Publicación de Clínicum

Solo unas breves líneas para asegurarme de que estáis disfrutando del verano y para los que aún no hayáis llegado a la meta, un poco de paciencia. A mí me quedan unos días para disfrutar con la familia. Y hablando de #familia, permitidme una brevísima reflexión estival. La verdad es que me paso todo el año inmerso en el mundo de la #empresa familiar. En una empresa familiar no hay solo una relación contractual de empleado o de compañero, sino vínculos emocionales que hacen todo más intenso. La diferencia con otras empresas está en lo que hay detrás de las personas: las emociones. Hay que saber gestionar ambos aspectos y es necesario ese doble #liderazgo. Pero cuando llegan las #vacaciones, esa dualidad desaparece y solo queda la familia en su forma más auténtica. La visión de la familia más personal, la que nos une, nos vertebra, la que nos sostiene y nos hace iguales pero únicos, al igual que cualquier otra. En #verano, las emociones fluyen en una sola dirección: hacia el cuidado y el disfrute de los seres queridos. Es tiempo de estar más con la pareja, de tener esas conversaciones pendientes con los hijos, de ver crecer a los nietos y de reencontrarse con los amigos. Quizás sea el momento de demostrar el verdadero liderazgo. Disfrutad mucho y nos vemos a la vuelta.

¿El equipo responde cuando pides un esfuerzo o justo el dia D todos/as tienen bodas, bautizos y cumpleaños? En las organizaciones, antes de pedir hay que ofrecer. Al revés no suele funcionar nunca. Las personas responden positivamente cuando ven que la otra parte se ha preocupado antes por ellas y su bienestar. El rigor y la transparencia son claves para implantar un programa de bienestar, pero no tendrá continuidad si no seguimos un plan. 1- Información 2- Sensibilización 3- Formación 4- Acompañamiento 5- Seguimiento y evaluación ¿Cuando vas a empezar a trazar el plan? #bienestar #Talento #Impactopositivo #saludmental

No hace ni 10 días que celebrábamos el día internacional de la felicidad y nos levantamos celebrando el día internacional de la felicidad en el trabajo. Nos pasamos casi un tercio de nuestra vida trabajando y dependiendo de cómo lo hagamos no solo viviremos este periodo mejor, sino que también disfrutaremos o no de los otros dos tercios. Un buen clima de trabajo hace que rindamos más, que aumente nuestra creatividad, que disminuya el absentismo y que se reduzcan los conflictos. En general mejorará nuestra salud, dormiremos mejor y disfrutaremos más del ocio y la familia. Merece la pena hacer un esfuerzo y poner nuestro granito de arena. En primer lugar podremos cambiar nuestra actitud y ver todo lo bueno que tenemos. Pero también podremos relativizar la de los demás, para que no nos afecte tanto lo menos bueno de ellos. En este caso, podremos proponer la organización de actividades solidarias que cambien la atmósfera de nuestra compañía a medio y largo plazo. Empresas normales, sin ningún conflicto manifiesto han modificado la percepción que tenían los empleados de ellas. Solo fue necesario participar en alguna actividad solidaria o asistir a un taller de voluntariado corporativo. De esta forma los trabajadores se hacían conscientes de lo que su empresa hacía por el entorno a la vez que ellos mismos participaban como voluntarios en el cumplimiento de nuestra misión: humanizar la estancia de los menores hospitalizados. Además y por si fuera poco lo anterior, se reforzaba sobremanera el orgullo de pertenencia a la organización. Si eres responsable de recursos humanos o tienes la posibilidad de proponer actividades en tu empresa cuenta con Fundación Theodora y contribuye a llevar un soplo de aire fresco a organización. #rsc #voluntariadocorporativo #empresassolidarias https://lnkd.in/d8R3w_b8

¡Compromiso es la clave! En el mundo laboral, el compromiso con nuestras responsabilidades es fundamental para alcanzar el éxito. Pero, ¿qué pasa cuando llevamos este compromiso más allá de las horas de trabajo? Ahí es donde reside la verdadera diferencia. Esta semana, tuve el privilegio de celebrar el cumpleaños de mi hermosa ahijada. Este momento especial no solo me recordó la importancia de comprometerme plenamente en mi jornada laboral, sino también en mi tiempo personal. Encontrar el equilibrio entre ambas esferas no solo nutre mi vida profesional, sino que también enriquece mi bienestar personal. Cada momento dedicado a mi familia y seres queridos es una inversión invaluable. La energía y el ánimo que obtengo de estos momentos fortalecen mi compromiso y motivación en todas las áreas de mi vida. Recordemos que el compromiso no se limita a nuestras tareas laborales, sino que abarca cada aspecto de nuestra vida. ¿Qué momentos especiales te recuerdan la importancia de comprometerte más allá del trabajo? #Compromiso #Equilibrio #BienestarPersonal #VidaProfesional #VidaPersonal #Reflexión

