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Publicación de Clínica Montefiori
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La oportunidad esperada
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Entre mis fortalezas destaco y considero que soy una persona apasionada por el área de la salud, responsable, respetuosa, creativa, , proactiva, adaptable trabajo muy bien en equipo, tengo paciencia en atención al cliente, en la organización de grupos de trabajo y tengo muy buenas relaciones interpersonales.
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Hay pocas cosas que se pueden prevenir en la vida, transitar una enfermedad es una de ellas. Depende de tí las decisiones que tomes hoy para estar acompañado por Pulso en ese momento. Profesionalismo, calidez, supervisión médica, apoyo sicológico #acompañamientoensanatorio #domicilio #coberturacuandoviajasalinterior #saludmental #consultasconespecialistas #análisisdelaboratorio #opinionnedicainternacional #fisioterapia #urgenciaodontologica Mucho más que un servicio de acompañantes Consulta por privado y te informo de un plan a medida de tus necesidades.
En Grupo Pulso, nos destacamos por la calidez y cercanía que brindamos en cada servicio. 💙 Más allá de nuestro profesionalismo académico, creamos planes de cuidados personalizados que abarcan desde lo técnico médico hasta lo psicoemocional. Nuestro compromiso es ofrecerte una experiencia integral, asegurando que cada socio se sienta respaldado y comprendido en su camino hacia el bienestar. Afiliate ahora con derechos inmediatos. Llamanos al 2604 0404 o visitá www.afiliateapulso.com.uy #Pulso #PulsoPleno #Bienestar #CuidadosIntegrales #MuchoMásQueUnServicioDeAcompañantes #GrupoPulso
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Todo lo que debes saber de una visita domiciliaria. La visita domiciliaria laboral es un mecanismo muy común dentro de los procesos de selección de personal. Su principal objetivo es conocer si la personalidad del empleado es similar a la de la compañía. Esto con el fin de aumentar las probabilidades de que el empleado dure más tiempo en su cargo, genere valor y haga exitoso el proceso de selección. ¿Quién hace la visita domiciliaria y para qué? Todas las visitas domiciliarias deben ser desarrolladas por un profesional, generalmente un trabajador social. A través de una entrevista semiestructurada, el análisis del espacio y la comunicación no verbal, identificará en el candidato: ▪️Las competencias frente al cargo. Basándose en el historial académico y sus experiencias laborales. ▪️Las características de su personalidad podrían favorecer o afectar su trabajo. ▪️Los riesgos extra laborales. Como drogadicción, violencia e influencia de actores al margen de la ley en el entorno familiar ▪️La verificación de la información entregada en la hoja de vida y en la entrevista, para complementar el estudio de seguridad. El primer paso debe ser que la empresa le informe al candidato en el inicio del proceso que, si avanza en los filtros, un profesional realizará una visita domiciliaria. Una vez llegue a esta etapa, se debe concretar la fecha y la hora de la visita. Una vez concretada la cita, el candidato debe: ▪️Estar a tiempo y preferiblemente, con todas las personas que vivan en su hogar. ▪️Tener a la mano toda la información solicitada. Como actas de grado y certificados laborales para agilizar el proceso. ▪️Ser honesto en todas las respuestas. Si se descubre que miente en la visita o en otras etapas, el proceso se notificará a la empresas inmediatamente. ▪️Ser concreto y puntual en las respuestas, pero siendo suficientemente expresivo. El candidato debe ahondar en las respuestas cuando el profesional lo solicite. ▪️Notificar con anterioridad las situaciones poco comunes en el hogar que puedan afectar al proceso como familiares enfermos, calamidades domésticas o mascotas agresivas con los visitantes. ▪️Tratar al profesional con respeto y atender a sus solicitudes. ¿Qué no debe hacer el profesional durante la visita domiciliaria? En la visita domiciliaria nuestros profesionales se guiarán por las políticas de SEGURISK como el principio de beneficencia, no maleficencia. Es decir, que el ejercicio profesional debe evitar causar un mal, discriminación o trato injusto. Asimismo, velar por la veracidad y responsabilidad sobre la información. Además, el profesional debe mantener el derecho a la intimidad física y emocional del candidato, su dignidad y buen nombre. Por esta razón, su visita debe restringirse a los espacios comunes, sin vulnerar espacios íntimos como habitaciones y armarios. Contáctanos: Al WhatsApp 3007519283 www.segurisk.com.co comercial@segurisk.com.co
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Caso de Éxito: Ivoclar Vivadent Cliente: Ivoclar Vivadent Industria: Fabricación y distribución de material odontológico El reto: Ivoclar Vivadent, una empresa global dedicada a fabricar y distribuir material odontológico enfrentaba el desafío de cubrir varias vacantes especializadas. Necesitaban encontrar a las personas adecuadas para roles clave, como product associate, inside sales manager y key account manager (KAM). Nuestra solución: En People4Business, nos pusimos manos a la obra. Trabajamos codo a codo con el equipo de Ivoclar Vivadent para entender exactamente lo que buscaban en cada puesto. Gracias a nuestra experiencia y red de contactos, lanzamos una búsqueda enfocada en encontrar talento especializado que no solo tuviera las habilidades técnicas necesarias, sino que también encajara perfectamente con la cultura de la empresa. ¡y lo logramos! Con éxito, cubrimos todas las vacantes solicitadas. Ivoclar Vivadent ahora cuenta con un equipo fortalecido, listo para afrontar los retos del mercado odontológico. Estamos encantados de haber ayudado a Ivoclar Vivadent a encontrar a los profesionales perfectos para su equipo. Esta colaboración no solo les permitirá seguir brillando en su industria, sino que también refuerza nuestra misión en People4Business: conectar talento con oportunidades. ¡Juntos, seguimos construyendo el futuro! ¿Quieres saber cómo podemos ayudarte a ti también? 👉 Contáctanos hoy y descubre cómo podemos potenciar tu equipo con el talento adecuado. 📩
