En CMP, reforzamos nuestro compromiso con el diálogo social a través de mesas de trabajo conjuntas con nuestros sindicatos. En la tercera sesión y ceremonia de hitos de avance, revisamos los acuerdos alcanzados y las 16 iniciativas priorizadas que marcarán nuestra gestión en el próximo año, abordando temas como condiciones laborales, eficiencia operativa e infraestructura. La jornada contó con la participación del Director Nacional de Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, quien destacó esta instancia como un modelo de colaboración y diálogo estructurado. Este enfoque refuerza nuestro compromiso con relaciones laborales basadas en la transparencia, el respeto mutuo y el trabajo colaborativo, esenciales para una minería responsable y sostenible. #CMP #DiálogoSocial #RelacionesLaborales #MineríaSostenible #TrabajoColaborativo
Publicación de CMP - Compañía Minera del Pacífico
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📣 La negociación ramal, un modelo que busca condiciones justas y estandarizadas para todos los trabajadores de un sector, se abre paso en el debate chileno. Aunque este formato reduce la asimetría en las negociaciones colectivas, aún enfrenta resistencia de algunos grupos en la sociedad. 💬 Durante la última Cuenta Pública, el presidente Boric anunció que enviará un proyecto de ley sobre esta materia, un impulso clave para fortalecer el avance de este viejo anhelo sindical. En ese sentido, en el Seminario Pampino de Derecho del Trabajo, los dirigentes de la FMC resaltaron la importancia de desarrollar un modelo propio, alineado con la realidad chilena. 🔍 Para la Federación Minera de Chile, el camino no está en copiar modelos de otros países. Chile tiene los profesionales y la experiencia para crear su propia propuesta, un modelo multinivel que refleje nuestra realidad laboral. Lee la nota completa ➡️ https://buff.ly/3CxpIaW
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Uno de los principales hallazgos de nuestro reciente 𝟱° 𝗘𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗠𝗶𝗻𝗲𝗿𝗮 revela que, en los casos con información disponible, el 62% de las negociaciones fueron "regladas". Este dato refleja que estas negociaciones estuvieron completamente alineadas con las normativas establecidas en el Código del Trabajo, marcando un contraste notable con el panorama del 2022, donde la mayoría de las negociaciones se resolvieron de manera anticipada. Te invitamos a revisar el estudio completo aquí: https://lnkd.in/dK5u9gpp #SelloVantáztico #mineria Mauro Mezzano Pendola | Juan Cariamo Zerene | Andrés Medina Martin | Pedro Gómez González | Daniela Desormeaux | Rodolfo Caceres | Vanessa Collao | Ives Mouesca Schröder
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La CUT, a través de 80 dirigentes y dirigentas sindicales, representaron a las y los trabajadores en el Encuentro x Chile, plataforma de participación y diálogo social, impulsada por la Universidad de Chile y la Pontificia Universidad Católica, donde participaron más de mil asistentes provenientes del mundo sindical y social, empresarial, académico y político de todo el país. 👉🏼 Este encuentro tiene por finalidad crear propuestas concretas, las cuales serán plasmadas en un informe que se entregará este 2025, al Presidente de la República y candidaturas presidenciales, además de actores de distintos ámbitos de la sociedad. 👉🏼 En la Estación Mapocho, se establecieron cerca de cien mesas de trabajo, el cual sus participantes contestaron las pregunta: ¿qué esperamos para el Chile del futuro?, donde nuestros representantes del mundo sindical, declararon en este proceso diálogo participativo, la importancia de fomentar el diálogo social para construir propuestas de políticas públicas, junto con instalar la importancia de contar con una negociación ramal, que permitiera fomentar la equidad y justicia social, sustentado en los principios del Trabajo Decente. 👉🏼 En otras materias resaltaron los conceptos de justicia social y crecimiento, como principios que deben conversar e ir de la mano para el desarrollo del país. Otros de los temas en la cual los participantes de distintos sectores de la sociedad hicieron hincapié, fue el medioambiente y la necesidad de sentirse seguros.