En México, el 30 de abril celebramos el Día del Niño, una fecha para recordar la importancia de la infancia y la necesidad de proteger a nuestros pequeños. Al día siguiente, el 1 de mayo conmemoramos el Día del Trabajo, homenajeando a quienes con su esfuerzo diario contribuyen al progreso de la sociedad. Estas fechas me recuerdan historias de mi infancia, en las cuales mi padre raramente podía asistir a festivales escolares debido a su compromiso laboral. Esto no lo digo con ningún reproche, sino por el contrario con un profundo respeto por su dedicación. Sin embargo, estas dos fechas no deberían verse como polos opuestos. El trabajo es fundamental para el desarrollo personal y familiar, pero no debe ser el único pilar de nuestra existencia. Las nuevas generaciones han comprendido que la familia es el tesoro más valioso, y que no vivimos solo para trabajar. Gracias a ellas, estamos redefiniendo el concepto de éxito, incluyendo en él el bienestar emocional, el tiempo de calidad con los seres queridos y la búsqueda de la felicidad. Es cierto que nuestros padres y abuelos nos inculcaron la importancia del trabajo duro y la responsabilidad. Muchos de ellos sacrificaron tiempo con su familia para darnos lo mejor. Sin embargo, hoy en día, tenemos la oportunidad de honrar su legado buscando un equilibrio entre la pasión por nuestro trabajo y la dedicación a nuestros seres queridos. A medida que avanzamos, es crucial que sigamos promoviendo políticas y culturas organizacionales que reconozcan y faciliten este equilibrio. ¿Tu empresa está haciendo lo suficiente para garantizar un balance saludable entre trabajo y vida personal? ¿Cómo podemos mejorar y qué prácticas podríamos adoptar para apoyar aún más a nuestros colaboradores? 📌 Construyamos un futuro donde podamos disfrutar de nuestros hijos, crear recuerdos imborrables y construir un legado de amor y felicidad. #DíaDelNiño #DíaDelTrabajo #EquilibrioVidaTrabajo #BienestarEmocional #Felicidad

Recientemente, tuve la oportunidad de ser entrevistada en El Noticiero de Canal 6, donde compartí mi perspectiva sobre un tema de gran relevancia para muchas familias: el regreso a la rutina tras las vacaciones. Recientemente, tuve la oportunidad de ser entrevistada en El Noticiero de Canal 6, donde compartí mi perspectiva sobre un tema de gran relevancia para muchas familias: el regreso a la rutina tras las vacaciones. Durante la entrevista, ofrecí algunos consejos sobre cómo ayudar tanto a los estudiantes como a sus familias a readaptarse gradualmente a los horarios escolares. Además, hablé sobre la importancia de crear un ambiente positivo en casa para motivar a los niños a retomar sus actividades, así como el valor de equilibrar el tiempo de recreación, descanso y conexión familiar. Sabemos que, para muchas familias, esta transición puede representar un reto, por lo que es fundamental encontrar estrategias simples y efectivas que faciliten el proceso. #BienestarFamiliar #GestiónEmocional #RegresoAClases #ConsejosParaPadres #PsicologíaPositiva #CapedLife

😁👶🏽🥳 ¿Qué oportunidades de socializar ofreces a tus hijas e hijos? #padresehijos #padres #serpadres #paternidad #flexicrianza #padresresponsables #sergiomontoyachica #crianzadehijos #crianzaflexible #crianzadivertida #crianzaconrespeto #serpadresconscientes #claraospinaflórez

Cuentan los más ancianos del lugar que hubo un tiempo en el que, aunque muchos nos lo recuerden y a los otros les cueste creerlo, el espacio público se consideraba para uso de la gente y las personas se reunían para hacer algo que no implicaba producir o consumir; sin un plan prefijado, sin reglas escritas, sin un propósito marcado, más que el de la compañía de sus semejantes. En el que no todo se debía ceñir por imperativo social, económico o político a parámetros de productividad, proactividad, rentabilidad, inversión o aprovechamiento. En el que las historias se contaban de palabra, y por estar no haciendo «algo» durante horas no se te recriminaba falta de ambición, superación o compromiso. En el que la gente no iba continuamente corriendo de un sitio para otro y esquivando a los otros humanos que les salen al paso porque les consumirían su tiempo. Si el día sigue teniendo 24 horas, ¿dónde han ido todos esos minutos que hemos «optimizado»? Y con todas las exigencias de la sociedad y el entorno laboral actual, ¿qué tenemos de más? En fin, reflexiones para este verano en el que -quizás- al publicar esta entrada que ya casi se podría calificar de «antisistema», asumiré que ha bajado mi tasa de empleabilidad. #sociedad #sociología #España

Estimados amigos no olvidemos la importancia de recordar la valiosa labor que hacemos en nuestra profesión y como podemos impactar de una forma positiva en miles de vidas. #Entrevista #Pasionportuprofesión #Amaloquehaces #Nuncaterindas #Ingenierodeproyectos #Mantenimientoindustrial #Ingenieriayprocesos