Publicación de CMP - Compañía Minera del Pacífico

📣 La negociación ramal, un modelo que busca condiciones justas y estandarizadas para todos los trabajadores de un sector, se abre paso en el debate chileno. Aunque este formato reduce la asimetría en las negociaciones colectivas, aún enfrenta resistencia de algunos grupos en la sociedad. 💬 Durante la última Cuenta Pública, el presidente Boric anunció que enviará un proyecto de ley sobre esta materia, un impulso clave para fortalecer el avance de este viejo anhelo sindical. En ese sentido, en el Seminario Pampino de Derecho del Trabajo, los dirigentes de la FMC resaltaron la importancia de desarrollar un modelo propio, alineado con la realidad chilena. 🔍 Para la Federación Minera de Chile, el camino no está en copiar modelos de otros países. Chile tiene los profesionales y la experiencia para crear su propia propuesta, un modelo multinivel que refleje nuestra realidad laboral. Lee la nota completa ➡️ https://buff.ly/3CxpIaW

La CUT, a través de 80 dirigentes y dirigentas sindicales, representaron a las y los trabajadores en el Encuentro x Chile, plataforma de participación y diálogo social, impulsada por la Universidad de Chile y la Pontificia Universidad Católica, donde participaron más de mil asistentes provenientes del mundo sindical y social, empresarial, académico y político de todo el país. 👉🏼 Este encuentro tiene por finalidad crear propuestas concretas, las cuales serán plasmadas en un informe que se entregará este 2025, al Presidente de la República y candidaturas presidenciales, además de actores de distintos ámbitos de la sociedad. 👉🏼 En la Estación Mapocho, se establecieron cerca de cien mesas de trabajo, el cual sus participantes contestaron las pregunta: ¿qué esperamos para el Chile del futuro?, donde nuestros representantes del mundo sindical, declararon en este proceso diálogo participativo, la importancia de fomentar el diálogo social para construir propuestas de políticas públicas, junto con instalar la importancia de contar con una negociación ramal, que permitiera fomentar la equidad y justicia social, sustentado en los principios del Trabajo Decente. 👉🏼 En otras materias resaltaron los conceptos de justicia social y crecimiento, como principios que deben conversar e ir de la mano para el desarrollo del país. Otros de los temas en la cual los participantes de distintos sectores de la sociedad hicieron hincapié, fue el medioambiente y la necesidad de sentirse seguros.

📌 #Actualidad / Según lo reportado por biobiochile.com, el Gobierno, en colaboración con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), está trabajando en un proyecto de ley que busca otorgar mayor poder a los sindicatos en Chile, mediante la implementación de la negociación colectiva multinivel o ramal. Esta iniciativa, difundida por biobiochile.com, se enmarca dentro de los compromisos asumidos por el presidente Gabriel Boric durante su última Cuenta Pública y pretende ser presentada al Congreso antes de fin de año. El objetivo central del proyecto, tal como lo señala el medio, es proporcionar mayor autonomía a las organizaciones sindicales, permitiéndoles negociar colectivamente más allá del lugar de trabajo. Esta medida, según la misma fuente, podría generar un impacto significativo en la mejora de las condiciones laborales a nivel de sectores específicos, como el retail o la minería. Actualmente, la negociación colectiva en Chile se limita al nivel de empresa, pero con la propuesta de negociación ramal, los sindicatos podrían tener un rol activo en la definición de condiciones laborales homogéneas para distintos rubros. Durante una reciente sesión del Consejo Superior Laboral, reportada por biobiochile.com, en la que participaron la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y destacados representantes como Ricardo Mewes de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y José Manuel Díaz de la CUT, se discutieron los alcances de este proyecto. En la sesión, Fabio Bertranou, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina, presentó estudios que, según biobiochile.com, señalan que la negociación multinivel está asociada con una mayor cobertura de trabajadores bajo convenios colectivos y que puede contribuir a la paz laboral, la democracia y la igualdad salarial. En este contexto, biobiochile.com menciona que la ministra Jara se comprometió a llevar a cabo un proceso de diálogo social tripartito, con la finalidad de que este sirva de base para la elaboración del proyecto de ley, el cual será enviado al Congreso en el último trimestre del año. “Creo que lo que no nos puede pasar es que nos neguemos a conversar. Las diferencias son legítimas y es sobre la base de los diálogos que se construye”, destacó Jara, según reporta la plataforma digital. Un documento disponible en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT), citado por biobiochile.com, detalla que la negociación ramal establecería “pisos mínimos sectoriales, fortalecería el sindicalismo y superaría las restricciones de la negociación a nivel de empresa”. Además, este modelo de negociación, de acuerdo con la información de biobiochile.com, iría más allá de lo salarial, beneficiando incluso a los trabajadores no sindicalizados, aunque con ciertas reservas por parte de algunos dirigentes sindicales.

