎉 El reconocimiento es una herramienta poderosa para fortalecer la cohesión del equipo. No solo eleva el ánimo, sino que también refuerza la conexión y el sentido de logro. 🏆 👉🏻Inspira a través del desarrollo y el crecimiento: 📈 Las conversaciones sobre desarrollo personal y profesional son oportunidades para inspirar al equipo, impulsar el crecimiento y contribuir al éxito de todos. 🌟 Comparte este post con quien lo necesite. 🤝 #FullStack #DesarrolloWeb #MindHub #Developer