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📌 #Actualidad / Según lo reportado por biobiochile.com, el Gobierno, en colaboración con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), está trabajando en un proyecto de ley que busca otorgar mayor poder a los sindicatos en Chile, mediante la implementación de la negociación colectiva multinivel o ramal. Esta iniciativa, difundida por biobiochile.com, se enmarca dentro de los compromisos asumidos por el presidente Gabriel Boric durante su última Cuenta Pública y pretende ser presentada al Congreso antes de fin de año. El objetivo central del proyecto, tal como lo señala el medio, es proporcionar mayor autonomía a las organizaciones sindicales, permitiéndoles negociar colectivamente más allá del lugar de trabajo. Esta medida, según la misma fuente, podría generar un impacto significativo en la mejora de las condiciones laborales a nivel de sectores específicos, como el retail o la minería. Actualmente, la negociación colectiva en Chile se limita al nivel de empresa, pero con la propuesta de negociación ramal, los sindicatos podrían tener un rol activo en la definición de condiciones laborales homogéneas para distintos rubros. Durante una reciente sesión del Consejo Superior Laboral, reportada por biobiochile.com, en la que participaron la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y destacados representantes como Ricardo Mewes de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y José Manuel Díaz de la CUT, se discutieron los alcances de este proyecto. En la sesión, Fabio Bertranou, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina, presentó estudios que, según biobiochile.com, señalan que la negociación multinivel está asociada con una mayor cobertura de trabajadores bajo convenios colectivos y que puede contribuir a la paz laboral, la democracia y la igualdad salarial. En este contexto, biobiochile.com menciona que la ministra Jara se comprometió a llevar a cabo un proceso de diálogo social tripartito, con la finalidad de que este sirva de base para la elaboración del proyecto de ley, el cual será enviado al Congreso en el último trimestre del año. “Creo que lo que no nos puede pasar es que nos neguemos a conversar. Las diferencias son legítimas y es sobre la base de los diálogos que se construye”, destacó Jara, según reporta la plataforma digital. Un documento disponible en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT), citado por biobiochile.com, detalla que la negociación ramal establecería “pisos mínimos sectoriales, fortalecería el sindicalismo y superaría las restricciones de la negociación a nivel de empresa”. Además, este modelo de negociación, de acuerdo con la información de biobiochile.com, iría más allá de lo salarial, beneficiando incluso a los trabajadores no sindicalizados, aunque con ciertas reservas por parte de algunos dirigentes sindicales.
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En la implementación de la #Ley40Horas, estamos convencidas que el progreso se alcanza a través de un esfuerzo conjunto, diálogo continuo y la búsqueda constante de acuerdos. Reconocemos que no es un camino fácil pero en FAVE Consultoría Legal te apoyamos en el proceso para fortalecer relaciones laborales. #40Horas #ComplianceLaboral #BPLegal #FAVEcl
Hoy es un día importante para el mundo del trabajo en Chile, inicia la implementación de la #Ley40Horas de forma transversal. Pese a las complejidades que se han presentado, destacan la adhesión del mundo empresarial para cumplir la normativa, el papel activo de sindicatos en las negociaciones para alcanzar acuerdos y el tremendo rol que han cumplido las #GerenciasLegales y de RRHH para materializar los cambios requeridos. El desafío no ha terminado y estamos aquí para acompañarte en este camino. #40horas #ComplianceLaboral #BPLegal #FAVEcl
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#BarómetroFGE | Valores que están presentes y que inspiran a los trabajadores a la hora de desarrollar su labor. Esa es una de las conclusiones del Barómetro FGE que en 2023 fue aplicado por las 165 organizaciones que participaron del Reconocimiento al Compromiso con la Integridad. #FGE #Reconocimiento #Integridad #Compromiso #Valores #Organizaciones #BuenasPrácticas
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Bien representados tema crucial para la mesa de trabajo crisis energética políticas de estado en Ecuador
Con esta ilusión inicio las reuniones de trabajo con los otros 22 dirigentes gremiales de la región Iberoamericana en Cuenca, en el marco del XV ENCUENTRO EMPRESARIAL IBEROAMERICANO. La sociedad civil comprometida y organizada para pensar en los desafíos de la región, gracias a la Organización Internacional de Empleadores @ioevoice por el apoyo constante @CeibEmpresarios
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#ANÁLISIS | Una institución que debería trabajar en base al diálogo es el Consejo Nacional de Trabajo (CNT), que debería promover el entendimiento social entre trabajadores, empresarios y el Estado. Uno de los orígenes del actual desentendimiento es la utilización del CNT para la agenda particular del Gobierno de turno. Hay probadas experiencias en las empresas y Gremios, que demuestran que es posible llegar acuerdos entre trabajadores y empresarios. No podemos seguir haciendo lo mismo sabiendo el resultado es cero resultados. Del diálogo franco y equilibrado, podemos esperar mejores resultados. Y no solamente en el CNT. Continuar leyendo 👉 https://lnkd.in/eRu8BwHS #trabajo #consejonacional #empresarios #estado #gobierno #trabajadores #CNT
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Un diálogo social transformador ! Para lograr una negociación, a veces es necesario salirnos de los métodos convencionales. En esta ocasión aplicamos un procedimiento analógico en el relacionamiento laboral, ejecutamos un sistema integral de perdón, justicia, reparación y no repetición! Después de 10 años de conflictos sin resolver, dimos los primeros pasos para generar confianza, consenso y construcción de relaciones laborales sanas para avanzar hacia la firma de la convención colectiva de trabajo!
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Relaciones Gremiales Eficientes: Es evidente que para estar como estamos, todos tenemos algún grado de responsabilidad, por ello insisto, el movimiento obrero, quienes administran los recursos humanos, y las relaciones laborales, con más las autoridades administrativas, tienen en el debe mucho que hacer para generar un cambio de paradigmas que de sustento, y un sendero sustentable, para la consolidación de una comunidad productiva, que privilegie la competitividad y el empleo de calidad. Les dejo una imagen extractada de la portada de infogremiales, toda una metáfora....
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