Publicación de ClickPanda

📣 Publicat l'informe d'impactes al mercat laboral de desembre ▶️ El mes de novembre mostra dades d’estacament de l’atura a la ciutat, situant-se en 63.045 persones i en una taxa del 7,7%, el que representa una situació lleugerament més avantatjosa que als àmbits territorials de l’AMB i CAT. ▶️ Per activitats s’identifica com el comerç ha iniciat un repunt pel que fa a la contractació, al igual que una altra activitat relacionada com és el sector de la publicitat o l’emmagatzematge. Aquests fenòmens poden estar relacionat amb la preparació de la campanya de nadal. ▶️ Per contra a Barcelona s’ha experiment una caiguda de la contractació provocada per un efecte rebot a la pujada d’intensitat similar que es va experimentar el mes d’octubre. No obstant, malgrat ser un fenomen freqüent els darrers mesos de novembre, aquesta davallada ha estat la més intensa dels darrers anys ▶️ Pel que fa a l’afiliació, la ciutat experimenta lleugers augments tant si es té en compte l’evolució mensual com si es considera l’anual. Així, l’ocupació creix un 1,7% i un 3,4% respectivament. ▶️ El nombre d’empreses es troba en un context d'estancament, amb un augment del 0,7% mensual i 0,4% anual. En tot cas, a Catalunya, l'evolució dels indicadors esmentats té força similituds amb la relativa a la ciutat de Barcelona.  Tota la informació detallada al següent enllaç: https://lnkd.in/gFvqzkG Elaborat en col·laboració amb Barcelona Activa i Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB)

◾ La importancia del Onboarding La importancia de preparar la llegada de nuevos empleados diariamente se está volviendo cada vez más importante y en Grupo Xtra entendemos que cada nuevo empleado trae consigo un valor único. Por eso, preparar su llegada es esencial para nosotros, y por ello inauguramos nuestro primer ✨ Welcome Pack ✨ . Con el crecimiento significativo que hemos experimentado en los últimos años, la acogida de nuevos miembros es más crucial que nunca. Sabemos que invertir en la incorporación de nuevos empleados es invertir en nuestro éxito continuo. 🎯 El objetivo es claro: lograr que los recién llegados se sientan cómodos desde el primer día, lo que influye significativamente en su decisión de quedarse a largo plazo. ¿Quieres saber cuáles son las ventajas? Son muchas: 🙍♀️ 🙍♂️ Para los nuevos empleados: ·        Facilita su integración en la empresa y con el equipo. ·        Disminuye el estrés y la ansiedad del nuevo rol. ·        Mejora su comprensión de la cultura y los valores de la empresa. ·        Aumenta su motivación y compromiso. ·        Mejora sus posibilidades de éxito en su nuevo puesto. 🏢 Para las empresas: ·        Mejora la fidelización de empleados. ·        Aumenta la productividad. ·        Promueve un ambiente laboral positivo. ·        Reduce los costos asociados con la capacitación y el Onboarding. ·        Mejora la imagen de la empresa como empleadora.

🚀 Caso VDH: Innovando el proceso de onboarding 🚀 VDH | VON DER HEIDE, junto a Mimi Nemeth, ha llevado el onboarding a otro nivel, creando un espacio digital, lúdico y, sobre todo, humano. ¿Cómo lo lograron? 🎮✨Convirtieron la experiencia de onboarding en un viaje con las siguientes paradas: 1. Welcome Pack: 📦 Se envía un kit de bienvenida con todo lo necesario para el primer día: compu, celular, botella y accesorios. 2. Pasaje Exclusivo: 🎟️ El nuevo colaborador recibe un “pasaje” a VDH dentro de una plataforma gamificada,como un escape room que desarrollaron de la mano de Consultora M² | Transformarmos el aprendizaje en experiencias. Aquí encuentra todo lo necesario para su experiencia en la empresa. 3. Check-In: 🛬 En esta etapa, se le presentan los accesos y la información clave para su día a día, desde horarios y canales de comunicación hasta hobbies y preferencias personales para personalizar su experiencia. 4. Pistas y Desafíos: 🧩 El nuevo colaborador va desbloqueando pistas y desafíos, conociendo la historia, valores, glosario de la empresa y a sus futuros compañeros (¡los otros pasajeros del avión!). 5. Diversión y Aprendizaje: 🎉 Añaden toques divertidos para que la información de la empresa se asimile mejor, haciendo el proceso más disfrutable. Además, este viaje incluye: 📅 Agenda asincrónica con reuniones importantes, guiadas con temas específicos a cubrir. 📅 Check-ins a los 15, 30, 60 y 90 días desde el equipo de People para asegurarse de que todo va bien y saber si necesitan algo más. ¡Inspirate en el caso VDH y hace de la inducción una experiencia inolvidable! ✨No te olvides que solo necesitas empatía y creatividad.