Excelente Antonio Pérez Rodríguez El absentismo laboral en España ha alcanzado cifras preocupantes, situándose en un 6,6% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2024, con un incremento en las incapacidades temporales hasta el 5,2%. Este fenómeno, unido a una alta tasa de rotación, evidencia la necesidad de revisar el bienestar en el trabajo. En este episodio de Coffee Break de RRHH Digital, Antonio Pérez profundiza en las causas de esta tendencia, abordando soluciones para mejorar el compromiso de los empleados y promover un entorno laboral positivo y saludable. Durante la charla, se exploran estrategias prácticas que las empresas pueden adoptar para retener el talento, incrementar la motivación, y fomentar una cultura organizacional más equilibrada y orientada al bienestar.

📌 #Actualidad / Según lo reportado por biobiochile.com, el Gobierno, en colaboración con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), está trabajando en un proyecto de ley que busca otorgar mayor poder a los sindicatos en Chile, mediante la implementación de la negociación colectiva multinivel o ramal. Esta iniciativa, difundida por biobiochile.com, se enmarca dentro de los compromisos asumidos por el presidente Gabriel Boric durante su última Cuenta Pública y pretende ser presentada al Congreso antes de fin de año. El objetivo central del proyecto, tal como lo señala el medio, es proporcionar mayor autonomía a las organizaciones sindicales, permitiéndoles negociar colectivamente más allá del lugar de trabajo. Esta medida, según la misma fuente, podría generar un impacto significativo en la mejora de las condiciones laborales a nivel de sectores específicos, como el retail o la minería. Actualmente, la negociación colectiva en Chile se limita al nivel de empresa, pero con la propuesta de negociación ramal, los sindicatos podrían tener un rol activo en la definición de condiciones laborales homogéneas para distintos rubros. Durante una reciente sesión del Consejo Superior Laboral, reportada por biobiochile.com, en la que participaron la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y destacados representantes como Ricardo Mewes de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y José Manuel Díaz de la CUT, se discutieron los alcances de este proyecto. En la sesión, Fabio Bertranou, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina, presentó estudios que, según biobiochile.com, señalan que la negociación multinivel está asociada con una mayor cobertura de trabajadores bajo convenios colectivos y que puede contribuir a la paz laboral, la democracia y la igualdad salarial. En este contexto, biobiochile.com menciona que la ministra Jara se comprometió a llevar a cabo un proceso de diálogo social tripartito, con la finalidad de que este sirva de base para la elaboración del proyecto de ley, el cual será enviado al Congreso en el último trimestre del año. “Creo que lo que no nos puede pasar es que nos neguemos a conversar. Las diferencias son legítimas y es sobre la base de los diálogos que se construye”, destacó Jara, según reporta la plataforma digital. Un documento disponible en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT), citado por biobiochile.com, detalla que la negociación ramal establecería “pisos mínimos sectoriales, fortalecería el sindicalismo y superaría las restricciones de la negociación a nivel de empresa”. Además, este modelo de negociación, de acuerdo con la información de biobiochile.com, iría más allá de lo salarial, beneficiando incluso a los trabajadores no sindicalizados, aunque con ciertas reservas por parte de algunos dirigentes sindicales.

