#liderazgodiverso #inclusión #equiposdiversos #experienciadelcolaborador El liderazgo auténtico en equipos diversos e inclusivos es clave para impulsar el rendimiento, la innovación y la agilidad organizacional. Para lograrlo, es esencial que los líderes abracen la diversidad como una fortaleza y fomenten un ambiente donde los colaboradores puedan expresarse, conectar y progresar con autonomía. Además, es crucial atender tanto el bienestar mental como físico de los empleados, creando una cultura de seguridad psicológica. Escuchar activamente y gestionar con empatía son habilidades fundamentales que permiten a los líderes amplificar la voz de sus equipos y fortalecer la cohesión organizacional.
Liderazgo auténtico para equipos diversos Equidad, diversidad e inclusión son principios que benefician a las empresas. Las organizaciones que los priorizan logran atraer y retener al mejor talento, y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento. Datos del Foro Económico Mundial revelan que las culturas laborales inclusivas tienen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar todo el potencial de sus empleados y de experimentar tasas de rotación bajas. En esto coincidieron Claudia Arnal Lehfeld, socia fundadora de ReKonecta; Talina González, directora de Talento, Desarrollo y Cultura de HEINEKEN MÉXICO; Alejandro Pérez Galindo, Socio de People Consulting / Work Force Advisory en EY; Claudia Hernández, Talent Lead para el negocio de Pharma en Bayer México y Renata Maldonado Melgar, directora de Recursos Humanos de #Natura, al participar en el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos. Durante el evento, organizado por Natura, moderado por Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), apuntaron que, la diversidad y entornos inclusivos ayudan a los líderes a una mejor toma de decisiones además de que incentivan la innovación y aumentan la agilidad en las organizaciones. Nota completa: https://lnkd.in/eTZ7yqUT