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HISTORIA REAL 📖 Ayer nos escribió Gilberto, un amigo que acaba de ser promovido a Gerente de RRHH: "Socorro!! 😱 El lunes entran 5 personas nuevas y no tengo NI IDEA de cómo hacer un onboarding decente" Este post es para ti, Gil (y para todos los que alguna vez han sentido ese pánico 😅) Les compartimos una guía paso a paso para crear un proceso de onboarding que: ✨ No te vuelva loco ✨ Sea escalable ✨ De verdad funcione 👉 https://lnkd.in/eMrx3PRJ ¿Cuál ha sido tu peor experiencia de onboarding? Cuéntanos en los comentarios 👇 #Onboarding #2HaDigital #RecursosHumanos #ImagenAI

🤓🤓TODA buena compañía debería tener un proceso de onboarding. Empezar un nuevo empleo necesita un proceso de integración. Un empleado que entiende cómo funcionan los procesos y tiene una estrategia de adaptación efectiva, es un empleado que va a empezar a dar buenos resultados más rápido🎉. Por ello es importante: ✅Tener procesos definidos y claros. ✅Entender las habilidades y debilidades actuales del nuevo empleado. ✅Dar deadlines razonables. ✅Crear SOPs que se puedan consultar. El proceso de onboarding y entrenamiento es FUNDAMENTAL. ¿Qué piensas? Cuéntame en comentarios 👇👇

¡Tu experiencia puede ayudar a mejorar el onboarding en el sector hotelero! 🏨💼 Estoy llevando a cabo una investigación para mi Trabajo de Fin de Máster sobre el proceso de onboarding en el sector hotelero. Este proceso es clave para ayudar a los nuevos empleados a sentirse parte del equipo desde el primer día y, a su vez, mejorar su desempeño y satisfacción🌟 👉🏻¿Por qué te pido tu ayuda?: Si trabajas en el sector hotelero, tu experiencia es muy valiosa para mí. Con tus respuestas, podré entender mejor cómo podemos hacer que la bienvenida y la integración de nuevos empleados sea aún más efectiva y positiva🙏 👉🏻¿Quién puede participar? -Perfil del sector hotelero, sin importar el área en la que trabajen. -Tanto si eres nuevo/a en la empresa como si ya llevas tiempo en el sector, ¡tu opinión cuenta! La encuesta es totalmente anónima, rápida y solo te tomará 5 minutos. ¡Es una oportunidad para que tu voz se escuche! 🎤 🔗 Haz clic aquí para participar: https://lnkd.in/djiwUkEK Gracias de corazón por tu tiempo y apoyo 🙌 Cada respuesta que recibo me acerca más a generar un impacto positivo en el sector hotelero y hacer que el onboarding sea una experiencia aún mejor para todos 🌍 #Onboarding #TrabajoDeFinDeMaster #Hoteleria #RecursosHumanos #Encuesta #SectorHotelero #Investigación

👉10a jornada del #CicleDiàlegsUCH amb l'objectiu de simplificar i detallar els requisits mínims normatius per a l'elaboració de Plans d’Igualtat La jornada s’ha centrat a exposar i explicar aquells aspectes més conflictius a l'hora d'elaborar un Pla d'Igualtat, a efectes d'evitar posteriors esmenes i problemàtiques a la pràctica real. La jornada ha comptat amb la participació de Xavier Mier Giralt i Laia Estrany, membres de Mier-Giralt Laboralistas. 🎓4a edició del Cicle de Diàleg Social i Negociació Col·lectiva organitzat per #LaUnió amb suport d'Departament d'Empresa i Treball i Foment del Treball Nacional

"Nunca hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión." Si llevas tiempo pensando en mejorar el proceso de onbording de tu empresa, ¡estás de suerte! Hemos creado una guía de onboarding superdetallada y lista para implementar. Para que la descargues y te pongas manos a la obra.    Aquí no te vamos a explicar qué es un onboarding o cómo impacta en el equipo. Vamos al turrón:  Fases de un buen onboarding Cómo estructurarlo Cómo organizar el primer día y la primera semana Cómo medir el impacto y el resultado del onbording   Una sencilla checklist explicada para que no tengas que comerte la cabeza en cómo implementarla. Puedes descargar la guía aquí: 👉 https://lnkd.in/dAZSYQMG