#BarómetroFGE | Valores que están presentes y que inspiran a los trabajadores a la hora de desarrollar su labor. Esa es una de las conclusiones del Barómetro FGE que en 2023 fue aplicado por las 165 organizaciones que participaron del Reconocimiento al Compromiso con la Integridad. #FGE #Reconocimiento #Integridad #Compromiso #Valores #Organizaciones #BuenasPrácticas

Relaciones Gremiales Eficientes: Es evidente que para estar como estamos, todos tenemos algún grado de responsabilidad, por ello insisto, el movimiento obrero, quienes administran los recursos humanos, y las relaciones laborales, con más las autoridades administrativas, tienen en el debe mucho que hacer para generar un cambio de paradigmas que de sustento, y un sendero sustentable, para la consolidación de una comunidad productiva, que privilegie la competitividad y el empleo de calidad. Les dejo una imagen extractada de la portada de infogremiales, toda una metáfora....

📌 El pasado 3 de octubre, la Cordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) presentó las propuestas e inquietudes del sector en torno a la negociación colectiva. Esta instancia, realizada en el Ministerio del Trabajo, permite seguir avanzando en la construcción de un marco que proteja los derechos laborales. 📄 La reunión se enmarca en la redacción del proyecto de ley sobre esta materia, uno de los compromisos del presidente Boric en su Cuenta Pública 2024 que busca instaurar un nuevo modelo de negociación inclusivo que abarque áreas fundamentales de la economía del país. 💼 Pese a la ausencia de representantes del empresariado, autoridades y trabajadores avanzaron en la elaboración de un diagnóstico que será la base del proyecto de ley. Además, la CTMIN también aprovechó la reunión para abordar temas específicos relacionados a la minería como el trabajo en altura y la continuidad operacional. ✊La Federación Minera de Chile sigue trabajando para asegurar que las condiciones laborales de los trabajadores mineros sean consideradas en este proceso. Desde mejoras en las condiciones de habitabilidad en las faenas hasta salarios dignos, la participación de los sindicatos está siendo clave en el desarrollo de más y mejores derechos laborales.

En la busca de líderes y liderazgo en general, encontré información sobre la ASOCIACION POR EL TRABAJO, un esfuerzo entre trabajadores y empresarios que ha venido dando frutos y recién veo una noticia al respecto; un AVANCE ESPECTACULAR en nuestro país y un motivo de ESPERANZA en un futuro mejor..... un extracto del artículo que adjunto: " “En un contexto de crecimiento económico, los empresarios ganaron más dinero con la paz laboral y los dirigentes sindicales lograron sustantivas mejoras salariales”. 19 de diciembre del 2023 hizo noticia una marcha conjunta de organizaciones sindicales y empresariales en contra de la delincuencia y en favor de la paz. Desfilaron la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (AGAP), la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco), la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas, la Confederación Nacional de Mototaxis del Perú, la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCC), la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y la Asociación de Exportadores. Este largo recuento muestra que había manifestantes de distintas vertientes ideológicas para resolver un problema común. 19 de marzo del 2024, el mismo grupo, con más aliados, ofreció una conferencia de prensa para dar a conocer propuestas ante la crisis de seguridad. Es posible que caigan en saco roto. Pero los dos eventos forman parte de un fenómeno singular en el escenario social, y su desarrollo podría tener un enorme impacto en la política peruana. Es oportuno explicarlo en estos días cruciales para la tambaleante presidencia de Dina Boluarte. Nuestro país tiene mucho que ofrecer y gente de todo nivel que puede juntar esfuerzo para salir adelante; apoyemos estas iniciativas y difundan estos logros!!!

Un diálogo social transformador ! Para lograr una negociación, a veces es necesario salirnos de los métodos convencionales. En esta ocasión aplicamos un procedimiento analógico en el relacionamiento laboral, ejecutamos un sistema integral de perdón, justicia, reparación y no repetición! Después de 10 años de conflictos sin resolver, dimos los primeros pasos para generar confianza, consenso y construcción de relaciones laborales sanas para avanzar hacia la firma de la convención colectiva de trabajo!