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Hoy os comparto la entrevista que me ha realizado Equipos y Talento en la que hacemos un repaso al sector #Healthcare tratando entre otros temas los principales cambios, tendencias y novedades que se han llevado a cabo a la hora de buscar empleo entre los perfiles sanitarios en nuestro país. Qué nos demandan los clientes? Qué prioriza el personal sanitario? Y por supuesto, cómo ayudamos desde la División de #Healthcare de LHH a clientes y candidatos? 👇 👇👇👇 https://lnkd.in/dhpbGX-e
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Buscando nuevas oportunidades para cuidar y marcar la diferencia Soy Mariana, enfermera profesional. Apasionada por brindar atención de calidad y mejorar mis habilidades y conocimientos. Estoy buscando un entorno dinámico orientado a la excelencia donde pueda crecer profesionalmente y contribuir al bienestar de mis pacientes. Dejo una pequeña ilustración que realicé y contiene mis pasiones: La Enfermeria y el Arte, van de la mano
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(Comentario aparte) Desde un tiempo a esta parte he visto como la hiper especialización está siendo tendencia. Ya no basta con la especialización, sino que debe ser aun más. Antes ibamos al traumatólogo por cualquier trauma de huesos, hoy hay especialistas de cuello/cabeza, mano/muñeca, tobillo/pie, hombro/codo....etc OJO, no es que esté en desacuerdo con esto, para nada, pero cuando lo llevamos al ámbito laboral, me parece un poco excesivo a veces. Siempre reviso publicaciones sobre vacantes buscadas, ya sea para mi perfil o para otros....He visto muchas donde es excluyente el rubro en cuestión, incluso a veces piden más años de experiencia de los que tiene el rubro en CL. Comentando esto con diferentes personas, muchas de esas buscando trabajo, me dicen lo mismo "hay veces que veo la descripción y soy yo la persona, pero no tengo experiencia en el rubro X por lo tanto no aplico"... Yo entiendo que no sea recomendable que un cirujano de tobillo/pie opere un tumor cerebral, obviamente el especialista es un Neurocirujano. Pero para muchas otras cosas, que no son de vida o muerte, una mirada externa sería de mucha ayuda (volviendo al mundo laboral no salud). Ojo con las cosas importantes para el cargo, para una posición de liderazgo muchas veces es más importante el manejo de equipo que la experiencia en el mismo rubro. A veces me doy la lata incluso de preguntar al reclutador, si ese requisito (exp en el rubro) es excluyente o no, y cuando tengo la suerte que respondan, me dicen "si, es requisito del cliente"..... dónde queda la asesoría del HH digo yo?? Ahora bien, es verdad que hay cosas que deben ser del rubro y hay otras que no....pero por favor, abran un poco la mente, quizás por ahí hay mucho talento y se pasa por alto!! Por favor, es sólo una crítica constructiva...no hard feelings!
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La excelencia técnica ya no es suficiente. El verdadero diferenciador de una clínica de éxito está en la calidad humana de su equipo. El mercado dental ha evolucionado. Los pacientes dan por sentada la capacidad técnica, pero lo que realmente valoran es la experiencia integral: un equipo que conecta, genera confianza y construye relaciones duraderas. Ana, directora de clínica, lo vivió de primera mano: "Contraté a una profesional brillante técnicamente, pero su falta de habilidades sociales trajo quejas de pacientes y tensión en el equipo. Perdimos meses de productividad y pacientes antes de tomar una decisión". Contratar va mucho más allá de cubrir una vacante. Por eso: 👉 Busca el factor humano. Más allá del currículum, prioriza la empatía y la vocación de servicio. La técnica se enseña, pero los valores y la inteligencia emocional no son tan sencillos de transmitir e interiorizar. Durante la entrevista, observa cómo interactúa con el personal de recepción o cómo reacciona ante preguntas inesperadas. 👉 Estructura la selección. Divide el proceso en fases claras: 1️⃣ Entrevista inicial centrada en valores y actitud. 2️⃣ Prueba técnica o día supervisado. 3️⃣ Entrevista final con el equipo actual. 👉 Define un período de prueba efectivo. Establece objetivos claros, revisiones semanales y documentación de avances. Evalúa tanto habilidades técnicas como adaptación cultural. 👉 Cuida la integración. Diseña un plan que incluya un mentor, objetivos claros, feedback constante y ajustes en tiempo real. Un equipo alineado con tus valores eleva la experiencia del paciente, mejora el ambiente laboral y aumenta la productividad. Cada contratación es una inversión que, bien hecha, garantiza resultados sostenibles y menor rotación. No te conformes con llenar una vacante. Busca personas que compartan tu visión y multipliquen el valor de tu clínica. ¿Tu clínica ya tiene un proceso definido para seleccionar talento?
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totalmente recomendado!!
¡Hola a todos! Estoy en búsqueda de una oportunidad laboral como Kinesiólogo en la región de Santiago. Soy un profesional altamente capacitado y motivado, comprometido con ayudar a mis pacientes a recuperar su bienestar y calidad de vida. Cuento con una sólida experiencia en el tratamiento de lesiones musculoesqueléticas, rehabilitación, manejo del dolor crónico, cuidado postoperatorio, y la implementación de programas de ejercicios terapéuticos. Además, poseo habilidades blandas que me permiten ofrecer un enfoque personalizado y de calidad en cada sesión de tratamiento. Soy una persona apasionada por mi profesión y dedicado a brindar una atención excepcional a cada uno de mis pacientes.
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